Дата принятия: 21 июля 2020г.
Номер документа: 33-3081/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 июля 2020 года Дело N 33-3081/2020
Санкт-Петербург 21 июля 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Ильичевой Т.В.,
судей Насиковской А.А., Тумашевич Н.С.
с участием прокурора Львутиной Д.С.
при секретаре Максимчуке В.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФИО1 по гражданскому делу N 2-29/2020 на решение Тосненского городского суда Ленинградской области от 12 февраля 2020 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к СНТ "Ижорец" массив "Заречное" Тосненского района Ленинградской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогнула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Ильичевой Т.В., объяснения представителя Косаревского А.А. - Ахимбекова Б.Р., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя СНТ "Ижорец" - Вечерского К.С., заключение прокурора, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
установила:
Косаревский А.А. обратился в Тосненский городской суд с исковыми требованиями к СНТ "Ижорец" массив "Заречное" Тосненского района Ленинградской области о признании незаконным и отмене приказа N 4 от 04.08.2018, признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штатов от 04.08.2018 года, восстановлении на работе с 04.08.2018 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании пособия по листкам временной нетрудоспособности, судебных расходов, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., уточнив исковые требования.
В обоснование заявленных требований указал, что с 12.09.2011 состоял в трудовых отношениях с СНТ "Ижорец", с истцом был заключен трудовой договор от 12.09.2011, и издан приказ о приеме его на работу на должность заместителя председателя правления. За небольшой промежуток времени с мая 2015 года председатель правления СНТ "Ижорец" нарушая трудовое законодательство, дважды незаконно увольнял истца с работы, в результате чего он восстанавливался на работу. 04 июля 2017 года истец был допущен к работе в рамках исполнительного производства и, приступив к ней, председатель СНТ "Ижорец" создал невыносимые условия для исполнения трудовых обязанностей. В июне 2018 года, а затем в августе 2018 года председатель СНТ, объявил истцу об увольнении, не вручив ему приказ, не произведя расчет. 22 августа 2018 года истец обратился с заявлением к прокурору об обязании ответчика предоставить приказ об увольнении. 12 февраля 2019 года ему была предоставлена копия приказа об увольнении, по сокращению штата. Данное увольнение является незаконным, поскольку он не был заранее уведомлен о сокращении, не был ознакомлен с приказом об увольнении. В связи с незаконным увольнением, истец оказался в трудной жизненной ситуации, был вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, из-за отсутствия средств, ему причинен моральный вред.
Представитель истца в судебном заседании указал, что истца об увольнении не уведомляли, другие должности не предлагали, заработная плата истцу при сокращении не была выплачена, об увольнении он узнал только после того, как обратился в прокуратуру, длительное время находился на лечении, по листку нетрудоспособности оплата не произведена.
Представитель ответчика исковые требования не признал и пояснил, что проводилось общее собрание СНТ, на котором было принято решение о сокращении должности заместителя председателя, о чем Косаревский А.А. был надлежаще уведомлен. С приказом о сокращении Косаревский А.А. был уведомлен председателем садоводства, который ему зачитал его в присутствии свидетелей, и предложил его подписать. В виду отказа Косаревского А.А. подписать приказ, был составлен акт. Начисленные истцу денежные средства при увольнении ему было предложено получить в кассе, однако истец отказался, в связи с чем денежные средства были положены на депонент.
Решением Тосненского городско суда Ленинградской области от 12 февраля 2020 года исковые требования удовлетворены частично.
Взыскано с СНТ "Ижорец" массив "Заречное" в пользу Косаревского А.А. пособие по листку нетрудоспособности за период с 07.07.2017 по 12.06.2018 в размере 19349 руб. 46 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.
Взыскана с СНТ "Ижорец" массив "Заречное" госпошлина в бюджет администрации муниципального образования Тосненского района Ленинградской области в размере 1073 руб. 98 коп.
Косаревский А.А. не согласился с постановленным решением, представил апелляционную жалобу, в которой просил его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы указал, что суд первой инстанции нарушил нормы материального и процессуального права, ссылается в обоснование отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе на подложные и противоречивые доказательства. Указывает обстоятельства дела. Судом необоснованно сделан вывод, что была соблюдена процедура увольнения истца по сокращению и численности работников. Суд необоснованно не принял как доказательство аудиозапись, произведенную истцом, при разговоре с председателем СНТ.
Представителем ответчика представлены возражения на апелляционную жалобу, в которых просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу считают необоснованной.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.
В соответствии с п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В ч. ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.23 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Конституционным Судом РФ выражена правовая позиция, согласно которой, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 12 сентября 2011 года между СНТ "Ижорец" массив "Заречное" и Косаревским А.А. был заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу на должность заместителя председателя правления, с режимом рабочего времени среда, суббота, с продолжительностью пять часов, с выходными днями понедельник, пятница, продолжительностью рабочего времени с 8.00 часов до 13.00 часов, с окладом 7000 руб.
Приказом N 27 от 12 сентября 2011 года Косаревский А.А. назначен на должность заместителя члена правления СНТ "Ижорец" массив "Заречное" с окладом согласно штатному расписанию. Из представленного ответчиком штатного расписания у Косаревского А.А. назначен оклад в размере 8000 руб.
Тосненским городским судом Ленинградской области 06 апреля 2017 года вынесено решение о частичном удовлетворении исковых требований Косаревского А.А. к СНТ "Ижорец" массив "Заречное" о признании незаконным увольнение от 22.06.2016, признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штатов N 1 от 20.07.2016, признании незаконным приказа N 11-к от 29.12.2015 о допуске к трудовых обязанностям, восстановлении на работе, обязании произвести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
04 июля 2017 года исполняя решение Тосненского городского суда Ленинградской области от 06 апреля 2017 года, председателем правления издан приказ об отмене приказа N 1 от 20.07.2016 года "О прекращении трудового договора с работником", восстановлении Косаревского А.А. на работе, допуске его к исполнению трудовых обязанностей с 06.04.2017.
11 марта 2017 года на отчетно-выборном собрании уполномоченных СНТ "Ижорец" массива "Заречное" принято решение о сокращении должности заместителя председателя правления.
30 мая 2018 года составлено уведомление о расторжении трудового договора в связи сокращением штата работников и отсутствием иной вакантной должности.
30 мая 2018 года составлен акт, в присутствии Хохлова Г.Г., Горшкова А., Луппа, о том, что Косаревский А.А. отказался подписать ознакомление с уведомлением о сокращении должности заместителя правления.
04 августа 2018 года издан приказ об увольнении Косаревского А.А. На данном приказе отмечено, что приказ не может быть доверен до сведений Косаревского А.А., в виду его отказа от ознакомления с ним.
25 марта 2019 года Тосненским городским судом Ленинградской области вынесено решение о частичном удовлетворении иска Косаревского А.А. к СНТ "Ижорец" массива "Заречное" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной паты, компенсации морального вреда, признании приказа незаконным.
В пользу Косаревского А.А. с СНТ "Ижорец" массива "Заречное" взыскана заработная плата за период с апреля по июнь 2017 года в размере 20880 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 3430 руб., компенсация морального вреда в размере 7000 руб.
В судебном заседании были опрошены свидетели Хохлов Г.Г., Лаврентьев В.Г., которые пояснили, что Косаревскому А.А. лично были зачитаны уведомление о сокращении, а затем позже приказ об увольнении 04.08.2018, Косаревский А.А. отказался расписаться о получении и ознакомлении с данными документами, о чем были составлены акты.
Истец длительное время не выходил на работу в период 2017-2018 года в связи с болезнью.
Руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами и учитывая установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции не подлежит отмене.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа об увольнении от 04 августа 2018 года, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о соблюдении ответчиком процедуры увольнения при сокращении штата, что истец был ознакомлен с уведомлением о сокращении занимаемой им должности, во исполнение решения уполномоченных членов СНТ от 11 марта 2017 года, которое является обязательным для исполнения председателем СНТ и членов правления.
Судом первой инстанции дана надлежащая оценка представленным сторонами доказательствам, в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ, и обоснованно пришел к выводу, что и 30 мая 2018 года и 04 августа 2018 года истец находился в помещении правления, и ему предлагалось получить уведомление об увольнении, в связи с отказом расписаться о получении данного уведомления, был составлен акт. Также был составлен акт об объявлении истцу приказа об увольнении от 04.08.2018, поскольку он отказался расписаться в ознакомлении с приказом, и после 04.08.2018 он не допускался до работы. Данные обстоятельства были подтверждены письменными доказательствами, а также показаниями свидетелей, которые подтвердили ознакомление истца с уведомлением о сокращении штата и приказом об его увольнении, что истец отказался расписаться в ознакомлении и получении данных документов.
Доводы истца, что при увольнении ему не был произведен расчет заработной платы, не является основанием для удовлетворения требований о восстановлении его на работе, могут быть основанием для обращения в суд с иском о взыскании данных сумм, если ответчиком будет отказано в их выплате.
Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что отсутствуют основания для признания недопустимыми доказательства представленные ответчиком, поскольку они являются допустимыми и относимыми к данному делу, доказательств, что они получены с нарушением требований действующего законодательства, не представлено.
Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что поскольку не подлежат удовлетворению требования о восстановлении истца на работе, не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по указанным требованиям.
В остальной части решение суда о взыскании сумм за неоплаченные листки нетрудоспособности за период с 07.07.2017 по 12.06.2018 является законным и обоснованным, оснований для отмены или изменения решения в данной части не имеется.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.
Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
С учетом изложенного судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда полагает, что решение суда апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
решение Тосненского городского суда Ленинградской области от 12 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Судья Леоненко Е.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
