Дата принятия: 07 июля 2020г.
Номер документа: 33-3080/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 июля 2020 года Дело N 33-3080/2020
Санкт-Петербург 07 июля 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Ильичевой Т.В.,
судей Насиковской А.А., Тумашевич Н.С.,
при секретаре Максимчуке В.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Сухова Е. Л. по гражданскому делу N 2-531/2020 на решение Тосненского городского суда Ленинградской области от 26 февраля 2020 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований Сухова Е. Л. к ПАО "Территориальная генерирующая компания N 1" о признании время выполнения трудовой обязанности по приемке смены перед началом рабочей смены сверхурочной работой и взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Ильичевой Т.В., возражения представителя ПАО "Территориальная генерирующая компания N 1" - Моисеенко А.В., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда,
установила:
Сухов Е.Л. обратился в Тосненский городской суд Ленинградской области с иском к ПАО "ТГК N 1" о признании времени выполнения трудовой обязанности по приемке смены перед началом рабочей смены, установленной Приказом директора Южной ТЭЦ N 1256 от 14 августа 2019 года "Об обеспечении условий приемки-сдачи смены" и N 996 от 24 июня 2019 года "О порядке приемки смены оперативным персоналом", сверхурочной работой и взыскать плату за сверхурочную работу за период с 15 июля 2019 года по 18 сентября 2019 года за время приемки смен в размере 4252 руб. 80 коп.
В обоснование заявленных требований указал, что с 1 октября 2005 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника смены. В соответствии с условиями трудового договора определен режим сменной работы. Правилами внутреннего распорядка для работников Южной ТЭЦ, утвержденных приказом директора ТЭЦ N 647 от 10 ноября 2011 года, установлен график смены с 7 часов 45 минут до 19 часов 45 минут. Прибытие на работу работников организовано транспортом ответчика.
В соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией истец в соответствии с Правилами технической эксплуатации электрических сетей, заступая на рабочее место, должен принять смену от предыдущего работника, а после окончания работы обязан сдать смену следующему по графику работнику.
Согласно приказу директора Южной ТЭЦ N 966 от 24 июня 2019 года "О Порядке приемки смены оперативным персоналом" с 15 июля 2019 года установлено начало приемки смены с 7 часов 30 минут до 7 часов 45 минут и с 19 часов 30 минут до 19 часов 45 минут. Также введены ограничения по выходу оперативного персонала с производственной площадки через контрольно-пропускной пункт N 1 после окончания работы не ранее 7 часов 55 минут и 19 часов 55 минут. Вследствие чего было изменено расписание автобусов по доставке работников до станции метро.
Приказом директора N 1256 от 14 августа 2019 года "Об обеспечении условий для приемки-сдачи смены" ответчиком вменена обязанность по приемке смены внерабочее время, находящееся за пределами продолжительности рабочего времени и графика работы. Истец полагает, что установленное работодателем время с 7 часов 30 минут до 7 часов 45 минут и с 19 часов 30 минут до 19 часов 45 минут является сверхурочным, в связи с чем подлежит оплате, что работодателем не производится. Указал, что своего согласия работодателю на приемку смены в указанное в локальных актах время он не давал, и работодатель у него согласия не получал, в связи с чем полагает, что дополнительное время перед началом каждой смены в течение15 минут является сверхурочным и подлежит самостоятельной оплате. Факт доплаты к заработной плате за приемку смены не оспаривает. Дополнил, что ранее выполнял обязанность по приемке смены без наличия соответствующих локальных актов, приезжая на работу заблаговременно и принимал смену у предшествующего работника. Полагает, что отсутствует необходимость в утверждении графика приема смены, так как данные действия истец может осуществить в период своей смены.
Представители ответчика ПАО "ТГК N 1" просили отказать в удовлетворении исковых требований, представили письменные возражения. Указали, что в обязанность истца, входит приемка смены от предшествующего работника. Ранее существовали аналогичные положения трудового распорядка дня и принятия смены, с которыми истец был ознакомлен, и которые истцом исполнялись. Считают, что права истца ничем не нарушены. Доплата за приемку смены истцу выплачивается ежемесячно.
Решением Тосненского городского суда Ленинградской области от 26 февраля 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.
Сухов Е.Л. не согласился с постановленным решением, представил апелляционную жалобу, в которой просит его отменить, приняв по делу новое решение об удовлетворении требований. В обоснование доводов жалобы указывал, что суд необоснованно пришел к выводу, что принудительно установленная продолжительность рабочей смены, объясняется характером трудовых функций. Суд не учел, что работодатель самовольно сократил продолжительность отдыха. Данный период времени не учитывается в суммарном учете рабочего времени и не оплачивается, ранее данное время оплачивалось. Истец готов заключить мировое соглашение.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.
Согласно с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется статьей 101 Кодекса.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Сухов Е.Л. с 1 октября 2005 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, принят на работу на должность начальника смены КТЦ, на условиях трудового договора N 188 от 1 октября 2005 года. В соответствии с условиями договора п.4.1 Договора истцу установлена сменная работа в обособленном структурном подразделении ПАО "ТГК-1" - Южная теплоэлектроцентраль "ТЭЦ-22 филиала "Невский" ПАО "ТГК-1".
В соответствии с п.3.1 должностной инструкции истцу вменена обязанность производства приемки смены не менее чем за 15 минут до начала работы.
Согласно коллективному договору ПАО "ТГК-1" на 2018-2019 года, Положением о порядке установления платы оперативному персоналу за время приемки смены установлено, что в период приемки-сдачи смен работники, принимающие смены не участвуют в технологическом процессе, то есть выполняемые ими в это время обязанности отличаются от основных (п.3); оплата приемки смены производится за фактическое время приемки смены пропорционально времени от месячного оклада работника (п.6); корректная продолжительность времени, необходимого для приемки смены, а также категории работников, осуществляющих приемку смены, устанавливаются приказом директора структурного подразделения филиала ПАО "ТГК-1" (п.8), с которыми истец был ознакомлен.
На основании приказа директора ТЭЦ-22 филиала "Невский" ПАО "ТГК-1" N 966 "О порядке приемки смены оперативным персоналом" от 24 июня 2019 года на ТЭЦ-22 определена продолжительность времени необходимого для приемки смены в течение 15 минут, с 7 часов 30 минут до 7 часов 45 минут и с 19 часов 30 минут до 19 часов 45 минут, начиная с 15 июля 2019 года.
Приказом директора ТЭЦ-22 филиала "невский" ПАО "ТГК-1" N 1256 "Об обеспечении условий приемки-сдачи смены" от 14 августа 2019 года на ТЭЦ, регламентирован порядок приемки смены.
Приказом N 228 от 22 апреля 2011 года утверждено и введено в действие с 1 мая 2011 года Положение об установлении доплаты оперативному персоналу за время приемки смены" и утвержден список оперативного персонала Южной ТЭЦ для установления оплаты времени приемки смены.
С указанными приказами истец был ознакомлен, что истцом не оспаривалось.
В соответствии со штатным расписанием истцом исполнялись указанные приказы.
Согласно расчетному листку ответчиком была начислена и выплачена истцу доплата в указанные месяцы за время приемки смен в количестве четырех дней стоимостью 945 руб. и двух дней в размере 472 руб. 55 коп., соответственно, что истцом также не оспаривалось.
Руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами и учитывая установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградской области полагает, решение суда первой инстанции не подлежит отмене.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что истцом приказы об установлении времени по приемке смены и установлении доплаты не оспаривались, соответствующие исковые требования не заявлялись. С приказами истец был ознакомлен, ему производится доплата в соответствии с установленным порядком и размере.
Указанные приказы, соответствуют положениям коллективного договора, а также должностной инструкции истца.
Суд первой инстанции обоснованно с учетом действующего трудового законодательства, что для привлечения к работам по приемке смены в силу характера работы истца и его должностной инструкции, могут производиться по распоряжению работодателя без согласия работника.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
Суд первой инстанции также обоснованно учел, что до издания указанных приказов в 2019 году, приказом N 228 от 22 апреля 2011 года, с 1 мая 2011 года вступило в действие "Положения об установлении доплаты оперативному персоналу за время приемке смены" действия по приемке смены истцом признавались и осуществлялись ранее, в том числе в установленный период с 7 часов 30 минут до 7 часов 45 минут и с 19 часов 30 минут до 19 часов 45 минут до издания приказов N 996 и N 1256.
Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции с учетом представленных доказательств обоснованно пришел к выводу, с учетом представленных доказательств, оценка которым дана в соответствии со ст.67 ГПК РФ, что отсутствуют основания для признания выполняемой истцом работы по приемке смены, сверхурочной работой, поскольку в указанный период он производит исключительно приемку смены, не участвует непосредственно в технологическом процессе, и не несет ответственность за оперативное обслуживание технологического процесса. За выполнение указанной работы по приемке смены истцу производится доплата. Доводы истца, что данная работа не оплачивается, является не состоятельными, фактически требования истца связаны с несогласием с размером производимой доплаты. Как усматривается из представленных доказательств, ответчиком производилась оплата за спорные месяцы, доказательств обратного истцом не представлено.
Доводы апелляционных жалоб правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с толкованием норм материального права и произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.
Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, жалобы не содержат.
С учетом изложенного судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам жалоб не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
решение Тосненского городского суда Ленинградской области от 26 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Сухова Е. Л. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Судья Златьева В.Ю.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
