Дата принятия: 28 сентября 2020г.
Номер документа: 33-3064/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 сентября 2020 года Дело N 33-3064/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе:
председательствующего Ваниной Е.Н.
судей Виноградовой Т.И., Рыбиной Н.С.
при секретаре Никитниковой Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Ваниной Е.Н.
28 сентября 2020 года
дело по апелляционной жалобе Государственного учреждения - Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на решение Дзержинского районного суда г. Ярославля от 10 декабря 2019 года, которым постановлено:
"Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью "Победа" и Клеопатровой Анастасией Сергеевной в период с 25.10.2018г. по 31.01.2019года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Победа" внести запись в трудовую книжку Клеопатровой Анастасии Сергеевны о работе в должности повара в период 25.10.2018г. по 31.01.2019;
Обязать ООО "Победа" произвести оплату труда Клеопатровой Анастасии Сергеевне по листу нетрудоспособности ..., выданного ГАУЗ ЯО КБ N, за период с 14.01.2019г. по 21.01.2019, из расчета оплаты труда 15 400руб. в месяц.
Обязать ООО "Победа" произвести перерасчет пособия по беременности и родам Клеопатровой Анастасии Сергеевне с учетом периода работы с 25.10.2018г. по 31.01.2019г. с размером оплаты труда 15 400 рублей в месяц;
Обязать ООО "Победа" назначить Клеопатровой Анастасии Сергеевне пособие по уходу за ребенком с учетом периода работы с 25.10.2018г. по 31.01.2019г. с размером оплаты труда 15 400 рублей в месяц.
Взыскать с ООО "Победа" в пользу Клеопатровой Анастасии Сергеевны компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО "Победа" в доход местного бюджета г. Ярославля госпошлину - 300 руб.".
По делу установлено:
Прокурор Дзержинского района г. Ярославля в интересах Клеопатровой А.С. обратился в суд с иском к ООО "Победа" с требованиями о признании трудового договора заключенным с 25.10.2018 года по 31.01.2019 года с размером оплаты труда 15400 руб. в месяц, внесении записи о работе в трудовую книжку, оплате листа нетрудоспособности за период с 14 по 21 января 2019 года, перерасчете пособия по беременности и родам и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом периода работы с 25.10.2018 года по 31.01.2019 года с размером оплаты труда 15400 руб. в месяц, взыскании компенсации морального вреда 20 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что в период с 25.10.2018 года по 31.01.2019 года Клеопатрова А.С. была фактически допущена к исполнению обязанностей повара в ООО "Победа", исполняла трудовые обязанности в помещении ... ресторана "...", расположенного по адресу: <адрес>. Трудовой договор в письменном виде с ней в указанный период не заключался, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не вносилась. В период с 14.01.2019 года по 21.01.2019 года Клеопатрова А.С. находилась на стационарном лечении, ей был выдан листок нетрудоспособности, который она передала работодателю, но пособие ей не выплачено. С 01.02.2019 года с Клеопатровой А.С. заключен трудовой договор. С 26.03.2019 года Клеопатрова А.С. находится в отпуске по беременности и родам. Оплата пособия по беременности и родам произведена работодателем, исходя из минимального размера оплаты труда, отсутствия страхового стажа за два предыдущих года. Среднемесячная заработная плата по должности повара за период с октября 2018 года по январь 2019 года у ответчика составляет 15400 руб. Нарушением ее трудовых прав Клеопатровой А.С. причинены нравственные страдания.
Судом вынесено указанное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда в части пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком, принятии по делу в этой части нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований. Доводы жалобы сводятся к нарушению норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, обсудив их, исследовав материалы дела, заслушав представителя Государственного учреждения - Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности Развий Л.Н., поддержавшую доводы жалобы, судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы заслуживают внимания.
На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Вывод суда об установлении между сторонами трудовых отношений в период с 25 октября 2018 года по 31 января 2019 года подтверждается пояснениями истца Клеопатровой А.С. о том, что она приступила к работе с 25.10.2018 года, ей производилась оплата труда, показаниями свидетеля ФИО о том, что работала вместе с истцом с 15.11.2018 года в одном цехе, трудовые отношения со свидетелем были оформлены позднее начала фактической работы, включением истца в график работы в октябре 2018 года - январе 2019 года (л.д. 36-46, 61-62).
Установив нарушение трудовых прав работника, суд обоснованно возложил на работодателя обязанность устранить их, внести в трудовую книжку запись о работе истца в ООО "Победа" в период с 25 октября 2018 года по 31 января 2019 года и взыскании компенсации морального вреда.
На основании справки ответчика и штатного расписания суд правильно установил, что заработная плата истца составляла в спорный период 15400 руб. в месяц (л.д. 12, 25).
Вместе с тем, с выводами суда в части пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком судебная коллегия согласиться не может.
На основании ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка (ч. 1). Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ч. 6).
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1). Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ч. 3).
Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1).
В ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что при обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
В силу ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (ч. 1). Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (ч. 8).
На основании ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч.1). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч.1.1). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч. 3). Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (ч. 3.1). Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей (ч. 3.2). Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3). Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4). Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4 (ч. 5.1). Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2).
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
В абзаце втором части первой статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В силу ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в редакции Федерального закона от 05.12.2006 года N 207-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком" перечислены следующие причины: 1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); 2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; 3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; 4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; 5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника; 6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
Согласно выписки из медицинской карты стационарного больного и ответа на запрос ГАУЗ ЯО "Клиническая больница N" Клеопатрова А.С. с 14 по 21 января 2019 года проходила стационарное лечение, ей был выдан листок нетрудоспособности ... (л.д. 16, 17)
Из справки ООО "Победа" следует, что с 26.03.2019 года по 12.08.2019 года Клеопатрова А.С. находилась в отпуске по беременности и родам (л.д. 13).
10.06.2019 года у Клеопатровой А.С. родился сын ФИО1 (л.д. 177).
Из приказа директора ООО "Победа" N от 09.08.2019 года следует, что с 13.08.2019 года Клеопатрова А.С. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (л.д. 178).
Оплата пособия по временной нетрудоспособности за период с 14 по 21 января 2019 года Клеопатровой А.С. ответчиком не производилось. Наличие между сторонами трудовых отношений в период с 25.10.2018 года по 31.01.2019 года нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. В данной части решение суда не оспаривается. В соответствии со ст. 183 ТК РФ Клеопатрова А.С. имеет право на получение пособия.
Довод о том, что листок нетрудоспособности выдан необоснованно в связи с отсутствием трудового договора, опровергается материалами дела.
Ссылки на то, что Клеопатрова А.С. вместо пособия по временной нетрудоспособности за указанный период получила заработную плату, не основаны на материалах дела. Достоверных доказательств выплаты заработной платы за период с 14 по 21 января 2019 года в материалах дела не имеется. Табели учета рабочего времени суду не представлены, поэтому утверждать на основании графика работы, что истец осуществляла трудовую деятельность вместо прохождения лечения, нельзя. Данный довод опровергается документами медицинского учреждения о нахождении на стационарном лечении.
Оснований не доверять позиции стороны истца о том, что листок временной нетрудоспособности был передан работодателю после окончания периода нетрудоспособности, не имеется. Отрицание ответчиком наличия данного листа нетрудоспособности связано с оспариванием периода трудоустройства истца до 01.02.2019 года, эта позиция не нашла своего подтверждения в суде. Обязанность работника направлять работодателю листок нетрудоспособности с подтверждением их получения законом не установлена. К динстанционным работникам в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ Клеопатрова А.С. не относится.
Сведений о размере доходов Клеопатровой А.С. в 2017 году в ООО "Долина-сервис" и ООО "Голфстрим" не имеется (л.д. 171, 219).
По сведениям ГУ Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в Ярославской области, ИФНС по Дзержинскому району г. Ярославля размер выплат, на которые были начислены страховые взносы, в пользу Клеопатровой А.С. в 2018 году в ООО "Кориал" составил 18 689 руб. 38 коп., в АО "Тандер" - 50 219 руб. 73 коп. (л.д. 10, 69, 168, 169).
Кроме того, с 25.10.2018 года по 31.12.2018 года Клеопатрова А.С. работала в ООО "Победа", ее заработная плата за этот период из расчета 15400 руб. в месяц составила 36 761 руб. 29 коп. (15400 руб.: 31 день х 12 дней + 15400 руб. + 15400 руб.).
Общий размер заработка Клеопатровой А.С. за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности 14-21 января 2019 года, составляет 105 670 руб. 40 коп. (18 689 руб. 38 коп. + 50219 руб. 73 коп. + 36 761 руб. 29 коп.).
Среднедневной заработок равен 105 670 руб. 40 коп.: 730 календарных дней = 144 руб. 75 коп.
Минимальный размер оплаты труда на январь 2019 года составлял 11 280 руб. Минимальный среднедневной заработок - 11 280 руб. х 24 месяца: 730 календарных дней = 370 руб. 85 коп.
Фактическая заработная плата истца меньше минимального размера оплаты труда, поэтому расчет пособия по временной нетрудоспособности должен производиться из минимального размера оплаты труда.
Сведений о страховом стаже Клеопатровой А.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, более пяти лет на момент наступления страхового случая в материалах дела не имеется. В ООО "Долина-сервис" и ООО "Голфстрим" она работала в одно время в течение полугода, ООО "Кориал" три месяца, в АО "Тандер" три месяца, в ООО "Победа" два с лишним месяца. Нет сведений о большем размере страхового стажа и у работодателя (л.д. 10, 28-30, 69, 168, 169, 171). В связи с этим размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка.
370 руб. 85 коп. х 8 дней нетрудоспособности х 60% = 1780 руб. 08 коп. За минусом налога на доходы физических лиц к выплате сумма составит 1548 руб. 67 коп. (1780 руб. 08 коп. - 13%). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Решение суда о возложении на ООО "Победа" обязанности произвести оплату труда Клеопатровой А.С. по листу нетрудоспособности с 14 по 21 января 2019 года из расчета оплаты труда 15400 руб. в месяц не основано на законе.
Расчет пособия по беременности и родам за период с 26 марта 2019 года по 12 августа 2019 года произведен работодателем из минимального среднедневного заработка, рассчитанного по МРОТ, в сумме 370 руб. 85 коп. (л.д. 30). Из приведенного выше расчета следует, что выплата заработной платы Клеопатровой А.С. с 25.10.2018 года по 31.12.2018 года в ООО "Победа" по 15400 руб. в месяц, в общей сумме 36 761 руб. 29 коп., на правильность расчета пособия повлиять не может, поскольку фактический заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, меньше установленного минимального размера оплаты труда. Оснований у суда возлагать на ООО "Победа" обязанность произвести перерасчет пособия по беременности и родам с учетом оплаты труда 15400 руб. в месяц не имелось. Кроме того, возложение обязанности произвести перерасчет данного пособия с учетом заработной платы за январь 2019 года не основано на законе.
В нарушение ч. 2 ст. 56 ГПК РФ судом не поставлены на обсуждение значимые обстоятельства о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не предложено представить об этом доказательства и расчет.
Судебной коллегии представлены документы, из которых следует, что с 13 августа 2019 года Клеопатровой А.С. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и с этого же времени начисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком (л.д. 175, 178). При таких обстоятельствах оснований возлагать на ответчика обязанность назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком у суда не имелось.
Из представленного расчета ответчика следует, что начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком так же производится из минимального среднедневного заработка 370 руб. 85 коп. Выплата заработной платы Клеопатровой А.С. с 25.10.2018 года по 31.12.2018 года в ООО "Победа" по 15400 руб. в месяц, в общей сумме 36 761 руб. 29 коп., на правильность расчета пособия повлиять не может, поскольку фактический заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, меньше установленного минимального размера оплаты труда. Основания у суда возлагать на ООО "Победа" обязанность назначить пособие по уходу за ребенком с учетом оплаты труда 15400 руб. в месяц отсутствовали. Возложение обязанности произвести перерасчет данного пособия с учетом заработной платы за январь 2019 года не основано на законе.
По изложенным мотивам в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, нарушением норм материального и процессуального права, решение суда в части пособия по временной нетрудоспособности подлежит изменению, в части пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отмене.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дзержинского районного суда г. Ярославля от 10 декабря 2019 года в части пособия по временной нетрудоспособности изменить.
Взыскать с ООО "Победа" в пользу Клеопатровой Анастасии Сергеевны пособие по временной нетрудоспособности за период с 14 января 2019 года по 21 января 2019 года в сумме 1548 руб. 67 коп.
Решение Дзержинского районного суда г. Ярославля от 10 декабря 2019 года в части пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком отменить.
Принять в данной части новое решение.
В удовлетворении исковых требований прокурора Дзержинского района г. Ярославля в интересах Клеопатровой Анастасии Сергеевны о перерасчете пособия по беременности и родам и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком отказать.
В остальной части апелляционную жалобу Государственного учреждения - Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на решение Дзержинского районного суда г. Ярославля от 10 декабря 2019 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
