Определение Краснодарского краевого суда

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 сентября 2021 года Дело N 33-30587/2021

по докладу судьи Одинцова В.В.

при секретаре - помощнике судьи Слюсареве А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лугуевой <ФИО>11 к ООО "ТЕМП АВТО Сервис" о признании изменений условий трудового договора недействительными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда с апелляционной жалобой Лугуевой О.Е.на решение Советского районного суда г. Краснодара от 19 марта 2021 года.

Заслушав доклад Одинцова В.В. об обстоятельствах дела, содержании решения суда первой инстанции, доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Лугуева О.Е. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "ТЕМП АВТО Сервис" о признании изменений условий трудового договора недействительными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работала в должности кладовщика отдела запасных частей с 2013 года в ООО "ТЕМП АВТО СЕРВИС" <Адрес...> в <Адрес...> на основании трудового договора. С <Дата ...> по неизвестным ей причинам ответчик установил режим неполного рабочего времени: двухдневная рабочая неделя продолжительностью 8 (восемь) часов со скользящими выходными днями. Время работы: 09.00 час. Время работы: 13.00 час. Заработная плата начисляется пропорционально- отработанному времени. В связи с тем, что на изменение условий трудового договора она не соглашалась, соглашение об изменении условий трудового договора не подписывала, считает действия ответчика незаконными, в связи с чем обратилась в суд.

Истец и ее представитель на заявленных требованиях настаивали, просили требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании против заявленных требований возражал, представил возражения на иск. Просил обратить внимание, что истица действительно не подписала дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, вместе с тем приступила к трудовым обязанностям в соответствии с соглашением, что подтверждается табелями учета рабочего времени за июль-октябрь 2020, согласно которым истец работала каждую субботу и воскресенье по 11 часов, то есть 22 часа в неделю. Указал, что истец не выражала несогласие с изменениями трудового договора вплоть до подачи иска.

Решением Советского районного суда г. Краснодара от 19 марта 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с решением суда, истица подала апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить, принять новое решение по делу, которым исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "ТЕМП АВТО Сервис" по доверенности <ФИО>6 просил решение оставить без изменения.

Истица просила решение отменить, принять новое решение по делу, которым исковые требования удовлетворить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав стороны по делу, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из материалов дела, <Дата ...> между ООО "ТемпАвто Сервис" и Лугуевой О.Е. заключен трудовой договор , согласно которому Лугуева ОЕ. принята на работу в отдел продаж запасных частей по на должность кладовщика.

Работнику был установлен сменный режим рабочего времени и выходные согласно графика сменности, начала рабочего дня (смены) с 09:00 час. до 21:00 час. (п.4.1-4.2), с установлением заработной платы согласно отработанному времени в размере 50 рублей за час. (п. 5.1).

<Дата ...>, <Дата ...>, <Дата ...>, <Дата ...>, <Дата ...>, были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от <Дата ...>, согласно дополнительному соглашению от <Дата ...> внесены следующие изменения "Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Заработная плата выплачивается согласно отработанному времени в размере 75 рублей за час. По итогам работы за месяц работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленным Положением об оплате труда и Положением о премировании работников, с которыми Работник ознакомлен по подпись".

Как следует из искового заявления и материалов дела, <Дата ...> Лугуевой О.Е. был вручен экземпляр дополнительного соглашения.

Согласно пунктам 1-4 данного соглашения работнику устанавливается неполный 22-часовой режим рабочего времени с двухдневной рабочей неделей: суббота и воскресенье, выходные с понедельника по пятницу. Работнику устанавливается оклад пропорционально отработанному времени согласно трудового договора. По итогам работы за месяц работнику может выплачиваться премия при соблюдении условий и порядка, установленных локальными нормативными актами: положением об оплате труда. Иные пункты трудового договора остаются без изменения.

Соглашение вступает в силу <Дата ...> и действует до окончания истечения срока основного договора.

На момент вручения истцу экземпляра данного соглашения установленная работнику заработная плата рассчитывалась согласно отработанному времени в размере 85 рублей за час.

Истец не подписала соглашение от <Дата ...>.

Представителем ответчика ООО ""Темп Авто Сервис" представлены табели учета рабочего времени.

Так, согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с <Дата ...> по <Дата ...> в строке указано "Лугуева <ФИО>12, кладовщик" - отработано за месяц 112 часов, с <Дата ...> из расчета 22 - часового режима рабочего времени с двухдневной рабочей неделей: суббота и воскресенье.

Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с <Дата ...> по <Дата ...> в строке указано "Лугуева <ФИО>13, кладовщик" - отработано за месяц 110 часов, с <Дата ...> из расчета 22 - часового режима рабочего времени с двухдневной рабочей неделей: суббота и воскресенье.

Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с <Дата ...> по <Дата ...> в строке указано "Лугуева <ФИО>14, кладовщик" - отработано за месяц 88 часов, с <Дата ...> из расчета 22 - часового режима рабочего времени с двухдневной рабочей неделей: суббота и воскресенье.

Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с <Дата ...> по <Дата ...> в строке указано "Лугуева <ФИО>15, кладовщик" - отработано за месяц 99 часов, с <Дата ...> из расчета 22 - часового режима рабочего времени с двухдневной рабочей неделей: суббота и воскресенье.

Из представленных платежных поручений по начислению заработной платы сотрудникам ООО "Темп АвтоСервис", следует, что истице начислялась и выплачивалась заработная плата пропорционально отработанному времени согласно трудовому договору и соглашению к трудовому договору от <Дата ...>.

Разрешая спор и отказывая Лугуевой О.Е. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению по данному делу, исходил из того, что Лугуева О.Е. фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей с <Дата ...> с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением к трудовому договору, на протяжении более четырех месяцев работала согласно установленному графику, что подтверждается табелями учета рабочего времени, соответственно, следует считать заключенным и неоформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Суд пришел к выводу, что порядок изменения условий трудового договора был соблюден, нарушений трудовых прав истицы не установлено.

Апелляционная жалоба Лугуевой О.Е. не содержит каких-либо доводов, которые не были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, в связи с чем они направлены на переоценку собранных по делу доказательств либо основаны на ином толковании действующего трудового законодательства и не могут служить основанием для отмены постановленного судом решения.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе истца не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Краснодара от 19 марта 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: В.В. Одинцов

Судьи: Н.В. Дунюшкина

И.В. Гриценко

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 сентября 2021 г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка