Определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 апреля 2021 года Дело N 33-3056/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе

председательствующего Станковой Е.А.,

судей Ждановой С.В. и Шиповской Т.А.,

при секретаре Григорьевой О.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-4904/2020 по иску Васенко Михаила Васильевича к товариществу собственников недвижимости садоводческое некоммерческое товарищество "Строитель" (далее - ТСН СНТ "Строитель", товарищество) о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Васенко Михаила Васильевича в лице его представителя Красикова Ивана Васильевича

на решение Волжского городского суда Волгоградской области от 22 декабря 2020 года, которым в удовлетворении иска отказано.

Заслушав доклад судьи областного суда Ждановой С.В. об обстоятельствах дела, пояснения представителя истца Красикова И.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

установила:

Васенко М.В. обратился в суд с указанным выше иском к ТСН СНТ "Строитель", указав, что 3 марта 2018 года он был избран председателем правления ТСН СНТ "Строитель" сроком на 2 года. Решением внеочередного общего очно-заочного собрания товарищества от 28 августа 2019 года он был освобождён от полномочий председателя товарищества, новым председателем товарищества был избран Попов А.А. Между тем, решением суда внеочередное общее собрание членов товарищества от 28 августа 2019 года и принятое на нём решение об освобождении полномочий председателя, избрании председателя, признаны недействительными. Полагая увольнение незаконным, истец просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 1 ноября 2019 года по 22 октября 2020 год в размере 301478 рублей 57 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18216 рублей 64 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Судом принято решение об отказе в удовлетворении иска.

В апелляционной жалобе истец Васенко М.В. просил отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.

Истец Васенко М.В., ответчик ТНС СНТ "Строитель", извещённые о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, Васенко М.В. направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), выслушав представителя истца, судебная коллегия полагает, что исковые требования Васенко М.В. обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям закона решение суда первой инстанции не соответствует, в связи с чем оно подлежит отмене, исходя из следующего.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Васенко М.В. неоднократно избирался на должность председателя правления ТСН СНТ "Строитель", начиная с 22 июня 2010 года, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом о приёме на работу от 15 марта 2014 года (т.1 л.д.72, 74).

Решением собрания ТСН СНТ "Строитель", оформленным протоколом от 3 марта 2018 года, Васенко М.В. избран председателем правления ТСН СНТ "Строитель", 4 марта 2018 года с ним заключен трудовой договор.

Решением внеочередного общего собрания членов товарищества от 28 августа 2019 года Васенко М.В. освобождён от должности председателя правления ТСН СНТ "Строитель", председателем правления товарищества избран Попов А.А.

Решением Волжского городского суда от 6 марта 2020 года, вступившим в законную силу 24 августа 2020 года, внеочередное общее собрание членов ТСН СНТ "Строитель" от 28 августа 2019 года и принятые на нём решения об освобождении от полномочий председателя, избрании председателя, признаны недействительными.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 13 апреля 2021 года председателем правления ТСН СНТ "Строитель" указан Васенко М.В., запись внесена 19 сентября 2020 года.

Полагая увольнение незаконным, истец просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 1 ноября 2019 года (дата, с которой истец должен был приступить к выполнению своих обязанностей после болезни) по 22 октября 2020 год в размере 301478 рублей 57 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в указанных в иске суммах.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции руководствовался статьёй 50 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 3, 20, 21 Федерального закона Российской Федерации от 15 апреля 1998 года N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан", частями 1 и 3 статьи 16, частью 1 статьи 17, частями 1 и 2 статьи 18, частью 1 статьи 19 Федерального закона Российской Федерации от 29 июля 2017 года N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", статьями 15, 17, 20, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходил из того, что товарищество собственников недвижимости является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников земельных участков, которые не могут находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания им может быть определён размер вознаграждения за участие в управлении товариществом. Учитывая, что Васенко М.В. был избран председателем правления товарищества из числа членов правления ТСН СНТ "Строитель", являющегося некоммерческой организацией в форме товарищества и действующего в интересах его членов, является членом СНТ, выполнял функции в соответствии с Уставом ТСН СНТ "Строитель", суд пришёл к выводу о том, что между истцом и ответчиком отсутствуют трудовые отношения. Наличие письменного трудового договора, приказа о приёме на работу, записи о приёме на работу в трудовой книжке, по мнению суда, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку противоречит приведённым выше нормам законодательства.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 2 и 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно статье 50 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).

Юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовых формах товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества.

В соответствии с положениями статьи 16 Федерального закона от 29 июля 2017 года N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 217) в товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).

Наряду с исполнительными органами, указанными в части 3 настоящей статьи, в порядке и для целей, которые предусмотрены уставом товарищества, должна быть образована ревизионная комиссия (ревизор).

Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием. Решение о порядке голосования (тайное или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества простым большинством голосов от общего числа присутствующих на таком собрании членов товарищества. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества.

Лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества.

Согласно статье 17 указанного Федерального закона к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся, в частности, избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий; определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.

Положения об избрании председателя товарищества, поощрения членов правления содержались также в статьях 20, 21 Федерального закона от 15 апреля 1998 года N 66-Ф "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан", действовавшего до принятия Федерального закона N 217-ФЗ.

Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации регулируются особенности труда руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Согласно статье 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа.

Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником её имущества;

- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Собственник организации вправе самостоятельно решить, в рамках каких отношений (трудовых либо гражданско-правовых) он будет принимать лицо для управления организацией.

Вместе с тем, в соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации) между работником и работодателем, не допускается.

В случае если председателю садоводческого или огороднического товарищества будут вменяться функции, права и обязанности, указанные в части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, то с ним в соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо заключить трудовой договор и, соответственно, на него будут распространяться нормы трудового законодательства.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, при разрешении возникшего спора необходимо произвести оценку правоотношений сторон, характер труда председателя ТСН СНТ "Строитель", какой характер правоотношений предполагался при избрании истца на должность председателя общим собранием членов товарищества.

Как следует из материалов дела, Васенко М.В. решением собрания уполномоченных представителей ТСН СНТ "Строитель" от 3 марта 2018 года избран председателем ТСН СНТ "Строитель". 4 марта 2018 года между ТСН СНТ "Строитель" и Васенко М.В. заключен срочный трудовой договор на срок 2 года (24 месяца, до результатов очередного общего отчётно-выборного собрания). В трудовой книжке истца имеется запись о приёме его на работу в ТСН СНТ "Строитель" 22 июня 2010 года в связи с избранием председателя правления (избирался на указанную должность неоднократно).

Обязанности председателя садоводческого товарищества, необходимые для обеспечения деятельности товарищества, определяются статьёй 19 Федерального закона N 217-ФЗ и уставом товарищества.

В соответствии со статьёй 19 Федерального закона N 217-ФЗ председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе: 1) председательствует на заседаниях правления товарищества; 2) имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом товарищества не подлежат обязательному одобрению правлением товарищества или общим собранием членов товарищества; 3) подписывает документы товарищества, в том числе одобренные решением общего собрания членов товарищества, а также подписывает протоколы заседания правления товарищества; 4) заключает сделки, открывает и закрывает банковские счета, совершает иные операции по банковским счетам, в том числе на основании решений общего собрания членов товарищества и правления товарищества, в случаях, если принятие решений о совершении таких действий относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества или правления товарищества; 5) принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам; 6) выдаёт доверенности без права передоверия; 7) осуществляет представительство от имени товарищества в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в отношениях с иными лицами; 8) рассматривает заявления членов товарищества (часть 1).

Председатель товарищества в соответствии с уставом товарищества исполняет другие необходимые для обеспечения деятельности товарищества обязанности, за исключением обязанностей, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом и исполнение которых является полномочием иных органов товарищества (часть 2 Федерального закона N 217-ФЗ).

В трудовом договоре председателя товарищества Васенко М.В. от 4 марта 2018 года также определены его обязанности председателя садоводческого товарищества, необходимые для обеспечения деятельности товарищества.

По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию, утверждаемого ежегодно на общем собрании. Товариществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с действующим законодательством РФ и решениями общего собрания членов СНТ. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - воскресенье, понедельник. Время начала работы с 8 часов, окончание работы - 16 часов 30 минут, обед 30 минут, с 12.00 часов до 12.30 часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Этим же трудовым договором установлены права и обязанности товарищества, условия оплаты труда работника, режим его рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации, ответственность сторон, условия прекращения договора и заключительные положения.

Решениями собрания уполномоченных представителей ТСН СНТ "Строитель" от 3 марта 20189 года и 22 декабря 2018 года утверждены штатные расписания и приходно-расходные сметы на 2018, 2019 годы.

Согласно штатным расписаниям в товариществе имеется должность председателя, которому установлен оклад в 2018 году в размере 25300 рублей, в 2019 году в размере 28340 рублей.

При указанных выше обстоятельствах дела, согласно которым общим собранием товарищества утверждены штатные расписания с указанием должности председателя товарищества, размера должностного оклада и надбавок, а также приходно-расходной сметы, с Васенко М.В. заключен трудовой договор, по условиям которого между работником и работодателем заключено соглашение о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, судебная коллегия приходит к выводу о том, что между товариществом и Васенко М.В. имелись трудовые отношения, в связи с чем на спорные правоотношения распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствие со статьёй 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.