Дата принятия: 18 мая 2020г.
Номер документа: 33-3039/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 мая 2020 года Дело N 33-3039/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи - председательствующего Васильевой И.Л.,
судей Сальниковой Н.А., Ляховецкого О.П.,
при секретаре Попугаевой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-846/2019 по исковому заявлению Шкарпета Василия Ивановича к ООО "Компания "Востсибуголь" филиала "Разрез Черемховуголь" об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ответчика (данные изъяты)
на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 20 ноября 2019 года,
УСТАНОВИЛА:
в обоснование исковых требований истец ФИО1 указал, что с Дата изъята работает у ответчика на должности инженера материально-технического снабжения. Правоохранительными органами, на основании явки с повинной ФИО1 установлено, что Дата изъята поступил протокол явки с повинной ФИО1 о хищении в апреле 2018 года четырех половин вкладыша моторного осевого подшипника, а также сдаче похищенного имущества в прием металла, расположенного в г. Иркутске. Дата изъята поступило заявление начальника отдела безопасности ООО "Комапния "Востсибуголь" о привлечении ФИО1 к уголовной ответственности в связи с хищением двух вкладышей моторного осевого подшипника весной 2018 года. По результатам проверки органами внутренних дел установлено, что в апреле 2018 года ФИО1 совершил хищение двух вкладышей моторного осевого подшипника с территории погрузочного транспортного управления, расположенного по адресу <адрес изъят>. Ущерб предприятию составил 4 800 руб. Дата изъята в отношении ФИО1 было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст.158 УК РФ. Приказом от Дата изъята N ЧЕР-334 по Филиалу "Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь" была создана комиссия в целях проведения служебного расследования по факту хищения имущества Филиала "Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь" работником ФИО1 В соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ с него было истребовано письменное объяснение. По результатам служебного расследования Дата изъята комиссией предложено работодателю привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение п.5.1 трудового договора и п.1.4 должностной инструкции, а также лишить премии за март 2019 г. на 100 %. Приказом от Дата изъята N ЧЕР-359 Филиала "Разрез Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь" в отношении ФИО5 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также ему не начислена премия за март 2019 года. С данным приказом он не согласен. Полагает, что работодателем нарушена ч.4 ст. 193 ТК РФ, так как дисциплинарное взыскание в отношении него применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.
Истец ФИО1 просил суд отменить приказ от Дата изъята N ЧЕР-359 по Филиалу "Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь", в отношении наложения на него дисциплинарного взыскания в виде выговора; обязать ООО "Компания "Востсибуголь" выплатить премию по итогам работы за март 2019 года в 100% размере, согласно локальному нормативному акту, предусматривающему данные выплаты; взыскать с ООО "Компания "Востсибуголь" в его пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.
Решением Черемховского городского суда Иркутской области от Дата изъята исковые требования удовлетворены. Отменен приказ от Дата изъята N ЧЕР-359 по Филиалу "Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь" в отношении наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора. На ООО "Компания "Востсибуголь" возложена обязанность выплатить ФИО1 премию по итогам работы за март 2019 года в 100% размере, согласно локальному нормативному акту, предусматривающему данные выплаты. С ООО "Компания "Востсибуголь" филиала "Разрез Черемховуголь" в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., государственная пошлина в размере 300 руб.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Компания "Востсибуголь" филиала "Разрез Черемховуголь" - ФИО6, просит решение суда отменить, и принять по делу новый судебный акт. В обоснование доводов к отмене решения указала, что при издании приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности соблюдены требования трудового законодательства. В период с апреля 2018 года до момента поступления протокола явки с повинной Дата изъята никаких служебных проверок по факту хищения вкладышей моторного осевого подшипника в отношении ФИО1 не проводилось. Таким образом, сведениями о том, что именно ФИО1 совершил хищение указанных выше товарно-материальных ценностей, до Дата изъята ответчик не располагал.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
В заседание суда апелляционной инстанции не явились истец ФИО1, представитель ответчика ООО "Компания "Востсибуголь" филиала "Разрез Черемховуголь", представитель третьего лица ЛО МВД России на станции Иркутск-пассажирский, представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Иркутской области, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки в судебное заседание не известили, об отложении дела не просили.
Истец ФИО1, представитель ответчика ООО "Компания "Востсибуголь" филиала "Разрез Черемховуголь", извещены о судебном заседании согласно судебных уведомлений. Судебная коллегия в порядке ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав доклад судьи ФИО11, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Частью 1 ст. 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от Дата изъята ФИО1 принят в ООО "Компания "Востсибуголь" филиал "Разрез "Черемховуголь" в Службу подвижного состава на должность зам. начальника депо по ремонту.
Согласно п.1.1 дополнительного соглашения от Дата изъята работник переводится на работу в филиал "Разрез Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь" на должность инженер по снабжению управления материально-технического снабжения.
Приказом N ЧЕР-359 от Дата изъята ООО "Компания Востсибуголь" филиал "Разрез Черемховуголь" "О привлечении к дисциплинарной ответственности" ФИО1 - инженеру по снабжению за причинения ущерба филиалу "Разрез "Черемховуголь", нарушение пункта 5.1 Трудового договора, п.1.4 Должностной инструкции, объявить выговор, премию по итогам работы за март месяц 2019г года не начислять.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности указаны служебная записка заместителя по защите ресурсов ФИО7 от Дата изъята N ЧЕР/СЗ\1999, приказ от Дата изъята N ЧЕР-334 "О создании комиссии на проведение служебного расследования", письмо от Дата изъята N ЧЕР\ИСХ/796 "О предоставлении объяснительной, объяснительные инженера по снабжению ФИО1 от Дата изъята и Дата изъята.
Из служебной записки от Дата изъята N ЧЕР/СЗ/199 ООО "Компания Востсибуголь" филиал "Разрез Черемховуголь" следует, что весной 2018 года инженер по снабжению отдела материально-технического снабжения филиала ФИО1, находясь на территории погрузочно-транспортного управления филиала "Разрез Черемховуголь", совершил хищение двух вкладышей моторно-осевого подшипника от тепловоза. Причиненный ущерб составил 4 800 руб. Дата изъята по данному факту подано заявление в ЛО МВД России на <адрес изъят> (КУСП Номер изъят). Дата изъята дознавателем ОД Линейного отдела лейтенантом полиции ФИО8 в отношении ФИО1 возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч.1 ст. 158 УК РФ. Похищенное имущество было реализовано на базе ООО "СИБМЕТ", расположенной в <адрес изъят>. На основании изложенного, предложено: провести служебное расследование по данному факту, с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии на 100%. Материалы служебного расследования направить в ДЗР филиала "Разрез "Черемховуголь" в срок до Дата изъята.
Приказом от Дата изъята N ЧЕР-334 "О создании комиссии по проведению служебного расследования" ответчиком создана комиссия для проведения служебного расследования по факту хищения двух вкладышей моторно-осевого подшипника от тепловоза инженером по снабжению ФИО1 и реализации их на базе ООО "СИБМЕД".
Дата изъята в рамках служебного расследования ФИО1 была дана объяснительная, из которой следует, что в 2018 году в мае-июле он сдал 2 моторно-осевых подшипника бывших в употреблении от тепловоза марки ТЭ-3, приобретенных за свои личные деньги в Зиминском локомотивном депо в 2003-2005 годах.
Согласно заключению от Дата изъята ООО "Компания Востсибуголь" филиал "Разрез Черемховуголь" по результатам служебного расследования: инженер по снабжению ФИО1 представил две объяснительные записки, противоречащие по содержанию в пояснении данного инцидента; нарушил 5.1 Трудового договора, заключенного между работодателем и работником; нарушил п. 1.4 Должностной инструкции инженера по снабжению; причиненный ущерб составил 4 800 руб. Предложения: ФИО1 - инженеру по снабжению за нарушение и. 5.1 Трудового договора и п.1.4 должностной инструкции объявить выговор лишить премии по итогам работы за март месяц 2019г на 100%.
Предварительное следствие по уголовному делу, возбужденному по факту хищения неустановленными лицами двух вкладышей моторного осевого подшипника, являющихся ломом бронзы, состоящих на балансе филиала "Разрез "Черемховский" ООО "Компания "Востсибуголь", приостановлено по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 208 УПК РФ.
Разрешая спор, суд первой инстанции, проанализировав в совокупности представленные доказательства, установил, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о совершении работником ФИО1 дисциплинарного проступка, факт хищения истцом материальных ценностей и причинения ответчику материального ущерба не доказан. Кроме того, работодателем нарушен срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
При указанных обстоятельствах, суд удовлетворил исковые требования об отмене приказа от Дата изъята N ЧЕР-359 по Филиалу "Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь" в отношении наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Установив незаконность привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции обоснованно возложил на ответчика обязанность выплатить истцу причитающуюся премию за март 2019 года, а также взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив размер компенсации 5 000 рублей.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определилхарактер спорных правоотношений, обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы о том, что при издании приказа о привлечении истца дисциплинарной ответственности соблюдены требования трудового законодательства, при этом, ответчик сведениями о том, что ФИО1 совершил хищение указанных выше товарно-материальных ценностей, до Дата изъята не располагал, являются несостоятельными, основанными на неправильном применении норм права. Как обоснованно установлено судом первой инстанции, ответчиком нарушена ч.4 ст.193 ТК РФ, а именно дисциплинарное взыскание в виде выговора в отношении истца применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. При этом, при привлечении истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не было проведено проверок финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.
Доводы апелляционной жалобы также не могут быть приняты во внимание, поскольку не опровергают выводов суда первой инстанции, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и правового значения не имеют.
Суд достаточно полно и всесторонне выяснил значимые обстоятельства дела, в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценил представленные сторонами доказательства, правильно применил и истолковал нормы материального права, не допустил и нарушений норм процессуального права, которые могли бы повлечь принятие незаконного решения.
Предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований к отмене или изменению решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь п. 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Черемховского городского суда Иркутской области от 20 ноября 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья - председательствующий
И.Л. Васильева
Судьи
Н.А. Сальникова
О.П. Ляховецкий
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
