Дата принятия: 09 ноября 2020г.
Номер документа: 33-3037/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 ноября 2020 года Дело N 33-3037/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Александровой Р.С., судей Бережновой О.Н., Топорковой С.А., при секретаре Кузьмине Н.В.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на заочное решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 19 июня 2020 года, которым
по гражданскому делу по иску Петровой Е.В. к ООО "Атон-безопасность и охрана труда" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковое заявление Петровой Е.В. к ООО "Атон-безопасность и охрана труда" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Атон-безопасность и охрана труда" в пользу Петровой Е.В. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 по 31.05.2020 в сумме 801 144 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 123 896 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 205 247 руб. 11 коп., компенсацию за задержку выплат за неиспользованные дни отпуска в размере 28 946 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 1 169 234 (один миллион сто шестьдесят девять тысяч двести тридцать четыре) руб. 66 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Атон-безопасность и охрана труда" в доход местного бюджета госпошлину в размере 14 046 руб. 17 коп.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения истца Петровой Е.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Петрова Е.В. обратилась в суд с учетом уточненных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указывая, что с 01.03.2017 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ******** ООО "Атон-безопасность и охрана труда" в г. Якутске, что подтверждается трудовым договором от 01 марта 2017г. N ... и приказом о приеме на работу от 01.03.2017 N ....
В нарушение ст.ст.130, 315, 316 ТК РФ за период работы истца с 01.03.2017 по настоящее время ответчиком при начислении заработной платы не начисляются минимальный размер оплаты труда, северная надбавка и районный коэффициент, следовательно, не в полном объеме выплачивается заработная плата.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 по 31.05.2020 в размере 801 144, 18 руб. с удержанием НДС, отпускные за период с 01.03.2017 по 31.05.2020 в размере 123 896, 47 руб. с удержанием НДС, компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки за невыплаченную часть заработной платы на дату 19 июня 2020 г. в размере 205 247, 11 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки за невыплаченную часть отпускных на дату 19 июня 2020 г. в размере 28 946, 9 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.
Ответчик в возражении относительно искового заявления указал о том, что все выплаты истцу производились в полном соответствии с трудовым законодательством, приложив бухгалтерские справки за 2017-2020 г.г. и трудовой договор с дополнительными соглашениями.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика - ******** ООО "Атон-ЭиОТ" Мерц К.О. обратился в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить, дело направить на новое рассмотрение в Якутский городской суд, указывая, что суд нарушил нормы процессуального и материального права.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представил.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел "Судебное делопроизводство").
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и принимая во внимание, что представитель ответчика извещен о времени и месте судебного заседания в срок, достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В силу статьей 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 6 Приложения к постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 Якутская АССР относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,4.
Статьей 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Размер минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) за 2017 год составляет 16 824 руб., за 2018 год - 17 388 руб., за 2019 год - 17 729 руб., за 2020 год - 18 443 руб.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 марта 2017 года между сторонами заключен трудовой договор N ..., по условиям которого Петрова Е.В. принята на работу в ООО "Атон-экобезопасность и охрана труда" на должность ********.
Согласно п. 1.3, 1.4 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Местом работы работника является обособленное подразделение ООО "Атон-экобезопасность и охрана труда" в г. Якутске, адрес: ...........
В соответствии с п.п. 3.1, 3.1.1 трудового договора работнику устанавливаются: оклад, надбавка к заработной плате и прочие денежные выплаты: оклад - .......... руб., районный коэффициент 40% - .......... руб., северная надбавка 80% - .......... руб. Итого: .......... руб.
В этот же день на основании трудового договора ответчиком издан приказ о приеме на работу N ..., согласно которому тарифная ставка (оклад) истца составляет .......... руб.
Дополнительным соглашением N ... к трудовому договору внесены изменения в п.п. 3.1.1 трудового договора, в соответствии с которым оклад составил .......... руб., районный коэффициент 40% - .......... руб., северная надбавка 80% - .......... руб. Итого: .......... руб.
Дополнительным соглашением N ... к трудовому договору внесены изменения в трудовой договор, п.п. 3.1.1 изложен в следующей редакции: оклад составил .......... руб., районный коэффициент 40% - .......... руб., северная надбавка 80% - .......... руб. Итого: .......... руб.
Согласно Дополнительному соглашению N ... к трудовому договору оклад составил .......... руб., районный коэффициент 40% - .......... руб., северная надбавка 80% - .......... руб. Итого: .......... руб.
Дополнительным соглашением N ... внесены изменения в трудовой договор, где п.п. 3.1.1 изложен в следующей редакции: оклад составил .......... руб., районный коэффициент 40% - .......... руб., северная надбавка 80% - .......... руб. Итого: .......... руб.
С декабря 2019 г. истец перестала осуществлять трудовую деятельность в ООО "Атон0ЭиОТ".
29.12.2017 истец уволена с занимаемой должности.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что Петрова Е.В. фактически она получала заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, что подтверждается справками 2НДФЛ.
Разрешая спор, суд пришел к выводу, что требования истца Петровой Е.В. по выплате задолженности по заработной плате за период с 01.03.2017 по 31.05.2020 в размере 801 144, 18 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 123 896, 47 руб., компенсации за задержку выплат по заработной плате в размере 205 247, 11 руб., компенсации за задержку выплат за неиспользованные дни отпуска в размере 28 946, 90 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. обоснованны и подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком допустимых, относимых доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в нарушение ст.ст. 12, 56 ГПК РФ суду не представлено и в материалах дела их не имеется.
При этом суд первой инстанции исходил из тех обстоятельств, что оклад истцу был установлен ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РС(Я) в 2017, 2018, 2019 г.г.
Данные выводы основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные отношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.
Не может признать убедительными судебная коллегия доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, поскольку в суде первой инстанции ответчик о пропуске истцом срока на обращение в суд не заявлял, а в суде апелляционной инстанции данное заявление подлежит рассмотрению только в случае перехода к рассмотрению дела по правилам рассмотрения дел в суде первой инстанции, без особенностей предусмотренных главой 39 ГПК РФ. Правовых оснований для такого перехода судебная коллегия не усматривает.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик не имел достаточного срока для предоставления правовой позиции по делу, не успел подготовить и направить возражения к дате судебного заседания, к отмене постановленного решения не ведут.
Копия искового заявления с приложенными к нему документами отправлена истцом в адрес работодателя 21.04.2020, ответчик 15.06.2020 направил возражение относительно искового заявления.
Как следует из телефонограммы, судебное извещение получено адресатом ООО "Атон-экобезопаность и охрана труда" заблаговременно - 15 июня 2020 года, решение принято 19 июня 2020 года. Дополнительных возражений либо ходатайств от ответчика не поступало.
Доводы апелляционной жалобы о ненадлежащим извещении третьего лица Центра занятости населения РС (Я) являются несостоятельными, поскольку Центр занятости и населения РС (Я) не привлекался к участию в деле в качестве третьего лица.
Ссылка в жалобе на то, что истец Петрова Е.В. признана Арбитражным судом РС (Я) от 10.02.2020 несостоятельным банкротом, следовательно, в силу ст. 231.25 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" она не имела право подавать исковое заявление по настоящему делу, является необоснованной, так как решением Арбитраждного суда Петрова Е.В. признана банкротом как индивидуальный предприниматель; по данному делу истец Петрова Е.В. выступает как физическое лицо, состоявшее в трудовых отношениях с ответчиком, а не как индивидуальный предприниматель, и как работник воспользовалась своим право на обращение в суд в защиту своих трудовых прав.
Иных доводов, являющихся основанием для отмены или изменения решения суда, апелляционная жалобы не содержит..
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 19 июня 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий Р.С. Александрова
Судьи О.Н. Бережнова
С.А. Топоркова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
