Дата принятия: 11 сентября 2018г.
Номер документа: 33-3030/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 сентября 2018 года Дело N 33-3030/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда
в составе:
председательствующего судьи Пудова А.В.,
судей Моисеевой М.В. и Цветковой О.С.
при секретаре Бурганцовой А.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истицы Никулиной Натальи Николаевны на решение Гагаринского районного суда Смоленской области от 25 мая 2018 года.
Заслушав доклад судьи Пудова А.В., судебная коллегия
Установила:
Никулина Н.Н. обратилась в Гагаринский районный суд Смоленской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Бета-М" (далее также - ООО "Бета-М", Общество) о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, сославшись на то, что с 27.04.2017 г. по 05.09.2016 г. работала у ответчика кассиром магазина ("Красное и Белое"); по условиям трудового договора ей была установлена тарифная ставка в размере 73 руб. в час., однако оплата ее труда производилась в меньшем размере, вследствие чего образовалась задолженность в сумме 16 174 руб. 73 коп., которая не была ей выплачена при увольнении.
В уточненном иске Никулина Н.Н. просила взыскать с ООО "Бета-М" задолженность по заработной плате в сумме 38 403 руб. 40 коп., а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 449 руб. 25 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.
В судебном заседании истица и ее представитель Ясинский С.С. поддержали заявленные требования.
ООО "Бета-М" иск не признало. Его представитель Данкония О.С., участвовавшая в судебном заседании, пояснила, что по условиям трудового договора Никулиной Н.Н. была установлена тарифная ставка 24 руб. 35 коп. в час. Выплата истице заработной платы производилась своевременно и в полном объеме. Задолженность отсутствует.
Обжалуемым решением суда в удовлетворении исковых требований Никулиной Н.Н. отказано.
В рассматриваемой апелляционной жалобе истица просит отменить решение, полагая, что суд не дал надлежащей оценки представленным ответчиком копии трудового договора N ВА1409 от 27.04.2017 г., приказу о приеме на работу от 27.04.2017 г., табелю учета рабочего времени, расчетным листкам, которые не могут служить доказательствами установления ей часовой тарифной ставки 24 руб. 35 коп., поскольку при копировании трудового договора было изменено его содержание (при этом, оригинал договора, якобы, утрачен), подпись в приказе о приеме на работу ей, Никулиной Н.Н., не принадлежит, табели учета рабочего времени не содержат сведений о тарифных ставках работников, а данные в расчетных листках на бумажных носителях отличаются от данных в расчетных листках в электронной форме, которые также приобщены в дело и которыми, по ее мнению, следовало руководствоваться суду.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия находит указанное решение правильным.
В соответствии со статьями 129, 132, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата является вознаграждением за труд и устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и должна выплачиваться не реже чем через каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По смыслу указанной процессуальной нормы обязанность доказать факт выплаты работнику заработной платы, в том числе ее полноту и соблюдение сроков выплаты, лежит на работодателе. В свою очередь, работник не лишен права представлять доказательства невыплаты либо неполной выплаты ему заработной платы.
В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, на сумму задолженности начисляются проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проценты начисляются независимо от вины работодателя в задержке выплат (пункт 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Исходя из положений статьи 237 ТК РФ, предусматривающих право работника на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании указанной компенсации и в случае нарушения его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца, в которую работодателем вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 ТК РФ).
Согласно записям в трудовой книжке, Никулина Н.Н. с 27.04.2017 г. была принята на работу в ООО "Бета-М" на должность продавца-кассира в сеть магазинов, 05.09.2017 г. уволена с работы по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника.
В доказательство доводов иска Никулиной Н.Н. представлены суду расчет полагающейся ему заработной платы, выполненный исходя из часовой тарифной ставки 73 руб., помноженной на количество отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени (л.д. 11-12, 163), справка Сбербанка о состоянии вклада Никулиной Натальи Николаевны, отражающая операции по счету за период с 27 апреля 2017 г. по 21 октября 2017 г. (л.д. 8-10) и информация ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Смоленской области о размере страховых взносов, уплаченных ООО "Бета-М" за Никулину Н.Н. за период с 27.04.2017 г. по 21.08.2017 г. и с 23.08.2017 г. по 05.09.2017 г. (л.д. 165). Сопоставление размеров денежных сумм, указанных в расчете, справке банка и информации пенсионного органа, доказывает, по мнению Никулиной Н.Н., что выплата заработной платы производилась не в полном объеме.
В свою очередь, ответчиком представлена светокопия документа, поименованного "Трудовой договор N ВА 1409 "27" апреля 2017 г., согласно которому Никулина Н.Н. принимается на работу в магазины вышеуказанного юридического лица (ООО "Бета-М") г. Гагарин в качестве продавца-кассира (пункт 1.2). Работник подчиняется непосредственно администратору (пункт 1.4). К работе приступил 27.04.2017 г. (пункт 1.7). Администрация обязуется выплачивать Работнику заработную плату в соответствии со штатным расписанием предприятия. Часовая тарифная ставка составляет 24,35 рублей/час. (пункт 4.1). Документ от имени Работодателя (ООО "Бета-М") подписан директором К., в графе "Работник" имеется подпись и ФИО (прописью) Н.Н. Никулина (л.д. 56-58).
Оригинал трудового договора с Никулиной Н.Н. утрачен. По факту утраты документов составлен Акт N 1 от 08 сентября 2017 г., подписанный членами комиссии ООО "Бета-М", и подана служебная записка, составленная администратором магазина С., из содержания которой следует, что предыдущий администратор магазина Г. забрал все документы, связанные с трудовой деятельностью Г., А., Н., В. (л.д. 147, 148).
Также ответчиком представлены суду копия приказа N БМ0006347 от 27.04.2017 о приеме Никулиной Н.Н. на работу продавцом-кассиром в магазин по адресу: Гагарин, 50 лет ВЛКСМ, 2/1, Смоленская обл., и копия штатного расписания магазина. Согласно указанным документам часовая тарифная ставка продавца-кассира составляет 24,35 руб. (л.д. 59, 149).
В доказательство своевременности и полноты выплаты Никулиной Н.Н. заработной платы ответчиком представлены расчетные листки за апрель 2017 г., за май 2017 г., за июнь 2017 г., за июль 2017 г., за август 2017 г., за сентябрь 2017 г. и за октябрь 2017 г. (л.д. 62-64), реестры на перечисление заработной платы (л.д. 73-87, 89-91, 93-95, 97-99, 101-103, 105-107, 109-111, 113, 115, 117, 119-120), платежные поручения N 7928 от 15.05.2017, N 8707 от 29.05.2017, N 9973 от 15.06.2017, N 10494 от 26.06.2017, N 10654 от 29.06.2017, N 11709 от 14.07.2017, N 12435 от 26.07.2017, N 12480 от 27.07.2017, N 13786 от 15.08.2017, N 14526 от 29.08.2017, N 14980 от 05.09.2017, N 17917 от 16.10.2017 (л.д. 72, 88, 92, 96, 100, 104, 108, 112, 114, 116, 118), а также истребованная судом по ходатайству представителя ООО "Бета-м" справка формы 2-НДФЛ о доходах физического лица (Никулиной Н.Н.) за 2017 год N 18 от 26.01.2018 (л.д. 185).
Действующим в ООО "Бета-М" Положением об оплате труда персонала, утвержденным приказом N 16 от 01.07.16 г., предусмотрено, что оплата труда персонала состоит из основной (гарантированной) заработной платы и дополнительной заработной платы, начисленной в зависимости от результатов деятельности компании в целом за отчетный период (месяц, квартал). Заработная плата выплачивается два раза в месяц - 15 и 30 (или 31) числа. Персоналу приказом директора могут быть установлены доплаты и надбавки за совмещение функциональных обязанностей. Некоторым категориям персонала в силу специфики их должностных обязанностей и графика работы может быть установлена почасовая оплата труда, при расчете которой применяется часовая тарифная ставка (л.д. 122).
В ООО "Бета-М" также действует Положение о премировании работников, утвержденное приказом N 16 от 01.07.2016 г., согласно которому решение о выплате премий выполняется исходя из обоснованных предложений о размерах премии, представленных руководителями структурных подразделений (л.д. 123-124).
Аналогичные по существу нормы содержатся в разделе V "Оплата труда" Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО "Бета-М" 01 сентября 2016 года (л.д. 125-132).
В деле имеется Акт от 17 октября 2017 г. внеплановой документарной проверки Государственной инспекцией труда в городе Москве, проведенной в отношении ООО "Бета-М" по обращениям Н., Г., А.., Никулиной Н.Н., В. по вопросам нарушения их трудовых прав в части оплаты труда, времени отдыха. Проверкой выявлено нарушение при оплате отпуска А., в адрес Общества вынесено предписание N 7-37493-17-ОБ/964/107/3 об устранении указанного нарушения. Нарушений при оплате труда других работников, в том числе Никулиной Н.Н., не установлено. О результатах проверки проинформированы заявители (л.д. 43-46, 141-142).
В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 1). Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2).
Согласно части 1 статьи 157 ГПК РФ, суд при рассмотрении дела обязан непосредственно исследовать доказательства по делу: заслушать объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, заключения экспертов, консультации и пояснения специалистов, ознакомиться с письменными доказательствами, осмотреть вещественные доказательства, прослушать аудиозаписи и просмотреть видеозаписи.
В силу предписания статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3). Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4).
Разрешая исковые требования Никулиной Н.Н., суд пришел к выводу о том, что ответчиком представлены необходимые и достаточные доказательства своевременности и полноты выплаты заработной платы истцу, в то время как последней не доказано наличие задолженности по заработной плате.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку данные выводы соответствуют обстоятельствам дела, установленным при правильном применении судом норм материального и процессуального права.
Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к переоценке доказательств. Между тем, оценка доказательств дана судом в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ.
Так, согласно части 6 статьи 67 ГПК РФ, при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. В силу части 7 названной статьи суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Никулиной Н.Н. не представлено суду доказательств в подтверждение ее доводов о том, что при копировании трудового договора N ВА1409 от 27.04.2017 г. было изменено его содержание (иной, отличающий от представленного, вариант копии указанного договора в деле отсутствует).
К тому же, что предметом спора в настоящем деле является не размер тарифной ставки Никулиной Н.Н., а полнота о своевременность выплаты ей заработной платы, обусловленной при поступлении на работу.
Учитывая, что факт получения денежных сумм, указанных в расчетных листках за апрель 2017 г., за май 2017 г., за июнь 2017 г., за июль 2017 г., за август 2017 г., за сентябрь 2017 г. и за октябрь 2017 г., а также в справке формы 2-НДФЛ о доходах физического лица (Никулиной Н.Н.) за 2017 год N 18 от 26.01.2018, истицей не оспаривается, других допустимых доказательств, подтверждающих больший размер ее заработной платы, чем указано в документах ответчика, Никулиной Н.Н. не представлено, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Определила:
Решение Гагаринского районного суда Смоленской области от 25 мая 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Никулиной Натальи Николаевны - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
