Дата принятия: 12 мая 2020г.
Номер документа: 33-3029/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 мая 2020 года Дело N 33-3029/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Герман М.А.,
судей Губаревич И.И., Коваленко В.В.,
с участием прокурора Дудиной В.П.,
при секретаре Горячкиной К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1481/2019 по иску Секлетина Александра Юрьевича к ООО "ТМ Байкал" о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием,
по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО "ТМ Байкал" Говорова С.Н. на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 27 декабря 2019 года,
установила:
истец Секлетин А.Ю. обратился в суд с иском к ООО "ТМ Байкал", в обоснование указав, что находился в трудовых отношениях с ООО "ТМ Байкал" в должности: столяр-плотник, общий стаж работы в данной профессии 12 лет 1 месяц (включая 2 года 6 месяцев работа станочника).
Согласно акту о случае профессионального заболевания от 28.01.2019 ему установили профессиональное заболевание: (данные изъяты)
Актом о случае профессионального заболевания от 30.01.2015 ему было установлено профессиональное заболевание: (данные изъяты)
Причиной заболеваний послужило длительное воздействие на организм производственного шума превышающего предельно-допустимые уровни 7 дБА (фактически измеренная 87 дБА; при ПДУ 80 дБА); длительное однократное воздействие на организм вредных производственных факторов или веществ - воздействие пыли, превышающее в воздухе рабочей зоны предельно допустимые концентрации. Его вины согласно обоих актов расследования профессиональных заболеваний не установлено. Степень утраты трудоспособности в процентах признана - 10% (справки МСЭ- 2017 N 0043521 и МСЭ 2017 N 0043522).
Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 800000 руб.
В судебном заседании истец Секлетин А.Ю. и его представитель Корнев С.Н. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика - ООО "ТМ Байкал" Бутко Н.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск признала частично.
Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 27.12.2019 исковые требования удовлетворены.
С ООО "ТМ Байкал" в пользу Секлетина А.Ю. взыскана компенсация морального вреда в размере 200 000 руб.
Кроме того, с ООО "ТМ Байкал" взыскана государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования "город Черемхово" в размере 300 руб.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "ТМ Байкал" Говоров С.Н. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об уменьшении размера компенсации морального вреда до 45 120 руб., в обоснование жалобы указывает, что судом не были установлены юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, а именно степень преднамеренной вины ответчика; какие обязанности не выполнил работодатель по созданию безопасных условий и охраны труда.
Обращает внимание, что при определении размера компенсации морального вреда, не дана надлежащая оценка степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, степени утраты истцом профессиональной трудоспособности.
Истец состоял в трудовых отношениях ООО "ТМ Байкал" с 01.10.2003 по 22.03.2019. В 2015 году истцу установлено профзаболевание, в результате чего работодатель, в целях исключения воздействия вредного производственного фактора, перевел истца на другую работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В связи с установлением истцу второго профессионального заболевания ответчик был вынужден расторгнуть с ним трудовой договор по п.8. ст. 77 ТК РФ.
Суд не принял во внимание тот факт, что ответчиком исполнялись в полном объеме возложенные на него законодательством дополнительные обязанности в области охраны труда, предусматривающие определенные льготы и компенсации - регулярное медицинское освидетельствование, повышенный размер заработной платы, страховые выплаты за причинение вреда здоровью, средства индивидуальной защиты.
Секлетин А.Ю. понимал и отдавал себе отчет, что продолжение работы во вредных условиях труда продолжительное время может негативно отразиться на его здоровье, но сознательно шел на риск, продолжая работать в условиях воздействия вредных факторов, чем содействовал возникновению вреда.
Кроме того, профессиональное заболевание получено истцом не одномоментно, а развивалось медленно и постепенно и связано с его работой более 26 лет в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторах. Истец на протяжении 26 лет подвергался к сочетаемому воздействию вредных производственных факторов и только 12 лет из 26 в ООО "ТМ Байкал". Суд не учел, что в период до октября 2003 года истец работал в других организациях с вредными условиями труда.
В письменных возражениях на доводы жалобы прокурор, участвующий в деле Невидимова Ю.В. просит решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.
На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.
Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., заключение прокурора Дудиной В.П., обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.
Статьей 212 ТК РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда работника.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Секлетин А.Ю. с 02.03.1979 по 19.07.1979 работал токарем механосборочного цеха Рудоремонтного завода и объединения "Востсибуголь"; с 08.04.1980 по 10.10.1980 - токарем Завод силовых трансформаторов; с 04.02.1983 до 30.11.1990 - принят токарем 3 разряда механического участка Рудоремонтный завод ВСУ; с 04.12.1990 до 05.04.1993 - слесарем Орловское строй управление; с 01.10.2003 по 03.10.2005 - станочником в хозяйственный отдел ООО "ТМ Байкал", с 03.10.2005 по 05.04.2006 столяром-плотником в хозяйственном участке ООО "ТМ Байкал", 01.11.2015 переведен в службу главного механика слесарем-ремонтником, 22.03.2019 трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.
Согласно трудовому договору N 766 от 30.09.2003 Секлетин А.Ю. принят с 01.10.2003 в ООО "ТМ Байкал" в качестве станочника в хозяйственный отдел.
Согласно трудовому договора N 766 от 14.05.2009 заключенного между ООО "ТМ Байкал" и Секлетиным А.Ю. во изменение ранее действовавшего Трудового договора от 30.09.2003 N 766 работодатель предоставил работу по должности столяр-плотник.
Из выписки из амбулаторной карты N 111330 Секлетина А.Ю. от 15.01.2015 ОГБУЗ "Больница г.Свирск" следует, что при периодическом медицинском осмотре на предприятии в 2008г., направлен в проф.центр г.Ангарск, где установлен диагноз: (данные изъяты)
Актом о случае профессионального заболевания от 30.01.2015 у Секлетина А.Ю., работавшего в ООО "ТМ Байкал", подтверждено наличие профессиональной двухсторонней нейросенсорной тугоухости с легкой степенью снижения слуха. На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате несовершенства конструктивных недостатков производственного оборудования. Непосредственной причиной заболевания послужило: длительное воздействие на организм производственного шума.
Актом о случае профессионального заболевания от 28.01.2019 у Секлетина А.Ю., работавшего в ООО "ТМ Байкал", подтверждено наличие профессиональной ХОБЛ, 1 ст. с выраженными симптомами (САТ 27), с редкими обострениями, нестойкая ремиссия. Наличие вины работника не установлено. На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия пыли, возникшей в результате работы на оборудовании ремонтно-хозяйственного участка. Непосредственной причиной заболевания послужило: пыль древесная.
Согласно протокола проведения исследований (испытаний) и измерений шума N 20.086-Ш ООО "ТМ Байкал" рабочего места слесарь-ремонтник, класс (подкласс) условий труда - 2.
Согласно протоколу N 30 измерений и оценки условий труда при воздействии шума от 26.04.2010 ООО "ТМ Байкал", фактический уровень шума не соответствует гигиеническим нормативам, класс условий труда - 3,4.
Согласно протоколу N 30 измерений и оценки условий труда при воздействии аэрозолей преимущественно фиброгенного действия от 04.05.2010 фактический уровень воздействия аэрозолей преимущественно фиброгенного действия соответствует гигиеническим нормативам, класс условий труда - 2.
Согласно дополнению к санитарно-гигиенической характеристике от 30.10.2008 Секлетина А.Ю. ТО управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Иркутской области в Черемховском и Аларском районах, зоной обслуживания слесаря-ремонтника являются оборудование агрегатных линий (станки) сортировки и переработки бревен. Рабочее место слесаря - ремонтника расположено в лесоцехе, который размещен в здании капитального исполнения, объем и площади производственных помещений на одного работающего соответствуют гигиеническим нормативам, наружные стены здания обеспечивают возможность организации естественного воздухообмена и естественного освещения. Здание оборудовано централизованной системой теплоснабжения, в качестве нагревательных приборов используются регистры из гладких труб, теплоноситель горячая вода.
Водоснабжение и водоотведение - централизованные. Освещение помещения участка естественное и искусственное; естественное освещение через окна, световые проемы и фонари; искусственное представлено лампами накаливания и газоразрядными источниками света. Вентиляция естественная через крышные дефлекторы, открывающиеся фрамуги, форточки в световых проемах, не плотности дверных и воротных проемов. Расстановка оборудования предусматривает возможность механизации его ремонта и связанного с ним монтажа и демонтажа оборудования и обеспечивает безопасные условия труда при выполнении ремонтных работ. Слесарь - ремонтник осуществляет: ремонт и техническое обслуживание станков (агрегатов), оборудования лесоцеха: осмотр узлов и их смазку, устранение неполадок (замена изношенных частей; участие в ремонтных работах в период остановок работы лесоцеха и оборудования), перенос тяжестей и неудобных предметов, подгонка деталей, заточка инструмента. В течение рабочей смены, по данным специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда N 20.086 от 22.07.2015) на слесаря-ремонтника воздействуют неблагоприятные производственные факторы: тяжесть трудового процесса. Количественная характеристика производственных факторов представлена по результатам лабораторных исследований (воздух рабочей зоны) на рабочем месте слесаря-ремонтника, проведенных в рамках производственного контроля аккредитованной лаборатории ООО "Независимая аналитическая лаборатория" (аттестат аккредитации N POCC.RU. 0001.21АГ06 от 27.08.2014). Содержание в воздухе рабочей зоны аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, асбестсодержащих пыль: фактическая концентрация, ПДК, кратность превышения - (пыль растительного происхождения: древесная и др.). Заключение о состоянии условий труда по гигиеническим критериям оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (Р 2.2.2006 -05) относится к классу условий труда 2.
Секлетину А.Ю. 06.03.2019 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10% в связи с профессиональным заболеванием с 06.03.2019 до 01.04.2020. (справка серии МСЭ-2017 N 0043522, выданная филиалом ФКУ "ГБ МСЭ по Иркутской области Бюро N 4").
Согласно медицинскому заключению N 2108 ФГБНУ "Восточно-сибирский институт медико-экологических исследований" Секлетин А.Ю. находился на обследовании и лечении в клинике с 08.10.2018 по 15.10.2018. Основной диагноз: (данные изъяты)
В соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания Секлетина А.Ю., утвержденной ФКУ "ГБ МСЭ по Иркутской области" Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы N 4, выданной к акту освидетельствования N 495.4.38/2019 от 06.03.2019, Секлетин А.Ю. нуждается в проведении реабилитационных мероприятий, как пострадавший в результате профессионального заболевания.
Из уведомления ООО "ТМ Байкал" от 20.03.2019 в адрес Секлетина А.Ю. следует, что в соответствии с индивидуальной программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (карта N 360.4.38/2019 к акту освидетельствования N 495.38/2019 от 06.03.2019) работа, выполняемая Секлетиным в настоящее время по профессии слесарь- ремонтник в соответствии с Трудовым договором N 766 от 14.05.2009 противопоказана ему в срок до 01.04.2020. Руководствуясь ст.73 Трудового кодекса РФ, уведомляют, что в ООО "ТМ Байкал" отсутствуют вакансии для перевода на работу, рекомендованную индивидуальной программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. В связи с чем, Трудовой договор N 766 от 14.05.2009 подлежит прекращению в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 22.03.2019.
Согласно приказу (распоряжения) N 132-ЛС от 20.03.2019 прекращено действие трудового договора от 14.05.2009 Секлетин А.Ю. уволен с 22.03.2019 в связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Разрешая спор по существу и удовлетворяя заявленные требования, принимая во внимание характер и степень вреда, последствия установления истцу утраты профессиональной трудоспособности, физические и нравственные страдания истца, которые носят постоянный характер, требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании с ООО "ТМ Байкал" в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным доказательствам, основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Проанализировав доводы сторон и имеющиеся в материалах дела доказательства, суд пришел к правильному выводу о том, что заболевание истца является профессиональным и получено в период его работы в ООО "ТМ Байкал", которое возникло у истца вследствие несоблюдения работодателем безопасных условий труда из-за несовершенства технологического процесса, то есть по вине ответчика. При этом установлено отсутствие вины работника в возникновении профессионального заболевания. Обстоятельств, при которых работодатель освобождался бы от обязанности возместить вред истцу, не установлено.
Решение суда в части определения размера компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости. Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшему за перенесенные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда, судом первой инстанции были учтены все необходимые критерии, дана надлежащая оценка письменным доказательствам.
Довод апелляционной жалобы о недоказанности факта причинения морального вреда, не заслуживает внимания судебной коллегии, поскольку основан на неверном толковании норм материального права, направлен на иную оценку доказательств об обстоятельствах, исследованных и оцененных судом первой инстанции надлежащим образом. Оснований не согласиться с оценкой суда первой инстанции не имеется
Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.
Таким образом, проверенное по доводам апелляционной жалобы решение суда, судебная коллегия признает законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Черемховского городского суда Иркутской области от 27 декабря 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья - председательствующий М.А. Герман
Судьи И.И. Губаревич
В.В. Коваленко
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
