Определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 мая 2021 года Дело N 33-3024/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Данилевского Р.А.,

судей областного суда Булгаковой М.В., Устьянцевой С.А.

при секретарях судебного заседания Лихтиной А.И., Червонной А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "Авиакомпания "Россия" к Б.К.Ш. о возмещении расходов на обучение,

по апелляционной жалобе Б.К.Ш.

на решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от (дата).

Заслушав доклад судьи Данилевского Р.А., судебная коллегия

установила:

Акционерное общество "Авиакомпания "Россия" (далее - Общество) обратилось в суд с указанным иском. В его обоснование указало, что между ним и Б.К.Ш. (дата) был заключен трудовой договор, по условиям которого последняя была принята на должность бортпроводника в отряд кабинных экипажей отделение кабинного экипажа Оренбургского филиала Общества. В период действия трудовых отношений между Акционерным обществом "Авиакомпания "Россия" и ответчиком были заключены три ученических договора на переобучение, а именно: ученический договор N от (дата), ученический договор N от (дата), ученический договор N от (дата). По условиям названных ученических договоров Общество обязалось оплатить данное обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в Обществе не менее 5 лет со дня окончания обучения.

Приказом от (дата) указанный трудовой договор с Б.К.Ш. был расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию с (дата), до истечения установленного ученическими договорами 5- летнего срока.

В связи с указанными обстоятельствами Акционерное общество "Авиакомпания "Россия" понесло затраты на обучение ответчика. Стоимость обучения по трем ученическим договорам пропорционально неотработанному ответчиком времени в общей сумме составила ***. В день расторжения трудового договора Б.К.Ш. была ознакомлена с претензией о размере имеющейся у нее задолженности, которая последней до настоящего времени оставлена без удовлетворения.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик Б.К.Ш. в добровольном порядке не возместила затраты на ее обучение, истец - Акционерное общество "Авиакомпания "Россия" просило суд взыскать с Б.К.Ш. в свою пользу расходы на обучение в размере ***, а также *** в возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от (дата) исковые требования Акционерного общества "Авиакомпания "Россия" удовлетворены.

Судом постановлено: взыскать с Б.К.Ш. в пользу Акционерного общества "Авиакомпания "Россия" расходы на обучение работника в размере ***, а также *** в возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

С решением суда не согласился ответчик Б.К.Ш. В своей апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов суда, на нарушение норм материального права, просит решение суда отменить, вынести в обжалуемой части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель истца - Акционерного общества "Авиакомпания "Россия", а также ответчик Б.К.Ш. в судебном заседании суда апелляционной инстанции участие не принимали, о дате, месте и времени его проведения были извещены надлежащим образом. Представитель Акционерного общества "Авиакомпания "Россия" в заявлении на имя суда просил рассмотреть жалобу в отсутствие представителя. Ответчик Б.К.Ш. об уважительных причинах своей неявки суду не сообщила.

На основании частей 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Решение суда в части взыскания с ответчика Б.К.Ш. в пользу истца судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере ***, сторонами не обжалуется. В связи с чем, в силу части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, (дата) между Акционерным обществом "Авиакомпания "Россия" и Б.К.Ш. заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принята на работу в отряд кабинных экипажей, отделение кабинного экипажа Оренбургского филиала Общества бортпроводником. В период трудовых отношений между сторонами были заключены три ученических договора на переобучение.

Так, (дата) между Акционерным обществом "Авиакомпания "Россия" и Б.К.Ш. заключен ученический договор N, пунктами 3.1 и 3.2 которого было предусмотрено, что работодатель обязан направить работника на переобучение по специальности бортпроводник Airbus 319/320/321 в Частное профессиональное образовательное учреждение "Авиационная школа Аэрофолота" сроком обучения с (дата) по (дата) и стоимостью ***. В свою очередь работник обязался пройти полный курс обучения в соответствии с договором и после окончания обучения проработать в Акционерном обществе "Авиакомпания "Россия" не менее пяти лет с момента окончания обучения.

Согласно п.4.1 Ученического договора N при невыполнении работником условий пунктов 3.1 и 3.2 Договора, а также при увольнении по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, работник в соответствии с пунктом 2.3 Договора, статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возмещает работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Обучение проведено на основании заключенного договора от (дата) между Частным профессиональным образовательным учреждением "Авиационная школа Аэрофолота" и Акционерным обществом "Авиакомпания "Россия", по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает не себя обязательства предоставлять заказчику услуги по обучению авиаперсонала, направляемого заказчиком, и выдаче документов установленного образца по итогам обучения в соответствии с перечнем и ценами, установленными Приложениями N, N, N к Договору и на основании заявки на обучение работников по программе "Переподготовка кабинных экипажей на ВС А-320, включая АСП на этапе переподготовки" от (дата), в количестве 20 человек, в числе которых указана Б.К.Ш.

В установленный срок Б.К.Ш. прошла обучение по указанной программе, ей выдано соответствующее свидетельство.

(дата) между Частным профессиональным образовательным учреждением "Авиационная школа Аэрофолота" и Акционерным обществом "Авиакомпания "Россия" подписан акт сдачи-приемки выполненных работ N, из которого следует, что оказаны услуги на сумму ***.

Платежным поручением от (дата) указанные денежные средства были перечислены Акционерным обществом "Авиакомпания "Россия" в адрес Частного профессионального образовательного учреждения "Авиационная школа Аэрофолота".

Также, между Акционерным обществом "Авиакомпания "Россия" и Б.К.Ш. (дата) заключен ученический договора N, по условиям которого работодатель обязан направить работника на обучение по программе переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Боинг-777 в Частное профессиональное образовательное учреждение "Авиационная школа Аэрофолота" сроком обучения с (дата) по (дата), стоимостью ***, в свою очередь работник Б.К.Ш. взяла на себя обязательство выполнять учебный план подготовки, соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда; получить и в пятидневный срок предоставить работодателю документ об окончании подготовки, либо проинформировать руководство об успешном окончании курса подготовки и необходимости получения подтверждающего обучение документа, в случае действия иного порядка выдачи документов; проработать в Акционерном обществе "Авиакомпания "Россия" не менее пяти лет с даты окончания обучения; возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение работника, в соответствии с пунктами 5.1-5.2 в случаях, в том числе, увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором обязательного срока работы.

Пункт 5.2 указанного ученического договора предусматривает, что возмещение денежных средств, затраченных на обучение работника работодателем, производится путем внесения работником суммы долга, пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с пунктом 3.4, наличным платежом в кассу Общества, либо сумма затрат удерживается из заработной платы работника на основании справки расчета. Непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Обучение проведено на основании заключенного договора от (дата) между Частным профессиональным образовательным учреждением "Авиационная школа Аэрофолота" и Акционерным обществом "Авиакомпания "Россия", на условиях, аналогичным условиям договора от (дата) и на основании заявки на обучение работников по программе "Переподготовка кабинных экипажей на ВС Б-777, включая АСП на этапе переподготовки" от (дата) в адрес Частного профессионального образовательного учреждения "Авиационная школа Аэрофолота" "Авиационная школа Аэрофлота", в количестве 20 человек, в числе которых была указана и ответчик Б.К.Ш.

В установленный срок Б.К.Ш. прошла обучение по указанной программе и ей выдано соответствующее свидетельство.

(дата) между Частным профессиональным образовательным учреждением "Авиационная школа Аэрофолота" "Авиационная школа Аэрофлота" и Акционерным обществом "Авиакомпания "Россия" подписан акт сдачи-приемки выполненных работ N, из которого следует, что оказаны услуги на сумму ***.

Платежным поручением от (дата) указанные денежные средства были перечислены Акционерным обществом "Авиакомпания "Россия" в адрес Частного профессионального образовательного учреждения "Авиационная школа Аэрофлота".

Кроме этого, (дата) между Акционерным обществом "Авиакомпания "Россия" и Б.К.Ш. на условиях, аналогичных условиям ученического договора от (дата), заключен ученический договора N, по условиям которого работодатель обязан направить работника на обучение по программе переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Боинг-747 в Частное профессиональное образовательное учреждение "Авиационная школа Аэрофолота" сроком обучения с (дата) по (дата), стоимостью ***.

Обучение проведено на основании заявки от (дата) на обучение работников по программе "Переподготовка кабинных экипажей на ВС Б-747, включая АСП на этапе переподготовки" со сроком обучения с (дата) по (дата) в количестве 16 человек, в числе которых указана Б.К.Ш. В установленный срок Б.К.Ш. прошла обучение по указанной программе, ей выдано соответствующее свидетельство.

(дата) между частным профессиональным образовательным учреждением "Авиационная школа Аэрофолота" и Акционерным обществом "Авиакомпания "Россия" подписан акт сдачи-приемки выполненных работ N, из которого следует, что оказаны услуги на сумму ***.

Платежным поручением от (дата) указанные денежные средства были перечислены Акционерным обществом "Авиакомпания "Россия" в адрес Частного профессионального образовательного учреждения "Авиационная школа Аэрофлота".

Разрешая исковые требования, установив указанные фактические обстоятельства дела, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ученических договоров, положениями статей Трудового кодекса Российской Федерации, на основании анализа представленных доказательств, принимая во внимание, что ответчик Б.К.Ш. после прохождения обучения отработала в Акционерном обществе "Авиакомпания "Россия" менее 5 лет, пришел к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в части взыскания с ответчика стоимости обучения пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в общей сумме ***.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они являются законными, обоснованными, соответствующими фактическим обстоятельствам дела, основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в совокупности с представленными сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательствами.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктами 1-2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из положений статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В части 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих обстоятельств: наличие соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения; увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; отказ работника от добровольного возмещения понесенных затрат.

Исходя из совокупности допустимых доказательств по настоящему делу, достоверно подтверждающих наличие указанных выше обстоятельств, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что расходы истца - Акционерного общества "Авиакомпания "Россия" на обучение ответчика Б.К.Ш. подлежат возмещению последней в пользу истца.

При этом, определяя сумму, подлежащую взысканию с Б.К.Ш. в счет возмещения расходов, понесенных работодателем на ее обучение, принимая во внимание условия ученического договора о том, что работник возмещает затраты, понесенные работодателем на его на обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, а также факт увольнения ответчика Б.К.Ш. без уважительных причин, суд первой инстанции принял во внимание расчет, произведенный истцом, согласно которому Акционерным обществом "Авиакомпания "Россия" понесены затраты по трем ученическим договорам в общей сумме *** = *** (*** стоимость обучения уволенного сотрудника / 1 826 срок отработки х 787 количество неотработанных дней по ученическому договору от (дата)) + *** (*** стоимость обучения уволенного сотрудника / 1 827 срок отработки х 1 447 количество неотработанных дней по ученическому договору от (дата)) + *** (*** стоимость обучения уволенного сотрудника / 1 827 срок отработки х 1 492 количество неотработанных дней по ученическому договору от (дата)).

Судебная коллегия соглашается с произведенным истцом Акционерным обществом "Авиакомпания "Россия" расчетом затрат на обучение ответчика Б.К.Ш., находит его верным, соответствующим размеру понесенных истцом расходов и фактически неотработанному ответчиком времени со дня завершения обучения.

Доводы апелляционной жалобы Б.К.Ш. о том, что представленными в материалы дела истцом платежные поручения не подтверждают факт оплаты обучения именно по ученическим договорам, не могут быть приняты во внимание судебной коллегии, на основании следующего.

Согласно пункту 4.5 договора N от (дата) факт предоставления услуг фиксируется актом оказания услуг, который вместе со счетом направляется исполнителем заказчику в течение 5 рабочих дней по окончании курса обучения. Заказчик подписывает акт оказания услуг или направляет исполнителю мотивированный отказ от подписания акта в течение 5 рабочих дней со дня его получения от исполнителя.

При отсутствии возражений по акту оказания услуг заказчик производит оплату в размере 100% стоимости фактически предоставленных исполнителем услуг в течение 21 рабочего дня со дня получения счета от исполнителя. Денежные средства перечисляются на расчетный счет исполнителя, указанный в пункте 9.1 данного договора.

В обоснование несения Акционерным обществом "Авиакомпания "Россия" расходов на обучение ответчика Б.К.Ш. представлены платежные поручения: N от (дата), где в назначении платежа указан договор N от (дата) и акт сдачи приемки от (дата); N от (дата), где в назначении платежа указан акт сдачи приемки от (дата); N от (дата), где в назначении платежа указан акт сдачи приемки от (дата). Кроме того в данных платежных поручениях имеется отметка кредитной организации об их исполнении.

Вместе с тем, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком Б.К.Ш. не представлено доказательств возврата затрат на ее обучения или их части, как и не представлено доказательств опровергающих размер понесенных истцом расходов на ее обучение.

Исходя из изложенного, учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд первой инстанции правильно разрешилвозникший спор, а изложенные в апелляционной жалобе доводы, являются необоснованными, направленными на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от (дата) оставить без изменения, апелляционную жалобу Б.К.Ш. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка