Дата принятия: 02 марта 2021г.
Номер документа: 33-302/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 02 марта 2021 года Дело N 33-302/2021
2 марта 2021 года гор. Псков
Судебная коллегия по гражданским делам
Псковского областного суда
В составе:
председательствующего: Адаева И.А.
судей: Кузнецовой Э.В., Дмитриевой Ю.М.
при секретаре: Александровой А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабачиевой Н.Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Русские просторы" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ООО "Русские просторы" на решение Стругокрасненского районного суда Псковской области от 20 октября 2020 года.
Выслушав доклад судьи Дмитриевой Ю.М., судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Бабачиева Н.Р. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО "Русские просторы" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что работала в должности менеджера по бронированию в ООО "Русские просторы", 09.01.2020 с ней заключен трудовой договор, по условиям которого размер заработной платы указан со ссылкой на штатное расписание. Согласно штатному расписанию ее заработная плата составила 57471,00 руб., после уплаты налога на руки она получала 50000 руб. До апреля 2020 года заработная плата ей выплачивалась согласно трудовому договору. За апрель 2020г. работодателем ей выплачена заработная плата в размере 28571,30 руб. (с учетом НДФЛ) в связи с изданием работодателем распоряжения от 17.03.2020 об изменении графика работы. За май 2020г. работодателем начислено ей заработная плата в размере 20166,00 руб. (с учетом НДФЛ) и получено на руки 8000 руб. в связи с изданием приказа от 16.04.2020 о переходе на новую структуру оплаты труда с 1 мая 2020 года. В связи с изданием указанных распоряжения и приказа, полагала свои права нарушенными, просила суд на 09.10.2020 взыскать с ответчика заработную плату в полном объеме в размере 323744,12 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6459, 22 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 1900 руб., расходы на оплату почтовых отправлений в размере 584, 48 руб., 25000 руб. в возмещение расходов на оплату услуг представителя.
Представители ответчика Кастенссон Е.К. и Мельников А.С. иск признали частично. Ссылаясь на то, что основным видом деятельности ООО "Русские просторы" является туристический бизнес, в связи с чем после объявления мер, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции общество полностью прекратило работу и потеряло источник дохода. В марте 2020 года работникам было объявлено о предстоящих ограничениях по объему работ и изменению размера заработной платы. В июне 2020 г. истец уволена в связи с отказом выполнять предложенную работу, не обусловленную трудовым договором.
Решением Стругокрасненского районного суда Псковской области от 20 октября 2020 года постановлено:
Исковые требования Бабачиевой Н.Р. к ООО "Русские просторы" удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Русские просторы" в пользу Бабачиевой Н.Р. 365 691, 85 руб., в том числе:
задолженность по заработной плате за период с апреля по 09.10.2020 - 323744,12 руб.; проценты за просрочку выплаты заработной платы - 6947,73 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; в возмещение судебных расходов - 25 000 руб.
В остальной части исковые требования Бабадиевой Н.Р. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "Русские просторы" госпошлину в доход МО "Струго-Красненский район" Псковской области в размере 6606,92 руб.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Русские просторы" ставить вопрос об отмене судебного акта, как постановленного с нарушением норм материального права. Не оспаривая, что заработная плата истца, начиная с января 2020 года составляла 50000 руб. (за вычетом НДФЛ и всех удержаний), с учетом введения ограничительных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, отсутствии источника финансирования общества, работодателю пришлось изменить график работы сотрудников и перевести их на новую структуру оплаты труда. В этой связи с 1 апреля 2020 года работодателем введена пятидневная рабочая неделя с 20 часовым режимом рабочего времени. Оплата произведена за фактически отработанное время. 16 апреля 2020 года работодателем также издан приказ о работе в условиях на пятидневной рабочей недели с 20 часовым режимом рабочего времени, а также введена доплата за "актуальные дни", то есть с увеличенной производственной нагрузкой. Все сотрудники о предстоящих изменениях уведомлены по электронной почте в связи с ограничениями в передвижении. Указанные изменения связаны с убытками предприятия, уменьшением объема работ в период ограничительных мер. В связи с изложенным обсуждался вопрос о сокращении должности истца, ей была предложена новая должность "информационный оператор", от которой она отказалась, в связи с чем 08.06.2020 и издан приказ об увольнении по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик не оспаривает задолженность: по заработной плате перед истцом в размере 22935,74 руб., выплату компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 08.06.2020 по 09.10.2020 в сумме 487,38 руб. Считает завышенной заявленную сумму расходов по оплате услуг представителя.
В возражениях на апелляционную жалобу истец выражает согласие с постановленным судебным актом.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец и представитель ответчика, извещенные о рассмотрении дела надлежащим образом.
От представителя ответчика поступило заявление об отложении судебного заседания по причине болезни представителя с приложением соответствующих документов.
Невозможность явки в судебное заседание, назначенное на 02.03.2021, представителя Общества Мельникова А.С. по причине болезни в данном случае не является основанием для отложения судебного заседания, поскольку Общество не лишено возможности вести дело в суде апелляционной инстанции через другого представителя
С учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Суд первой инстанции, разрешая спор, пришел к выводу о нарушении работодателем требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, о несоблюдении работодателем, предусмотренного законом двухмесячного срока, об уведомлении работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора. Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности изданного приказа об увольнении истца, в связи с чем взыскал в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и после даты издания приказа об увольнении, как заявлено в иске на 09.10.2020.
Судебная коллегия с выводами суда в указанной части согласиться не может по следующим основаниям.
В соответствии с требованиями части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, из вышеперечисленных норм трудового права, следует о том, что в определенных законом случаях работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
Как видно из материалов дела, истец Бабачиева Н.Р. с 09.01.2020 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по бронированию.
В соответствии с трудовым договором истцу установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью рабочего времени 40 часов, с оплатой в виде оклада согласно штатному расписанию (л.д. 138-140 том 1).
Согласно штатному расписанию, утвержденному с 01.01.2020, оклад истца установлен в размере 57471,00 руб. (л.д.79 том 1).
Из справки работодателя от 09.09.2020 видно, что истцу начислена заработная плата по 57471,00 руб. ежемесячно с января по март 2020 года включительно, выплачена (за вычетом НДФЛ) в размере 50000 руб. В апреле 2020 года Бабачиевой Н.Р. начислена заработная плата 28571, 30 руб. и выплачена (за вычетом НДФЛ) в размере 24857,30 руб., за май 2020 года заработная плата начислена в размере 20166,00 руб. и выплачена 8000 руб. (л.д. 77 том 1).
Мотивируя снижение размера заработной платы, ответчик сослался на вынужденные меры связанные с переходом на режим неполного рабочего времени и оплатой труда за фактически отработанное время, в связи с убыточностью работы предприятия по причине введения ограничительных мер, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции.
Действительно, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 4 по 30 апреля 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Вышеназванным Указом введен ряд ограничительных мер, в том числе, установлен особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств.
Согласно Указу Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 6 по 8 мая 2020 года включительно установлены нерабочие дни.
Из разъяснений, изложенных в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 апреля 2020г. N 14-2/10/П-3710, содержащих рекомендательный характер для организаций всех форм собственности для целей применения гибких режимов работы в условиях необходимости соблюдения ограничений, связанных с эпидемиологической ситуацией, предлагается различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
С учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии взаимодействие работников и работодателей по организации удаленной работы могут оформляться при необходимости электронными образцами документов с последующим их оформлением в установленном порядке (пункт 1).
Рекомендуется осуществлять переход на удаленную работу всех работников, для которых существуют такие технические возможности. В первую очередь - беременных женщин, родителей с малолетними детьми (родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), инвалидов, лиц, возраста 65 лет и старше. Вопрос о переходе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно.
Работодателю необходимо оценить технические возможности организации такой работы как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.
Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений (пункт 11).
В соответствии с пунктом 3 вышеназванного Письма при снижении объемов работ в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест указывается на целесообразность применения режима неполного рабочего времени.
Режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя) позволяет увязать оплату труда работника с продолжительностью отработанного времени (статья 93 Кодекса). При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу (пункт 3 Письма).
Таким образом, в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции с учетом введенных ограничений, работодателям рекомендовано перейти на различные формы работы на дому, в том числе и на дистанционную форму работы. В случае снижения объемов работ в связи с пандемией рассматривается целесообразность применения в Обществе режима неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
С учетом указанных в вышеназванном письме мер по организации работы в условиях пандемии генеральным директором ООО "Русские просторы" издан приказ (распоряжение) от 17.03.2020 об изменении графика работы, в соответствии с которым в связи с неблагоприятной ситуацией в туристическом бизнесе (распространением коронавируса) с 1 апреля 2020 года сотрудники организации переведены на работу в условиях неполного рабочего времени - пятидневную рабочую неделю (20 часов в неделю) (л.д. 40 том 1).
В этой связи работодателем Бабачиевой Н.Р. предложено для подписания дополнительное соглашение N (****) от 17.03.2020 к трудовому договору, в соответствии с которым работодатель вносит изменения в трудовой договор указывая на осуществление работы без посещения офиса (удаленно) с установлением пятидневной рабочей недели, продолжительностью 20 часов, с выходными днями субботой и воскресеньем (л.д.123 том 1)
Уведомление об этом работодателем в адрес сотрудников, в том числе истца направлено в электронной форме (л.д. 174-178, 180).
Возражений от истца по поводу перехода на неполную рабочую неделю и оплате труда пропорционально отработанному времени не поступало, последняя информировала работодателя в электронной форме о намерении продолжить работу в компании (л.д. 179 том 1).
В соответствии с приказом от 16 апреля 2020 года о переходе на новую структуру оплаты труда в период коронавируса работодатель принимает решение о продлении режима дистанционной работы с 1 мая 2020 года на весь период карантина. После отмены карантинных мер переводит истца на новый режим работы и оплату труда, предлагает работу в офисе по графику - два раза в неделю (вторник, четверг), с возможной корректировкой указанных дней. Вводит "базовую оплату" и доплату за "актуальные рабочие дни" (л.д. 41 том 1).
Мотивируя переход на неполный режим рабочего времени, работодатель указал, что поскольку деятельность компании связана с деятельностью туристических агентств и туроператоров, с перевозками, то с учетом введенных временных ограничений движения через государственную границу Российской Федерации на основании Распоряжения Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020г. N 763, финансовое состояние компании существенно пострадало. В целях сохранения рабочих мест и выхода из кризисного состояния, работодателем предприняты указанные меры.
Проверяя данные обстоятельства, судебная коллегия полагает, что действительно деятельность компании связана, в том числе, и с туристической деятельностью и с перевозками, в этой связи указанные меры являлись оправданными, с учетом сложившейся ситуации.
Таким образом, за период действия карантинных мер и сложившейся кризисной ситуации в Обществе истцу производилось начисление заработной платы за фактически отработанное время в режиме неполного рабочего времени.
При таких обстоятельствах доводы истца о нарушении ее прав в связи с невыплатой заработной платы, предусмотренной трудовым договором за апрель, май 2020 г., является несостоятельным, поскольку заработная плата начислена за фактически отработанное время в режиме неполного рабочего времени.
Вывод суда первой инстанции о несоблюдении работодателем требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей уведомление работника о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме, не позднее чем за два месяца, в сложившихся условиях, связанных с принятием ограничительных мер в связи с эпидемиологической обстановкой, не может являться основанием, ставящим под сомнение правомерность действий работодателя, направленных на сохранение рабочих мест в кризисной ситуации с учетом вышеназванных рекомендаций, изложенных в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 апреля 2020 N 14-2/10/П-3710.
Приказом работодателя от 08.06.2020 трудовой договор с Бабачиевой Н.Р. расторгнут по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Требование о признании вышеназванного приказа незаконным истцом не заявлено.
В этой связи суд первой инстанции, оценивая приказ работодателя об увольнении истца, вышел за пределы заявленных исковых требований, нарушил требования процессуального закона- части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При таких обстоятельствах вывод суда о взыскании заработной платы в пользу истца за период после издания приказа об увольнении, не соответствует требованиям части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
С учетом представленного работодателем расчета задолженность по заработной плате при увольнении составила 22935, 74 руб. которая состоит из задолженности по заработной плате за май месяц (начислено 20166,00 руб. и выплачено 8000 руб. - 2622 руб. (НДФЛ)= 9544,00 руб., а также компенсация отпускных 15391,74 руб. (л.д. 77, 247 том 1). За июнь 2020 г. истцу заработная плата не начислялась в связи с объявлением летних каникул с 1 июня по 31 августа 2020г., освобождением сотрудников от выполнения каких-либо задач в связи с отсутствием финансовой активности организации (л.д. 124 том 1).
В соответствии с требованиями части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету, представленному ответчиком в апелляционной жалобе, сумма задолженности по уплате процентов в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской федерации за период с 8 июня 2020 года по 9 октября 2020 года (на дату, заявленную в иске) составляет 845, 95 руб. Указанный расчет проверен судом апелляционной инстанции и не оспорен стороной истца.
В связи с чем в пользу Бабачиевой Н.Р. с ООО "Русские просторы" подлежит взысканию задолженность по заработной плате на день увольнения (с учетом денежной компенсации отпускных) 22935, 74 руб. и проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении 845,95 руб.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 " О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Таким образом, при частичном удовлетворении иска, суд, разрешая вопрос о возмещении расходов на оплату услуг представителя, учитывает разумные пределы заявленных расходов и распределяет в соответствии с правилом о пропорциональном распределении этих расходов.
Как видно из материалов дела, истец понесла судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб., размер которых отвечает требованиям разумности.
С учетом того, что истец заявляла исковые требования на сумму 365691,85 руб., то с учетом удовлетворенного иска на сумму 22935, 74 руб. и 845, 95 руб., составляющего 6,51% от суммы заявленных исковых требования, в пользу истца с ответчика подлежат возмещению судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 1628,50 руб.
Кроме того, в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход МО "Стругокрасненский район" Псковской области с учетом размера удовлетворенных исковых требований в сумме 1213,43 руб.
Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда первой инстанции в части взыскания размера задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, расходов на оплату услуг представителя и размера государственной пошлины, как постановленное с нарушением норм материального права.
В остальной части решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Стругокрасненского районного суда Псковской области от 20 октября 2020 года изменить в части взыскания размера задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, расходов на оплату услуг представителя и размера государственной пошлины, резолютивную часть решения суда изложить в следующей редакции.
Исковые требования Бабачиевой Н.Р. к ООО "Русские просторы" удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Русские просторы" в пользу Бабачиевой Н.Р. задолженность по заработной плате на дату увольнения в размере 22935, 74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 845, 95 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., итого 33781, 69 (тридцать три тысячи семьсот восемьдесят один) руб. 69 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "Русские просторы" в пользу Бабачиевой Н.Р. расходы на оплату услуг представителя в размере 1628 (одна тысяча шестьсот двадцать восемь) руб. 50 коп.
Взыскать с ООО "Русские просторы" в пользу МО "Стругокрасненский район" Псковской области государственную пошлины в размере 1213,43 руб.
Апелляционное определение может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения через суд первой инстанции.
Председательствующий: И.А. Адаев
Судьи: Э.В. Кузнецова
Ю.М. Дмитриева
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
