Дата принятия: 16 марта 2021г.
Номер документа: 33-3021/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 марта 2021 года Дело N 33-3021/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Хаировой А.Х.,
судей: Пинчук С.В., Желтышевой А.И.,
при секретаре Петровой А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Судоходная компания "Астра Меридиан" в лице генерального директора Жвакина Д.А. на решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 27 октября 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Маслюк Д.Я. к ООО "Судоходная компания "Астра Меридиан" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Маслюком Д.Я. и ООО "Судоходная компания "Астра Меридиан" в период с 13.11.2019 года по 31.03.2020 года.
Взыскать с ООО "Судоходная компания "Астра Меридиан" в пользу Маслюка Д.Я. задолженность по заработной плате за период с 13.11.2019 года по 30.03.2020 года в размере 510255 рублей (с НДФЛ 586 500 рублей), в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, а всего взыскать 530 255 рублей.
Обязать ООО "Судоходная компания "Астра Меридиан" в течение 15 дней с момента вступления настоящего решения суда в законную силу внести запись в трудовую книжку Маслюка Д.Я. о работе в ООО "Судоходная компания "Астра Меридиан" в должности старшего помощника капитана в период с 13.11.2019 года по 04.06.2020 года включительно.
Обязать ООО "Судоходная компания "Астра Меридиан" перечисление НДФЛ и уплатить обязательные взносы в ФСС РФ за весь период работы в обществе Маслюка Д.Я..
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "Судоходная компания "Астра Меридиан" в доход местного бюджета г.о. Тольятти сумму государственной пошлины в размере 8602 рубля 55 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х. по делу, пояснения представителя ответчика ООО "Судоходная компания "Астра Меридиан" - Николаис А.К. (по доверенности), поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения представителя истца Маслюка Д.Я. - Богдановой Л.П. (по доверенности), на доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Маслюк Д.Я. обратился в суд с иском к ООО "СК "Астра Меридиан" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указал, что 13.11.2019 года он был принят на работу в ООО "СК "Астра Меридиан" на должность - старший помощник капитана теплохода "Астра Меридиан". Трудовую книжку истец передал работодателю при приеме на работу в ноябре 2019 года. 31.03.2020 года с истцом был заключен контракт моряка на период с 31.03.2020 года по 31.07.2020 года включительно. При этом ему было сообщено руководителем, что в трудовой книжке будет сделана запись с 13.11.2019 года. Однако, 05.06.2020 года его уведомили об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ и вручили трудовую книжку без соответствующих записей о приеме на работу и увольнении. Уволив его фактически по сокращению штата, ответчик выплатил ему заработную плату за июнь 2020 года, а компенсацию за июль и август 2020 года не выплатил. Сумма задолженности по компенсации за 2 месяца составила 255 000 руб. Заработная плата за период с 13.11.2019 года по 30.03.2020 года ответчиком истцу не выплачивалась, таким образом, задолженность по заработной плате за период с 13.11.2019 года по 30.03.2020 года составляет 586 500 руб. Вышеперечисленные действия ответчика по отказу в выплате заработной платы и увольнение не по сокращению штата стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с чем полагает, что ему причинен и моральный вред, который им оценивается в 30 000 руб. 16.06.2020 года истец обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда Ростовской области. В ответе от 03.08.2020 года ему было указано, что документы в инспекцию труда ответчик не предоставил, истцу разъяснено право обращения в суд.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, и, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, Маслюк Д.Я. просил суд:
- установить факт трудовых отношений между Маслюком Д.Я. и ООО "СК "Астра Меридиан" в период с 13.11.2019 года по 31.03.2020 года в должности старшего помощника капитана;
- обязать ООО "СК "Астра Меридиан" в течение 15 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести запись в трудовую книжку Маслюка Д.Я. о работе в ООО "СК "Астра Меридиан" в должности старшего помощника капитана в период с 13.11.2019 года по 04.06.2020 года включительно;
- признать приказ ООО "СК "Астра Меридиан" N от 28.05.2020 года о прекращении трудового договора с работником Маслюком Д.Я. в части основания увольнения - по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, незаконным;
- обязать ООО "СК "Астра Меридиан" в течение 15 дней с момента вступления решения суда в законную силу изменить формулировку увольнения в приказе N от 28.05.2020 года о прекращении трудового договора с работником Маслюком Д.Я. на увольнение по сокращению штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ;
- взыскать с ООО "СК "Астра Меридиан" в пользу Маслюка Д.Я. задолженность по заработной плате за период с 13.11.2019 года по 30.03.2020 года в размере 586 500 руб.;
- взыскать с ООО "СК "Астра Меридиан" в пользу Маслюка Д.Я. денежную компенсацию по сокращению штата за июль и август 2020 года в размере 255 000 руб.;
- обязать ООО "Судоходная компания "Астра Меридиан" произвести отчисления по обязательным взносам в ФНС, ФСС РФ, подоходный налог за Маслюка Д.Я. за весь период работы в обществе;
- взыскать с ООО "Судоходная компания "Астра Меридиан" в пользу Маслюка Д.Я. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.;
- взыскать с ООО "Судоходная компания "Астра Меридиан" в пользу Маслюка Д.Я. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 38 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ООО "СК "Астра Меридиан" ставится вопрос об отмене решения суда первой инстанции. Ответчик ссылается на то, что истец в спорный период состоял в трудовых отношениях с АО "АЗСМ", получал от указанного общества заработную плату до 16.04.2020 года. Также указывает, что истцом пропущен срок обращения в суд.
Разрешив в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопрос о возможности рассмотреть дело при данной явке, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, заслушав пояснения представителя истца и представителя ответчика, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда не находит оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора), работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
При этом в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.
Маслюк Д.Я., обращаясь в суд с иском к ООО "СК "Астра Меридиан" об установлении факта возникновения трудовых отношений с ответчиком в период с 13.11.2019 года по 31.03.2020 года указал, что ответчик фактически допустил его к работе в должности старшего помощника капитана.
Судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком в период с 13.11.2019 года по 31.03.2020 года не оформлялись, заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась.
Истцом в подтверждение того обстоятельства, что между ООО "СК "Астра Меридиан" и ним фактически сложились трудовые отношения, предоставлены следующие документы: табеля учета рабочего времени за период с ноября 2019 года по март 2020 года; удостоверение на имя Маслюка Д.Я., где указаны районы плавания и период с 13.11.2019 года по 05.06.2020 года; приказы N "О закреплении за членами экипажа объектов противопожарной защиты" от 14.02.2020 года; N от 14.02.2020 года "О соблюдении норм техники безопасности на судне"; судовая роль от 02.03.2020 года и 19.03.2020 года; чек-лист о введении в должность штурмана от 13.01.2020 года; должностная инструкция старпома, завизированная 13.01.2020 года; список членов экипажа, работающих в праздничные и выходные дни с 31.12.2019 года по 10.01.2020 года.
Все вышеперечисленные документы подписаны капитанами ООО "СК "Астра Меридиан"; во всех документах Маслюк Д.Я. поименован в качестве старшего помощника капитана. Удостоверение, выданное капитаном ООО "СК "Астра Меридиан" ФИО1 на имя Маслюка Д.Я., свидетельствует о том, что истец работал на судне "Астра Меридиан" в должности старшего помощника капитана в период с 13.11.2019 года по 05.06.2020 года.
В соответствии с должностной инструкцией старшего помощника капитана для судов, где старший помощник не является грузовым помощником, старший помощник капитана непосредственно подчиняется капитану.
31.03.2020 года между сторонами был заключен контракт моряка N, по условиям которого ООО "Судоходная компания "Астра Меридиан" приняло на себя обязательства предоставить работнику Маслюку Д.Я. работу в должности (профессии) - старший помощник капитана теплохода "Астра Меридиан", а работник обязуется лично выполнять указанную работу. Срок заключения контракта обозначен периодом с 31.03.2020 года по 31.07.2020 года.
В соответствии с разделом 4 контракта моряка N от 31.03.2020 года за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата, включающая должностной оклад (тарифную ставку) в размере 127 500 руб.; оплату дополнительных работ, не входящих в работу, предусмотренную трудовым договором; оплату труда при совмещении им профессий, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу.
27.05.2020 года Маслюк Д.Я. на имя генерального директора ООО "СК "Астра Меридиан" написал заявление с просьбой расторгнуть с ним контракт с 05.06.2020 года, а также выразил готовность рассмотреть предложение о расторжении трудового контракта по соглашению между работником и работодателем.
Как следует из судового журнала, последний рабочий день истца приходится на 04.06.2020 года.
Установив изложенные выше обстоятельства, оценив собранные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что капитан судна является лицом, которое вправе допускать к работе подчиненных ему лиц, правоотношения, возникшие между Маслюком Д.Я. и ООО "СК "Астра Меридиан" в период с 13.11.2019 года по 31.03.2020 года являются трудовыми, чему свидетельствуют установленные выше характерные признаки трудовых отношений: наличие рабочего места, обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию по должности (профессии), фактического допущения к работе уполномоченным на это лицом. Суд первой инстанции установил факт трудовых отношений между Маслюком Д.Я. и ООО "СК "Астра Меридиан" в период с 13.11.2019 года по 31.03.2020 года, а также обязал ответчика в течение 15 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести запись в трудовую книжку истца о работе в ООО "СК "Астра Меридиан" в должности старшего помощника капитана в период с 13.11.2019 года 04.06.2020 года включительно. Установив, что заработная плата истцу за период с 13.11.2019 года по 30.03.2020 года ответчиком не выплачена, суд взыскал с ООО "СК "Астра Меридиан" в пользу Маслюка Д.Я. задолженность по заработной плате с 13.11.2019 года по 30.03.2020 года в размере 510 255 руб. (с НДФЛ 586 500 руб.), а также указал, что решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, согласно ст. 211 ГПК РФ. Руководствуясь ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 24.07.1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", суд обязал ответчика перечислить и уплатить НДФЛ и уплатить обязательные взносы в ФСС РФ за весь период работы в общества Маслюка Д.Я.
Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 5 000 руб. с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
Руководствуясь ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" суд взыскал с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.
При этом, суд отказал истцу в удовлетворении остальной части исковых требований. Решение суда в части отказа истцом не оспаривается и не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на материалах дела и спор разрешен при правильном применении норм материального права.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истец в спорный период состоял в трудовых отношениях с АО "АЗСМ", получал от указанного общества заработную плату до 16.04.2020 года, не является основанием для отмены решения суда, поскольку материалами дела установлен факт трудовых отношений между Маслюком Д.Я. и ООО "СК "Астра Меридиан" в период с 13.11.2019 года по 31.03.2020 года. Тот факт, что истец работал также и у другого работодателя, не опровергает факт того, что в период с 13.11.2019 года по 31.03.2020 года между сторонами сложились трудовые отношения.
В заседании судебной коллегии представитель ответчика Николаис А.К. пояснила, что судно находилось на ремонте, только с марта 2020 года судно получило разрешение на выход в море.
Представитель истца Богданова Л.П. в судебном заседании судебной коллегии также пояснила, что судно находилось в порту, его готовили к выходу в море.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, отклоняются судебной коллегией поскольку факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, отклоняются судебной коллегией.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из искового заявления Маслюка Д.Я. следует, что о нарушенном праве он узнал в день выдачи ему работодателем трудовой книжки - 05.06.2020 года, в суд истец обратился 13.08.2020 года, т.е. в пределах установленного законом срока. Кроме того, истец обращался с жалобой на действия ответчика в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, на которую ему дан ответ от 03.08.2020 года.
Доводы апелляционной жалобы о том, что направленные стороной ответчика документы не приняты и не оценены судом первой инстанции, заслуживают внимания, поскольку данные документы поступили в суд 27 октября 2020 года.
Имеющиеся в материалах дела доказательства, представленные стороной ответчика 27 октября 2020 года, приняты судом апелляционной инстанции. Оценивая эти доказательства: журнал непрерывной регистрации истории судна; приказ N-Ш об утверждении штатного расписания от 21.01.2020 года; приказ N-Ш об утверждении штатного расписания от 11.03.2020 года; приказ об утверждении штатного расписания от 04.06.2020 года; штатные расписания от 04.06.2020 года, от 11.03.2020 года, от 21.01.2020 года, не опровергают выводы суда первой инстанции о наличии факта трудовых отношений между Маслюком Д.Я. и ООО "СК "Астра Меридиан" в период с 13.11.2019 года по 31.03.2020 года, судебная коллегия приходит к выводу, что указанные выше доказательства не опровергают выводов суда первой инстанции и доводы истца.
Иных доводов, имеющих правовое значение и способных повлиять на законность и обоснованность решения суда, апелляционная жалоба не содержит. С учетом изложенного принятое по делу решение суда первой инстанции следует признать законным и обоснованным.
Руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда
определила:
Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 27 октября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "Судоходная компания "Астра Меридиан" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу в Шестой кассационный суд общей юрисдикции.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
