Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 22 июля 2019 года №33-3020/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 июля 2019 года Дело N 33-3020/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Лысенина Н.П.,
судей Александровой А.В., Агеева О.В.,
при секретаре Львовой Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Емельянова Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Эффективная система здравоохранения" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе обществу с ограниченной ответственностью "Эффективная система здравоохранения" на решение Канашского районного суда Чувашской Республики от 15 апреля 2019 года, которым постановлено:
Исковые требования Емельянова Ю.В. удовлетворить.
Емельянова Ю.В. восстановить на работе в общество с ограниченной ответственностью "Эффективная система здравоохранения" (ОГРН N, ИНН N, КПП N) в должности водителя-санитара с 31 декабря 2018 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Эффективная система здравоохранения" (ОГРН N, ИНН N, КПП N) в пользу Емельянова Ю.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 января по 15 апреля 2019 года в размере 64 432 (шестьдесят четыре тысячи четыреста тридцать два) рубля 41 копейка, в счет компенсации морального вреда 3 000 (три тысячи) рублей и в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 13 000 (тринадцать тысяч) рублей, всего 80 432 (восемьдесят тысяч четыреста тридцать два) рубля 41 копейка.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Эффективная система здравоохранения" (ОГРН N, ИНН N, КПП N) в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 432 (две тысячи четыреста тридцать два) рубля 97 копеек.
Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия
установила:
Емельянов Ю.В. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Эффективная система здравоохранения" (далее - ООО "Эффективная система здравоохранения") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что 1 октября 2014 года был принят на работу в ООО "Эффективная система здравоохранения" на должность водителя-санитара, с ним был заключен трудовой договор N на неопределенный срок.
29 июля 2016 года между сторонами было оформлено дополнительное соглашение N к вышеуказанному договору, согласно п.1 которого внесено изменение в п. 1.2 трудового договора N от 1 октября 2014 года, где указано, что трудовой договор заключается на период действия государственного контракта между ООО "Эффективная система здравоохранения" и <данные изъяты> и действует с 1 октября 2014 года.
Приказом N от 29 декабря 2018 года с истцом расторгнут трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора.
С решением работодателя об увольнении истец не согласен, полагает, что оснований для прекращения трудовых отношений с ним по указанной статье не имеется, поскольку трудовой договор N от 1 октября 2014 года, заключенный между сторонами, является бессрочным (заключенным на неопределенный срок).
Кроме того, о предстоящем увольнении истец не уведомлялся, с приказом об увольнении ознакомлен не был, приказ ему не вручался, об увольнении ему стало известно только 4 января 2019 года при получении уведомления о необходимости получения трудовой книжки.
Ссылаясь на незаконность действий ответчика, истец обратился в суд, с учетом уточнения исковых требований просил восстановить его на работе в прежней должности с 31 декабря 2018 года, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 31 декабря 2018 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., судебные расходы.
В судебном заседании Емельянов Ю.В. и его представитель - адвокат Гаязова Г.К. исковые требования поддержали по изложенным в заявлении основаниям. Суду пояснили, что представленные ответчиком в качестве письменных доказательств по делу акты N от 27 декабря 2018 года и N от 29 декабря 2018 года не соответствуют действительности, поскольку никто истца с уведомлением о предстоящем увольнении от 25 декабря, с приказом об увольнении от 29 декабря 2018 года не знакомил.
Ответчик ООО "Эффективная система здравоохранения" явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил. При этом представитель ответчика Лещиков А.А., участвуя на предыдущем судебном заседании, иск не признал, указав, что Емельянов Ю.В. уволен в соответствии с действующим законодательством и оснований для восстановления его на работе не имеется. В обоснование возражений он пояснил, что заключенный с истцом на неопределенный срок трудовой договор дополнительным соглашением за N от 29 июля 2016 года был изменен на срочный и начал действовать на период действия государственного контракта, заключенного между ООО "Эффективная система здравоохранения" и <данные изъяты>. В декабре 2018 года было установлено, что <данные изъяты> не намерено продлевать контракт, о чем было доведено до работников ООО "Эффективная система здравоохранения", в частности до Емельянова Ю.В. через механика ФИО Но водитель <данные изъяты> Емельянов Ю.В., ознакомившись с уведомлением за N, поставить свою подпись об ознакомлении отказался без какой-либо мотивации, вследствие чего по данному факту был составлен акт.
Старший помощник Канашского межрайонного прокурора Чувашской Республики Егорова Н.В. полагала исковые требования Емельянова Ю.В. подлежащими удовлетворению.
Судом вынесено указанное выше решение, обжалованное представителем ООО "Эффективная система здравоохранения" - Лещиковым А.А. на предмет отмены по мотивам его незаконности и необоснованности. В целом апеллянт приводит те же доводы, что были изложены в отзыве на исковое заявление. Указывает, что истец, фактически согласившись с увольнением, получив окончательный расчет и трудовую книжку, злоупотребляет своим правом создавая видимость незаконности увольнения. Все сотрудники ответчика, принимаемые на работу на должности водителей, водителей-санитаров в <адрес>, принимались на работу исключительно по срочным трудовым договорам, и были уволены 31 декабря 2018 года, то есть в день завершения действия государственного контракта. О добровольности заключения трудового договора также свидетельствует и то обстоятельство, что вплоть до момента увольнения истец не оспаривал срочный характер трудовых отношений. Также следует отметить, что обособленное структурное подразделения в <адрес>, где осуществлял работу истец, прекратило оказывать услуги по государственным контрактам.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав пояснения истца Емельянова Ю.В. и его представителя Гаязовой Г.К., не согласившихся с доводами апелляционной жалобы, заключение прокурора Овчинникой Н.А., полагавшей решение суда законным, признав возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Разрешая спор, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что оснований для увольнения Емельянова Ю.В. из ООО "Эффективная система здравоохранения" в связи с истечением срока трудового договора не имелось, поскольку трудовой договор N, заключенный с Емельяновым Ю.В., действовал не только на период действия конкретного государственного контракта N от 27 декабря 2016 года, а также на период государственного контракта заключенного между ООО "Эффективная система здравоохранения" и <данные изъяты> за N от 05 октября 2017 года и этот государственный контракт 31 декабря 2018 года не расторгнут, а продолжает действовать на весь 2019 год.
Судебная коллегия полагает, что оснований не согласиться с указанными выводами суда первой инстанции не имеется.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ законность и обоснованность расторжения с работником трудовых отношений по инициативе работодателя лежит на ответчике.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 1 октября 2014 года между ООО "Эффективная система здравоохранения" и Емельяновым Ю.В. заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность водителя-санитара. В п. 1.2 договора указано, что трудовой договор заключается на неопределенный срок и действует с 1 октября 2014 года. Место выполнения работы - <адрес> (л.д. 5, 24-27).
30 сентября 2014 года между ООО "Эффективная система здравоохранения" и <данные изъяты> (далее - <данные изъяты>) заключен контракт N на организацию комплексных услуг по обеспечению деятельности учреждений скорой медицинской помощи, а именно выездных бригад скорой медицинской помощи при оказании скорой медицинской помощи населению <адрес>. Сроки (периоды) оказания услуг с 1 октября 2014 года по 31 декабря 2016 года (л.д. 37-47).
29 июля 2016 года между истцом и ответчиком было оформлено дополнительное соглашение N к трудовому договору, согласно п.1 которого внесено изменение в п. 1.2 трудового договора N от 1 октября 2014 года, где указано, что трудовой договор заключается на период действия государственного контракта между ООО "Эффективная система здравоохранения" и <данные изъяты> и действует с 1 октября 2014 года (л.д. 28).
27 декабря 2016 года между ООО "Эффективная система здравоохранения" и <данные изъяты> заключен контракт N на оказание услуги по обеспечению деятельности выездных бригад скорой медицинской помощи в части медицинской эвакуации и транспортировки пациентов санитарно-транспортными средствами в целях оказания скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи населению на территории <адрес>. Все правоотношения по настоящему контракту действуют с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года (л.д. 55-62).
29 декабря 2018 года ответчиком издан приказ N о прекращении действия заключенного с истцом трудового договора от 1 октября 2014 года N и увольнении Емельянова Ю.В. с 31 декабря 2018 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) (л.д. 32).
Вместе с тем, согласно сообщению <данные изъяты> (являющегося правопреемником <данные изъяты>) 5 октября 2017 года между <данные изъяты> и ООО "Эффективная система здравоохранения" заключен контракт N на оказание услуги по обеспечению деятельности выездных бригад скорой медицинской помощи в части медицинской эвакуации и транспортировки пациентов санитарно-транспортными средствами в целях оказания скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи населению на территории <адрес>. В соответствии с п. 3.1 названного контракта календарные сроки оказания услуг определены сторонами с 1 января 2018 года по 31 декабря 2019 года. По состоянию на 28 марта 2019 года названный контракт не расторгнут, ООО "Эффективная система здравоохранения" продолжает оказание услуг в соответствии с условиями контракта (л.д. 109, 131-138).
Таким образом, установив, что контракт, заключенный между <данные изъяты> (являющегося правопреемником <данные изъяты>) и ООО "Эффективная система здравоохранения" на оказание услуг по обеспечению деятельности выездных бригад скорой медицинской помощи продолжает действовать, суд первой инстанции верно указал в своем решении на необоснованность увольнения истца с 31 декабря 2018 года.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что трудовой договор с истцом был заключен на период действия конкретного государственного контракта N от 27 декабря 2016 года, являются несостоятельными, поскольку указанное, из трудового договора и дополнительного соглашения к нему, не следует.
Принимая во внимание, что условиями трудового договора, заключенного между сторонами спора, не установлено, на период действия какого конкретно государственного контракта принят на работу истец, оснований для признания наступления события, которым обусловлено прекращение трудовых отношений сторон, у суда первой инстанции не имелось.
Доводы ответчика о невозможности восстановления истца на работе в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения в <адрес> (рабочего места истца), не могут служить основанием к отказу в иске, поскольку прекращение деятельности обособленного подразделения не является основанием для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
В целом, указанные в апелляционной жалобе ООО "Эффективная система здравоохранения" доводы по существу повторяют обстоятельства дела, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, и в связи с чем не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда, принятого при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Эффективная система здравоохранения" на решение Канашского районного суда Чувашской Республики от 15 апреля 2019 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий Н.П. Лысенин
Судьи: А.В. Александрова
О.В. Агеев


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка