Дата принятия: 03 сентября 2019г.
Номер документа: 33-3017/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 сентября 2019 года Дело N 33-3017/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Пудова А.В.,
судей: Коженовой Т.В., Степанова С.А.,
при секретаре Потапченко С.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Кургановой Маргариты Андреевны к микрокредитной компании "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства" о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, денежной компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе микрокредитной компании "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства" на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 24 июня 2019 года, которым удовлетворен иск Кургановой М.А.
Заслушав доклад судьи Коженовой Т.В., объяснения представителя микрокредитной компании "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства" Савенок Ю.Н., судебная коллегия
установила:
Курганова М.А. обратилась в суд с иском к некоммерческой организации "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства" с требованиями о взыскании предусмотренного трудовым договором выходного пособия (при увольнении) в сумме 659 885 рублей 68 копеек, денежной компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей 00 копеек. В обоснование иска указала, что работала в некоммерческой организации "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства", трудовым договором была предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении в размере 10 среднемесячных заработков, однако работодателем указанная выплата не была произведена. В уточненном исковом заявлении Курганова М.А. исковые требования уменьшила и просила взыскать сумму выходного пособия в размере 454 500 рублей 37 копеек, рассчитанной из среднемесячной заработной платы истца (л.д.74).
Судом произведена процессуальная замена ответчика некоммерческой организации "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства" на микрокредитную компанию "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства" в связи с реорганизацией (переименованием) организации.
Истец Курганова М.А. и ее представитель Лосев И.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по указанным в иске основаниям.
Представители микрокредитной компании "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства" Носова А.А. и Савенок Ю.В. в судебном заседании требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 21-25; 113-115).
Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от 24.06.2019 г., с учетом определения Ленинского районного суда г.Смоленска от 28.06.2019г. об исправлении описки, взыскано с некоммерческой организации "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства" в пользу Кургановой Маргариты Андреевны 454 500 рублей 37 копеек выходного пособия, 2000 рублей морального вреда. Взыскано с некоммерческой организации "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства" в пользу муниципального образования "Город Смоленск" 9798 рублей 85 копеек государственной пошлины.
В апелляционной жалобе некоммерческая организация "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства" просит решение отменить как незаконное, вынесенное с существенным нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, которые повлияли на исход дела, и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов Фонда. Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Кургановой М.А. отказать.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов жалобы и возражений на нее, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела усматривается, что Курганова М.А. была принята на работу в некоммерческую организацию "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства" на должность главного специалиста.
Между истцом и некоммерческой организацией "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства" 11 июля 2011 года был заключен трудовой договор N 08/07/11, согласно которому истцу был установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей и предусматривалось условие о том, что в случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации дополнительно к расчету при увольнении ему (работнику) выплачивается выходное пособие в размере десяти средних месячных заработков работника (л.д. 4).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26 июля 2011 года истец была переведена на должность начальника отдела регионального развития с должностным окладом 20 000 рублей.
Согласно дополнительному соглашению от 26 марта 2012 года к трудовому договору N08/07/11 от 11 июля 2011 года сторонами в трудовой договор были внесения изменения, согласно которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей должности заместителя генерального директора по связям с общественностью (л.д.9).
Дополнительными соглашениями от 26 марта 2012 года и 26 апреля 2012 года размер должностного оклада истца был увеличен до 30 000 рублей и 50 000 рублей соответственно (л.д. 8-11).
Как усматривается из материалов дела, в период с 26 сентября 2012 года по 25 сентября 2018 года истец находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за детьми (л.д. 12-18).
Приказом микрокредитной компании "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства" от 17 сентября 2018 года N 61-к трудовой договор с Кургановой М.А. был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Истцом представлена копия коллективного договора некоммерческой организации "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства" на период с 01 февраля 2011 года по 01 февраля 2013 года (одобрен общим собранием работников организации 01 февраля 2011 года).
Ответчиком указано на отсутствие в распоряжении организации оригинала названного документа.
Согласно п. 1.7.2 копии названного коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и трудовым договором соответствующие компенсации и выходные пособия.
Названным коллективным договором была установлена дополнительная выплата в п.8.2, согласно которому в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и трудовым договором, работнику представляются соответствующие гарантии, компенсаии и пособия (выходные). Руководителям структурных подразделений и начальникам отделов в случаях предусмотренных Трудовым договором, при увольнении их по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации и пунктами 1, 3, 4, 5, 6, 7 и 10 пункта 2.7 коллективного договора дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере десяти средних месячных заработков работника (последний абзац статьи 178 Трудового кодекса РФ) (л. д.96-107).
Пунктом 2.7 коллективного договора, среди прочих, было предусмотрено такое основание прекращения трудового договора как расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.2.7).
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Кургановой М.А. о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при увольнении, предусмотренного пунктом 8.2 трудового договора, суд первой инстанции исходил из того, что указанное условия о выплате выходного пособия в определенном размере - в размере десяти средних месячных заработков работника, соответствуют порядку, установленному действующим законодательством и внутренним документам организации - коллективному договору, который действовал на период с 01 февраля 2011 года по 01 февраля 2013 года. И поскольку содержащееся в трудовом договоре, и коллективном договоре условие о выплате выходного пособия не ухудшает, а улучшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в установленном размере.
Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда, поскольку он основан на неправильном применении норм материального права к спорным отношениям.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.
Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.
В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Принимая обжалуемое решение, суд первой инстанции руководствовался пунктом 1.7.2 коллективного договора, одобренного протоколом N1 от 01.02.2011г. общего собрания работников организации, действовавшего в период с 01.02.2011г. по 01.02.2013г., в котором содержится указание на обязанность работодателя выплачивать в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ, коллективным договором и трудовым договором соответствующие компенсации и выходные пособия.
Вместе с тем, вывод суда первой инстанции о том, что поскольку спорная выплата предусмотрена локальным актом микрокредитной компании "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства", в частности коллективным договором, она подлежит выплате истице, нельзя признать правомерным.
Так, суду не был представлен оригинал коллективного договора, а представитель ответчика указывал на отсутствие в распоряжении организации оригинала названного документа.
Из представленной истицей копии Коллективного договора от 01.02.2011г. следует, что руководителям структурных подразделений и начальникам отделов в случаях предусмотренных Трудовым договором, при увольнении их по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации и пунктами 1, 3, 4, 5, 6, 7 и 10 пункта 2.7 коллективного договора дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере десяти средних месячных заработков работника (последний абзац статьи 178 Трудового кодекса РФ) (п.8.2).
Как следует из материалов дела, Курганова М.А. была принята на работу в микрокредитную компанию "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства" на должность главного специалиста, уволена из Фонда в должности заместителя генерального директора. Таким образом, ни на дату приема Кургановой М.А. на работу, ни на дату ее увольнения с работы она не занимала должности руководителя структурного подразделения или начальника отдела.
Таким образом, включение в трудовой договор Кургановой М.А. пункта 8.2 не основано на нормах трудового кодекса РФ, не соответствует характеру и назначению компенсационных выплат, противоречит не только локальному акту организации, но и коллективному договору, на который ссылается истица.
При таких обстоятельствах, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, и на основании п.3 ч.1 ст. 330 ГПК РФ оно подлежит отмене.
Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся доказательств, судебная коллегия полагает возможным вынести новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Кургановой М.А. о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, денежной компенсации морального вреда, отказать.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 24 июня 2019 года отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Кургановой Маргариты Андреевны к микрокредитной компании "Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства" о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, денежной компенсации морального вреда отказать.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
