Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕНЗЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 февраля 2022 года Дело N 33-301/2022

01.02.2022 г. Пенза

Судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе:

председательствующего Бурдюговского О.В.

судей Жуковой Е.Г. Мисюра Е.В.,

с участием прокурора Клячман Е.П.

при ведении протокола помощником судьи Потаповой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в здании Пензенского областного суда гражданское дело N 2-1031/2021 по иску Усик Л.П. к ООО "Темп" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Усик Л.П. на решение Железнодорожного районного суда г.Пензы от 12.07.2021, которым постановлено:

Исковое заявление Усик Л.П. к ООО "Темп" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Жуковой Е.Г., судебная коллегия

установила:

Истец Усик Л.П. обратилась в суд с иском к ООО "ТЕМП" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО "ТЕМП" с 25.03.2021 по 12.04.2021 в должности главного бухгалтера. Поскольку при ее трудоустройстве передача дел бухгалтерии ей не производилась, она начала проверять данные бухгалтерской отчетности, документации. Бухгалтерские данные вызвали у нее много вопросов в части начисления налогов на заработную плату работников, которые официально не были трудоустроены, что вызвало негативную реакцию со стороны руководства и персонала ООО "ТЕМП". Кроме того ей не были переданы документы и сведения для исполнения трудовых обязанностей, в том числе штатное расписание, информация о заработной плате работников и пр. Истец начислила заработную плату работникам организации за март 2021 г., которая была выдана работникам 05.04.2021. Для начисления "белой" и "серой" заработной платы ей пришлось использовать данные с начисления бывшего бухгалтера. На ее компьютере не был установлен пароль клиент-банка, поэтому на оплату НДФЛ она сделала 6 платежных поручений (6 ИФНС, где зарегистрированы торговые точки организации) и сообщила бухгалтеру ФИО1, чтобы она направила их в банк на оплату. Однако последняя этого не сделала, а на следующий день директор организации ФИО2 указал ей, что она нарушила законодательство, и ей следует написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что истец не согласилась. Тогда директор пригласил знакомого бухгалтера, она проверила начисленную ею официальную заработную плату, нарушений не установила. 08.04.2021 ее не допустили до работы, предложили подписать документы, которые она должна была подписать при приеме на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу, договор о полной материальной ответственности, должностную инструкцию), и она их подписала, ознакомили с актом проверки ее деятельности и уведомлением о расторжении трудового договора, согласно которому она подлежала увольнению за "многочисленные ошибки" и нарушение законодательства по уплате налога НДФЛ и взносам в фонды. На ее возражение о том, что срок уплаты в фонды производится до 15-го числа каждого месяца, ее уволили 12.04.2021 по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, выдали трудовую книжку, в которой запись об увольнении отсутствовала, но отражено следующее: "работником подано заявление о предоставлении ему информации о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", хотя никакого подобного заявления она не подавала. Расчет в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ей не выдали, о чем она в тот же день обратилась в трудовую инспекцию. Через пару часов ей позвонили из ООО "ТЕМП" и пригласили получить расчет. Ее общий трудовой стаж в сфере бухгалтерии составляет более 40 лет, в должности главного бухгалтера более 18 лет. Она не имела нареканий со стороны работодателей, ей неоднократно объявлялись благодарности, она была награждена почетной грамотой за добросовестный труд. Поведение директора организации (ФИО2) и его действия в отношении нее считает дискриминационными, порочащими честь и достоинство ее деловой репутации, оскорблением. Принятое решение ответчиком об увольнении истца указывает на признаки личной неприязни, не имеющей ничего общего с ее деловыми качествами. Полагает увольнение необоснованным и незаконным по следующим основаниям: в нарушение статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора произведено без согласия работника, ее в нарушение статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации принуждали к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, также ссылается на несоблюдение процедуры увольнения, предусмотренной статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, дискриминацию в сфере труда.

С учетом уточнения исковых требований окончательно просила восстановить ее в должности главного бухгалтера ООО "ТЕМП" с 13.04.2021, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 13.04.2021 по день восстановления в должности главного бухгалтера ООО "ТЕМП", исходя из размера заработной платы 40000 руб. в месяц, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Железнодорожный районный суд г.Пензы постановилвышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Усик Л.П. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, удовлетворить ее требования в полном объеме. В обоснование жалобы указала, что своевременное начисление и выплата заработной платы были возможны при условии полного предоставления ей необходимых документов со всех подразделений ООО "ТЕМП" не позднее 01.04.2021, а также предоставления разумного срока для работы с табелями, что сделано работодателем не было. Суд необоснованно отклонил ее довод, что платежные поручения на перечисление НДФЛ ею были сделаны 06.04.2021, однако своевременно ее поручение о направлении их в клиент-банк бухгалтером ФИО1 исполнено не было. Полагает, что ФИО1, имея доступ ко всем данным программы "1С Предприятие", могла изменить дату платежных поручений, указав, что они были изготовлены главным бухгалтером несвоевременно. Суд необоснованно не принял ее довод о наличии в организации работников, официально не трудоустроенных. Полагает, что мотивом ее увольнения являлось желание бывшего главного бухгалтера вернуться на прежнее рабочее место. Не проанализирована судом полнота представленных ответчиком документов, полагает, что ответчик предоставлял суду документы, которые готовились и дорабатывались в период судебных разбирательств, при этом ответчик не представил ее объяснительную записку, подготовленную до оформления акта проверки, не представил оригиналы кассовой книги. Суд не обоснованно отклонил ее довод, что документы по трудоустройству ей были подписаны "задним числом". Полагает, что должностные обязанности в ООО "ТЕМП" распределены в бухгалтерии нецелесообразно. За небольшой период работы она не могла в достаточной мере проявить свои профессиональные качества. В подтверждение размера ее заработной платы в 40000 руб. ею предоставлена копия объявления с сайта Авито. Не согласна с расчетом ответчика времени ее вынужденного прогула. Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред.

В письменных возражения генеральный директор ООО "ТЕМП" просил отклонить доводы апелляционной жалобы как не содержащие основания для отмены решения суда.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Усик Л.П. просила отменить решение суда по доводам апелляционной жалобы.

Представитель ООО "ТЕМП" в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Судебная коллегия на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, выслушав объяснения истца, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего решение законным и не подлежащим отмене, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судами, Усик Л.П. на основании приказа от 25 марта 2021 г. N была принята на работу с 25 марта 2021 г. в ООО "ТЕМП" на должность главного бухгалтера, с ней 25 марта 2021 г. был заключен трудовой договор N.

В соответствии с приказом о приеме на работу, пунктом 1.2. трудового договора истцу установлен испытательный срок на 3 месяца (но не более 3 месяцев); при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно пункту 2.1. трудового договора от 25.03.2021 N истец подчиняется непосредственного генеральному директору.

Пунктом 2.2. трудового договора работнику установлены обязанности:

а) организовывать и вести бухгалтерский учет финансово - хозяйственной деятельности ООО "ТЕМП" по всем вопросам его деятельности;

б) вести учет основных средств, товарно - материальных ценностей, затрат, производимых работодателем, проводить анализ финансово - хозяйственной деятельности;

в) осуществлять прием, контроль, учет и обработку бухгалтерской документации, подготавливать необходимые документы для проведения банковских операций;

г) производить начисление и перечисление платежей в бюджет, взносы на социальное страхование, заработной платы, налогов и других платежей;

д) обеспечивать составление в установленные сроки бухгалтерской отчетности ООО "ТЕМП";

е) следить за сохранностью бухгалтерских документов;

ж) соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей нормативные акты Правительства РФ, Минфина РФ, Центробанка РФ и Госналогслужбы РФ по вопросам финансово - хозяйственной деятельности работодателя;

з) в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностей лиц ООО "ТЕМП", в том числе поручения по вопросам деятельности;

и) выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

Работник также обязан соблюдать установленные в ООО "ТЕМП" Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей (пункт 2.2.1).

Согласно пункту 2.3. трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора; работодатель вправе требовать от работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Из должностной инструкции главного бухгалтера предприятия, утвержденной генеральным директором ООО "ТЕМП" 25.03.2021, усматривается, что в функциональные обязанности главного бухгалтера входит, в том числе, обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов, ...расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия (пункт 2.1.6).

При этом главный бухгалтер осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия, руководит работниками бухгалтерии (пункты 2.1.7, 2.1.17).

На основании пункта 3.1. должностной инструкции главный бухгалтер имеет право: давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности; контролировать своевременное выполнение заданий и отдельных поручений подчиненных ему работников; запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности главного бухгалтера; вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию главного бухгалтера.

Главный бухгалтер несет ответственность за: невыполнение своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему работников по вопросам их производственной деятельности; недостоверную информацию о состоянии работы на вверенном участке, показатели финансово-хозяйственной деятельности, несвоевременное предоставление различных сведений и отчетности; невыполнение приказов, распоряжений и поручений генерального директора предприятия; необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб и персонала, находящихся в подчинении главного бухгалтера (пункт 4.1. должностной инструкции).

Из пунктов 6.6, 6.8, 6.9 Положения об оплате труда ООО "ТЕМП", утвержденного 01.04.2019, усматривается, что заработная плата выплачивается работникам в кассе организации.

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 19 числа расчетного месяца и 4 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

04.04.2021 являлось выходным днем (воскресенье), следовательно, заработная плата за март 2021 г. работникам ООО "ТЕМП" должна была быть выплачена 02.04.2021, т.е. в пятницу.

Между тем, судом при рассмотрении дела на основании объяснений истца, показаний свидетеля ФИО1, кассовой книгой за 05.04.2021, платежных ведомостей за 05.04.2021 NN 54, 57, 58, 60, 61, 62 установлено, что заработная плата работникам организации за март 2021 г. была начислена не ранее 03.04.2021, выплачена 05.04.2021, т.е. в понедельник.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

На основании пункта 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Вопреки вышеперечисленным требованиям законодательства, исчисление и перечисление налога на доходы физических лиц (НДФЛ) за март 2021 г. произведено ООО "ТЕМП" не 06.04.2021, а с нарушением срока - 07.04.2021, о чем свидетельствуют представленные в дело в копиях соответствующие платежные поручения, и не оспаривается сторонами.

Приказом генерального директора ООО "ТЕМП" ФИО2 от 07.04.2021 N в связи с производственной необходимостью постановлено провести служебное расследование по итогам некорректно проведенного начисления заработной платы сотрудникам ООО "ТЕМП" за март 2021 г., а также нарушения срока подачи данных по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) главным бухгалтером Усик Л.П., назначена комиссии для проведения служебного расследования с привлечением независимого эксперта-бухгалтера.

Согласно акту о результатах проведенной проверки от 07.04.2021, подписанному генеральным директором ООО "ТЕМП" ФИО2 и членами комиссии, в результате проведенной проверки независимым экспертом-бухгалтером, в присутствии членов комиссии был установлен ряд нарушений, в том числе:

была начислена несвоевременно и некорректно заработная плата сотрудников ООО "ТЕМП" за март 2021;

были нарушены сроки выплаты заработной платы сотрудникам, фактически была выплачена оплата труда 05.04.2021 - 07.04.2021, по трудовому договору заработная плата выплачивается 4 числа каждого месяца;

налог на доходы физических лиц (НДФЛ) был несвоевременно перечислен в бюджет.

Из содержания указанного акта усматривается, что данные нарушения свидетельствуют о неисполнении главным бухгалтером Усик Л.П. п.п. "г, ж" пункта 2.2. трудового договора и пунктов 2.1.6, 2.1.7 должностной инструкции главного бухгалтера.

В результате проверки было выявлено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Усик Л.П., что привело к нарушению законодательства Российской Федерации, неисполнению обязанностей организации перед сотрудниками - нарушению трудовых договоров.

08.04.2021 Усик Л.П. вручено требование генерального директора ООО "ТЕМП" о расторжении трудового договора от 25.03.2021 N в соответствии со статьей 71 ТК РФ через 3 календарных дня со дня получения настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания в должности главного бухгалтера ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих должностных обязанностей: нарушением п.п. "г и ж" пункта 2.2 трудового договора от 25.03.2021 N, а именно несоблюдение своевременного срока уплаты НДФЛ по заработной плате за март 2021 г.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 12.04.2021 N действие трудового договора от 25.03.2021 N, заключенного с Усик Л.П., прекращено на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации вследствие неудовлетворительного результата испытания.

Разрешая спор и отказывая Усик Л.П. в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из доказанности факта неудовлетворительного результата испытания, отсутствия нарушения порядка увольнения, в связи с чем пришел к выводу о том, что правовых оснований для признания увольнения истца незаконным не имеется.

Указанные вывода суда первой инстанции признаются судебной коллегией по существу правильными, основанными на положениях закона и материалах дела.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).