Дата принятия: 05 ноября 2019г.
Номер документа: 33-3011/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 ноября 2019 года Дело N 33-3011/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Топоева А.С.,
судей Морозовой В.Н., Прониной А.В.
при ведении протокола помощником судьи Гузик И.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 5 ноября 2019 года
гражданское дело по апелляционной жалобе истца Волохина Дмитрия Михайловича на решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 19 марта 2019г., которым отказано в удовлетворении его иска к Эксплуатационному локомотивному депо Абакан-II Красноярской дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества "Российские железные дороги", открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о признании незаконными действий работодателя, обязании предоставить гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за непредоставленный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Морозовой В.Н., объяснения представителя ответчика Самойловой О.Ю., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Волохин Д.М. обратился в суд к Эксплуатационному локомотивному депо Абакан-II Красноярской дирекции тяги - филиала ОАО "Российские железные дороги" о признании действующими в отношении истца гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, взыскании компенсации морального вреда, требования мотивировал тем, что работодатель, нарушая его права, не предоставляет ему гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда в виде дополнительного отпуска, компенсационных выплат.
Определением суда от 23.01.2019 в качестве соответчика привлечено Открытое акционерное общество ""Российские железные дороги" (далее - ОАО "Российские железные дороги").
В ходе рассмотрения дела истец Волохин Д.М. и его представитель Шишкин В.С. исковые требования уточнили, просили признать незаконными действия ответчика по не предоставлению гарантий, компенсаций и льгот в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда; обязать ответчика предоставлять истцу льготы, гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда в виде компенсационных выплат, сокращенной 36-ти часовой рабочей неделе, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; указать все льготы и компенсации в трудовом договоре.
Взыскать с ответчика с учетом денежной компенсации за несвоевременную выплату и с учетом индексации:
- невыплаченную компенсационную выплату за весь период его работы за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размере от 4% до 24%;
- компенсационную выплату вместо предоставления молока и пектина со дня трудоустройства и до сегодняшнего дня;
- компенсацию за непредоставленные дополнительные отпуска в соответствии со ст. 117 ТК РФ как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с ст. 118 ТК РФ за особый характер работы 12 дней, в соответствии со ст. 119 ТКРФ в связи с ненормированным рабочим днем;
- компенсацию за 40 часовую рабочую неделю в размере 10% от тарифной ставки;
- компенсацию морального вреда в размере 30% от цены иска.
В судебном заседании истец и его представитель Шишкин В.С. исковые требования с учетом их уточнения поддержали.
Представитель ответчика ОАО "РЖД" Самойлова О.Ю. исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку на протяжении 12 лет истец работал во вредных условиях труда, подписал трудовой договор, ежемесячно получал и получает заработную плату. Дополнительно пояснила, что в соответствии с проведенной в 2004 году аттестацией рабочих мест, истцу была установлена оценка условий труда по степени вредности и опасности по классу 3.1 (вредные 1 степени), в связи с чем предоставлялся дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда - 12 рабочих дней, продолжительность рабочей недели - 40 часов. В 2010 году была проведена следующая аттестация рабочего места истца и установлен класс вредности 3.2., в связи с чем истцу устанавливались в качестве гарантий и компенсаций дополнительный отпуск 12 дней и продолжительность рабочей недели устанавливалась 40 часов. В соответствии с Распоряжением ОАО "РЖД" от 26.03.2012 N571Р, от 02.02.2015 N198р истцу установлена компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда 1 или 2 степени в размере 4%. Данная аттестация рабочего места действовала до 29.04.2015. В 2015 году в Эксплуатационном локомотивном депо Абакан в соответствии с требованиями Федерального закона "О специальной оценке условий труда" была проведена специальная оценка условий труда, в соответствии с которой истцу установлен класс вредности 3.1., в связи с чем, истцу были сохранены гарантии и компенсации в виде выплаты 4% от тарифной ставки и 14 дней отпуска. В ноябре 2018 была проведена очередная специальная оценка условий труда, согласно которой для истца сохранен класс вредности 3.1. Никаких изменений в предоставлении гарантий не произошло. Полагала, что истец не имеет права на выплату компенсации за работу 40 часов в неделю в размере 10%, поскольку 36-ти часовая рабочая неделя устанавливается только для работников с вредными условиями труда 3 и 4 степени, к каковым истец не относится ни по аттестации рабочих мест, ни по специальной оценке условий труда. Считала, что истец не имеет права на предоставление ему дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку он не работает в особых условиях. Отпуск за ненормированный рабочий день тоже не должен быть предоставлен, в связи с тем, что должность истца не предусмотрена Перечнем профессий и должностей, которым устанавливается ненормированный рабочий день. Требования о выдаче молока считала не подлежащими удовлетворению, поскольку бесплатная выдача молока производится работникам в дни фактической занятости с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока, и уровни которых превышают установленные нормативы. Вредные факторы, перечисленные в этом Приказе, на рабочем месте истца отсутствуют.
Суд постановилрешение, которым в удовлетворении исковых требований Волохина Дмитрия Михайловича отказал.
С данным решением не согласен истец Волохин Д.М.
В апелляционной жалобе он просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального права.
Считает, что отказывая в удовлетворении требований истца, суд не оказал содействия в истребовании всех необходимых доказательств по делу, не опросил свидетелей, не вызвал специалистов и экспертов, а также необоснованно отказал в приобщении к материалам дела письменных доказательств.
Полагает действия ответчика по проведению очередной специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) в ноябре 2018 года незаконными, т.к. СОУТ проводилась в период обжалования карты СОУТ N 113а от 29.04.2015. Обращает внимание, что истец и его представительный орган не были уведомлены надлежащим образом о ее проведении. Считает, что суд не выяснил, правомерно ли применение карты СОУТ N 1 от 29.10.2018 в отношении истца. Полагает, что в данном случае в отношении рабочего места истца должна применяться только одна карта СОУТ.
Считает, что им не пропущен срок обращения в суд с требованием по выплате компенсации за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере от 4% до 24% тарифной ставки (оклада), компенсации за 40 часовую рабочую неделю в размере 10% от тарифной ставки, поскольку нарушение трудового законодательства со стороны работодателя носит длящийся характер и продолжается по настоящее время.
Приводя доводы, аналогичные доводам, изложенным в суде первой инстанции, настаивает на том, что суд неправомерно отказал в удовлетворении требований истца о непредоставлении ответчиком дополнительных отпусков в соответствии со ст. 117 ТК РФ как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; компенсационной выплаты вместо предоставления молока и пектина со дня трудоустройства и до сегодняшнего дня; компенсационной выплату за весь период его работы за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размере от 4% до 24%; компенсации за 40 часовую рабочую неделю в размере 10% от тарифной ставки.
Просит приобщить к материалам дела в качестве новых доказательств: справку о напряженности электромагнитного излучения и превышении допустимых значений в кабинах электровозов, выданной главным государственным санитарным врачом ЦСЭН-1 на абаканском отделении Красноярской железной дороги ФИО1 а также копию распоряжения от 21.12.2009 N 2631р Об утверждении правил "Критерии оценки профессиональных рисков работников ОАО "РЖД", непосредственно связанных с движением поездов".
В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ответчика Самойлова О.Ю. выражает согласие с решением суда.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы по правилам ч. 1 ст. 327 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, Волохин Д.М. с 02.05.2006 работает в Эксплуатационном локомотивном депо Абакан-II структурного подразделения Красноярской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД" <данные изъяты>; с 25.04.2017 <данные изъяты>.
Согласно пункту 6.1. заключенного с истцом трудового договора условия его труда характеризуются как вредные.
Дополнительным соглашением от 23.05.2014 к трудовому договору N166 от 06.10.2003 внесены изменения в п. 5.1 трудового договора, а именно работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с выплатой ежемесячной денежной компенсации в размере 10% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда с установленным классом вредности 3.3, 3.4.
Согласно карте N 113а от 29.04.2015 специальной оценки условий труда машиниста электровоза (маневренное движение) для данной профессии установлен класс вредности как 3.1. С данной картой Волохин Д.М. ознакомлен 29.02.2016.
Апелляционным определением Верховного Суда Республики Хакасия от 08.11.2018 результаты вышеназванной специальной оценки условий труда на рабочем месте машиниста электровоза (маневренное движение) в Эксплуатационном локомотивном депо Абакан-II Красноярской дирекции тяги - филиала ОАО "Российские железные дороги" N113а от 29.04.2015 были признаны недействительными.
Вместе с тем, согласно карте аттестации рабочего места <данные изъяты> проведенной ранее, т.е. 10.03.2010, которой следует руководствоваться после отмены специальной оценки условий труда, рабочее место имеет класс вредности 3.2.
29.10.2018 ОАО "РЖД" была вновь проведена специальная оценка условий труда машиниста электровоза (вспомогательная работа в депо), с которой истец ознакомлен 30.11.2018. Из карты специальной оценки условий N1 следует, что итоговый подкласс условий труда - 3.1.
При проведении специальных условий труда проводились замеры вредных производственных факторов на рабочем месте машиниста электровоза, и согласно протоколам измерений превышения допустимых параметров вредных производственных факторов не установлено.
Приняв во внимание, что для рабочих мест истца по профессии машинист электровоза установлен класс вредности 3.1, а также, что на рабочем месте истца отсутствует превышение допустимых параметров вредных производственных факторов, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.
Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждый работник имеет право, в том числе на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 года N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
С 1 января 2014 года статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в новой редакции, согласно которой сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
В соответствии с пунктом 4.2 Руководства "Р 2.2.2006-05. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденного Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005 года, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс).
Вредные условия труда характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;
4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
С учетом вышеприведенных норм права сокращенная рабочая неделя, продолжительностью не более 36 часов, устанавливается только тем работникам, которые заняты на работах с классом вредности 3.3 и 3.4, в то время как истец выполнял работу по профессиям, отнесенным к классу вредности 3.1.
Кроме того, Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 года N 298/П-22 (в ред. от 29.05.1991 года), для машинистов электровоза также предусмотрена только такая гарантия как дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих (14 календарных) дней, которые для истца предусмотрены в трудовом договоре. При этом для данной категории работников сокращенная продолжительность рабочей недели не установлена.
При указанных обстоятельствах устанавливая истцу продолжительность рабочей недели 40 часов ответчик не нарушил нормы трудового законодательства.
Учитывая изложенное, доводы апелляционной жалобы истца в указанной части подлежат отклонению как необоснованные.
Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно пункту 4.1 статьи 4 Положения об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" от 15.04.2004, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда в филиалах ОАО "РЖД", устанавливаются доплаты в размере до 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% тарифной ставки (оклада) по Типовому перечню работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях железнодорожного транспорта и метрополитенов, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 02.10.1986 N 382/22-69.
Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным и трудовым договорами по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости рабочих на таких работах.
К должностным окладам мастеров, начальников участков и цехов, специалистов и служащих устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты за вредные или особо вредные условия труда. Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, в цехе, производстве.
Указанные в настоящем пункте доплаты учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Из вышеприведенного положения следует, что доплата в размере до 24% тарифной ставки (оклада) предусмотрена для работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, что соответствует классу вредности 4, в то время как истец выполнял работу по профессиям, отнесенным к классу вредности 3.1.
Кроме того, распоряжением ОАО "РЖД" от 02.02.2015 N 198р предусмотрено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 1 и 2 степени устанавливаются доплаты в размере 4% тарифной ставки (должностного оклада), в связи с чем при установлении истцу доплаты в размере 4% от тарифной ставки (оклада) ответчиками также не нарушены нормы трудового законодательства и доводы апелляционной жалобы истца в указанной части подлежат отклонению как необоснованные.
Не могут повлечь отмену решения суда и доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с отказом в удовлетворении его исковых требований о нарушении ответчиком его прав, выразившемся в не предоставлении ему бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов, поскольку согласно статье 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 2 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (далее - Нормы), утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 года N 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенным в приложении N 3 к данному приказу, и уровни которых превышают установленные нормативы.
При этом согласно пункту 4 Норм молоко и иные равноценные пищевые продукты выдаются при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.
В связи с тем, что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не нашли своего подтверждения доводы истца о превышении на его рабочих местах предельно допустимых вредных производственных факторов, у суда первой инстанции не имелось правовых оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.
То, что при направлении на очередное медицинское освидетельствование работодателем в качестве вредных производственных факторов указывались химические и физические факторы, не может безусловно означать, что концентрация таких факторов превышает предельно допустимые значения и дает работнику право на бесплатное получение молока или иных равноценных пищевых продуктов.
Ссылки истца и его представителей на то, что в ранее действовавших на предприятии коллективных договорах предусматривались такие гарантии как сокращенная рабочая неделя и бесплатное предоставление молока для всех категорий работников, которые работают во вредных условиях труда независимо от степени вредности и превышения вредных производственных факторов, и они в силу пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" должны быть для него сохранены, не принимаются во внимание судебной коллегией.
В пунктах 3.2.8 и 3.5.7 коллективного договора на 2008-2011 годы, в пунктах 4.1.1 и 4.4.4 коллективных договоров на 2011-2013 и на 2014-2016 годы содержатся общие нормы о недопустимости превышения предельно возможной продолжительности рабочего времени и предоставлении в порядке, установленном в компании, бесплатно молока тем работникам, которые заняты на работах с вредными условиями труда.
В пункте 5.17 коллективного договора на 2017-2019 годы указано, что сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю установлена для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда; поездным диспетчерам, работающим на участках I группы, дежурным по железнодорожным станциям I класса и внеклассным, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда.
Также указано о сохранении сокращенного рабочего времени, предоставляемого по состоянию на 01.01.2014 года работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры.
Поскольку по состоянию на 01.01.2014 года истцу была установлена нормальная продолжительность рабочей недели, то данное положение коллективного договора к нему не применимо.
Также пунктом 6.5 данного коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, установленном в компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Распоряжением ОАО "РЖД" от 21.04.2011 года N 869р предусмотрено, что руководителям филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" необходимо разработать порядок и организовать работу по обеспечению работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными продуктами.
При этом данное распоряжение издано в целях реализации пункта 4.4.6 коллективного договора ОАО "РЖД" на 2014-2016 годы, в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации и приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 года N 45н, а потому нормы данного распоряжения применяются с учетом вышеперечисленных правовых актов, которые предусматривают возможность бесплатной выдачи молока только тем работникам, у которых в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда на рабочем месте имеются вредные производственные факторы, уровни которых превышают установленные нормативы.
При таких обстоятельствах, утверждения стороны истца о том, что бесплатная выдача молока в ОАО "РЖД" предусмотрена для всех работников, занятых на работах с вредными условиями, независимо от того, имеется ли на рабочем месте превышение предельно допустимых нормативов вредных факторов, признаются судебной коллегией необоснованными.
Доводы апелляционной жалобы истца о необоснованном отказе в удовлетворении его требований о предоставлении ему дополнительных гарантий и компенсаций за период с момента трудоустройства - 02.05.2006 по 27.12.2017 по мотиву пропуска им срока давности обращения в суд, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку, несмотря на то, что правоотношения сторон трудового договора являются длящимися, законодатель в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации установил срок, в течение которого работник вправе заявить о нарушении своего права, и его пропуск влечет отказ в защите нарушенного права.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для отмены решения суда.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 19 марта 2019 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Волохина Дмитрия Михайловича - без удовлетворения.
Председательствующий: А.С. Топоев
Судьи: В.Н. Морозова
А.В. Пронина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
