Дата принятия: 07 сентября 2021г.
Номер документа: 33-3009/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 07 сентября 2021 года Дело N 33-3009/2021
Судебная коллегия по гражданским делам <адрес>вого суда в составе:
председательствующего судьи Радюк С.Ю.
судей краевого суда Казакевич Ю.А., Малолыченко С.В.
при секретаре Гостевой А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в <адрес> <Дата> гражданское дело по иску акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к Самойлову М. А. о возмещении материального ущерба,
по апелляционной жалобе ответчика Самойлова М.А.
на решение Черновского районного суда <адрес> от <Дата>, которым постановлено исковые требования акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к Самойлову М. А. о возмещении материального ущерба удовлетворить.
Взыскать с Самойлова М. А. в пользу акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" денежные средства, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность в размере 28.237,10 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1.047,11 руб., а всего взыскать 29.284,21 руб.
Заслушав доклад судьи Радюк С.Ю., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" (далее - АО "ТВСЗ") через своего представителя обратилось с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. В период с <Дата> по <Дата> Самойлов М.А. состоял в трудовых отношениях с АО "ТВСЗ" и работал в должности мастера участка сборки и проверки вагонов цеха сборки тележек и вагонов дирекции по производству вагонов. В соответствии с Положением "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ", утвержденном <Дата>, выплачено 23.850 руб., из которых: 13.850 руб. компенсации расходов на переезд, 10.000 руб. единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства. За период работы ответчику также была выплачена компенсация за найм жилого помещения в размере 4.387,10 руб. В соответствии с Положением работник обязан полностью вернуть полученные выплаты и компенсации в случае увольнения до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Ответчик уволился по своей инициативе и до истечения двенадцати месяцев, однако полученные денежные средства на обустройство и проезд не возвратил.
Просил взыскать с Самойлова М.А. сумму причиненного ущерба в размере 28.237,10 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины 1.047,11 руб.
Судом постановлено вышеприведенное решение (л.д.106-109).
В апелляционной жалобе ответчик Самойлов М.А. просит решение отменить. Судом при рассмотрении дела не установлена подлинность документов, представленных истцом, ответчик с ними не ознакомлен. В решении суд сослался на трудовое законодательство, однако Самойлов М.А. не является работником АО "ТВСЗ". Все спорные вопросы между работником и работодателем были урегулированы до расторжения трудовых отношений, в том числе возложенных на работника обязательств перед работодателем, включая все выплаты любого характера. Не согласен с тем, что суд применил статью 423 Трудового кодекса РФ, так как данная норма применяется к лицам, с которыми заключен договор о материальной ответственности. Выплата, которая является для работника компенсацией на переезд к месту работы в другую местность, не связана с выполнением основных обязанностей и не обеспечивает технологический процесс, а также не подпадает под договор материальной ответственности. В материалах дела отсутствуют документы, такие как заявление работника об удержании денежных средств либо отказе от их удержания, материалы внутреннего расследования, объяснения работника по факту нанесения ущерба работодателю, включая выплаты и подписи работника об ознакомлении. Отсутствие указанных документов подтверждает отсутствие задолженности перед работодателем. Согласно постановлению от <Дата> N "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" все расходы по выплате компенсации несет работодатель. Полагает, что расторжение трудового договора по соглашению сторон является законным основанием выполнения всех обязательств работником перед работодателем, актом выполненных работ. Самойлов М.А. представил суду доказательства увольнения по соглашению сторон. В заявлении он написал причину увольнения по семейным обстоятельствам, дата увольнения была согласована с работодателем, до истечения двухнедельного срока отработки (л.д.112-115).
В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца АО "Тихвинский вагоностроительный завод" просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика без удовлетворения (л.д.133-134).
В судебное заседание не явился представитель истца АО "Тихвинский вагоностроительный завод", извещенный о времени и месте рассмотрения дела в апелляционной инстанции надлежащим образом.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, которые в судебном заседании поддержала ответчик Самойлов М.А., судебная коллегия приходит к следующему.
Основания к отмене судебного решения предусмотрены статьей 330 ГПК РФ. Таких нарушений при рассмотрении данного гражданского дела судом первой инстанции не допущено.
Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом от <Дата> N-п Самойлов М.А. принят на работу в АО "ТВСЗ" на должность мастера участка сборки и проверки вагонов Цеха сборки тележек и вагонов Дирекции по производству вагонов, заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Пунктом 3.2.1 трудового договора Самойлов М.А. обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.
Пунктом 8 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя. Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора.
Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных, в том числе локальными нормативными актами работодателя (пункт 10.1 договора).
Положением "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ", утвержденному генеральным директором <Дата>, работникам, впервые устраивающимся на работу в АО "ТВСЗ" предоставляются меры социальной поддержки, в том числе в виде единовременной выплаты на обустройство в размере 10.000 руб. в течение одного месяца с даты трудоустройства. Компенсации за наем жилого помещения, а также компенсации расходов на переезд однократно в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения.
Установлено, что Самойлову М.А. выплачено 28.237,10 руб. из которых: 13.850 руб. компенсация расходов на переезд и 10.000 руб. единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, 4.387,10 компенсация за наем жилого помещения, данное ответчиком не оспаривалось.
<Дата> приказом N-у трудовой договор с Самойловым М.А. расторгнут на основании его личного заявления.
После увольнения Самойлов М.А. сумму компенсационных выплат работодателю АО "ТВСЗ" не возместил.
Согласно расчету, представленному истцом, сумма задолженности ответчика составила 28.237,10 руб.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования АО "Тихвинский вагоностроительный завод", суд первой инстанции руководствовался положениями статей 165, 169 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), дал анализ нормам Положения АО "ТВСЗ" "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ", утвержденного генеральным директором <Дата>, исходил из того, что постановлением Совета М. С. от <Дата> N "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (в редакции Постановления Совмина С. от <Дата> N) предусмотрена обязанность работника вернуть расходы по обустройству на новом месте жительства, что также следует из статьи 169 ТК РФ.
С выводами, приведенными в судебном решении, судебная коллегия соглашается, они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом первой инстанций, и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения сторон.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что Самойлов М.А. обязан вернуть работодателю средства, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, так как до истечения одного года работы ответчик уволился по собственному желанию.
По смыслу статей 5, 8, 11 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как предусмотрено статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом случае следует руководствоваться постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу статьи 423 ТК РФ может применяться в части, не противоречащей Кодексу.
В соответствии с пунктом 1 постановления Совета Министров СССР работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.
Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.
Подпунктом "б" пункта 2 указанного постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
Правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом АО "ТВСЗ" - Положением "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ", согласно которому для работников, прибывших по приглашению на работу в Общество, установлены размеры компенсационных выплат, в том числе предусмотрена единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства.
В соответствии с пунктом 4.1 данного Положения работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии, в том числе при увольнении работника по собственной инициативе.
Пунктом 2 постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" предусмотрено основание для возвращения работником средств, выплаченных ему в связи с переездом на работу в другую местность, это увольнение без уважительной причины.
В этой связи доводы ответчика о том, что увольнение его было по семейным обстоятельствам по уважительным причинам, отклоняются судебной коллегией, поскольку доказательств уважительных причин увольнения Самойловым М.А. не представлено, притом, что он был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Поскольку Самойлов М.А. не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал более года, трудовой договор, с ним расторгнут по собственному желанию, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные им в исполнение положений статьи 169 ТК РФ расходы.
Иные доводы жалобы ответчика фактически сводятся к изложению обстоятельств дела, которые являлись предметом исследования, не опровергают выводы суда, не подтверждают нарушений судом норм материального и процессуального права, не содержат данных о допущенных нарушениях существенного и непреодолимого характера, которые признаются основанием для отмены судебного постановления.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Черновского районного суда <адрес> от <Дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика Самойлова М.А. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу немедленно после провозглашения и может быть обжаловано в течение трех месяцев в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции - Черновский районный суд <адрес>.
Председательствующий
Судьи
Апелляционное определение изготовлено <Дата>
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
