Определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 апреля 2021 года Дело N 33-2999/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Марчукова А.В.,

судей Шиповской Т.А., Ждановой С.В.,

при секретаре Клинковой А.А.,

с участием прокурора Романенко Ф.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N <...> по иску Ляшенко К. С. к ООО Инвестиционная компания "Фридом Финанс" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании пособий, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе и дополнению к ней Ляшенко К. С.

на решение Дзержинского районного суда г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

восстановить Ляшенко К. С. срок на обращение в суд с настоящим исковым заявлением к ООО Инвестиционная компания "Фридом Финанс" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании пособий, компенсации морального вреда;

в удовлетворении исковых требований Ляшенко К. С. к ООО Инвестиционная компания "Фридом Финанс" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании пособий, компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., пояснения представителя Ляшенко К.С. - Ших Л.Р., поддержавшую доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней, представителя ООО Инвестиционная компания "Фридом Финанс" Шестакова И.В., возражавшего против доводов апелляционной жалобы и дополнений к ней, заключение прокурора Романенко Ф.С., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

установила:

Ляшенко К.С. обратилась в суд с иском к ООО Инвестиционная компания "Фридом Финанс" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании пособий, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО Инвестиционная компания "Фридом Финанс" в должности директора филиала г. Волгограда. ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена ответчиком о предстоящей ликвидации филиала и последующем ее увольнении в связи с ликвидацией предприятия. На день предупреждения она находилась в отпуске по беременности и родам, а с ДД.ММ.ГГГГ истцом расторгнут трудовой договор и она уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Полагает, что ее увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку прекращения деятельности филиала по прежнему месту его нахождения не произошло.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила суд восстановить срок на обращение в суд с настоящим исковым заявлением, признать приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N <...> незаконным, восстановить истца в должности директора филиала г. Волгограда ООО Инвестиционная компания "Фридом Финанс", взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие по рождению ребенка, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Суд постановилуказанное выше решение.

В апелляционной жалобе и дополнении к ней Ляшенко К.С. просит решение суда первой инстанции отменить, неправильное применение судом норм материального и процессуального права, принять по делу новое решение, которым ее исковые требования удовлетворить.

В апелляционную инстанцию Ляшенко К.С., представитель комитета социальной защиты населения Волгоградской области, представитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщили. На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного по делу решения.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются: рассмотрение дела судом в незаконном составе; рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство; принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле; решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело; отсутствие в деле протокола судебного заседания в письменной форме или подписание его не теми лицами, которые указаны в статье 230 настоящего Кодекса, в случае отсутствия аудио- или видеозаписи судебного заседания; нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.

Таких нарушений судом первой инстанции по делу допущено не было.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно разъяснениям в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. При этом основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу в соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В соответствии со статьей 1.4 Закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Статьей 2 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством " предусмотрено, что право на получение страхового обеспечения, имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, работающие по трудовому договору.

В соответствии со статьей 13 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством " назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем

по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.

Согласно пункту 1 статьи 10 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством " пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Пункт 1 статьи 11 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством " предусматривает, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

На основании статьи 11 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее Закон N 81-ФЗ) право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В силу статьи 9 Закона N 81-ФЗ право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) назначаются и выплачиваются по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (пункт 21 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н, (далее-Порядок) на основании справки из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, выплачивается соответственно за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности предоставляется одновременно с документами, указанными в пункте 16 Порядка.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, на основании трудового договора N <...> от ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО Инвестиционная компания "Фридом Финанс" от ДД.ММ.ГГГГ N <...> Ляшенко К.С. принята на должность директора Филиала в городе Волгограде.

На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора N <...> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник занимает должность директора филиала в Филиал в г. Волгограде (п. 1.1 Договора), место работы Работника - в помещении филиала работодателя в г. Волгограде (п. 1.2 Договора).

Уведомлением N <...> от ДД.ММ.ГГГГ Ляшенко К.С. лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена о предстоящей ликвидации филиала ООО Инвестиционная компания "Фридом Финанс" в городе Волгограде.

Также уведомлением N <...> от ДД.ММ.ГГГГ Ляшенко К.С лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена и уведомлена о предстоящей ликвидации филиала ООО Инвестиционная компания "Фридом Финанс" в городе Волгограде, а также о предстоящем расторжении заключенного с Лященко К.С, трудового договора (в связи с ликвидацией организации) на основании п.1 ч.1 ст.81 ТКРФ.

ДД.ММ.ГГГГ на адрес Ляшенко К.С. было направлено предложение N <...> о переводе на другую работу в ООО ИК "Фридом Финанс" на должность руководителя проекта на условиях дистанционной работы.

Указанное уведомление направлено заказным отправлением N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, полученным лично Ляшенко К.С. ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N <...> трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ (прекращение деятельности филиала в городе Волгограде ООО Инвестиционная компания "Фридом Финанс", расположенного по адресу: <адрес> статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), уведомления от ДД.ММ.ГГГГ N <...> о ликвидации филиала.

Поскольку в день расторжения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ Ляшнко К.С. отсутствовала на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью (листок нетрудоспособности N <...> от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), работодателем направлено уведомление в адрес Ляшенко К.С. о необходимости получения трудовой книжки либо направлении согласия на отправление трудовой книжки по почте, а также направлены иные документы, выдаваемые работнику при увольнении.

Обращаясь в суд, истец указывала, фактически ликвидации филиала организации не произошло, в помещении, где ранее располагался филиал ООО Инвестиционная компания "Фридом Финанс" в городе Волгограде, находится ООО "ФФИНБанк", работники которого выполняют ту же работу, что и ранее работники филиала ООО Инвестиционная компания "Фридом Финанс".

Разрешая заявленные Ляшенко К.С. требования, суд первой инстанции исходил из того, что в связи с прекращением деятельности филиала ООО ИК "Фридом Финанс" в городе Волгограде, соблюдении процедуры увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, установлении факта выплаты полагающихся при увольнении сумм оснований для удовлетворения исковых требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется.

Поскольку в трудовых отношениях с ООО ИК "Фридом Финанс" Ляшенко К.С. не состоит, то требования о взыскании с ответчика ежемесячного пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия по рождению ребенка заявлены к ненадлежащему ответчику.

Судебная коллегия с данными выводами суда, основанными на правильном применении норм материального права и фактических обстоятельствах по делу, соглашается.

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с п. 23 названного Постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Статьей 62 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены обязанности лиц, принявших решение о ликвидации юридического лица.

Статьей 63 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок ликвидации юридического лица.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Применительно к прекращению деятельности обособленных подразделений, необходимо установить действительное прекращение деятельности обособленного подразделения.

Пунктом 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Согласно абзацам первому и второму части второй статьи 57 Трудового кодекса российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.