Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 сентября 2021 года Дело N 33-2994/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелияв составе

председательствующего судьи Королевой С.В.,

судейДушнюк Н.В.,Евтушенко Д.А.

при секретареП.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобеистца на решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 23 июня 2021 годапо искуВ.А.С. к обществу с ограниченной ответственностью "Высота положения" о восстановлении трудовых прав.

Заслушав доклад судьиДушнюк Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

В.А.С. обратился в суд с иском по тем основаниям, чтоработал в ООО "Высота положения" в должности (...) в периоды с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. Трудовой договор оформлен не был, записио работе в трудовую книжку не вносились. По поручению директора ООО "Высота положения" Ц.М.А. истец работал на автовышкеи иной специальной технике. Уточнив требования, истец просил: установить факт трудовых отношений между В.А.С. и ООО "Высота положения" в периоды с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме истца на работу и его увольнении по собственному желанию в указанные периоды; обязать ответчика представить отчеты за период его трудовой деятельности в Федеральную налоговую службу РФ, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, а также произвести расчет по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, предоставив сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора,привлеченыМРИФНС N 1 по РК, ГУ - отделение Пенсионного фонда РФ в РК, ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК, ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования по г. Санкт-Петербургу филиал N 15.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

С таким решением суда не согласен истец, в апелляционной жалобе просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска. В обоснование доводов жалобы указывает, что судом не были учтены положения п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которым,если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.Основанием возникновения трудовых отношений являлось фактическое допущение истца к работе с ведома и по поручению работодателя. Отсутствие письменного трудового договора следует расценить как злоупотребление правом со стороны ответчика. Информацию о вакантной должности (...) в ООО "Высота положения" истец получил на официальном сайте Службы занятости населения г. Санкт-Петербурга, приступил к работе ХХ.ХХ.ХХ. На основании заявки от ХХ.ХХ.ХХ выполнял работы по поручению директора ООО "Высота положения" по заказу ООО "ЕвроТрансСтрой". В конце мая 2019 г. прекратил трудовые отношения с ответчиком, так как приступил ХХ.ХХ.ХХ к работе в ООО "ВИК-АВТО СПБ", которое оказало истцу содействие в обучении по специальности "машинист автовышки и автогидроподъемника 5 разряда". ХХ.ХХ.ХХ истец вновь приступил к выполнению обязанностей в ООО "Высота положения", с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ выполнял ремонтные работы фасада здания супермаркета "Лента". Трудовые отношения ХХ.ХХ.ХХ были прекращены, так как истец лишен права управления транспортными средствами на основании решения Костомушкского городского суда РК. О нарушении своих трудовых прав истец узнал при рассмотрении иного гражданского делапо иску И.Д.В. о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием. Считает, что срок обращения в суд им не пропущен, данный срок следует исчислять с 09.02.2021 после принятия Тосненским городским судом Ленинградской области определения о восстановленииВ.А.С. срока на обжалование решенияТосненского городского суда Ленинградской области от 20.07.2020.

В суд апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены. Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что ХХ.ХХ.ХХ между Ленинградским областным комитетом по управлению государственным имуществом, ГКУ "Управление автомобильных дорог Ленинградской области" и Ц.М.А. заключен договор аренды автоподъемника ППС 131.14Э (АПТ-14) на шасси ЗИЛ - 5301 В2-01, 2007 года выпуска,сроком до ХХ.ХХ.ХХ (...).

Ц.М.А. является учредителем и директором ООО "Высота положения".Согласно Уставу общества, выписке из ЕГРЮЛ видами деятельности ООО "Высота положения" являются специализированные строительные работы, аренда грузового автомобильного транспорта.

Указанный автоподъемник находился в пользовании истца.Как указал В.А.С., использовалсяим для выполнения трудовых обязанностей в ООО "Высота положения" по заданию Ц.М.А. В подтверждение заявленных требований истцом представлена СМС-переписка с ЦыбаневымМ.А. от 07 сентября, 21 сентября, 25 октября, 14 ноября 2018 г., копии сменных рапортов о работе автовышки 12-15 апреля, 23-25 июля, 13-14 и 21 августа, 14-16 и 26-28 сентября, 18 ноября 2019 г. (...).Из выписки по счету истца, открытому в ПАО "Сбербанк России", следует, что от М.А.Ц. в период ссентября 2018 г. по май 2019 г., с июля по ноябрь 2019 г. на счет поступали денежные переводы (...).

ХХ.ХХ.ХХ в (.....) произошло дорожно-транспортное происшествие (далее ДТП) с участием автомобиля "БМВ 1181" регистрационный знак N, под управлением водителя И.Д.В. и ПСС131.14 регистрационный знак N, под управлением водителя В.А.С.Постановлениямиинспектора ДПС ОГИБДД УМВД России по (.....) от ХХ.ХХ.ХХ В.А.С. привлечен к административной ответственности поч. 1 ст. 12.15, ч. 2 ст. 12.37 КоАП РФ (...).

И.Д.В. обратился в суд с иском к ГКУ "Управление автомобильных дорог Ленинградской области", Ц.М.А., В.А.С. о возмещении ущерба, причиненного ДТП. Решением Тосненского городского суда Ленинградской области от ХХ.ХХ.ХХ исковые требования И.Д.В. удовлетворены частично, с В.А.С. в пользу И.Д.В. взыскан ущерб в сумме 115100 руб. и судебные расходы 28000 руб. Решение суда не вступило в законную силу. Определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от ХХ.ХХ.ХХ производство по апелляционной жалобе В.А.С. на решение Тосненского городского суда Ленинградской области от ХХ.ХХ.ХХ приостановлено (...).

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Указанный срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд (Определение Конституционного Суда РФ от 18.10.2012 N 1877-О).

Из материалов дела следует, что истец обратился в суд с настоящим иском к ООО "Высота положения" 21.03.2021 (штемпель напочтовом конверте). 09.03.2021 В.А.С. обращался в Государственную инспекцию труда в РК с заявлением о нарушении ООО "Высота положения" его трудовых прав, обращение перенаправлено в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге (...).

Проанализировав указанные нормы права, учитывая разъяснения п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о пропуске истцом срока обращения в суд и отказе в иске.

Судебная коллегия с выводами суда соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм права, соответствуют представленным сторонами доказательствам, оценка которым дана судом в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.

Довод апелляционной жалобы о том, что срок обращения в суд В.А.С. не пропущен, является несостоятельным, основан на неверном толковании норм права.

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.(п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. При разрешении индивидуального трудового спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом указанных положений в системной взаимосвязи с требованиями ст. ст. 2,56, 67 ГПК РФ проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно указал, что о нарушении своих трудовых прав истец должен был узнать при прекращении трудовых отношений с ответчиком.Для истца было очевидно, что трудовые отношения закончены, но не оформлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, компенсация за отпуск в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ не выплачена, а соответственно страховые взносы не уплачены и сведения о работе истца не предоставлены в органы Пенсионного фонда РФ.Суд верно указал, что срок обращения в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений за период с 02.09.2018 по 29.05.2019 истекал 29.08.2019, срок обращения в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений в период с 22.07.2019 по 29.11.2019 истекал 29.02.2020.Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда производны от указанных требований, в отсутствие установленного факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

Оснований для восстановления срока обращения в суд судом не установлено, об уважительности причин его пропуска истцом не заявлялось.

Ссылка истца об исчислении срока обращения в суд с февраля 2021 г., после восстановления В.А.С. срока обжалования решения Тосненского городского суда Ленинградской области от 20.07.2020, несостоятельна, учитывая характер настоящего спора, существо заявленных требований и установленные судом обстоятельства дела.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда, направлены на переоценку представленных доказательств, в этой связи судебной коллегией отклоняются.

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда является законным, оснований для его отмены по доводам жалобы истца не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 23 июня 2021 годапо настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобуистца - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка