Дата принятия: 08 июля 2019г.
Номер документа: 33-2990/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 июля 2019 года Дело N 33-2990/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Копотева И. Л.,
судей Батршиной Ф. Р., Нургалиева Э. В.,
при секретаре Расслонеевой Н. Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ижевске 08 июля 2019 года гражданское дело
по апелляционной жалобе истца Корепанова А. Г.
на решение Завьяловского районного суда Удмуртской Республики от 11 декабря 2018 года, которым
исковые требования Корепанова А. Г. к ООО "Удача" о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Копотева И. Л., объяснения истца Корепанова А. Г., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
истец Корепанов А. Г. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью "Удача" (далее - ООО "Удача") о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО "Удача" в должности водителя грузового автомобиля с марта 2016 года по июль 2018 года, но трудовой договор оформлен не был. Относительно характера выполняемой работы и размера заработной платы с директором организации была устная договоренность, в соответствии с которой заработная плата в летний период с июня по октябрь включительно составляла 45000 рублей, а в зимнее время с ноября по май - 25000 рублей. На данные условия истец согласился и приступил к работе.
На протяжении всего времени трудовой деятельности у ответчика истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никакие взыскания, дорожил своей репутацией.
С 01 августа 2017 года с истцом был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.
За время работы истца у ответчика заработная плата в среднем составляла 10000 рублей в месяц. Таким образом, на протяжении работы истца у ответчика заработная плата выплачивалась не в полном объеме, задолженность составила 364000 рублей. Кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы с марта 2016 года по июль 2018 года.
Претензия истца в адрес ответчика оставлена без внимания.
Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 364000 рублей и проценты за задержу выплаты заработной платы в размере 103756,90 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе истец просил решение суда отменить, принять новое решение по делу, которым удовлетворить исковые требования.
В качестве доводов указано, что решение суда является необоснованным и незаконным вследствие неправильного применения судом норм материального права, а именно статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, не приняты во внимание Рекомендации МОТ N 198 от 15 июня 2006 года, судебная практика по аналогичным делам, представленная в материалы дела.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просил оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Ответчик надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в порядке части 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), в суд апелляционной инстанции представителя не направил, о причинах неявки суд не уведомил.
Судебная коллегия приняла решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.
При рассмотрении дела судебная коллегия в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ проверяет законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, содержащихся в апелляционной жалобе, возражениях относительно жалобы.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на апелляционную жалобу, выслушав объяснения истца, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции не подлежащим отмене.
Суд первой инстанции не допустил нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении спора.
Материалами дела установлены следующие обстоятельства.
01 августа 2017 года истцом на имя директора ООО "Удача" подано заявление о принятии его на работу водителем грузового автомобиля с 01 августа 2017 года (л. д. 64).
В соответствии с трудовым договором N от 01 августа 2017 года истец был принят на работу к ответчику на должность "водитель грузового автомобиля", дата начала работы определена 01 августа 2017 года, заработная плата установлена в размере должностного оклада согласно штатному расписанию в сумме 8000 рублей за полностью отработанный месяц (л. д. 66).
Указанный трудовой договор подписан сторонами, в том числе ответчиком. На основании трудового договора ответчиком издан приказ N от 01 августа 2017 года о приеме работника на работу с 01 августа 2017 года (л. д. 65), с которым истец ознакомлен 01 августа 2017 года, о чем свидетельствует его подпись.
Соглашением N к трудовому договору N от 01 августа 2017 года об изменении существенных условий труда от 09 января 2018 года в пункт 4.1 договора были внесены изменения, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заработная плата истца установлена в размере должностного оклада согласно штатному расписанию в сумме 9489 рублей (л. д. 67). Данное соглашение вступило в силу с даты его подписания и распространяло свое действие на отношения, существовавшие между сторонами с 01 января 2018 года.
Аналогичным соглашением N от 03 мая 2018 года к трудовому договору заработная плата истца была установлена в размере должностного оклада согласно штатному расписанию в сумме 11163 рублей (л. д. 69). Данное соглашение вступило в силу с даты его подписания и распространяло свое действие на отношения, существовавшие между сторонами с 01 мая 2018 года.
Между сторонами по спору было достигнуто соглашение об увольнении истца по соглашению сторон 04 июля 2018 года (л. д. 71).
Приказом ответчика N от 04 июля 2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора с истцом было прекращено по соглашению сторон (л. д. 72).
Из представленной ответчиком записки-расчета N от 04 июля 2018 года, сумма, подлежащая выплате истцу при увольнении, в том числе с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составила 10719,94 рублей, которая была получена истцом 04 июля 2018 года, что подтверждается его подписью (л. д. 78).
Ответчиком представлены в суд платежные ведомости, которые подтверждают выплату и получение истцом заработной платы за период работы с 01 августа 2017 года по момент увольнения в размере, исходя из установленной трудовым договором заработной платы и отработанного истцом времени в соответствии с табелями учета рабочего времени (л. д. 79-112). Платежные ведомости содержат подпись истца о получении указанных в них сумм. Данные факт истцом не оспаривается.
Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что в суд представлены доказательства наличия между сторонами трудовых отношений с 01 августа 2017 года по 04 июля 2018 года, за который ответчиком перед истцом не имеется задолженности по заработной плате. Доказательств того, что между сторонами имелись трудовые отношения в период с марта 2016 года по июль 2017 года в суд не представлено. За указанный период истец просил взыскать заложенность по заработной плате, при этом требования об установлении факта трудовых отношений в указанный период не заявлял.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции законными и обоснованными.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения, в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении).
В отсутствие каких-либо доказательств в подтверждение указанных обстоятельств о наличии между сторонами трудовых отношений, а также требований истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с марта 2016 года по июль 2017 года отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период.
Показания допрошенных в суде свидетелей (протокол судебного заседания от 10 декабря 2018 года, л. д. 138) не могут являться доказательством наличия между сторонами в период с марта 2016 года по июль 2017 года трудовых отношений и наличия задолженности перед истцом по заработной плате. Данные показания не противоречат выводам суда первой инстанции.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, при этом, в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты, (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Размер заработной платы истца был установлен трудовым договором, доказательств иного размера заработной платы в суд не представлено. Из представленных в суд доказательств заработная плата выплачивалась истцу в установленном трудовым договором размере без нарушения сроков выплаты в соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты не имеется.
Выводы суда первой инстанции не противоречат Рекомендациям МОТ N 198 от 15 июня 2006 года. Решение суда принято с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации о трудовом договоре при надлежащей оценке представленных сторонами доказательств.
Ссылка в апелляционной жалобе на судебную практику других судов не имеет правового значения для вывода о законности решения суда, так как указанные акты не имеют преюдициального значения при разрешении настоящего спора, не входят в систему источников трудового права, подлежащих применению при разрешении судебного спора.
Иных доводов, кроме указания на нормы закона, Рекомендации МОТ и судебные акты других судов, апелляционная жалоба не содержит, не указано в чем выражено неправильное применение судом первой инстанции норм материального права.
При таких обстоятельствах и в пределах доводов апелляционной жалобы решение суда не подлежит отмене.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Завьяловского районного суда Удмуртской Республики от 11 декабря 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий И. Л. Копотев
Судьи Ф. Р. Батршина
Э. В. Нургалиев
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
