Дата принятия: 27 июня 2018г.
Номер документа: 33-2979/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 июня 2018 года Дело N 33-2979/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
председательствующего Михальчик С.А.
судей Алексенко Л.В., Филатовой Н.В.
при секретаре Кондратьевой К.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Алексеева И.В. на решение Озерского районного суда Калининградской области от 19 апреля 2018 года, которым исковые требования Алексеева И.В. удовлетворены частично.
С общества с ограниченной ответственностью "Калининградская мясная компания" в пользу Алексеева Игоря Викторовича взыскана задолженность по должностному окладу за период с июня 2016 года по январь 2018 года в размере 12927,10 руб., компенсация морального вреда 2000 руб. и расходы на оплату услуг представителя 10000 руб.
В удовлетворении остальной части иска Алексееву И.В. отказано.
С ООО "Калининградская мясная компания" в доход местного бюджета взыскана госпошлины в размере 817,08 руб.
Заслушав доклад судьи Алексенко Л.В., объяснения истца Алексеева И.В., поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ответчика ООО "Калининградская мясная компания" Осинина М.М., возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Алексеев И.В. обратился в суд с иском с последующими уточнениями к обществу с ограниченной ответственностью "Калининградская мясная компания" (далее по тексту ООО - "КМК") о взыскании суммы задолженности по должностному окладу за период с июня 2016 года по январь 2018 года в размере 40590,71 руб., компенсации морального вреда 200000 руб. Просил также взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.
В обоснование иска указал, что работает в ООО "КМК" с 01.03.2013 года в должности контролера базы "Дубрава". Трудовым договором от 01.03.2013 года ему установлен должностной оклад в размере 6900 руб. 12.09.2016 года истца ознакомили с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.05.2016 года об уменьшении должностного оклада до 6113 руб., но с изменением условий труда истец не согласился.
Получив в ноябре 2017 года расчетные листки, истец узнал, что с июня 2016 года ему ежемесячно не доплачивался должностной оклад, установленный трудовым договором. Действиями ответчика, грубо нарушившего трудовые прав истца, ему причинены моральные страдания.
Рассмотрев дело, суд принял изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе Алексеев И.В. просит изменить решение суда, увеличив размер взысканной в его пользу заработной платы и компенсации морального вреда.
Полагает, что суд неверно применил для расчета должностного оклада часовые ставки при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в один год, поскольку порядок определения часовой ставки ни в одном локальном нормативном акте работодателя не определен. По мнению истца, его должностной оклад в размере 6900 руб. должен оставаться неизменным вне зависимости от количества отработанного им ежемесячно рабочего времени. Считает размер компенсации морального вреда, определенного судом, заниженным и не соразмерным понесенным истцом моральным страданиям, причиненным грубым нарушением его трудовых прав. Не учел суд и то, что заявителем были понесены расходы на поездки в суд, расходы на оплату юридической помощи. Ссылается на продолжение удержания ответчиком денежных сумм из его должностного оклада.
ООО "КМК" в письменных возражениях на апелляционную жалобу просит оставить решение суда без изменения, жалобу - без удовлетворения.
В судебном заседании истец Алексеев И.В. доводы апелляционной жалобы поддержал. Представитель ответчика ООО "КМК" по доверенности Осинин М.М., возражая против доводов апелляционной жалобы, просил оставить решение без изменения.
Проверив законность и обоснованность решения в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы с учетом возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая заявленные требования, суд установил, что Алексеев И.В. с 01.03.2013 года работает в ООО "КМК" в должности контролера в Отделе режима и внутреннего контроля Сервисные службы на основании трудового договора, пунктом 5.1 которого работнику установлен должностной оклад в размере 6900 руб.
Режим работы в Отделе установлен приказом от 01.05.2012 года - сутки через трое, начало работы в 08:00, окончание - в 08:00, перерыв 2 часа в течение смены, скользящие выходные дни. Учет рабочего времени суммированный, с учетным периодом 1 год и предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.05.2016 года, которым работнику размер должностного оклада был уменьшен до 6113 руб., работником подписан не был. Экземпляр дополнительного соглашения получен Алексеевым Н.В. 12.09.2016 года.
Судом также установлено, что за период с июня 2016 года по январь 2018 года истцу начислялась заработная плата, включающая в себя должностной оклад, доплата за ночные часы, премии, иные выплаты. При этом должностной оклад выплачивался в размере, пропорциональном отработанному времени в соответствии с табелями учета рабочего времени.
Оценив представленные доказательства, суд пришел к правильному выводу о том, что расчет зарплаты, произведенный работодателем исходя из количества отработанных истцом часов, соответствует требованиям трудового законодательства и локальных нормативных актов, не противоречит условиям трудового договора.
Такой вывод суда первой инстанции, вопреки доводам апелляционной жалобы, не противоречит обстоятельствам дела и правовым нормам, регулирующим спорные правоотношения.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Приказом от 01.05.2012 года, то есть до принятия истца на работу, в Отделе режима и внутреннего контроля ООО "КМК" установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Такие условия труда указаны и в трудовом договоре, заключенном с работником.
Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО "КМК" предусмотрено, что часовые тарифные ставки, должностные оклады применяются для оплаты труда рабочих при выполнении ими установленных норм труда и отработки нормативного фонда рабочего времени в соответствующем расчетном периоде.
Заработная плата работников организации включает в себя: оклад (должностной оклад), тарифную ставку; компенсационные доплаты (надбавки), установленные действующим законодательством (в том числе доплата за работу в ночное время в размере 20% часовой (дневной)); стимулирующие доплаты, надбавки к окладу (должностному окладу), тарифной ставке, установленные по усмотрению организации; премии за производственные результаты в размере до 30% тарифной ставки, оклада.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки, доплат, надбавок, а также иных стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 года N588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, суд правильно исходил из того, что истцу установлена повременно-премиальная оплата труда, для оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (количество отработанных часов) при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Зарплату работнику с суммированным учетом рабочего времени надо рассчитывать исходя из количества отработанных в месяце часов и часовой части оклада. При этом, оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час. Поскольку норма рабочих часов для каждого года разная, размер часовой части оклада работника в разные годы будет различаться (статьи 91, 129, 135 ТК РФ).
С учетом изложенного, суд правильно признал несостоятельными повторяющиеся в апелляционной жалобе доводы Алексеева И.В. о неизменной сумме должностного оклада ежемесячно независимо от количества отработанных им часов.
Вместе с тем, установив, что должностной оклад Алексеева И.В. был уменьшен ответчиком с 6900 руб. до 6113 руб. с июня 2016 года при отсутствии согласия работника на изменение условий труда, суд произвел расчет задолженности по заработной плате за период с июня 2016 года по январь 2018 года, исходя из должностного оклада истца 6900 руб. с учетом количества отработанных истцом часов.
Поскольку иной порядок определения часовой ставки не закреплен в локальном нормативном акте работодателя, суд, учитывая приказ об установлении суммированного учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, правильно произвел расчет исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год, взыскав в пользу истца 12927,10 руб.
Установив, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в уменьшении должностного оклада без согласия работника, суд, руководствуясь статьей 237 ТК РФ, взыскал в пользу Алексеева И.В. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Оснований для увеличения размера такой компенсации по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.
При разрешении спора суд верно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, полно и объективно исследовал имеющиеся в деле доказательства и оценил их в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, правильно применил материальный закон. Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом не допущено.
Доводы апелляционной жалобы в целом основаны на неверном толковании норм материального права, фактически направлены на переоценку установленных судом обстоятельств. Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется, поскольку выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, и спор по существу разрешен верно.
Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционная жалоба не содержит.
Оснований для отмены или изменения решения суда, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Озерского районного суда Калининградской области от 19 апреля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
