Дата принятия: 05 августа 2019г.
Номер документа: 33-2968/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 августа 2019 года Дело N 33-2968/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего: Арзамасцевой Г.В.
судей: Коростелевой Л.В., Митюшниковой А.С.
с участием прокурора: Лесняк Е.Н.
при секретаре: Харченко Т.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пришутовой Маргариты Викторовны к открытому акционерному обществу "Торговый дом "Центральный" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Пришутовой Маргариты Викторовны на решение Мичуринского городского суда Тамбовской области от 30 апреля 2019 года
Заслушав доклад судьи Арзамасцевой Г.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Пришутова М.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Торговый дом "Центральный" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что согласно трудовому договору от *** б/н она работала в ОАО "Торговый дом "Центральный" в ***. Приказом конкурсного управляющего ОАО "Торговый дом "Центральный" Масякина А.Н. от *** N*** она была уволена с работы на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).
Полагает увольнение незаконным, поскольку предприятие, прекратившее свою детальность, является ликвидированным после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от 20.02.2019, ОАО "Торговый дом "Центральный" является действующим юридическим лицом, то есть ликвидация организации по состоянию на 22.01.2019 не производилась, не произведена и до настоящего момента. Деятельность указанного юридического лица не прекращена. Решением Арбитражного суда Тамбовской области от 12.11.2018 в отношении ОАО "Торговый дом "Центральный" открыто конкурсное производство. Нормы Федерального закона от 26.10.2002 N127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" не устанавливают право конкурсного управляющего производить увольнение работников только по факту открытия конкурсного производства. Кроме того, увольнение произведено неуполномоченным лицом, поскольку из доверенности, выданной арбитражным управляющим на имя конкурсного управляющего Масякина С.Н., право производить увольнение работников не усматривается.
В связи с изложенным полагает, что отсутствуют основания для расторжения с работниками трудовых договоров по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Ссылаясь на ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, Пришутова М.В. (с учётом уточнения от 12.03.2019) просит восстановить её на работе в ОАО Торговый дом "Центральный" в должности ***, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решением Мичуринского городского суда Тамбовской области от 30 апреля 2019 года в удовлетворении исковых требований Пришутовой Маргариты Викторовны к открытому акционерному обществу "Торговый дом "Центральный" отказано.
В апелляционной жалобе Пришутова М.В. решение суда просит отменить и принять новое решение.
Излагая в апелляционной жалобе доводы, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении, ссылается в подтверждение своей позиции на сложившуюся судебную практику.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель конкурсного управляющего ОАО "ТДЦ" Масякина А.Н. - Мацнева А.А. решение суда просит оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
Согласно абз.2 п. 6 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если Гражданским кодексом РФ или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила.
В соответствии с п. 1 ст. 65 Гражданского кодекса Российской Федерации признание юридического лица банкротом судом влечёт его ликвидацию.
Основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливается законом о несостоятельности (банкротстве) (п. 3 ст. 65 ГК РФ).
Согласно п. 1 ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.
В силу п. 2 ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ конкурсное производство вводится на срок до шести месяцев. Срок конкурсного производства может продлеваться по ходатайству лица, участвующего в деле, не более чем на шесть месяцев.
В соответствии с п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.
Согласно п. 1 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.
В соответствии с абз. 7 п.2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.
В силу абз.3 п. 3 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.
Согласно п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.
Таким образом, как правильно указано судом, анализ приведённых норм свидетельствует о невозможности соблюдения работодателем процедуры увольнения работников после внесения записи о регистрации ликвидации юридического лица. Процедура конкурсного производства ликвидируемого должника является одной из стадий процедуры ликвидации, а внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица в связи с ликвидацией и завершением конкурсного производства является результатом такой процедуры.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.
Судом установлено, что решением Арбитражного суда Тамбовской области от 12.11.2018 по делу N А64-1825/2018 ОАО "Торговый дом "Центральный" признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 16.04.2019; конкурсным управляющим утверждён Масякин А.Н.
Сведения об открытии конкурсного производства и о конкурсном управляющем внесены в ЕГРЮЛ.
*** Пришутова М.В. была уведомлена о расторжении после истечения двух месяцев с момента получения уведомления от *** N*** трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Приказом конкурсного управляющего ОАО Торговый дом "Центральный" Масякина А.Н. от *** N*** Пришутова М.В. была уволена с работы на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).
Окончательный расчёт, в том числе выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, Пришутовой М.В. выплачен в день увольнения 22.01.2019, что истцом не отрицается.
Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Тамбовской области N *** от *** очевидных нарушений трудового законодательства РФ ОАО "Торговый дом "Центральный" в отношении Пришутовой М.В. не установлено.
Разрешая спор, суд, руководствуясь вышеприведёнными положениями действующего законодательства, исследовав изложенные обстоятельства дела и представленные доказательства, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме. При этом суд исходил из того, что, порядок и условия увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации после признания ее банкротом были соблюдены, а расторжение трудового договора до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства осуществлено конкурсным управляющим правомерно и в рамках выполнения возложенных на него законодательством о банкротстве полномочий.
Кроме того, судом учтено, что принимаемые конкурсным управляющим меры составляют исключительно комплекс мероприятий, направленных на ликвидацию общества.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, которые основаны на полном и правильном исследовании обстоятельств, имеющих юридическое значение для дела, последовательно мотивированы в судебном решении, и согласуются с положениями законодательства, подлежащего применению к спорным правоотношениям.
При разрешении спора судом первой инстанции были полно и правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. Выводы суда являются мотивированными, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденными материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствии с требованиями процессуальных норм.
Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене решения, поскольку по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств дела и повторяют ранее изложенную заявителем позицию, которая была предметом исследования суда, и правомерно им отвергнута.
При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене не усматривается.
Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда первой инстанции в соответствии с п.4 ст.330 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мичуринского городского суда Тамбовской области от 30 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Пришутовой Маргариты Викторовны - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
