Дата принятия: 05 мая 2021г.
Номер документа: 33-2967/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 мая 2021 года Дело N 33-2967/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Галенко В.А., Новицкой Т.В.,
при секретаре Никулиной Д.Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Амурская центральная районная больница" к Коваленко О.В. о возмещении затрат, связанных с выплатой надбавки к стипендии в рамках целевой контрактной подготовки специалистов, штрафа за неисполнение обязательств по трудоустройству, по апелляционной жалобе ответчика краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Амурская центральная районная больница", на решение Амурского городского суда Хабаровского края от 09 февраля 2021 года.
Заслушав доклад судьи Новицкой Т.В., судебная коллегия
установила:
Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Амурская центральная районная больница" (КГБУЗ Амурская центральная районная больница") обратился в суд с иском Коваленко О.В. о возмещении затрат, связанных с выплатой надбавки к стипендии в рамках целевой контрактной подготовки специалистов, штрафа за неисполнение обязательств по трудоустройству.
В обоснование заявленных требований указали, что 08 сентября 2017 года между КГБУЗ "Амурская центральная районная больница" и Коваленко О.В. заключен договор об обучении по специальности 34.02.01 Сестринское дело в филиале КГБОУ СПРО "Хабаровский государственный медицинский колледж среднего профессионального образования министерства здравоохранения Хабаровского края" с последующим трудоустройством. 30 ноября 2020 года тсцом получена информация об отчислении с 30 июня 2019 года студентки Коваленко О.В. в связи с выпуском по окончании учебной программы. Ответчик по окончании обучения в КГБУЗ "Амурская центральная районная больница" не трудоустроилась, трудовой договор не заключила. Возмещать затраты, связанные с выплатой надбавки к стипендии в рамках целевой контрактной подготовки, оплачивать штраф предусмотренный договором Коваленко О.В. в добровольном порядке отказалась. Просили суд взыскать с Коваленко О.В. в их пользу в счет возмещения затрат, связанных с выплатой надбавки к стипендии в рамках целевой контрактной подготовки специалистов 30 000 рублей, штраф за неисполнение обязательства по трудоустройству в размере 60 000 рублей.
Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 09 февраля 2021 года исковые требования КГБУЗ "Амурская центральная районная больница" удовлетворены частично. Постановлено взыскать с Коваленко О.В. в пользу КГБУЗ "Амурская центральная районная больница" в возмещение затрат, связанных с выплатой надбавки к стипендии, в размере 30 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1100 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец просит изменить решение суда в части отказа в удовлетворении иска о взыскании штрафа в размере 60 000 руб., взыскав указанную сумму. Указывает, что судом не учтено, что между ответчиком и истцом заключен договор о целевом обучении, по условиям которого предусмотрен штраф за невыполнение договорных обязательств в двукратном размере от суммы расходов на подготовку специалиста, правомерность начисления которого согласовывается с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в РФ". Договор о целевом обучении составлен в типовой форме, соответствии с формой договора, установленного действующим законодательством, носит, в том числе, и гражданско-правовой характер и их ограничение нормами трудового законодательство неверное, противоречит природе ученического договора.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчик Коваленко О.В. просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Представитель истца КГБУЗ "Амурская ЦРБ", ответчик Коваленко О.В. в судебном заседании участия не принимали, о месте и времени судебного разбирательства извещены в установленном порядке, ходатайства об отложении судебного разбирательства в адрес суда не поступали.
Принимая во внимание, что не явившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного разбирательства, суд апелляционной инстанции в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения лица, участвующего в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 08 сентября 2017 года между КГБУЗ "Амурская ЦРБ" и Коваленко О.В. заключен договор об обучении, по условиям которого, последняя обязалась освоить образовательную программу по специальности 34.02.01 "Сестринское дело" в Комсомольском-на-Амуре филиале КГБОУ СПО Хабаровский государственный медицинский колледж среднего профессионального образования министерства здравоохранения Хабаровского края, успешно пройти государственную аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с КГБУЗ "Амурская ЦРБ", КГБУЗ "Амурская ЦРБ" обязуется предоставить Коваленко О.В. меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
По условиям выше указанного Договора КГБУЗ "Амурская ЦРБ" обязалась предоставить Коваленко О.В. в период ее обучения меры социальной поддержки: выплачивать стипендию при успешном обучении в размере: с 1 по 2 курс 2000 рублей ежемесячно, с 3 по 4 курс 3000 рублей ежемесячно; организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в КГБУЗ "Амурская ЦРБ"; в случае не трудоустройства гражданина, выплатить компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставление ему мер социальной поддержи.
Коваленко О.В. взяла на себя обязательства, в том числе, освоить образовательную программу по специальности "Лечебное дело", 060101, интернатура по специальности 34.02.01 "сестринское дело"; заключить с КГБУЗ "Амурская ЦРБ" трудовой контракт не позднее, чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации и отработать в организации не менее трех лет; возместить КГБУЗ "Амурская ЦРБ" в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.
Согласно справке Комсомольского-на-Амуре филиала КГБПОУ "Хабаровский государственный медицинский колледж" министерства здравоохранения Хабаровского края, Коваленко О.В. обучалась в указанном образовательном учреждении по очной форме обучения по основной профессиональной образовательной программе подготовки специалистов среднего звена в соответствии с ФГОС СПО по специальности 34.02.01 "Сестринское дело базовая подготовка", начало обучения 01 сентября 2016 года, окончание обучения 30 июня 2019 года.
За период обучения КГБУЗ "Амурская ЦРБ" Коваленко О.В. выплачены денежные средства в размере 30 000 рублей.
Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 21, 196, 197, 198, 199, 200, 205, 207, 381 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", установив, что Коваленко О.В., претендующая на осуществление трудовой функции в КГБУЗ "Амурская ЦРБ" без уважительных причин не заключила трудовой договор по окончании обучения, пришел к выводу, о наличии правовых оснований для взыскания с Коваленко О.В. расходов, понесенных истцом на ее обучение.
В указанной части решение суда первой инстанции не обжалуется, в связи с чем не является предметом проверки сада апелляционной инстанции.
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании с Коваленко О.В. предусмотренного Договором штрафа, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 1, 206 Трудового кодекса Российской Федерации, указав на то, что правоотношения, сложившиеся между сторонами при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции соглашается, находя их верными, основанными на правильном применении действующего гражданского законодательства и верном определении обстоятельств, имеющих существенное значение для разрешения спора.
Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию истца, изложенную им в суде первой инстанции, которая являлась предметом рассмотрения и ей дана надлежащая оценка, подробно изложенная в решении.
В соответствии с положениям ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении
Указанная норма права изложена в качестве диспозитивной, указанная обязанность работника фактически является обязанностью по возмещению материального ущерба работодателю.
Пределы такой ответственности работника четко указаны в ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации - это обязанность возместить только прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, предусмотренное в ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации усмотрение сторон соглашения ограничивается нормами статьи 238, части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, стороны в таком соглашении не могут снижать уровень гарантий работника, предусмотренный трудовым законодательством, в том числе и устанавливать для работника повышенную материальную ответственность, обязанность уплатить штраф.
В соответствии с положениями ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не примняются.
Норма статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации также не предусматривает обязанности работника по уплате штрафа. Этой нормой предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Штраф не является расходами истца.
Иные доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении суда им дана надлежащая правовая оценка.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и выражают несогласие с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.
Судебная коллегия полагает, что обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, его выводы соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушения или неправильного применения норм материального права либо норм процессуального права не установлено, поэтому решение суда первой инстанции следует признать законным и обоснованным, оснований к его отмене не установлено.
Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Амурского городского суда Хабаровского края от 09 февраля 2021 года по гражданскому делу по иску краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Амурская центральная районная больница" к Коваленко О.В. о возмещении затрат, связанных с выплатой надбавки к стипендии в рамках целевой контрактной подготовки специалистов, штрафа за неисполнение обязательств по трудоустройству - оставить без изменения, апелляционную жалобу краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Амурская центральная районная больница" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.
Председательствующий Г.Н.Кочукова
Судьи В.А.Галенко
Т.В.Новицкая
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
