Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 марта 2022 года Дело N 33-2966/2022

г. Екатеринбург 10.03.2022

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Волковой Я.Ю., судей Зоновой А.Е., Сорокиной С.В., при ведении протокола помощником судьи Козловой Ю.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксенофонтовой Ирины Викторовны к индивидуальному предпринимателю Смирновой Елене Рамильевне об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, судебных расходов, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Ленинского районного суда г.Екатеринбурга от 30.09.2021.

Заслушав доклад судьи Сорокиной С.В., объяснения представителей ответчика Федорова М.М., Кузиной К.А., истца Ксенофонтовой И.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ксенофонтова И.В. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю Смирновой Е.Р. (далее ИП Смирнова Е.Р.), в обоснование которого указала, что 20.11.2020 она была принята на работу на должность кладовщика и уборщика. При трудоустройстве была согласована заработная плата за выполнение обязанностей кладовщика в размере 32000 руб., уборщика - 12000 руб. Вместе с тем, трудовой договор работодателем был заключен с 24.11.2020 и только по должности кладовщика, без указания в трудовом договоре размера заработной платы. В связи с тем, что обязательства по выплате заработной плате ответчик надлежащим образом не исполнял, 15.01.2021 истец была вынуждена написать заявление об увольнении. Окончательный расчет при увольнении с ней произведен не был, задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 года по 15.01.2021 не выплачена.

С учетом уточнения требований просила суд установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности уборщика в период с 21.11.2020 по 15.01.2021 на условиях совместительства; взыскать задолженность по заработной плате по должности кладовщика в размере 38264,42 руб., по должности уборщика - 30000 руб.; компенсацию согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы по должности кладовщика в размере 3354,59 руб., по должности уборщика - 2708,80 руб.; а также расходы по оплате юридических услуг в размере 82600 руб.

Решением Ленинского районного суда г.Екатеринбурга от 30.09.2021 исковые требования удовлетворены частично: установлен факт работы Ксенофонтовой И.В. в должности уборщицы служебных помещений по совместительству в период с 24.11.2020 по 15.01.2021 у ИП Смирновой Е.Р.; с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата по должности кладовщика за ноябрь 2020 года в размере 3344 руб., декабрь 2020 года - 13376 руб., январь 2021 года - 2214,54 руб., денежная компенсация за задержку выплат в размере 1732,21 руб., заработная плата по должности уборщицы служебных помещений за ноябрь 2020 года в размере 3 000 руб., декабрь 2020 года - 12 000 руб., январь 2021 года - 3 000 руб., денежная компенсация за задержку выплат в размере 1645,45 руб., компенсация морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 25000 руб. Этим же решением с ИП Смирновой Е.Р. взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1709,37 руб.

В апелляционной жалобе и дополнении к ней ответчик просил решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указал, что суд установил факт трудовых отношений, приняв в качестве доказательств лишь пояснения истца. Вместе с тем, ответчик не допускал истца до работы в качества уборщика служебных помещений, между сторонами не были согласованы условия труда, график работы, размер заработной платы, истцу не выдавался инвентарь. Указывает, что судом неверно применены нормы материального права, регламентирующие оплату труда на условиях совместительства. Обращает внимание, что оплата за совмещение составляет 50% от оклада по совмещаемой должности. Полагает незаконным взыскание с ответчика заработной платы по должности кладовщика, ссылаясь на отсутствие задолженности, исполнение предписания Государственной инспекции труда в Свердловской области 16.03.2021 по факту несвоевременной выплаты Ксенофонтовой И.В. заработной платы. Учитывая, что трудовые права истца не нарушены, отсутствовали у суда и основания для взыскания компенсации морального вреда. Полагает явно завышенным размер компенсации морального вреда. Указывает, что судом не дана должная оценка представленным истцом платежным документам, подтверждающим несение расходов на оплату юридических услуг.

В заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика Федоров М.М. и Кузина К.А. доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней подержали. Дополнительно указали, что представленные истцом чеки в подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя на сумму 30200 руб. и 31400 руб. при их проверке на сайте федеральной налоговой службы содержат сведения об уплате по каждому из чеков суммы в размере 9000 руб.

Истец Ксенофонтова И.В. в судебном заседании просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения. Относительно приведенных ответчиком доводов указала, что действительно при проверке чеки отражают факт внесения иных сумм, нежели тех, которые ей фактически были оплачены по договору об оказании юридических услуг.

Представитель третьего лица ООО "Автосвет" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (путем направления извещения по электронной почте), о причинах не явки судебную коллегию не уведомил.

С учетом положений ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определиларассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, проверив судебное решение в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела и установлено судом 24.11.2020 между ИП Смирновой Е.Р. и Ксенофонтовой И.В. заключен трудовой договор, по условиям которого истец с 24.11.2020 принята на работу в качестве кладовщика.

По условиям трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, время начала работы 09-00 час., время окончания работы 18-00 час.

Рабочее место истца, как следует из пояснений сторон, находилось по адресу: г.Екатеринбург, ул.Куйбышева, 149а.

Согласно приказу от 15.01.2021 N 4 трудовой договор с истцом прекращен 15.01.2021 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Обращаясь с настоящим иском, Ксенофонтова И.В. указала, что одновременно с исполнением обязанностей кладовщика она также по поручению и с ведома работодателя приступила к исполнению обязанностей уборщицы служебных помещений, выполняла указанную работу в течение рабочего дня одновременно с исполнением обязанностей кладовщика.

Удовлетворяя требования истца об установлении факта трудовых отношений при работе истца в период с 24.11.2020 по 15.01.2021 в качестве уборщицы служебных помещений на условиях совместительства, суд первой инстанции принял во внимание данные истцом пояснения, указав, что они согласуются с иными исследованными доказательствами, в частности, с договором субаренды нежилого помещения общей площадью 360 кв.м. по адресу: г.Екатеринбург, ул.Куйбышева, 149а, п.3.2.3 которого предусмотрена обязанность субарендатора по проведению за свой счет и собственными силами уборки помещений. Отклоняя доводы ответчика о том, что уборку помещений по указанному адресу осуществлял иной сотрудник - Мирбек ( / / )9, суд, исследовав и оценив копии трудового договора, приказа о приеме на работу указанного сотрудника, табелей учета рабочего времени, пришел к выводу, что Мирбек ( / / )9 была принята на работу и выполняла трудовые обязанности уборщика по адресу: г.Екатеринбург, ул.Шейнкмана, 123, доказательства поручения данному работнику иной работы, в том числе по адресу: г.Екатеринбург, ул. Куйбышева, 149а, ответчиком не представлено.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, учитывая, что приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанций применены правильно.

Как следует из материалов дела, трудовой договор с Мирбек ( / / )9 был заключен 17.09.2020, местом работы является здание по адресу: г.Екатеринбург, ул.Шейнкмана, д.123, режим работы - пятидневная 8-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье (л.д.58-61). Между тем, договор субаренды нежилого помещения по адресу: г.Екатеринбург, ул.Куйбышева, 149а ответчиком был заключен 12.10.2020 (л.д.101-108), помещение по акту приема-передачи передано 19.10.2020. Таким образом, трудоустройство Мирбек ( / / )9, осуществленное за месяц до заключения договора субаренды, предполагало исполнение ею обязанностей только по адресу: г.Екатеринбург, ул.Шейнкмана, 123, дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора с Мирбек ( / / )9 не заключалось.

С учетом изложенного, суд правомерно признал достоверными и не опровергнутыми пояснения истца о ее фактическом допуске ответчиком к работе уборщиком, выполнении ее с ведома, по поручению и в интересах работодателя, в течение рабочего дня одновременно с исполнением обязанностей кладовщика.

Вопреки доводам апелляционной жалобы судом была дана надлежащая оценка представленным сторонами в материалы дела доказательствам, исходя из которой суд пришел к обоснованному выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в связи с выполнением истцом наряду с работой кладовщика обязанностей уборщицы служебных помещений. Оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает, нарушений положений ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом первой инстанции не допущено.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает неверным вывод суда первой инстанции о том, что выполнение такой работы имело место на условиях совместительства.

В соответствии со ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В отличие от совместительства совмещение профессий предусматривает выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пояснений истца, а также установлено судом первой инстанции, работа по уборке помещений истцом осуществлялась в течение рабочего дня (с 09 час. до 18 час.) наряду с выполнением трудовых обязанностей кладовщика.

Таким образом, имеет место совмещение профессий, а не совместительство.

Решение суда в указанной части подлежит изменению.

В соответствии с абзацем пятым статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в силу статьи 22 названного Кодекса в обязанности работодателя входит обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определяя размер задолженности ответчика по заработной плате за совмещение обязанностей уборщицы служебных помещений, суд принял во внимание пояснения истца о согласовании в устном порядке размера заработной платы 12000 руб., указав, что названная сумма согласуется со штатным расписанием ответчика, которым оклад уборщика установлен в размере 13043,47 руб.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда и объяснениями истца о согласовании сторонами спора заработной платы за совмещение должностей в размере 12 000 руб. в месяц, учитывая, что доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, подтверждающие названные обстоятельства, в материалах дела отсутствуют.

В связи с этим, судебная коллегия, руководствуясь п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15, в целях расчета заработка истца принимает сведения Свердловскстата о средней заработной плате, направленные по запросу судебной коллегии в целях установления юридически значимых обстоятельств, которые не были установлены судом первой инстанции. По информации Свердловскстата размер средней начисленной заработной платы уборщика производственных и служебных помещений по данным выборочного обследования организаций, которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам), последнее в октябре 2019 года, составляет 18 175 руб.

Расчет суммы заработной платы судебной коллегией производится с учетом положений п. 3.5 трудового договора от 24.11.2020, согласно которому в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, работнику производится доплата в размере 50 % оклада по совмещаемой должности.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года за выполнение обязанностей по должности уборщицы служебных помещений составит 2271,87 руб. (18175 / 2 / 20 х 5), за декабрь 2020 года - 9087,50 руб. (18175 / 2), за период с 01.01.2021 по 15.01.2021 - 3029,17 руб. (18175 / 2 / 15 х 5), общий размер задолженности - 14388,54 руб.

Давая оценку доводам апелляционной жалобы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате по должности кладовщика, судебная коллегия полагает правомерными выводы суда первой инстанции о необходимости в целях расчета заработной платы руководствоваться сведениями Свердловскстата о средней заработной плате по профессиональной группе "упаковщики вручную (включая должность кладовщика)" в размере 28166 руб., поскольку обязательное условие о размере тарифной ставки (должностного оклада) сторонами в трудовом договоре согласно не было. Ссылка на штатное расписание при отсутствии доказательств ознакомления работника с ним также не может свидетельствовать о согласовании сторонами условия об оплате труда.

Вместе с этим, судебная коллегия отмечает, что расчет задолженности по заработной плате произведен судом неверно, поскольку из сумм полагающейся к выплате истцу заработной платы, которая включает НДФЛ, суд вычитает фактически выплаченные работодателем суммы, с которых уже произведено удержание НДФЛ. Более того, расчет суда учитывает не все выплаты согласно представленных ответчиком платежных поручений.

Согласно расчетным листкам, платежным поручениям (л.д.160-165) истцу начислена заработная плата за ноябрь 2020 года 4250 руб., выплачено 15.12.2020 - 3697 руб., начислено за декабрь 2020 года 17000 руб., выплачено 29.12.2020 и 15.01.2021 - 14790 руб., начислено за январь 2021 года 14079,25 руб., выплачено 22.01.2021 и 11.03.2021 - 12249,25 руб.

С учетом изложенного, судебная коллегия самостоятельно производит расчет задолженности по заработной плате по должности кладовщика за период с ноября 2020 по 15.01.2021:

- за ноябрь 2020 года задолженность составляет 2791,50 руб. (28 166 / 20 х 5 - 4 250);

- за декабрь 2020 года задолженность составляет 11 166 руб. (28166 - 17 000).

За период с 01.01.2021 по 15.01.2021 задолженность отсутствует, так размер полагающейся к выплате заработной платы составляет 9388,67 руб. (28 166 / 15 х 5), тогда как за январь 2021 года истцу начислена и выплачена заработная плата без учета компенсации за неиспользованный отпуск - 11333, 34 руб.

Общий размер задолженности по заработной плате по должности кладовщика составит 13957,50 руб.

С учетом изложенного решение суда в части взыскания заработной платы и оплаты за совмещение должностей подлежит изменению, путем указания на взыскание 27588, 74 руб. (14388,54 руб. + 13957,50 руб.).

В связи с изменением судебного акта и размера подлежащих взысканию денежных сумм, подлежит перерасчету компенсация по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 21.12.2020 по 30.09.2021 (ч.3 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации). Расчет производится, исходя из сумм заработка после удержания налога на доходы физического лица.
Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 428,60

21.12.2020

21.03.2021

91

4,25 %

1/150

2 428,60 ? 91 ? 1/150 ? 4.25%

62,62 р.

2 428,60

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

2 428,60 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

25,50 р.

2 428,60

26.04.2021

14.06.2021

50

5,00 %

1/150

2 428,60 ? 50 ? 1/150 ? 5%

40,48 р.

2 428,60

15.06.2021

25.07.2021

41

5,50 %

1/150

2 428,60 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

36,51 р.

2 428,60

26.07.2021

12.09.2021

49

6,50 %

1/150

2 428,60 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

51,57 р.

2 428,60

13.09.2021

30.09.2021

18

6,75 %

1/150

2 428,60 ? 18 ? 1/150 ? 6.75%

19,67 р.

Итого:236,35 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 714,42

16.01.2021

21.03.2021

65

4,25 %

1/150

9 714,42 ? 65 ? 1/150 ? 4.25%

178,91 р.

9 714,42

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

9 714,42 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

102,00 р.

9 714,42

26.04.2021

14.06.2021

50

5,00 %

1/150

9 714,42 ? 50 ? 1/150 ? 5%

161,91 р.

9 714,42

15.06.2021

25.07.2021

41

5,50 %

1/150

9 714,42 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

146,04 р.

9 714,42

26.07.2021

12.09.2021

49

6,50 %

1/150

9 714,42 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

206,27 р.

9 714,42

13.09.2021

30.09.2021

18

6,75 %

1/150

9 714,42 ? 18 ? 1/150 ? 6.75%

78,69 р.

Итого:873,82 руб.

12 249,25

16.01.2021

21.01.2021

6

4,25 %

1/150

12 249,25 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

20,82 р.

Итого:20,82 руб.

4 930,67

22.01.2021

10.03.2021

48

4,25 %

1/150

4 930,67 ? 48 ? 1/150 ? 4.25%

67,06 р.

Итого:67,06 руб.