Дата принятия: 27 декабря 2019г.
Номер документа: 33-2961/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 декабря 2019 года Дело N 33-2961/2019
27 декабря 2019 года Великий Новгород
Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:
председательствующего Колокольцева Ю.А.,
судей Сергейчика И.М., Котихиной А.В.
при секретаре Ивановой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Котихиной А.В. апелляционную жалобу ООО "ПАТП Великого Новгорода" на решение Новгородского районного суда Новгородской области от 29 мая 2019 года по иску С. к ООО "ПАТП Великого Новгорода" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО "ПАТП Великого Новгорода" (далее также Общество) о взыскании заработной платы за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года в размере 31841 руб. 90 коп. и компенсации морального вреда - 10000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что с 12 января 2018 года по 09 января 2019 года работал в ООО "ПАТП Великого Новгорода" в должности водителя. В связи с тем, что в июле 2018 года ответчик не заключил контракты на выполнение регулярных перевозок пассажиров, сотрудникам предприятия было рекомендовано уволиться по собственному желанию. Отказавшись от увольнения, в спорный период истец находился на территории предприятия, однако работой, связанной с управлением транспортными средствами и перевозкой пассажиров, обеспечен не был, при этом с сентября по декабрь 2018 года заработная плата выплачивалась ему в минимальном размере. Неправомерными действиями работодателя истцу также причинен моральный вред.
Решением Новгородского районного суда Новгородской области от 29 мая 2019 года иск С. удовлетворен. С ООО "ПАТП Великого Новгорода" в пользу С. взыскана задолженность по заработной плате в размере 31841 руб. 90 коп., компенсация морального вреда в сумме 3000 руб., а всего 34841 руб. 90 коп. Также с ООО "ПАТП Великого Новгорода" в местный бюджет взыскана госпошлина в размере 1455 руб.
Не согласившись с принятым по делу судебным актом ООО "ПАТП Великого Новгорода" подало апелляционную жалобу, указав, что начисленная истцу заработная плата соответствует отработанному времени, а ее выплата подтверждена представленными доказательствами.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.
В силу ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив эти доводы, заслушав объяснения С., судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела усматривается, что в период с 12.01.2018 г. по 09.01.2019 г. С. работал в ООО "ПАТП Великого Новгорода" в должности водителя автомобиля.
Как следует из объяснений истца, в период с сентября по декабрь 2018 года он находился на рабочем месте, однако деятельность по осуществлению перевозки пассажиров не осуществлял.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования С., суд первой инстанции руководствовался положениями статей 22, 129, 157 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации и указал, что заработная плата истцу должна быть выплачена как при установлении режима простоя.
С приведенным выводом судебная коллегия согласиться не может в силу следующего.
Согласно положениям статей 72.2 и 157 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы.
Простой как юридический факт, является временным событием и оформляется отметками в табеле учета рабочего времени, письменными уведомлениями работников о начале простоя, рапортами, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета простоя, приказами об оплате простоя, расчетно-платежными ведомостями и другими доказательствами.
Суд, как орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, вправе квалифицировать режим простоя лишь при наличии объективных данных, подтверждающих его возникновение.
Между тем, доказательств, подтверждающих, что в спорный период ответчик объявлял и юридически оформлял простой, наличие причин экономического, технологического, технического и организационного характера для его введения, а равно необеспечение истца работой по соответствующей должности, в материалах дела не представлено.
При таких обстоятельствах, оплата труда С. должна была производиться исходя из положений ст.22 ТК РФ, то есть в полном размере.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу п.п.4.1.5, 4.1.6 Трудового договора от 12.01.2018 года, заключенного между С. и ООО "ПАТП Великого Новгорода", работнику установлена тарифная ставка в размере 80 руб., а также предоставляются премиальные выплаты в соответствии с внутренними документами работодателя.
Из материалов дела усматривается, что основные принципы и порядок оплаты труда регламентированы действующим в Обществе локальным актом - Положением об оплате труда и премировании работников (далее Положение).
В соответствии с п.1.12 указанного Положения, заработная плата работников ООО "ПАТП Великого Новгорода" включает следующие выплаты: заработную плату из расчета отработанного времени, умноженного на часовую тарифную ставку, указанную в трудовом договоре, премиальные выплаты за достижение определенных показателей, доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами и действующим законодательством РФ.
Согласно п.2.1 Положения часовая тарифная ставка, установленная в трудовом договоре, является оплатой за один час отработанного времени. Заработная плата за месяц рассчитывается умножением часовой тарифной ставки на отработанное количество часов работником.
Премирование работников ООО "ПАТП Великого Новгорода" осуществляется за индивидуальный вклад в коллективные результаты труда, осуществляется при достижении определенных показателей и может осуществляться ежемесячно при выполнении условий премирования на основании оперативных производственно-хозяйственных данных (п.п. 3.1.1 - 3.1.3 Положения).
Таким образом, выплата премий по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работниками соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.
Условиями премирования, закрепленными в п.3.2.1 - 3.2.2 Положения, являются образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества обслуживания населения, продолжительность и безупречность работы, новаторство в труде и другие достижения в работе, отсутствие случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины: отсутствия на работе без уважительной причины (прогул) более 4 часов в течение рабочего дня, нахождения и/или явки на рабочее место в состоянии алкогольного / наркотического / токсического опьянения, нарушения правил охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, нарушения технологической дисциплины, допущения поломок, простоев оборудования по вине работника, нарушения требований нормативной документации, документов технологического процесса, должностной инструкции, совершения ДТП по вине работника.
Количественный критерий размера вознаграждения регламентирован показателями премирования (п.3.2.4 Положения): соблюдением расписания рейсов (при выполнении от 80% всех рейсов с соблюдением расписания за каждый 1% от всех рейсов, выполненных с соблюдением расписания, выплачивается 10% от часовой тарифной ставки/оклада); показателями при перевозке пассажиров (при выполнении от 80% показателей по перевозке пассажиров за каждый 1% выплачивается 5% от часовой тарифной ставки/оклада; достижениями в труде, своевременным и качественным выполнением трудовых обязанностей, активным участием и большим вкладом в реализацию проектов, качественным и оперативным выполнением других особо важных заданий и особо важных работ (премия до 43% от часовой тарифной ставки/оклада).
В соответствии с табелями учета рабочего времени истец отработал: в сентябре 2018 года - 77,64 часа, в октябре 2018 года - 184 часа, в ноябре 2018 года - 128 часов, в декабре 2018 года - 130,82 часа. Доказательств в опровержение указанных сведений С. не представлено.
Как следует из расчетных листков, за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года истцу была начислена заработная плата по часовому тарифу за отработанное время: в сентябре 2018 года: 77,64 час. x 80 руб. = 6211 руб. 20 коп.; в октябре 2018 года: 184 час. x 80 руб. = 14720 руб.; в ноябре 2018 года: 128 час. x 80 руб. = 10240 руб.; в декабре 2018 года: 130,82 час. x 80 руб. = 10465 руб. 60 коп. Факт выплаты соответствующей части заработной платы С. не оспаривался.
Премиальная часть заработной платы за сентябрь 2018 года была выплачена истцу в размере 808 руб. 80 коп., за период с октября по декабрь 2018 года премия не выплачивалась.
Доказательств обоснованности лишения С. премиального вознаграждения ответчиком не представлено, тогда как в силу действующего трудового законодательства, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Обстоятельства, касающиеся соблюдения (несоблюдения) условий и показателей премирования, являлись юридически значимыми. При этом Обществу предлагалось представить соответствующие доказательства, для чего в судебном заседании объявлялся перерыв, однако таких доказательств представлено не было.
При таких обстоятельствах, при расчете премии судебная коллегия в целях недопущения злоупотребления правом и обеспечения максимальной гарантированности прав работника исходит из максимального размера премиальных выплат, причитающихся за 77,64 часа в сентябре 2018 года (за вычетом выплаченной суммы - 808 руб. 80 коп.), за 184 часа в октябре 2018 года, за 128 часов в ноябре 2018 года, за 130,82 часа в декабре 2018 года и определяет ее в сумме 21895 руб. 02 коп. = ((8 руб. х 100 х 4 мес. ) + (4 руб. х 100 х 4 мес. ) + (6211,2 руб. х 43%) + (14720 руб. х 43%) + (10240 руб. х 43%) + (10465,6 руб. х 43%) - 808 руб. 80 коп.).
Принимая во внимание, что неправомерные действия ответчика были связаны с необоснованным лишением истца составной части заработка, судебная коллегия, руководствуясь ст.237 ТК РФ и исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных С. нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, не находит оснований к изменению размера компенсации морального вреда, определенного судом первой инстанции в 3000 руб.
В свою очередь, в связи с изменением решения суда в части размера взысканной с ответчика заработной платы, изменению подлежит государственная пошлина с уменьшением ее размера до 1156 руб. 85 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.327-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
Решение Новгородского районного суда Новгородской области от 29 мая 2019 года изменить.
Уменьшить размер взысканной с ООО "ПАТП Великого Новгорода" в пользу С. задолженности по заработной плате до 21895 руб. 02 коп., общей суммы взыскания до 24895 руб. 02 коп.
Уменьшить размер взысканной с ООО "ПАТП Великого Новгорода" государственной пошлины до 1156 руб. 85 коп.
В остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ПАТП Великого Новгорода" - без удовлетворения.
Председательствующий Колокольцев Ю.А.
Судьи Сергейчик И.М.
Котихина А.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
