Определение Судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 ноября 2020 года Дело N 33-2952/2020

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В.,

судей Клюевой С.А., Силаевой Н.Л.,

при секретаре Заморской В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л. дело по апелляционной жалобе Рябенкова Юрия Викторовича на решение Калужского районного суда Калужской области от 28 июля 2020 года по иску Рябенкова Юрия Викторовича к ФГБУ "Росгеолфонд" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

18 марта 2020 года Рябенков Ю.В. обратился в суд с иском к ФГБУ "Росгеолфонд" о признании незаконным и отмене приказа N 115-к от 2 марта 2020 года о его увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменении формулировки основания увольнения на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 6 марта 2020 года по день вынесения решения судом, обязании выплатить недоплаченные премии за 2019 год, взыскании компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 18 ноября 1996 года работал в ФГБУ "Росгеолфонд". Приказом N 115-к от 5 марта 2020 года был уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Считает увольнение незаконным, вызванным неприязненными отношениями с руководителем учреждения.

Рябенков Ю.В. и его представитель Юмашев А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ФГБУ "Росгеолфонд" Ковалева О.И. возражала против удовлетворения иска.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 28 июля 2020 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, как не соответствующего требованиям закона.

Выслушав объяснения представителей ФГБУ "Росгеология" Ковалевой О.И. и Стрюковой Е.С., возражавших против удовлетворения жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

В соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Пунктом 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Из материалов дела следует, что с 18 ноября 1996 года Рябенков Ю.В. работал в ФГБУ "Росгеолфонд" в должности механика, с 10 февраля 2017 года работал инженером 1 категории вспомогательного персонала.

Приказом N 803-к от 6 ноября 2019 года Рябенкову Ю.В. объявлено замечание за нарушение требований Положения о пропускном контроле и объектовом режиме Калужского отделения ФГБУ "Росгеолфонд".

Приказом N 941-к от 19 декабря 2019 года Рябенкову Ю.В. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, повлекших нарушение требований действующего законодательства, регулирующего соблюдение правил противопожарной безопасности.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, разрешая спор, исходит из заявленных истцом требований.

Поскольку истец не обжаловал в установленном законом порядке наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания, исковые требования о признании их незаконными не заявлял, то законность и обоснованность их наложения не подлежит проверке судом.

Приказом от 2 марта 2020 года N 115-к Рябенков Ю.В. был уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Основанием увольнения послужила докладная записка директора Калужского отделения от 10 февраля 2020 года N Д-33 и наличие у Рябенкова Ю.В. двух не снятых и не погашенных дисциплинарных взысканий.

В указанной докладной записке указано на невыполнение Рябенковым Ю.В. своих должностных обязанностей и поручения директора Калужского отделения по выполнению требований по подготовке систем теплоснабжения к отопительному сезону (не было обеспечено восстановление теплоизоляции на участках теплотрассы), что привело к выявлению нарушения с составлением протокола об административном правонарушении и дополнительным материальным расходом предприятия, предложено объявить Рябенкову Ю.В. выговор и прекратить с ним трудовые отношения за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей с учетом ранее наложенных дисциплинарных наказаний в октябре и декабре 2019 года.

Из материалов дела следует, что приказом от 9 января 2019 года N 2 Рябенков Ю.В. назначен ответственным за содержание и эксплуатацию объекта Калужского отделения ФГБУ "Росгеолфонд", расположенного по адресу: город Калуга, переулок Знаменский, дом 2, в том числе, за обеспечение функционирования теплоснабжения.

Приказом от 9 января 2020 года N 3 Рябенков Ю.В. назначен ответственным, в том числе, за обеспечение функционирования теплоснабжения.

С указанными приказами истец ознакомлен под роспись.

Судом установлено, что распоряжением директора ФГБУ "Росгеолфонд" N 10 от 31 декабря 2019 года утверждены трудовые функции работников Калужского отделения ФГБУ "Росгеолфонд", согласно которым на Рябенкова Ю.В. возложены, в том числе, обязанности по обеспечению хозяйственного обслуживания и надлежащего состояния в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены подразделения учреждения, а также контроль за исправностью оборудования (освещения, систем отопления, водоснабжения) на территории производственной базы по адресу: <адрес>.

1 апреля 2019 года АО "Калужский электромеханический завод" в адрес ФГБУ "Росгеолфонд" направлено требование по подготовке систем теплоснабжения к отопительному сезону 2019 года - 2020 года в целях надежного теплоснабжения объекта, подключенного к тепловой сети МУП "Калугатеплосеть" от котельной АО "КЭМЗ".

В требовании указано на необходимость в срок до начала отопительного сезона 1 сентября 2019 года выполнить следующие мероприятия: выполнить гидравлические испытания на прочность и плотность трубопроводов тепловой сети, поврежденные участки заменить; ремонт запорной арматуры в тепловом пункте, обеспечить качественную работу оборудования, средств автоматизации и контроля в автоматизированных пунктах; промывку системы теплоснабжения здания до полного осветления воды, выполнить гидравлические испытания на прочность и плотность водяных систем отопления пробным давлением; ремонт (восстановление) теплоизоляции на трубопроводах, проложенных в подвалах и иных не отапливаемых помещениях; тепловой пункт в зависимости от его назначения оборудовать поверенными контрольно-измерительными приборами; установить недостающую запорно-регулирующую арматуру на стояках системы отопления и отремонтировать существующую; промыть фильтры; обеспечить герметизацию на вводах трубопроводов тепловой сети в здании; тепловой пункт очистить от грязи и мусора, оборудовать электроосвещением; погасить задолженность за поставленную тепловую энергию; в течение 10 дней по окончании отопительного сезона установить заглушки, отключающие систему отопления для проведения гидравлических испытаний на прочность и плотность тепловой сети; изготовить и установить расчетное дроссельное устройство в тепловом пункте на основании представленных сведений сетевой организацией МУП "Калугатеплосеть".

Исполнение указанного требования было возложено на Рябенкова Ю.В., что им не оспаривалось. Также истцом не оспаривалось, что данные функции относятся к его должностным обязанностям.

12 февраля 2020 года ФГБУ "Росгеолфонд" привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьей 1.1 части 1 Закона Калужской области от 28 февраля 2011 года N 122-ОЗ "Об административных правонарушениях в Калужской области", назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей. Основанием для привлечения к административной ответственности послужило ненадлежащее содержание сетей теплоснабжения по адресу: <адрес>, а именно: не приняты меры по изоляции участка теплотрассы по вышеуказанному адресу.

В своей объяснительной Рябенков Ю.В. указал, что в августе 2019 года на производственной базе проводились работы по благоустройству территории (уборка, очистка помещений, бетонирование ям) и подготовке системы теплоснабжения к отопительному сезону, были изолированы трубы на входе в сторожку, здание АБК, а также забетонированы поврежденные участки изоляции на трубопроводе, указанном в протоколе о правонарушении по улице Знаменской, дом 30. К началу отопительного сезона теплотрасса находилась в надлежащем состоянии, что подтверждает акт готовности системы отопления от 28 сентября 2019 года АО "КЭЗМ" и письмо от 26 октября 2019 года N 97 на имя директора АО "КЭМЗ" об устранении всех замечаний по подготовке теплосети. Причиной повреждения изоляции, по мнению Рябенкова Ю.В., послужил ремонт дороги и наложение нового слоя асфальта, трубы стали располагаться ниже, люди стали ходить по ним, повреждая изоляцию.

Комиссией Калужского отделения ФГБУ "Росгеолфонд" 5 февраля 2020 года составлен акт результатов проверки выяснения причин, выявленных нарушений, в части отсутствия теплоизоляции тепловой сети вдоль <адрес>, которой было установлено, что изоляция открытой части металлических труб теплотрассы и их бетонирование не выполнялись, докладных записок на выделение необходимых денежных средств на изоляцию и бетонирование нарушенного участка теплотрассы на имя директора Калужского отделения не поступало. Комиссией установлено, что Рябенковым Ю.В. не выполнены должностные обязанности и поручение директора Калужского отделения по выполнению требований по подготовке систем теплоснабжения к отопительному сезону, что привело к выявлению нарушения с составлением протокола об административном правонарушении.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что имея дисциплинарные взыскания, Рябенков Ю.В. допустил нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин, в связи с чем имелись основания для увольнения ее по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом, поскольку со стороны истца имел место дисциплинарный проступок в виде невыполнения должностных обязанностей и поручения директора Калужского отделения по подготовке систем теплоснабжения к отопительному сезону, выразившемуся в длящемся бездействии истца и не принятии мер по изоляции участка теплотрассы по вышеуказанному адресу до момента выявления этого обстоятельства (получение письма УЖКХ города Калуги от 14 января 2020 года N 150/17-20 по вопросу отсутствия теплоизоляции тепловой сети).

При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения требования норм трудового законодательства (сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности) соблюдены, работодателем учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в связи с чем, увольнение истца по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является законным.

Кроме того, судом первой инстанции правильно были разрешены исковые требования о взыскании в пользу истца недополученной премии за 2019 год в размере 31 000 рублей.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В Положении об оплате труда работников ФГБУ "Росгеолфонд" указано, что система оплаты труда работников учреждения включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

Частью 2.2 Положения установлено, что учреждение в пределах бюджетных субсидий и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда рабочих учреждения, самостоятельно определяет размеры должностных окладов, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Положением.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению генерального директора учреждения по представлению, в том числе начальников подразделений (пункт 4.4).

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Размер премии определяется в процентном отношении или в абсолютной величине к должностному окладу работников. Максимальный размер премии не ограничен (пункт 4.5).

Из материалов дела следует, что в соответствии с представлением на премирование за 4 квартал 2019 года, подписанным директором Калужского отделения ФГБУ "Росгеолфонд", Рябенкова Ю.В. предложено не премировать в связи с имеющимся дисциплинарным взысканием (приказ N 803-к от 6 ноября 2019 года), в связи с чем размер премии Рябенкова Ю.В. за 4 квартал был уменьшен на 25%.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, приведенных норм закона, суд пришел к правильному выводу о том, что премия за 4 квартал 2019 года и по итогам работы за 2019 год, не является составной частью заработной платы или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а является поощрительной выплатой работникам, при этом выплата премии и ее размер определяется в индивидуальном порядке приказом работодателя в каждом отдельном случае, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной премии за 2019 год в размере 31 000 рублей у суда не имелось.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые бы ставили под сомнение правильность выводов суда, соответствующих установленным по делу обстоятельствам и нормам права, в связи с чем, не имеется основания для ее удовлетворения.

Рководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 28 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Рябенкова Юрия Викторовича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка