Дата принятия: 02 марта 2021г.
Номер документа: 33-295/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 02 марта 2021 года Дело N 33-295/2021
2 марта 2021 года гор. Псков
Судебная коллегия по гражданским делам
Псковского областного суда
В составе:
председательствующего: Адаева И.А.
судей: Кузнецовой Э.В., Дмитриевой Ю.М.
при секретаре: Александровой А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело иску Жукова С.Г. к обществу с ограниченной ответственностью "ОКОНОМ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя Жукова С.Г. - Филиппова Д.В. на решение Великолукского городского суда Псковской области от 19 февраля 2020 года.
Выслушав доклад судьи Дмитриевой Ю.М., объяснения истца Жукова С.Г., объяснения представителя ответчика Саблиной М.И., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Жуков С.Г. обратился в суд с иском к ООО "Оконом" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 58099,65 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.
В обоснование исковых требований указал, что с 21.06.2017 состоял в трудовых отношениях с ООО "Оконном", в должности менеджера по работе с клиентами в отделе по работе с дилерами, с установленной заработной платой в размере 16600 руб. в месяц. В мае 2019г., находясь в оплачиваемом отпуске, получил уведомление работодателя об изменении условий трудового договора в части изменения места исполнения трудовых обязанностей. В ответе работодателю сообщил о несогласии переехать в другой регион, указал на отсутствие правовых оснований для расторжения трудового договора по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 17.05.2019 поставил работодателя в известность о выходе на работу, а 30.07.2019 уведомил о приостановлении работы на основании статьи 142 ТК РФ в связи с невыплатой ему с 10.06.2019 заработной платы. Считая свои трудовые права нарушенными, просил удовлетворить иск в полном объеме, взыскать заработную плату с 10 июня 2019 года по 23 сентября 2019 года.
Представители ответчика ООО "Оконом" Сухарева Е.Г. и Саблина М.И. иск не признали, указав, что в связи со структурной реорганизацией в ООО "ОКОНОМ", отпадением необходимости в удаленной работе и целесообразностью перевода рабочих мест в Санкт-Петербург, истец 29.03.2019 предупрежден об изменении места работы с 10.06.2019, то есть не менее чем за два месяца до изменения, однако он письменно отказался от изменения трудового договора и от предложенных ему работодателем вакансий. С 17.05.2019 (после выхода из отпуска) трудовые обязанности истец не исполнял.
Решением Великолукского городского суда Псковской области от 19 февраля 2020 года постановлено:
В удовлетворении иска Жукова С.Г. к обществу с ограниченной ответственностью "ОКОНОМ" о защите трудовых прав отказать.
В апелляционной жалобе представитель истца ставит вопрос об отмене судебного акта, в связи допущенными судом нарушениями норм материального права. Ссылаясь на положения статей 16,21,22.157 Трудового кодекса Российской Федерации, просил взыскать заработную плату с 10 июня 2019 года по 23 сентября 2019 года, взыскать компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя в заявленном размере.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик выражает согласие с постановленным решением, считая его законным и обоснованным.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на неё, судебная коллегия приходит к следующему.
Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10 июня 2019 года по 23 сентября 2019 года, исходил из того, что истец фактически не приступил к работе.
Судебная коллегия находит вывод суда мотивированным, основанным на нормах материального права и материалах дела.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Согласно части 2 статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2017 года N 2052-0, от 25 сентября 2014 года N 1853-0, от 29 сентября 2011 года N 1165-0-0).
Судом установлено, что 21.06.2017 между Жуковым С.Г. и ООО "Оконом" заключен трудовой договор N (****), по условиям которого истец принят на работу на должность менеджера по работе с клиентами в отдел по работе с дилерами. В соответствии с п. 9.1 договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя, должностной оклад в размере 16600 руб. за полный месяц (п. 10.1). Место работы определено г. Великие Луки, работа производится удаленно, характер работы разъездной (ст. 6 договора) (л.д. 5,6).
В соответствии с приказом от 22.03.2019 N (****) Жукову С.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 27.03.2019 по 16.05.2019 (л.д.8).
29.03.2019 в адрес истца направлено уведомление об изменении условий трудового договора в части установления места работы за N(****), в связи с проведением в ООО "Оконом" организационно-структурных мероприятий (л.д. 137-140), а именно с 10.06.2019 место работы истца будет располагаться в Санкт-Петербурге, <****>. При этом сама должность, график работы, оклад, трудовая функция, должностные обязанности и другие определенные сторонами условия трудового договора остаются без изменения. В случае несогласия на продолжение работы на новых условиях будет предложена другая вакантная должность, при отсутствии указной должности (работы) или отказе от предложенной должности, действие трудового договора будет прекращено в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. О принятом решении ответчик просил сообщить в отдел персонала до 10.06.2019 (л.д. 10).
В ответе от 13.05.2019 Жуков С.Г. сообщил, что Общество фактически произвело действия по сокращению численности штата работников на территории Псковской области, в связи с чем трудовой договор с работником не может быть прекращен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом сообщил, что не имеет возможности переехать в другой регион (л.д.11).
14.05.2019 работодатель направил в адрес истца письмо, в котором разъяснил, что действия Общества не могут быть квалифицированы как сокращение численности штата работников, так как ООО "Оконом" не имеет на территории Псковской области филиалов, помещений, все сотрудники имеют удаленный характер работы, в штатное расписание не вносилось изменений, приводящее к уменьшению количества единиц одной должности (должность менеджера по работе с клиентами отдела по работе с дилерами из штатного расписания также не исключена л.д.166-169). Кроме того, имеется ряд открытых вакансий исключительно на территории Санкт-Петербурга (перечень открытых вакансий - Приложение N 1 представлен) (л.д.12, 49,50).
Жуков С.Г. согласия на занятие предложенных должностей не выразил.
Сторонами не оспаривается, что заработная плата выплачена истцу только до 10.06.2019.
27.11.2019 Жуков С.Г. уволен на основании с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, начиная с 10 июня 2019 года по 23 сентября 2019 года.
В указанный период истец к исполнению трудовой обязанности не приступал, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 64-67 том 1).
В материалах дела представлено уведомление от 30 июля 2019 года, подписанное Жуковым С.А., об информировании работодателя о приостановлении выполнения трудовых обязанностей на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неполной выплатой заработной платы более чем за 15 дней (л.д. 13 том 1).
В соответствии с требованиями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Однако указанное уведомление о приостановлении истцом своей трудовой деятельности не может быть принято во внимание, как основание для оплаты указанного периода из расчета среднего заработка, сохраняемого за работником на заявленный период, поскольку оснований для приостановления трудовой деятельности не имелось, в связи с тем, что к исполнению трудовой функции истец так и не приступал, после 10.06.2019 не прибыл на новое место работы в Санкт-Петербург.
Доказательств того, что со стороны работодателя после 10.06.2019 предприняты неправомерные действия в целях создания препятствий для исполнения истцом своих трудовых обязанностей на новом месте работы, суду не представлено.
Таким образом, учитывая, что в период времени с 10 июня 2019г. по 23 сентября 2019г. истец не приступил к исполнению трудовых обязанностей, то по смыслу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период.
В этой связи довод апелляционной жалобы о нарушении прав истца в связи с невыплатой ему заработной платы является несостоятельным, противоречащим установленным по делу обстоятельствам.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о законности и обоснованности постановленного судом первой инстанции решения, не подлежащего отмене по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Великолукского городского суда Псковской области от 19 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу, подданную представителем Жукова С.Г., без удовлетворения.
Апелляционное определение может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции через три месяца со дня вынесения через суд первой инстанции.
Председательствующий: И.А. Адаев
Судьи: Э.В. Кузнецова
Ю.М. Дмитриева
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
