Дата принятия: 27 мая 2021г.
Номер документа: 33-2951/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 мая 2021 года Дело N 33-2951/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,
судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,
при секретаре Куприенковой Л.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 27 мая 2021 года дело по апелляционной жалобе Демидовича Александра Мечеславовича на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 22 марта 2021 года, по которому
иск Демидовича Александра Мечеславовича к ООО "Региональный оператор Севера" о взыскании невыплаченной премии, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставлен без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., судебная коллегия
установила:
Демидович А.М. обратился в суд с иском к ООО "Региональный оператор Севера", с учетом дополнений просил взыскать в его пользу невыплаченную премию за 1,2,3 кварталы 2020 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 120 052,53 рубля, проценты за нарушение сроков выплат 4 983,96 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей и понесенные по делу судебные расходы на общую сумму 10 057 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ранее в иске просил отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнении к нему.
Суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец Демидович А.М. просит отменить решение суда, указывая на неправильное определение обстоятельств по делу и нарушение норм материального и процессуального права.
До начала судебного заседания в суде апелляционной инстанции от истца поступило письменное ходатайство об отложении судебного заседания в связи с отъездом на медицинское обследование в г. Москва и вызове свидетеля Ларюкова И.Н. В подтверждение приложена копия маршрут/квитанции электронного билета.
Судебная коллегия, рассмотрев указанное ходатайство, не находит оснований для его удовлетворения. Истцом не представлено каких-либо медицинских документов, подтверждающих необходимость прохождения медицинского обследования в день заседания судебной коллегии, следовательно, доказательств уважительности причин неявки истцом не представлено. Ларюков И.Н. был допрошен в качестве свидетеля при рассмотрении дела в суде первой инстанции, оснований для его повторного допроса, судебная коллегия не нашла.
При таких обстоятельствах, дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в соответствии со ст. 167 и ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие истца, представителя ответчика ООО "Региональный оператор Севера", третьего лица ГИТ в Республике Коми, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства и не представивших доказательств уважительности причин неявки.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 18.02.2020 по 30.09.2020 стороны состояли в трудовых отношениях, Демидович А.М. работал в должности ведущего юрисконсульта претензионно-исковой работы отдела правового обеспечения ООО "Региональный оператор Севера" (до смены наименования - ООО "Ухтажилфонд").
Согласно пункту 4.1 заключенного между сторонами трудового договора N 47, работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 514 рублей в месяц. К должностному окладу начисляются и выплачиваются районный коэффициент в размере 20%, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, согласно действующему законодательству РФ.
Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и иных выплатах работникам Регионального оператора по обращению с твердыми коммунальными отходами ООО "УХТАЖИЛФОНД, утвержденные приказом N 77 от 30.09.2019 (далее - Положение), другими локальными нормативными актами Общества и действующим законодательством Российской Федерации. Размеры и условия таких выплат устанавливаются приказом работодателя
В соответствии с п. 4.2 Положения, к выплатам стимулирующего характера отнесены: премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия), премия за квартал (ежеквартальная премия). Выплаты стимулирующего характера являются нефиксированной частью оплаты труда работника, конкретный размер выплат стимулирующего характера рассматривается в каждом конкретном случае индивидуально на основании служебной записки руководителя (начальника) структурного подразделения и устанавливается работнику приказом руководителя.
Пунктом 2.2 Приложения N 2 к Положению установлено, что по результатам работы в целом по Обществу, предусматривается ежеквартальная премия с базовой величиной премии в размере 1 должностного оклада, которая производится на основании отдельного приказа руководителя Общества.
Ежеквартальная премия выплачивается: за 1 квартал - с заработной платой за апрель текущего года; за 2 квартал - с заработной платой за июль текущего года; за 3 квартал - с заработной платой за октябрь текущего года; за 4 квартал - с заработной платой за январь следующего года за отчетным (п. 2.2.1 Приложения N 2).
В то же время, согласно п. 2.2.5 Приложения N 2, при ухудшении финансового положения Общества, при наличии отрицательного финансового состояния Общества, работодатель на основании приказа может устанавливать ограничения полностью или частично начисления премий как в целом по Обществу, так и по отдельным структурным подразделениям Общества.
Как следует из представленных стороной ответчика доказательств, по окончанию каждого квартала 2020 года, Отделом тарифов, планирования и экономического анализа производился анализ финансово-экономического состояния ООО "УХТАЖИЛФОНД", как регионального оператора по обращению с ТКО, готовились служебные записки для принятия соответствующих управленческих решений.
На основании служебных записок о полученных финансовых результатах от деятельности ООО "Региональный оператор Севера" (прежнее наименование - ООО "УХТАЖИЛФОНД"), как регионального оператора по обращению с ТКО, издавались приказы по Обществу.
Приказами N 122/1 от 21.05.2020, N 185/1 от 30.07.2020, N 329/1 от 26.10.2020 принято решение, что в связи с наличием отрицательного финансового состояния квартальные премии за 1 квартал, 2 квартал и 3 квартал 2020 г. начисляться и выплачиваться всем работникам ООО "Региональный оператор Севера" не будут.
В подтверждение доводов об отрицательном финансовом состоянии Общества в рассматриваемый период, ответчиком в материалы дела представлены документы, подтверждающие, что средний уровень собираемости платежей (юридические, физические лица) в 2020 году составил 71 - 83% от начисленной суммы.
Так, в январе 2020 года начислено 116 739 700,69руб., собрано - 82 942 064,45руб.; в феврале 2020 года начислено 130 602 532,12руб., собрано - 103 769 489,78руб.; в марте 2020 года начислено 126 138 252,22руб., собрано - 101 887 647,98руб.; в апреле 2020 года начислено 122 929 751,75руб., собрано - 95 021 228,84руб.; в мае 2020 года начислено 131 605 677,53руб., собрано - 95 568 110,96руб.; в июне 2020 года начислено 128 077 551,47руб., собрано - 107 109 847,17руб.; в июле 2020 года начислено 136 126 546,87руб., собрано - 110 061 365,62руб.; в августе 2020 года начислено 133 606 096,23руб., собрано - 100 674 915,17руб.; в сентябре 2020 года начислено 132 163 206,72руб., собрано - 108 686 657,93руб.
При этом, ежемесячные затраты на осуществление деятельности по обращению с ТКО составили: в январе 2020 года - 117 235 695,60руб.; в феврале 2020 года - 113 962 391,54руб.; в марте 2020 года - 107 944 069,92руб.; в апреле 2020 года - 127 109 176,05руб.; в мае 2020 года - 117 960 214,84руб.; в июне 2020 года - 101 361 616,27руб.; в июле 2020 года - 100 718 409,16руб.; в августе 2020 года - 107 979 939,95руб.; в сентябре 2020 года - 112 764 224,99руб.
Согласно справке по расчету плановых затрат на выплату квартальной премии плановые затраты при выплате квартальной премии составили бы 17 856 640, 54 руб. - 1 квартал 2020 года, 18 099 072, 80 руб. - 2 квартал 2020 года, 17 017 268, 28 руб. - 3 квартал 2020 года.
С учетом положений ст. ст. 21, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, установленных фактических обстоятельств по делу, толкования заключенного между сторонами спора трудового договора, а также действующего у ответчика Положения об оплате труда и иных выплатах работникам, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку ежеквартальное премирование работников ООО "Региональный оператор Севера" по итогам работы Общества осуществляется работодателем за счет полученных доходов и зависит не только от надлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, но и от финансовых возможностей работодателя. При этом премия не является фиксированной и обязательной к выплате надбавкой к заработной плате.
Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции соглашается.
По смыслу ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Довод апелляционной жалобы о том, что в трудовом договоре закреплена отсылка на Положение об оплате труда и иных выплатах работникам Регионального оператора по обращению с твердыми коммунальными отходами ООО УХТАЖИЛФОНД, которым установлена реализация прав работника на выплату премии, следовательно, ежеквартальная премия является составной частью заработной платы и подлежит обязательной выплате, основан на неверном толковании норм трудового законодательства.
Выплата премии не является гарантированной частью заработной платы, зависит от усмотрения работодателя и напрямую нормами трудового законодательства не регулируется. Начисление и выплата премии относится к компетенции работодателя и является его исключительной прерогативой, а не обязанностью. Основанием для начисления премии является приказ работодателя.
В данном случае руководитель организации, действуя в пределах своей компетенции в соответствии с локальным нормативным актом предприятия, принял решение премию работникам ООО "Региональный оператор Севера" за 1,2,3 квартал 2020 года не выплачивать по причине отрицательного финансового состояния предприятия, которое подтверждено документально при рассмотрении спора в суде.
При таком положении какого-либо нарушения прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не установлено.
Доводы жалобы о наличии у предприятия прибыли по бухгалтерскому балансу и открытии Обществом депозитного счета, в связи с чем, по мнению истца, денежные средства для выплаты ежеквартальной премии, у работодателя имелись, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не заслуживают внимания у судебной коллегии и в силу того, что установленное дополнительное материальное стимулирование в виде премии не является составной частью заработной платы и (или) гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты, не являются основанием для переоценки установленных судом обстоятельств.
Не является основанием к отмене решения суда и довод апелляционной жалобы об искажении судом первой инстанции показаний свидетеля Ларюкова И.Н., т.к. правовая оценка всем представленным доказательствам, в том числе и показаниям данного свидетеля, была дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и кроме того, показания свидетеля являлись лишь одним из доказательств по делу, которые в совокупности с другими доказательствами не повлияли на правильность вывода суда об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Ссылка в жалобе на судебную практику по другим гражданским делам не имеет преюдициального значения, не свидетельствует о незаконности постановленного судом решения, основанного на конкретных обстоятельствах.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не было установлено факта нарушения трудовых прав истца, суд обоснованно не усмотрел оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, а также процентов за нарушение сроков выплат и судебных расходов.
С учетом изложенного, принятое по делу решение суда первой инстанции следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не установлено. Нарушений норм процессуального права в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции допущено не было.
Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 22 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Демидовича Александра Мечеславовича - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
