Дата принятия: 06 мая 2021г.
Номер документа: 33-2950/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 мая 2021 года Дело N 33-2950/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе: председательствующего судьи Горохова С.Ю.
судей Черной Л.В., Кутузова М.Ю.
при ведении протокола помощником судьи Макаровой Е.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле
06 мая 2021 года
гражданское дело по апелляционной жалобе Алексеева Сергея Александровича на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 16 февраля 2021 года, которым постановлено:
"Удовлетворить иск.
Взыскать с Алексеева Сергея Александровича в пользу акционерного общества "Судостроительный завод "Вымпел":
- долг по договору на обучение - 143877 руб.,
- расходы по оплате государственной пошлины в размере 4078 рубля."
Заслушав доклад судьи Черной Л.В., судебная коллегия
установила:
АО "Судостроительный завод "Вымпел" обратилось в суд с иском к Алексееву С.А. о взыскании денежных средств, затраченных за время обучения работника, в размере 143877 рублей, государственной пошлины 4078 рублей.
Требования мотивированы тем, что Алексеев С.А. был трудоустроен в АО "Судостроительный завод "Вымпел" с 13.09.2010 г. в механосборочных цех (цех N 3) по профессии (должности) вулканизаторщик квалификации 3 разряда на основании трудового договора N от 13.09.2020 г., с 01.07.2011 г. переведен на новое место работы - механосборочный цех (цех N по профессии (должности) вулканизаторщик квалификации 4 разряда, с 26.07.2012 г. - в механосборочный цех (цех N) по профессии (должности) кузнец на молотах и прессах квалификации 3 разряда.
28.10.2013 г. между АО "Судостроительный завод "Вымпел" и Алексеевым С.А. было заключено Соглашение N о направлении ответчика на обучение в ФГБОУ ВПО "Санкт-Петербургский государственный морской технический университет" для прохождения обучения по направлению "Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры" с сохранением места работы. Форма обучения - заочная. При этом работник направляется на учебу без отрыва от работы и выполняет работу на условиях полного рабочего времени. Продолжительность обучения составляет 4 года 7 месяцев.
В соответствии с п. 2.3.4 Соглашения Алексеев С.А. обязался отработать на предприятии не менее 5 лет с момента окончания обучения. Приказом от 31.12.2019 г. N ответчик уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение Алексеева С.А., не отработавшего 5 лет с момента окончания обучения на предприятии, явилось нарушением условий соглашения, заключенного 28.10.2013 г., в связи с чем, у ответчика возникла задолженность по возмещению расходов на обучение в размере 143877 рублей пропорционально неотработанному времени.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Алексеева С.А. ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения - об отказе в удовлетворении исковых требований. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда фактическим обстоятельствам дела, нарушению норм материального и процессуального права.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель АО "Судостроительный завод "Вымпел" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам жалобы, обсудив их, заслушав в поддержание жалобы Алексеева С.А., возражение представителя АО "Судостроительный завод "Вымпел" по доверенности Земсковой Л.С., исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
Принимая решение об удовлетворении заявленных исковых требований АО "Судостроительный завод "Вымпел" о взыскании расходов на обучение, суд первой инстанции исходил из того, что предусмотренная Соглашением о направлении работника на обучение от 28.10.2013 года, являющимся дополнением N трудовому договору N от 13.09.2010 года, обязанность отработать не менее 5 лет с момента окончания обучения Алексеевым С.А. исполнена не была, в связи с чем, он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Санкт-Петербургский государственный морской технический университет", пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
С указанными выводами судебная коллегия не соглашается, полагая заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы Алексеева С.А.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент заключения соглашения о направлении работника на обучение) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из материалов дела следует, что 13.09.2010 г. Алексеев С.А. был принят на работу в АО "Судостроительный завод "Вымпел" в механосборочных цех (цех N) по профессии (должности) вулканизаторщик квалификации 3 разряда на основании трудового договора N от 13.09.2020 г.
С 01.07.2011 г. ответчик переведен в механосборочный цех (цех N) по профессии (должности) вулканизаторщик квалификации 4 разряда, с 01.08.2012 г. переведен в механосборочный цех (цех N) по профессии (должности) кузнец на молотах и прессах квалификации 3 разряда, условия труда - вредные.
28.10.2013 г. между ОАО "Судостроительный завод "Вымпел" и Алексеевым С.А. заключено Соглашение о направлении работника на обучение, в соответствии с которым работник направлен для обучения в Санкт-Петербургский Государственный Морской Технический Университет (СПбГМТУ) по специальности "Кораблестроение, океанотехника и системотехника морской инфраструктуры" с сохранением за ним прежнего места работы (п. 1.1). Продолжительность обучения составляет 4 года 7 месяцев с 1 ноября 2013 г. по 30 июня 2018 г. (п. 1.2). Форма обучения - заочная (п. 1.3). В период обучения работника в СПбГМТУ работодатель за счет собственных средств производит оплату в размере 100% стоимости обучения работника, определенной учебным заведением. На момент заключения соглашения стоимость обучения составляет пятьдесят тысяч рублей в год (п. 1.6).
Работодатель обязан сохранить за работником место работы, занимаемое им у работодателя на период обучения (п. 2.1.3 Соглашения).
В соответствии с п. 2.1.4 Соглашения работодатель обязан предоставить работнику после завершения обучения работу, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования.
В силу п. 2.3.4 Соглашения работник обязан отработать на предприятии работодателя не менее 5 лет с момента окончания обучения.
Пунктом 2.3.6 Соглашения предусмотрено, что работник обязан полностью возместить работодателю затраты, связанные с обучением, в случае расторжения трудового договора между работником и работодателем до завершения обучения, либо ранее срока, указанного в п. 2.3.4.
27.06.2018 г. Алексеев С.А. получил диплом бакалавра по направлению подготовки "Кораблестроение, океанотехника и системотехника морской инфраструктуры", выданный ФГБОУ ВО "Санкт-Петербургский государственный морской технический университет", представил его работодателю АО "Судостроительный завод "Вымпел".
06.12.2019 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию 30.12.2019 года.
27.12.2019 г. работодателем составлен акт об отказе Алексеева С.А. подписать соглашение о погашении задолженности за обучение.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.12.2019 N трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Таким образом, ответчик Алексеев С.А. уволился по собственному желанию, проработав на предприятии 1,5 года с момента окончания обучения в прежней должности кузнец на молотах и прессах квалификации 3 разряда с вредными условиями труда. Работодателем обязанность, предусмотренная п. 2.1.4 Соглашения о направлении работника на обучение, по предоставлению Алексееву С.А. после завершения обучения работы, соответствующей уровню и профилю его профессионального образования, не исполнена при том, что представленными в материалы дела перечнями вакантных должностей с квалификационными требованиями согласно должностных инструкций: высшее техническое образование без опыта работы на инженерных должностях по состоянию на 01.07.2018 г., 01.11.2018 г., 01.03.2019 г. подтверждено наличие таких вакансий у работодателя, что является уважительной причиной увольнения ответчика до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Указанные обстоятельства в силу положений ст. 249 ТК РФ исключают возможность взыскания с ответчика затрат работодателя на обучение работника.
Доводы представителя АО "Судостроительный завод "Вымпел" о том, что Алексеев С.А. с заявлением о переводе на другую работу не обращался, в то время как перевод возможен только с согласия работника, получение Алексеевым С.А. по занимаемой должности большей заработной платы по сравнению с размерами окладов по вакантным должностям судебной коллегией отклоняются, поскольку указанные обстоятельства не освобождают работодателя от выполнения принятых на себя на основании Соглашения о направлении работника на обучение от 28.10.2013 г. обязательств. Документов, подтверждающих предложение вакантных должностей Алексееву С.А. и его отказа от их замещения с момента завершения обучения до увольнения, работодателем не представлено.
С учетом изложенного, решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения - об отказе в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 16 февраля 2021 года отменить. Принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований Акционерного общества "Судостроительный завод "Вымпел" отказать.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
