Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 31 октября 2019 года №33-2947/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 31 октября 2019 года Дело N 33-2947/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Топоева А.С.
судей Морозовой В.Н., Прониной А.В.
при ведении протокола помощником судьи Гузик И.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 31 октября 2019 года
гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Куприенко Анастасии Сергеевны Переверзевой Ксении Валентиновны на решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от 5 августа 2019 года, которым частично удовлетворен иск Куприенко Анастасии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью "Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс" о защите трудовых прав.
Заслушав доклад судьи Морозовой В.Н., объяснения представителя истца Переверзевой К.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Куприенко А.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс" (ООО ХакТЭК) о признании отношений трудовыми, обязании ответчика заключить трудовой договор в должности контролера с 16.04.2018 и внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере 12154 руб. 20 коп., средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 45000 руб., требования мотивировала тем, что 16.04.2016 между ней и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель в период с 16.04.2018 по 30.04.2018 обязуется по заданию заказчика оказывать следующие услуги: обеспечивать постоянный контроль за состоянием и работой приборов учета тепловой энергии потребителей, получающих коммунальные услуги от заказчика; своевременно снимать показания, и другие услуги. Ежемесячно к указанному договору заключались дополнительные соглашения о продлении срока. Полагала возникшие между сторонами отношения трудовыми, так как ей (истцу) был установлен режим работы, определены должностные обязанности, оформлен пропуск на территорию общества, как работнику. По платежному поручению от 24.08.2018 ей перечислены денежные средства с назначением платежа "заработная плата". Поскольку между сторонами фактически сложились трудовые отношения, считала, что они подлежат надлежащему оформлению. В период с 15.06.2018 по 11.07.2018, в период действия очередного договора возмездного оказания услуг, она была временно нетрудоспособна, по окончании периода нетрудоспособности её не допустили на территорию работодателя, пояснив, что трудовые отношения с ней прекращены. Прекращение трудовых отношений считала незаконным, полагала, что они продолжаются до настоящего времени.
В связи с нарушением ответчиком её трудовых прав просила взыскать денежную компенсацию морального вреда.
В судебном заседании представитель истца Переверзева К.В. исковые требования уточнила, просила признать отношения трудовыми с 16.04.2018 по настоящее время, обязать ответчика заключить трудовой договор в должности контролера с 16.04.2018 и внести соответствующую запись в трудовую книжку о трудовой деятельности в период с 16.04.2018 по настоящее время, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 11.07.2018 по 30.11.2018 в размере 45000 руб., компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика Ерхан Н.В. исковые требования не признала, просила в иске отказать.
Суд постановилрешение, которым исковые требования Куприенко Анастасии Сергеевны удовлетворил частично.
Установил факт трудовых отношений между Куприенко Анастасией Сергеевной и обществом с ограниченной ответственностью "Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс" в период с 16 апреля 2018 года по 31 июля 2018 года.
Обязал общество с ограниченной ответственностью "Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс" внести в трудовую книжку Куприенко Анастасии Сергеевны запись о работе в ООО "Хакасский ТЭК" в период с 16.04.2018 по 31.07.2018.
Взыскал с общества с ограниченной ответственностью "Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс" в пользу Куприенко Анастасии Сергеевны компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскал с общества с ограниченной ответственностью "Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс" в доход местного бюджета госпошлину 600 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказал.
С данным решением не согласна представитель истца Переверзева К.В.
В апелляционной жалобе она просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований отменить, удовлетворить исковые требования в полном объеме, ссылаясь на нарушение норм материального права, несоответствие выводов суда установленным по делу обстоятельствам.
Выражает несогласие с выводом суда о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения только в период с 16.04.2018 по 31.07.2018. Указывает, что придя к такому выводу, суд не принял во внимание доводы истца о том, что на момент прекращения трудовых отношений она была беременна, о чем уведомила работодателя и представила листок нетрудоспособности, заявление об увольнении не подавала.
Полагает, что придя к выводу о прекращении трудовых отношений с 31 июля 2018 г., суд не дал надлежащей оценки действиям работодателя, который узнав о беременности истца, вопреки требованиям ст. 261 ТК РФ не допустил ее к работе.
Неправомерным считает решение суда и в части отказа в удовлетворении исковых требований об оплате периода временной нетрудоспособности.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что 16.04.2018 между обществом с ограниченной ответственностью "Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс" и Куприенко А.С. заключен договор возмездного оказания услуг N 24, по условиям которого исполнитель в период с 16.04.2018 по 30.04.2018 обязуется по заданию заказчика оказывать следующие услуги: обеспечивать постоянный контроль за состоянием и работой приборов учета тепловой энергии потребителей, получающих коммунальные услуги от заказчика; своевременно снимать показания, контрольные показания у потребителей; осуществлять контроль систем теплоснабжения потребителей, а также подключение новых потребителей к тепловым сетям и выполнения ими технических условий; выявлять бездоговорное пользование тепловой энергией; оказывать услуги по снижению дебиторской задолженности потребителей - населения за потребленную тепловую энергию; своевременно вручать абонентам-потребителям тепловой энергии предписания и предупреждения о несвоевременной оплате за пользование тепловой энергией с указанием срока погашения задолженности; в случае обнаружения самовольного подключения к тепловым сетям новых потребителей, несвоевременных устранений утечек теплоносителей через порывы или при обнаружении других неисправностей, немедленно составлять акт.
30.04.2018, 31.05.2018 и 29.06.2018 сторонами заключались дополнительные соглашения к договору о продлении срока оказания услуг. Согласно дополнительному соглашению, заключенному 29.06.2018 г., период оказания услуг установлен по 31.07.2018.
Также судом установлено, что за оказанные услуги Куприенко А.С. были выплачены денежные средства в сумме 62081 руб. 25 коп.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Куприенко А.С. ссылалась на то, что между сторонами сложились трудовые отношения, т.к. она работала ежедневно, подчинялась трудовому распорядку, в ее трудовые обязанности входило осуществление контроля за системами теплоснабжения потребителей, а также подключение новых потребителей к тепловым сетям и выполнения ими технических условий, своевременное снятие показаний, а также оказание других услуг.
Ответчик в суде первой инстанции не оспаривал, что Куприенко А.С. оказывала ООО "Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс" определенные услуги, однако указывал, что трудовые отношения с истцом не возникли, она оказывала услуги по гражданско-правовым договорам за обусловленную в договоре плату.
Суд, оценив представленные доказательства, пришел к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, о чем свидетельствует предоставление истцу места работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовые функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения, с истцом неоднократно заключались дополнительные соглашения 30.04.2018, 31.05.2018 и 29.06.2018, которыми устанавливались новые сроки действия договора, при этом предусматривалось выполнение одной и той же трудовой функции. Придя к такому выводу, суд принял решение об удовлетворении требований истца в части признания отношений трудовыми.
В указанной части решение суда сторонами не оспаривается, его законность судебной коллегией не проверяется.
Доводы апелляционной жалобы свидетельствуют о несогласии истца с решением суда в части признания отношений трудовыми на определенный срок.
Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В статье 59 ТК РФ определены случаи, кода работодатель вправе заключить срочный трудовой договор.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 вышеназванного Постановления).
Придя к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, которые носят срочный характер, суд принял во внимание договор возмездного оказания услуг, заключенный между сторонами на период с 29.06.2018 г. по 31.07.2018 г., и отсутствие доказательств вынужденного заключения договора на определенный срок.
Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда, поскольку он постановлен без учета вышеприведенных норм трудового законодательства.
По мнению судебной коллегии, срок окончания действия трудового договора неправомерно определен датой окончания действия договора возмездного оказания услуг, поскольку такой вывод противоречит нормам трудового законодательства.
Вывод суда об отсутствии доказательств вынужденного заключения гражданско-правового договора на определенный срок, необоснованно положен судом в основу решения о признании трудовых отношений срочными, поскольку данное обстоятельство не имеет правового значения при оценке правомерности заключения трудового договора на определенный срок.
В то же время, доказательства, представленные сторонами, не свидетельствуют о наличии обстоятельств, предусмотренных вышеприведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, дающими ответчику основания для заключения с истцом трудового договора на определенный срок.
При таких обстоятельствах, по мнению судебной коллегии, решение суда в указанной части подлежит изменению с указанием на признание трудового договора, заключенным на неопределенный срок, с возложением обязанности на ответчика оформить трудовой договор на неопределенный срок в письменной форме и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Принимая во внимание, что отношения между Куприенко А.С. и ООО "Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс" признаны трудовыми на неопределённый срок, решение суда в части отказа в удовлетворении требований истца об оплате листка нетрудоспособности в период с 18 июня 2018 г. по 11 июля 2018 г. подлежит отмене.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Из представленной истцом копии листка нетрудоспособности от 18.06.2018 следует, что в период с 18.06.2018 по 11.07.2018 она была нетрудоспособна, однако ответчиком указанный больничный лист не оплачен. Из пояснений истца следует, что данный листок нетрудоспособности был работодателю предъявлен, доказательств обратного ответчик суду не представил.
Поскольку трудовое законодательство гарантирует работнику оплату периода нетрудоспособности, требования истца об оплате периода нетрудоспособности с 18 июня 2018г. по 11 июля 2018 г. подлежат удовлетворению. Иных листков нетрудоспособности истец не получала, работодателю их не предъявляла.
В то же время, судебная коллегия не находит снований для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По смыслу ст. 394 ТК РФ средний заработок за все время вынужденного прогула выплачивается работнику в случае признания увольнения незаконным, т.е. в том случае, когда работник по вине работодателя был лишен возможности трудиться.
Судом установлено, что в период с 11 июля 2018 г. истец не работала, в то же время какие-либо доказательства, подтверждающие доводы истца о том, что она не допускалась на территорию работодателя ООО "Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс", материалы дела не содержат.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 11 июля 2018 года по 30 ноября 2018 г.
В остальной части решение суда сторонами не обжалуется, его законность в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ судебной коллегией не проверяется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от 5 августа 2019 года по настоящему делу изменить в части признания отношений трудовыми в период с 16 апреля 2018 г. по 31 июля 2018 г., принять в указанной части новое решение, признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью "Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс" и Куприенко Анастасией Сергеевной трудовыми с 16 апреля 2018 г. на неопределенный срок, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Отменить решение суда в части отказа в иске об оплате листка нетрудоспособности в период с 18 июня 2018 г. по 11 июля 2018 г., принять в указанной части новое решение, обязать общество с ограниченной ответственностью "Хакасский ТеплоЭнергоКомплекс" произвести оплату Куприенко Анастасии Сергеевне по листку временной нетрудоспособности за период с 18 июня 2018г. по 11 июля 2018 г.
В остальной части это же решение оставить без изменения.
Председательствующий А.С. Топоев
Судьи В.Н. Морозова
А.В. Пронина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка