Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 сентября 2021 года Дело N 33-2946/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Матвеевой М.К., Топорковой С.А., с участием прокурора Никонова В.В., при секретаре Антоновой А.Е.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционным жалобам истца и представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 28 апреля 2021 года по гражданскому делу по исковому заявлению Баймухаметова Р.А. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь", Акционерному обществу "Горно-обогатительный комплекс "Инаглинский" о взыскании единовременного пособия в счет возмещения морального вреда, которым

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковое заявление Баймухаметова Р.А. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь", Акционерному обществу "Горно-обогатительный комплекс "Инаглинский" о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Баймухаметову Р.А. единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в размере 332457,75 руб., компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия 10057,19 руб., моральный вред в размере 3000 руб.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в доход бюджета муниципального образования "Нерюнгринский район" государственную пошлину в размере 6535 рублей.

В остальной части исковых требований Баймухаметову Р.А. отказать.

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения представителя истца Иващенко В.Н., представителя ответчика АО ХК "Якутуголь" Кряучюнас И.В., заключение прокурора Никонова В.В., полагавшего решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Баймухаметов Р.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 22 апреля 1991 года по 03 мая 2011 года состоял в трудовых отношениях с АО ХК "Якутуголь" в должности ********. С 30 сентября 2011 года работал в АО "ГОК "Инаглинский" в должности ********. 03 сентября 2020 года у него диагностировали профессиональное заболевание, возникшее в виде длительного воздействия вредных производственных факторов. По заключению учреждения МСЭ была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности ***% 25 декабря 2019 года. На основании справки МСЭ N ... ему присвоена ******** группа инвалидности с 02 сентября 2020 года до 01 октября 2021 года, очередное освидетельствование 02 августа 2021 года. Данный случай признан страховым 17 ноября 2020 года. 09 декабря 2020 года ГУ-РО ФСС РФ по Республики Саха (Якутия) издан приказ N ... "О назначении единовременной страховой выплаты в связи с профессиональным заболеванием" в сумме .......... руб. В соответствии с приказом АО ХК "Якутуголь" N ... от 18 декабря 2020 года "О выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда" бухгалтерия АО ХК "Якутуголь" должна произвести выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда. Кроме того, не согласен с размером положенной выплаты. Однако, до настоящего времени свои обязательства ответчик АО ХК "Якутуголь" не исполнил. В декабре 2020 года была выплачена единовременная выплата АО "ГОК "Инаглинский". Не согласившись с суммой выплаты в адрес АО "ГОК "Инаглинский" направил претензию о перерасчете единовременной выплаты.

С учетом уточненных требований просит взыскать с АО "ГОК "Инаглинский" в его пользу единовременную выплату возмещения вреда здоровью вследствие профессионального заболевания 99834, 44 руб., компенсацию морального вреда в размере в размере 10000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в размере 3 705,52 руб. Также просит взыскать с АО ХК "Якутуголь" единовременную выплату возмещения вреда здоровью вследствие профессионального заболевания в сумме 270 961, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере в размере 10000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в размере 10057,19 руб.

Определением суда от 06.04.2021 г. произведена замена ответчика ООО УК "Колмар" на надлежащего ответчика АО ГОК "Инаглинский".

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, истец Баймухаметов Р.А. обратился с апелляционной жалобой, в которой просил изменить решение суда в сторону увеличения суммы возмещения единовременного пособия в счет возмещения материального вреда с АО ХК "Якутуголь" в размере 432562, 09 руб., взыскать сумму процентов за нарушение срока выплаты единовременного пособия с АО ХК "Якутуголь" по ст. 236 ТК РФ в размере 5 804,97 руб., взыскать возмещение единовременного пособия с АО ГОК "Инаглинский" в счет возмещения морального вреда в размере 78349,73 руб., взыскать сумму процентов за нарушение срока выплаты единовременного пособия с ГОК "Инаглинский" по ст. 236 ТК РФ в размере 2743,54 руб.

Представитель АО ХК "Якутуголь" Чеховская О.В. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. Считает, что суд вышел за пределы исковых требований, взыскав с ответчика не сумму, указанную в иске, а сумму, которую АО ХК "Якутуголь" рассчитало и указало в приказе N ... от 18.12.2020 г.

В возражениях на апелляционную жалобу представителя АО ХК "Якутуголь" прокурор Лончакова С.А., представитель АО "ГОК "Инаглинский" Чумак А.А. просили решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Истец Баймухаметов Р.А. и ответчик АО "ГОК "Инаглинский", надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщили.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика АО "ГОК "Инаглинский".

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абз. 17 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ трудовые отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ч. 4 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Баймухаметов Р.А. состоял с ответчиком АО ХК "Якутуголь" в трудовых отношениях в период с 22 апреля 1991 года и по 03 мая 2011 года осуществлял деятельность в должности ********. С 30 сентября 2011 года истец Баймухаметов Р.А. работал в АО "ГОК "Инаглинский" в должности ********.

Из справки Бюро медико-социальной экспертизы N ... смешанного профиля ФКУ ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия) Минтруда России серии N ... от 03 сентября 2020 года следует, что Баймухаметову Р.А. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности ***% 25 декабря 2019 года, присвоена ******** группа инвалидности с 02 сентября 2020 года до 01 октября 2021 года, очередное освидетельствование 02 августа 2021 года. Назначена единовременная страховая выплата в связи с профессиональным заболеванием .......... руб.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно пункту 7.2.2 Коллективного договора между АО ХК "Якутуголь" и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2019-2022 годы предусмотрено, что в случае установления впервые работникам общества, являющимся членами профсоюза, и работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) соразмерно степени вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.

В соответствии с пунктом 7.2 Единого коллективного договора обществ АО "ГОК "Инаглинский" и др. на период с 01 мая 2017 года по 30 апреля 2020 года указано, что отношения по возмещению обществом вреда здоровью, причиненного работнику регулируются Гражданским кодексом РФ, иными федеральными законами, ФОС, Положением "О выплатах в связи с утратой трудоспособности или смертью работника при исполнении трудовых обязанностей в случае естественной смерти (Приложение N 4).

В случае гибели, утраты профессиональной трудоспособности вследствие травмы на производстве или профессионального заболевания суммы компенсационных выплат определяются в порядке, определенном Приложением N 4.

Также в п.п. 2.1-2.1.2 Приложении N 4 к Единому коллективному договору предусмотрено, что в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднего месячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). Средний месячный заработок исчисляется в соответствии с утвержденным работодателем Положением, но не менее чем в размере, установленном действующим законодательством РФ. Выплаты, указанные в п. 2.1, производятся в следующем порядке.

Выплата производится после получения из Фонда социального страхования Российской Федерации официального сообщения (приказа) о размере суммы единовременного пособия, выплачиваемого из средств Фонда, при наступлении рассматриваемого события и медицинской справки, подтверждающей степень утраты трудоспособности (в процентном отношении).

Выплата рассчитывается и производится с учетом стажа отработанного работником в организациях угольной (сланцевой) отрасли пропорционально стажу работы на предприятии.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Баймухаметов Р.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО ХК "Якутуголь" и АО "ГОК "Инаглинский".

Актом о случае профессионального заболевания N ... от 27 декабря 2019 года подтверждена причинно-следственная связь выявленного у истца профессионального заболевания с вредными условиями труда, длительностью их воздействия по месту его работы у ответчиков.

Суд установил, что выплаты единовременного пособия в счет возмещения морального вреда рассчитаны работодателями АО ХК "Якутуголь" в размере 332 457,75 руб. и АО "ГОК "Инаглинский" 171126,99 руб. с учетом стажа, отработанного работником в организациях угольной отрасли, пропорционально стажу работы на предприятии, размера среднего заработка, количества процентов утраты профессиональной трудоспособности с учетом выплаченной Фондом социального страхования РФ суммы, процента вины работодателя.

Установив, что АО "ГОК "Инаглинский" 29 декабря 2021 года перечислил Баймухаметову Р.А. единовременную компенсацию в сумме 171 126,99 руб., суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что задолженность у АО "ГОК "Инаглинский" перед истцом отсутствовала и требование истца о взыскании с АО ХК "Якутуголь" суммы невыплаченного единовременного пособия в счет компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 332 457,75 руб., указав при этом, что в данном случае суд не выходит за пределы заявленных требований, поскольку, по существу дела истец полагал, что ему положена выплата в размере 541 922,86 руб.

Кроме того, руководствуясь ст.ст. 236, 237 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик АО ХК "Якутуголь" обязан выплатить проценты за задержку выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 15 221,03 руб., однако, исходя из заявленной истцом суммы процентов, суд взыскал 10057,19 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Между тем, данные выводы суда не в полной мере основаны на правильном применении норм материального и процессуального права.

При взыскании указанных выплат в пользу истца суд пришел к выводу о правильности произведенных ответчиками расчетов выплат в пользу истца, из которых следует, что при расчетах единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в связи с профессиональным заболеванием обеими ответчиками сумма, полагающаяся ко взысканию, была уменьшена на сумму единовременной страховой выплаты, выплаченной Фондом социального страхования РФ, в полном размере в сумме .......... руб.

Однако с данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия вынуждена не согласиться по следующим основаниям.

Так, в соответствии с п. 5.4 Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

Аналогичные положения содержатся в Коллективных договорах АО ХК "Якутуголь" и АО "ГОК "Инаглинский", Положении о выплатах в связи с утратой трудоспособности или смертью работника при исполнении трудовых обязанностей ив случае естественной смерти работника.

Кроме того, учитывая, что выплата, произведенная Фондом социального страхования Российской Федерации, рассчитывается и производится с учетом стажа отработанного работником в организациях угольной (сланцевой) отрасли пропорционально общему стажу работы на предприятии, судебная коллегия пришла к выводу, что выплата, произведенная истцу Фондом, при расчете ее размера Фонд исходил из двух периодов работы у обоих ответчиков, сумма выплаты произведена с учетом общего трудового стажа в угольной промышленности - 26,10 лет.

При таких обстоятельствах расчеты указанных выплат, произведенные ответчиками, должны соответствовать условиям их оплаты, предусмотренным Отраслевым соглашением и Коллективными договорами. При этом применение положений о долевой ответственности обоих работодателей только к определению единовременного пособия и ее неприменение к размеру единовременной страховой выплаты уменьшает положенные истцу выплаты от обоих работодателей в двойном размере (.......... руб. + .......... руб.), что влечет нарушение его трудовых прав.