Дата принятия: 05 февраля 2019г.
Номер документа: 33-294/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 февраля 2019 года Дело N 33-294/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Петровой Л.А.,
судей Вишнякова О.В. и Калинского В.А.,
при секретаре Кононовой Т.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копленока Александра Федоровича к областному казенному учреждению "Невельский центр занятости населения" о признании незаконным решения об отказе в сохранении среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, признании права на сохранение среднего заработка за указанный период, с апелляционной жалобой истца Копленока А.Ф. на решение Невельского городского суда от 21 ноября 2018 года.
Заслушав доклад по делу судьи Петровой Л.А., судебная коллегия
установила:
9 октября 2018 года Копленок А.Ф. обратился в Невельский городской суд с указанным иском, в обоснование указав, что 25 марта 2018 года уволен из МБОУ "Средняя общеобразовательная школа" в связи с сокращением штата. В месячный срок после увольнения обратился в ОКУ "Невельский центр занятости населения" в целях поиска подходящей работы. Согласно решениям ответчика от 1 августа 2018 года, 3 сентября 2018 года и 8 октября 2018 года в сохранении среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения ему отказано, что полагает незаконным. В обоснование ссылается на положения статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 апреля 2017 года, и указывает, что имеет хронические заболевания и ежемесячно производит траты на лекарственные средства в сумме 6 000 рублей, пользуется легковым автомобилем и вынужден ежемесячно нести расходы на приобретение бензина в сумме 7 000 рублей, оплачивает коммунальные услуги в сумме 6 000 рублей. Полагает, что изложенное свидетельствует об отсутствии у истца прожиточного минимума, в связи с чем просит суд признать незаконным решения ОКУ "Невельский центр занятости населения" от <данные изъяты> года N <данные изъяты>, от <данные изъяты> года N <данные изъяты>, от <данные изъяты> года N <данные изъяты>; признать за ним право на сохранение среднего заработка за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения.
Решением Невельского городского суда от 21 ноября 2018 года в удовлетворении исковых требований отказано.
На решение суда истцом Копленоком А.Ф. подана апелляционная жалоба, в которой заявлены требования о его отмене. В обоснование жалобы ссылается на доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Коваль Л.П. указывает на отсутствие оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на нее, выслушав объяснения истца Копленока А.Ф. поддержавшего апелляционную жалобу, и представителя ответчика Шнайдер С.В. возражавшую против ее удовлетворения, судебная коллегия находит, что оснований для отмены решения суда первой инстанции, постановленного в соответствии с требованиями закона и установленными по делу обстоятельствами, не имеется.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены статьями 313-327 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом первой инстанции установлено, что 31 марта 2018 года Копленок А.Ф. уволен из МБОУ "Средняя общеобразовательная школа с.Горнозаводска Невельского района Сахалинской области" по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
26 апреля 2018 года истец зарегистрирован в ОКУ "Невельский центр занятости населения" в целях поиска подходящей работы.
Решениями ОКУ "Невельский центр занятости населения" от <данные изъяты> г. N <данные изъяты>, от <данные изъяты> г. N <данные изъяты>, от <данные изъяты> г. N <данные изъяты> истцу отказано в выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь подлежащими применению к спорным правоотношениям вышеуказанными правовыми нормами, установил юридически значимые по делу обстоятельства и пришел к правильному выводу о том, что исключительных обстоятельств для сохранения за истцом среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения не имеется, поскольку не установлено обстоятельств его социальной незащищенности, требующей дополнительной материальной поддержки, и обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований.
При этом суд учел, что Копленок А.Ф. является получателем страховой пенсии по старости, размер которой по состоянию на 13 ноября 2018 г. составлял 22 869 рублей, что выше прожиточного минимума в Сахалинской области, согласно материалам личного дела Копленока А.Ф., как получателя государственной услуги в области содействия занятости населения, ему ежемесячно предлагались варианты трудоустройства, которыми он не воспользовался.
Выводы суда в решении достаточно подробно мотивированы, подтверждены материалами дела, основаны на полном, всестороннем и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и полностью соответствуют требованиям действующего законодательства.
Доводы апелляционной жалобы истца о наличии заболеваний и несении расходов на лекарства и обслуживание автомобиля, не могут служить основанием для отмены решения, поскольку не свидетельствуют о наличии исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью.
Доводов, влекущих отмену решения по делу в соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, апелляционная жалоба не содержит, а потому удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Невельского городского суда от 21 ноября 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Копленока А.Ф. - без удовлетворения.
Председательствующий Л.А. Петрова
Судьи О.В. Вишняков
В.А. Калинский
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
