Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июня 2021 года Дело N 33-2937/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Калинкович И.С.,

рассмотрела в судебном заседании 17 июня 2021 года дело по апелляционной жалобе ООО "Южно-Уральская Буровая Компания" на решение Усинского городского суда Республики Коми от 09 февраля 2021 года (с учетом определения суда от 20 февраля 2021 года об исправлении описки), которым:

частично удовлетворено исковое заявление Чаликова С.А. к ООО "Южно-Уральская Буровая Компания" о признании правоотношений трудовыми, обязании доначислении заработной платы, удержании НДФЛ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, начислении компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда;

признаны трудовыми правоотношения между Чаликовым С.А. и ООО "Южно-Уральская Буровая Компания" в период с <Дата обезличена>;

ООО "Южно-Уральская Буровая Компания" обязано начислить Чаликову С.А. заработную плату за период с <Дата обезличена> в сумме ... руб.;

ООО "Южно-Уральская Буровая Компания" обязано удержать и оплатить в бюджет из начисленной Чаликову С.А. заработной платы за период с <Дата обезличена> налог на доходы физических лиц в сумме ... руб.;

ООО "Южно-Уральская Буровая Компания" обязано начислить Чаликову С.А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> в размере ... руб.;

ООО "Южно-Уральская Буровая Компания" обязано удержать и оплатить в бюджет из начисленной Чаликову С.А. компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> налог на доходы физических лиц в сумме ... руб.;

ООО "Южно-Уральская Буровая Компания" обязано рассчитать и внести страховые взносы за Чаликова С.А. на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, за обязательное медицинское страхование за период работы с <Дата обезличена>;

с ООО "Южно-Уральская Буровая Компания" взыскана заработная плата за период с <Дата обезличена> в сумме ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., компенсация морального вреда в сумме ... руб., а всего ... руб.;

с ООО "Южно-Уральская Буровая Компания" в пользу бюджета МО ГО "Усинск" взыскана государственная пошлина в сумме ... руб.

Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н., объяснения представителя ответчика ООО "Южно-Уральская Буровая Компания" Зелениной Н.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Чаликов С.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО "Южно-Уральская Буровая Компания" о признании правоотношений трудовыми в период с <Дата обезличена>, обязании доначислить заработную плату за указанный период в размере ... руб., удержать из доначисленной заработной платы и оплатить в бюджет НДФЛ в сумме ... руб., взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб., начислить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., удержать из начисленной компенсации за неиспользованный отпуск и оплатить в бюджет НДФЛ в сумме ... руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., из взысканных сумм произвести все необходимые отчисления во внебюджетные фонды, связанные с обязательным пенсионным страхованием, обязательным медицинским страхованием и обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и материнства, взыскании компенсации морального вреда в сумме ... руб. В обоснование требований указал, что работал в указанный период у ответчика по гражданско-правовому договору, но фактически это были трудовые правоотношения. С <Дата обезличена> вообще перестали выплачивать заработную плату, при этом трудовая функция истцом выполнялась.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объёме, полагая, что срок исковой давности им не пропущен, а в случае пропуска срока просил его восстановить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО "ЮУБК" просил отказать в удовлетворении требований истца в полном объёме, поскольку с истцом был заключен именно гражданско-правовой договор, деятельность по указанному договору осуществлялась дистанционно, поскольку истец находился в г. ..., а ответчик в г. ..., трудовых отношений между истцом и ответчиком в <Дата обезличена> не было, кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности, установленный нормами трудового законодательства.

Суд постановилприведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного.

В суде апелляционной инстанции истец участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика поддержал доводы жалобы в полном объеме.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <Дата обезличена> между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг N <Номер обезличен>, в соответствии с п.1 которого исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по юридическому сопровождению компании. Место оказания услуг - <Адрес обезличен>. Срок оказания услуг с <Дата обезличена>.

Согласно п. 3 договора цена настоящего договора составляет ... руб. Из указанной суммы заказчик исчисляет и уплачивает за исполнителя НДФЛ в размере 13% от суммы, также, заказчик перечисляет страховые взносы во внебюджетные фонды в соответствии с законодательством РФ.

К указанному договору <Дата обезличена> оформлен акт приемо-сдачи оказанных услуг, в соответствии с которым заказчик не имеет претензий к исполнителю относительно качества и объема оказанных услуг.

Данный договор был оплачен, что подтверждается платежным поручением N <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в сумме ... руб.

Аналогичные договоры возмездного оказания услуг оформлялись <Дата обезличена> (N <Номер обезличен>), <Дата обезличена> (N <Номер обезличен>), <Дата обезличена> (N <Номер обезличен>), <Дата обезличена> (N <Номер обезличен>), <Дата обезличена> (N <Номер обезличен>), <Дата обезличена> (N <Номер обезличен>), <Дата обезличена> (N <Номер обезличен>).

Оказанные истцом по данным договорам услуги были приняты ответчиком путем подписания соответствующих актов и оплачены, за исключением услуг по договору от <Дата обезличена>.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, в том числе показания допрошенных по делу свидетелей, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований Чаликова С.А. о признании отношений трудовыми в период с <Дата обезличена>, поскольку в указанный период времени истец на основании срочного трудового договора выполнял трудовые обязанности на постоянной основе, под контролем со стороны работодателя, с установлением заработной платы вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовых функций, которые ответчик, в нарушение требований действующего законодательства, не оформил надлежащим образом.

Вместе с тем требования истца о признании отношений трудовыми в период с <Дата обезличена> судом оставлены без удовлетворения, поскольку в материалы дела не представлено доказательств осуществления истцом деятельности по договору гражданско-правового характера в указанный период, учитывая при этом, что с <Дата обезличена> ООО "ЮУБК" заключило договор на оказание юридических услуг с ООО "...".

Доводы истца о том, что указанная в гражданско-правовых договорах сумма в размере ... рублей является окладом и на нее подлежат начислению северный и районный коэффициенты, судом отклонены с указанием на то, что в указанную сумму уже включены оклад с северным и районным коэффициентами, в связи с чем, не нашел оснований для доначисления и взыскания указанных надбавок за спорный период.

Оснований для применения последствий пропуска срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, о чем заявлено стороной ответчика, суд не усмотрел, указав, что срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда истцом не пропущен, учитывая, что только после признания правоотношений трудовыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в том числе, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д.

Не соглашаясь с принятым по делу решением суда, ответчик в жалобе настаивает на том, что отношения с истцом носили исключительно гражданско-правовой характер, а также ссылается на неверное применение судом норм материального права, регулирующих порядок исчисления срока исковой давности по заявленным исковым требованиям, находя его пропущенным.

Доводы жалобы судебная коллегия находит заслуживающими внимания в силу следующего.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, а именно статей 15, 16, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 17-21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 от 29.05.2018 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании абз 2 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Согласно абз. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, указанным в абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.

Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий.

При этом в силу абз. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из пояснений представителя ответчика следует, что с истцом заключались именно гражданско-правовые договоры на оказание услуг по юридическому сопровождению, при этом Общество не обеспечивало истца средствами труда, какие-либо дополнительные гарантии и льготы, которыми пользуются работники ответчика, истцу не предоставлялись, кроме вознаграждения по договорам никакие выплаты истцу более не производились. Также истец не подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка и оказывал услуги, не находясь под контролем директора Общества.

Доводы представителя ответчика подтверждаются совокупностью представленных в материалы дела доказательств.

Как указывалось ранее, между сторонами в период с <Дата обезличена> ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг N <Номер обезличен>, в соответствии с которыми исполнитель обязался оказать заказчику услуги по юридическому сопровождению компании. Место оказания услуг - <Адрес обезличен>

Заявление о приеме на работу истец не писал, трудовую книжку не предоставлял.

В спорный период времени истец проживал в г. ..., где и исполнял обязанности по заключенным с ним договорам возмездного оказания услуг.

Из содержания заключенных с истцом договоров не следует, что Чаликов С.А. должен подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, действующих в ООО "ЮУБК", что Общество обязано обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Данными договорами также не предусмотрено, что заказчик обязуется создавать необходимые условия для выполнения исполнителем своих обязанностей, обеспечивать рабочим местом, компьютерной техникой, интернетом, телефонной связью, оплачивать расходы, необходимые для выполнения услуг.

По результатам выполненной работы между сторонами ежемесячно составлялись акты приемки-сдачи оказанных услуг, которые оплачивались платежными поручениями в размере вознаграждения, установленного договорами об оказании услуг.

Договорами об оказании услуг предусмотрена ответственность сторон в соответствии с нормами действующего гражданского законодательства РФ.

В материалы дела истцом представлены проездные билеты по маршруту ... <Дата обезличена> и обратно ... <Дата обезличена> и определение Арбитражного Суда ... от <Дата обезличена>, подтверждающее, что Чаликов С.А. принимал участие в судебном заседании в качестве представителя ответчика ООО "ЮУБК" по доверенности.

Вместе с тем, доказательств того, что ответчик оплатил понесенные истцом расходы, в материалах дела не содержится.

Изложенные обстоятельства не подтверждают интегрированность работника в организационную структуру работодателя, признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.Кроме того, согласно представленным в материалы дела штатным расписаниям в ООО "Южно-Уральская буровая компания" по состоянию на <Дата обезличена> имелась должность заместителя генерального директора по правовым вопросам, должность юриста отсутствовала.

По состоянию на <Дата обезличена> должности заместителя генерального директора по правовым вопросам и должности юриста в ООО "Южно-Уральская буровая компания" в штатных расписаниях предприятия не имелось.

Приказом ООО "Южно-Уральская буровая компания" N <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в штатное расписание введена должность заместителя генерального директора по правовым вопросам в количестве одной штатной единицы с должностным окладом ... рубля.

Данную должность с <Дата обезличена> замещает ФИО на основании приказа от <Дата обезличена> N <Номер обезличен>.

Таким образом, в спорный период времени в ООО "Южно-Уральская буровая компания" отсутствовали должности юриста и заместителя генерального директора по правовым вопросам, трудовые обязанности по которым близки к тем, что выполнял истец по гражданско-правовым договорам, и которые он мог замещать.

Доводы истца о том, что в период с <Дата обезличена> он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам, подлежат отклонению, поскольку не подтверждают возникновение между сторонами трудовых правоотношений в спорный период.

Действительно, ранее истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с ним заключался трудовой договор с испытательным сроком на три месяца, при этом истец писал заявления о приеме на работу и увольнении с работы, о предоставлении очередного трудового отпуска, работодателем издавались соответствующие приказы, дважды в месяц выплачивалась заработная плата.

Из объяснений представителя ответчика следует, что причиной расторжения трудовых отношений послужило то, что истец большую часть времени уделял работе в ООО ЮА "...", где он являлся единственным учредителем и исполнительным органом, что не устраивало директора ООО "ЮУБК", а также в связи с тем, что истец не переехал в г. ..., о чем с ним была устная договоренность. В <Дата обезличена> году истец сам предложил заключить с ним гражданско-правовой договор на оказание услуг за конкретное вознаграждение, что и было сделано. Проекты договоров истец готовил сам и отправлял их по электронной почте в адрес ответчика.