Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 сентября 2021 года Дело N 33-29360/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.,

судей Першиной Н.В., Дунюшкиной Н.В.,

по докладу судьи Першиной Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Джарим Э.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-4801/20 по исковому заявлению Гуляевой Е.В. к ИП Кожукалову А.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ИП Кожукалова А.В. на решение Центрального районного суда <Адрес...> Краснодарского края от <Дата ...>.

Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции,

УСТАНОВИЛА:

Гуляева Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Кожукалову А.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица указала, что <Дата ...> между сторонами по делу заключен трудовой договор , в соответствии с которым истица была принята на должность юриста. Размер заработной платы установлен в Трудовом договоре в размере <...> рублей, однако экземпляр трудового договора <ФИО>2 не выдавался. Истица дважды обращалась к работодателю с требованием выдать копии документов, однако до настоящего времени ответчик документы не выдал. ИП <ФИО>1 использовалась следующая схема расчетов по заработной плате: 30 числа каждого месяца - часть заработной платы (аванс) за текущий месяц выплачивалась путем перечисления денежных средств на счет работника в ПАО "Сбербанк"; 15 числа каждого месяца - часть заработной платы за истекший месяц выплачивалась путем перечисления денежных средств на счет работника в ПАО "Сбербанк", общий месячный размер заработной платы, перечисляемой на счет в банке, составляет <...> рублей, оставшиеся <...> рублей перечислялись от сотрудников ИП <ФИО>1 на карту истицы или выдавались наличными денежными средствами в офисе ИП <ФИО>1. В период с июня <...> до настоящего времени заработная плата истице не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате составила <...> рублей. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет <...> рублей <...> копеек. Кроме того, ответчик, не выплачивая заработную плату Гуляевой Е.В., причинил ей нравственные страдания, выразившиеся в сильных переживаниях относительно отсутствия денежных средств в условиях финансового кризиса, страхе перед невозможностью содержания своей семьи, на иждивении Гуляевой Е.В. находятся двое несовершеннолетних детей, страхе за неисполнение имеющихся у Гуляевой Е.В. кредитных обязательствах. Таким образом, истица просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Решением Центрального районного суда <Адрес...> Краснодарского края от <Дата ...> исковые требования удовлетворены частично. Судом взыскана с ИП <ФИО>1 в пользу <ФИО>2 невыплаченная заработная плата за период с мая <...> года по июль <...> года в размере <...> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...> рублей <...> копеек, компенсация морального вреда в размере <...> рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано. Взыскана с ИП <ФИО>1 в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <...> рублей <...> копейки.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 февраля 2021 года решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 25 ноября 2020 года оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 11 мая 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 февраля 2021 года отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

В апелляционной жалобе ИП Кожукалов А.В. просит решение суда отменить как незаконное, необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и норм процессуального права. В доводах жалобы ссылается на то, что судом первой инстанции неверно определены обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.

В возражениях на апелляционную жалобу Гуляева Е.В. просит решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, возражений на неё, судебная коллегия приходит к выводу об отмене обжалуемого решения суда.

На основании ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует, что <Дата ...> между сторонами по делу был заключен трудовой договор . При этом, в соответствии с Приказом о приеме на работу от <Дата ...> <ФИО>2 принята на должность юриста, с тарифной ставкой (окладом) <...> рублей.

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 20 000 рублей. Премии, доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаются локальными нормативными актами, принятыми работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик несвоевременно и не в полном объеме выплачивал истице причитающуюся заработную плату. Кроме того, суд исходил из пояснений истицы о том, что часть заработной платы, которая составляла <...> рублей, выплачивалась Гуляевой Е.В. путем перечисления денежных средств на карточный счет в ПАО "<...>", оставшаяся сумма зарплаты перечислялись на карту истицы либо выдавалась наличными денежные средства в офисе ответчика, что подтверждается перепиской в мессенджере "<...>".

Судебная коллегия считает данный вывод суда первой инстанции необоснованным по следующим основаниям.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из смысла названных норм, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Материалами дела, в частности трудовым договором, установлено, что заработная плата истицы в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада; премии, доплаты и надбавки устанавливаются локальными нормативными актами. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц. При этом из трудового договора следует, что иные выплаты им не предусмотрены и не гарантированы.

Поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, то даже при установлении достаточных данных о выплате иного размера заработной платы, не подтвержденного официальными документами, отсутствуют основания для взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что поскольку истицей в нарушение требований ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ не представлено допустимых доказательств установления ей иного размера заработной платы, чем указанного в трудовом договоре, равно как не представлено доказательств того, что истице были положены дополнительные выплаты в соответствии с принятыми у работодателя локальными нормативными актами, исковые требования удовлетворению не подлежали.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу об отмене обжалуемого решения суда, как постановленного с нарушением норм материального права, и принятии нового решения суда об отказе в удовлетворении иска о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основных требований, в удовлетворении которых судебной коллегией отказано.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РПФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу ИП Кожукалова Александра Владимировича удовлетворить.

Решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 25 ноября 2020 года отменить.

В удовлетворении исковых требований Гуляевой Евгении Викторовны к ИП Кожукалову Александру Владимировичу о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (г. Краснодар ул. Морская 3) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Мотивированное определение изготовлено 05 октября 2021 года.

Председательствующий: В.В. Одинцов

Судьи: Н.В. Першина

Н.В. Дунюшкина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка