Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 сентября 2021 года Дело N 33-2921/2021

06 сентября 2021 г.

г. Петрозаводск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Глушенко Н.О.

судей Тимошкиной Т.Н., Савина А.И.

при секретаре Полат И.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 26 мая 2021 года по гражданскому делу по иску М.В. к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Республики Карелия "Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику.

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

иск мотивирован по тем основаниям, что на основании трудового договора б/н от 01.02.2019 (...) М.В. работает в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания Республики Карелия "Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия" (далее - ответчик, работодатель, ГБУ СО "КЦСОН РК") в должности (...) в отделении временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов подразделения по Петрозаводскому городскому округу с 01.02.2019.

Согласно положениям трудового договора истица работает по сменному режиму работы (2 смены) с выходными днями в соответствии с графиком сменности; по должности "(...)" установлен суммированный учет рабочего времени; учетным периодом является квартал; нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по графику работы, исходя из 36-ти часовой рабочей недели. Также по инициативе ответчика истица привлекалась к выполнению сверхурочной работы, которая включалась ответчиком в ежемесячный график сменности. Число отработанных сверхурочных часов и размер их оплаты рассчитывается по итогам каждого учетного периода (квартала).Факт выполнения сверхурочной работы подтверждается выписками из табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за январь, февраль и март 2020 года, а также выпиской из расчета сверхурочной работы за первый квартал 2020 года.Указывает, что за первый квартал 2020 года, объем выполненной сверхурочной работы составил 78,6 часов, тогда как ответчиком было оплачено только 27,6 часов сверхурочной работы, неоплата составила 51 час, что соответствует 7186 руб. О неполной выплате заработной платы за сверхурочную работу за указанный период узнала 09.04.2020 в день выплаты заработной платы за март 2020 года; компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась.

Поскольку факты неполной оплаты за сверхурочные часы уже имелись ранее, 18.03.2020 истицей совместно с иными работниками было направлено письменное обращение в адрес руководителя ГБУ СО "КЦСОН РК" для разрешения данного вопроса.13.05.2020 был получен ответ о том, что оплата сверхурочной работы ответчиком произведена в соответствии с действующим законодательством.

На основании вышеизложенного, ссылаясь на правовые нормы трудового кодекса РФ и положения трудового договора, указывая на неполную оплату за сверхурочные часы,(...) М.В. просила взыскать с ГБУ СО "КЦСОН РК" в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 по 31.03.2020 в размере 7186 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере768 руб.

В дальнейшем (...) М.В. в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования увеличила, сославшись на длящийся характер правоотношений между сторонами спора. Указала, что 15.04.2021 был получен расчетный листок за март 2021 года, из которого следует, что ответчиком за первый квартал 2021 не была произведена оплата сверхурочных работ. За первый квартал 2021 года отработано 432 часа (в том числе: за январь - 144 часа, за февраль 132 часа, за март - 156 часов) при норме рабочих часов за учетный период 402,2 часа (январь - 108 часов, февраль - 135,8 часов, март - 158,4 часов). Объем выполненной за первый квартал 2021 года сверхурочной работы составил 29,8 часов, что подтверждается выписками из табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за январь, февраль и март 2021 года, а также выпиской из расчета сверхурочной работы за первый квартал 2021 года. Оплата за сверхурочную работу, выполненную в первом квартале 2021 года, ответчиком не производилась,недоплата составила 4338 руб.

Всего просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 по 31.03.2021 в размере 11524 руб. и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработнойплатывразмере768 руб.

Решением суда иск удовлетворен частично. Суд взыскалс государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Республики Карелия "Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия" в пользу М..В. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 31 марта 2021 года в размере 11 524 руб., компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 674,36 руб.В оставшейся части исковые требования оставил без удовлетворения. Взыскал с государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Республики Карелия "Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия" в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 487,93 руб.

С таким решением суда не согласен ответчик, в апелляционной жалобе просит его отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что истице установлен сменный график работы с учётом круглосуточного режима работы отделения. При сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени. Графики работ по соглашению с работниками корректируются по мере изменения эпидемиологической ситуации и объемов необходимых работ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 103, 104 ТК РФ).Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы ч. 2 ст. 102, ст. 103, ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Порядок исчисления часовой тарифной ставки в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. При расчете оплаты сверхурочной работы в ГБУ СО "КЦСОН РК" определено, что сумма выплаты за отработанные сверх нормы часы рассчитана исходя из части оклада за день работы, который определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество часов в соответствующем квартале. При этом, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитываетсяпри определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 ст. 152 ТК РФ. Фактическая переработка у истицы числится в марте 2020 года и январе 2021 года, которая ей оплачена. При этом, за остальные месяцы спорного периода, учреждением осуществлена оплата труда исходя из оклада в полном объеме, без учета недоработанного времени.Оплата работ в нерабочие праздничные дни производится по итогам месяца в следующем порядке: сначала при оплате нормы часов (оплата в одинарном размере), затем отдельной строкой в расчетном листе (доплата в одинарном размере второй раз). Оплата сверхурочных работ производится по итогам квартала. При подсчете сверхурочных часов количество часов, отработанных в праздничные дни, оплаченных по итогам каждого месяца отдельно, не учитывалось. Правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, поскольку и в том, и в другом случае работа осуществляется в то время, когда работник вправе рассчитывать на отдых. И за время работы во время такого отдыха законом предусмотрена компенсация в виде повышенной оплаты. При сменнойработе в праздничный день в соответствии с графиком является рабочим днем, а работа в праздничный день в связи с этим не может считаться работой в день отдыха. Оплата в повышенном размере за работу в нерабочие праздничные дни производится ежемесячно; при подсчете по итогам квартала сверхурочных часов - часы работы в праздничные дни из расчета часов, подлежащих оплате в повышенном размере, исключаются, поскольку оплата их уже произведена и повторная повышенная оплата будет являться необоснованной и чрезмерной.

Представитель ответчика в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, извещен о дне слушания дела.

Истица возражала по доводам жалобы.

Заслушав истицу, проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно представленному в материалы дела трудовому договору с работником государственного учреждения от 01.02.2019, дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.08.2019, приказу о приеме на работу N (...) от 01.02.2019 истец с 01.02.2019 работает в ГБУ СО "КЦСОН РК" в должности (...) специализированного отделения социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

Пунктами (...), (...) трудового договора установлен сменный режим работы истца, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал (п. (...)). Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по графику работы исходя из 36-часовой рабочей недели (п. (...)).

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен п. (...) Положения об оплате труда работников ГБУ СО "КЦСОН РК", утвержденного приказом директора учреждения от 31.10.2019 N (...), согласно которому сумма оплаты за отработанные сверх нормы часы рассчитывается исходя из части должностного оклада за час работы, который определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем периоде.

Судом первой инстанции установлено, что за первый квартал 2020 года истцом отработано 453 часа (в том числе: за январь - 153 часа, за февраль 144 часа, за март - 156 часов) при норме рабочих часов за учетный период 374,4 часа (январь - 122,4 часа, февраль - 136,8 часов, март - 115,2 часов). Объем выполненной за первый квартал 2020 года сверхурочной работы составил 78,6 часов.

Оплата сверхурочной работы за первый квартал 2020 года ответчиком произведена в объеме 27,6 часов (78,6 час. - 51 час), поскольку из объема выполненной сверхурочной работы за указанный учетный период (78,6 часов) исключены часы в количестве 51 час, отработанные истцом в праздничные нерабочие дни (январь 2020 г. - 48 час., март 2020 г. - 3 час.), со ссылкой на ч.3 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

За первый квартал 2021 года истцом отработано 432 часа (в том числе: за январь - 144 часа, за февраль 132 часа, за март - 156 часов) при норме рабочих часов за учетный период 402,2 часа (январь - 108 часов, февраль - 135,8 часов, март - 158,4 часов). Объем выполненной за первый квартал 2021 года сверхурочной работы составил 29,8 часов.Оплата за сверхурочную работу, выполненную в первом квартале 2021 года, ответчиком не производилась, поскольку в праздничные нерабочие дни за указанный учетный период истцом отработано 48 часов (январь 2021 г. - 36 час., февраль 2021 г. - 12 час.), то есть в объеме превышающем объем выполненной ею сверхурочной работы.

При этом ответчик исходил из того, что оплата работы истца в нерабочие праздничные дни ранее была произведена в повышенном размере при оплате заработной платы за соответствующие месяцы (январь 2020, март 2020, январь 2021, февраль 2021).

Коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что такая позиция ответчика основана на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года N 465/П-21 утверждено разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21.

В соответствии с пунктом 4 указанного разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Вместе с тем, согласно пункту 1 приведенного разъяснения в непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Из приведенных правовых норм следует, что не оплачивается в порядке статьи 152 Трудового кодекса РФ та сверхурочная работа, которая одновременно являлась и сверхурочной работой в праздничные дни, то есть та работа, которая оплачена в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Соответственно, поскольку работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени и сверхурочной являться не может, то при определении сверхурочно отработанного времени работа в праздничные дни в этом случае исключению не подлежит, но что в данном случае и было неправомерно сделано ответчиком.Аналогичная правовая позиция выражена в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2020 N 88а-17533/2020.

Оплата работы истицы в нерабочие праздничные дни ранее была произведена при оплате заработной платы за соответствующие месяцы (январь 2020, март 2020, январь 2021, февраль 2021) в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), поскольку работа в нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Разрешая спор, установив, что за спорный период истица отработала сверхурочно 78,6 час. (за первый квартал 2020 года) и 29,8 час. (за первый квартал 2021 года), которые ответчиком не оплачены в полном размере, суд первой инстанции, согласившись с расчетом истицы, пришел к правильному выводу о том, что истица имеет право на оплату сверхурочной работы в заявленном размере, довзыскав с ответчика сумму недоплаты 11524 руб. (7 186 руб. +. 4338 руб.).

Установив факт нарушения срока оплаты сверхурочной работы, суд также обоснованно взыскал в пользу истца частично компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с произведенным расчетом.

Суд апелляционной инстанции выводы суда о наличии оснований для удовлетворения иска считает соответствующими установленным им фактическим обстоятельствам дела и сделанным в полном соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность его выводов, сводятся к иному пониманию примененных норм материального права, поэтому не могут быть приняты в качестве основания к отмене постановленного решения.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 26 мая 2021 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка