Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 мая 2021 года Дело N 33-2917/2021

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Дуки Е.А., Назарука М.В.,

при секретаре Олиярник Е.В.,

с участием прокурора Обухова Р.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к бюджетному учреждению ХМАО - Югры "Ветеринарная лаборатория" о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе бюджетного учреждения ХМАО - Югры "Ветеринарная лаборатория" на решение Ханты-Мансийского районного суда от 08.02.2021 г., которым постановлено:

восстановить (ФИО)1 на работе в должности юрисконсульта финансово-экономического отдела бюджетного учреждения ХМАО - Югры "Ветеринарная лаборатория" с 14.12.2020 г.

Взыскать с бюджетного учреждения ХМАО - Югры "Ветеринарная лаборатория" в пользу (ФИО)1 оплату за время вынужденного прогула 52 272, 97 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб., всего 67 272,97 руб.

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с бюджетного учреждения ХМАО - Югры "Ветеринарная лаборатория" в бюджет муниципального образования г. Ханты-Мансийск государственную пошлину 2 368,19 руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., заключение прокурора об оставлении решения без изменения, судебная коллегия

установила:

(ФИО)1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с 02.07.2018 г. истец работал юрисконсультом в БУ ХМАО - Югры "Ветеринарная лаборатория". Трудовой договор расторгнут работодателем 11.12.2020 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. Считает увольнение незаконным. Просит восстановить его на работе, взыскать оплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе БУ ХМАО - Югры "Ветеринарная лаборатория" оспаривает законность и обоснованность решения. Полагает, что ответчиком не нарушен порядок прекращения трудового договора, в связи с сокращением штата. Работнику предлагалась вакантная должность ветеринарного санитара, от которой он отказался. В учреждении отсутствовали иные вакантные должности, которые могли быть предложены истцу. В период проведения сокращения занимаемой истцом должности в штатном расписании отсутствовала указанная судом должность специалиста в сфере закупок.

В возражениях на апелляционную жалобу (ФИО)1 указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В суде апелляционной инстанции представитель БУ ХМАО-Югры "Ветеринарная лаборатория" (ФИО)5 просила отменить решение по доводам жалобы.

Истец (ФИО)1 просил оставить без изменения решение суда.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.

На основании трудового договора от 02.07.2018 г. N 115 истец принят на работу юрисконсультом в БУ ХМАО-Югры "Ветеринарная лаборатория" на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании приказа ответчика от 29.09.2020 г. N 94-п от 08.10.2020 г. N 321 в финансово-экономическом отделе с 12.12.2020 г. сокращены должности юрисконсульта и заместителя главного бухгалтера, введена должность специалиста в сфере закупок.

09.10.2020 г. работодатель вручил истцу уведомление об увольнении в связи с сокращением штата 12.12.2020 г. с предложением перевода на вакантную должность "ветеринарный санитар". Истец от перевода на предложенную вакантную должность отказался.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

12.12.2020 г. является нерабочим днем, поэтому согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ срок прекращения трудового договора переносится на ближайший следующий за ним рабочий день 14.12.2020 г.

В нарушение положений ч. 4 ст. 14, ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель на основании приказа 03.12.2020 г. N 377 без письменного согласия работника прекратил трудовой договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 11.12.2020 г., т.е. до истечения срока, указанного в уведомлении о предстоящем увольнении.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разрешая дела о восстановлении на работе лиц, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Учитывая вышеуказанные требования ТК РФ и разъяснения Пленума Верховного суда РФ, суд первой инстанции правомерно признал увольнение истца незаконным и восстановил бывшего работника на работе.

После обращения (ФИО)1 в суд с данным иском, работодателем издан приказ от 29.01.2021 г. N 23-л/с-У об изменении в одностороннем порядке даты увольнения с 11.12.2020 г. на 14.12.2020 г.

Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

Таким образом, действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем издания приказа об изменении даты увольнения, юридического значения не имеют.

Подлежит отклонению возражение апеллянта относительно вывода суда о нарушении работодателем порядка увольнения в результате не предложения истцу должности "специалист в сфере закупок", поскольку соответствующая должность была в штатном расписании организации на 12.12.2020 г.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты доводы истца о его соответствии квалификационным требованиям по должности "специалист в сфере закупок".

Не устраняют последствия допущенных работодателем нарушений порядка увольнения суждения апеллянта о том, что должность "специалист в сфере закупок" была предложена другому работнику.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ).

С учетом вышеизложенного, суд правомерно удовлетворил требование истца о взыскании оплаты за время вынужденного прогула. В данной части решение не оспаривается лицами, участвующим в деле.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По смыслу закона, в случае нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения морального вреда.

Учитывая обстоятельства незаконного увольнения истца, суд первой инстанции обосновано взыскал компенсацию морального вреда 15 000 руб.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ханты-Мансийского районного суда от 08.02.2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий

Ишимов А.А.

Судьи

Дука Е.А.

Назарук М.В.

     
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка