Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 августа 2021 года Дело N 33-2913/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Матвеевой М.К., Топорковой С.А. с участием прокурора Марковой Д.Р. при секретаре Семеновой Л.А.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 21 мая 2021 года по гражданскому делу по иску Клим С.В. к Акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного пособия и процентов за задержку выплаты, которым

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковое заявление Клим С.В. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного пособия и процентов за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Клим С.В. проценты за задержку выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда за период с 7 декабря 2019 года по 14 апреля 2021 года в размере 90 624,12 руб., за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности за период с 30 июля 2020 года по 06 мая 2021 года в размере 16 010,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в доход бюджета муниципального образования "Нерюнгринский район" государственную пошлину в размере 3 633 рублей.

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., заключение прокурора Марковой Д.Р., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Клим С.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что в соответствии с приказом АО ХК "Якутуголь" N ...-лс от 29 июля 2020 года в пользу истца начислено единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 198 266,49 руб. На момент подачи иска указанные выплаты ответчиком не произведены. Сумма процентов за нарушение срока выплаты за период с 07 декабря 2019 года по 15 апреля 2021 года составляет 105 534,62 руб. Сумма компенсации за задержку выплаты составляет 14 688,24 руб. за период с 30 июля 2020 года по 15 апреля 2021 года. Согласно приказу АО ХК "Якутуголь" N ... от 6 декабря 2019 года "О выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда" бухгалтерия АО ХК "Якутуголь" должна была произвести выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 553 598,74 руб. Указанная выплата поступила на расчетный счет истца 14 апреля 2021 года.За период с 07 декабря 2019 года по 12 апреля 2021 года с ответчика подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 90 291,96 руб. Просит взыскать с АО ХК "Якутуголь" единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 198 266,49 руб.; проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, назначенного приказом N ...-лс от 29 июля 2020 года в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 14 688,24 руб. за период с 30 июля 2020 года по 15 апреля 2021 года; проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, назначенного приказом N ...-лс от 29 июля 2020 года в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 16 апреля 2021 года по день фактической выплаты задолженности; проценты за задержку выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, назначенной приказом АО ХК "Якутуголь" N ... от 6 декабря 2019 года в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 90 291,96 руб. за период с 7 декабря 2019 года по 12 апреля 2021 года; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 руб.

Впоследствии истец отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 198 266,49 руб.; процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, назначенного приказом N ...-лс от 29 июля 2020 года в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 16 апреля 2021 года по день фактической выплаты задолженности. В окончательном виде просил взыскать с АО ХК "Якутуголь" проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно приказу N ...-лс от 29 июля 2020 года в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 16 010,02 руб. за период с 30 июля 2020 года по 06 мая 2021 года; проценты за задержку выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, назначенной приказом АО ХК "Якутуголь" N ... от 6 декабря 2019 года в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 90 624,12 руб. за период с 7 декабря 2019 года по 14 апреля 2021 года.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Валитова Г.Р. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В части единовременного вознаграждения федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Сроки единовременной выплаты не предусмотрены ни Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, ни коллективным договором, заключенным АО ХК "Якутуголь" с Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2019-2022 гг. Учитывая, что данная выплата является дополнительной стимулирующей, срок выплаты работодателем не нарушен. Также выражает несогласие со взысканной суммой процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, полагая, что компенсация морального вреда не приравнивается к денежным обязательствам. Также полагает необоснованной сумму морального вреда в размере 10 000,00 руб. Размер расходов на оплату услуг представителя определен судом необоснованно, поскольку заявленный размер данных расходов носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Учитывая сложность, разумность и справедливость, сумма взыскиваемых расходов не должна превышать 15 000 рублей.

В возражении на апелляционную жалобу прокурор Полковская Л.В. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, истец Клим С.В. просил дело рассмотреть в свое отсутствие, представитель ответчика о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщил.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора Марковой Д.Р., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абз. 17 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ трудовые отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ч. 4 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу положений частей 1 - 3, 5 - 10 статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В соответствии со статьей 21 Федерального закона N 81-ФЗ от 20.06.1996 года "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, подписанного 18.01.2019 и зарегистрированного в Роструде 04.02.2019 (далее - ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работыРаботодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения вразмере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций также могут предусматриваться порядок и условия реализации социальных гарантий работников. В силу ч. 2 ст. 5 ТК Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Клим С.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО ХК "Якутуголь".

Приказом от 6 декабря 2019 года N ... АО ХК "Якутуголь" единому расчетному отделу бухгалтерии было поручено произвести Клим С.В. выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 553 598,74 руб. Согласно платежному поручению N ... указанная выплата была перечислена истцу Клим С.В. 14 апреля 2021 года.

Также из искового заявления следует, что истцу в соответствии с приказом АО ХК "Якутуголь" N ...-лс от 29 июля 2020 года было начислено единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 198 266,49 руб. Указанная выплата была произведена ответчиком 06 мая 2021 года, что подтверждается платежными поручениями NN ..., N ..., N ....

Истец просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, назначенной приказом АО ХК "Якутуголь" N ... от 6 декабря 2019 года в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 90 624,12 руб. за период с 7 декабря 2019 года по 14 апреля 2021 года, а также проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно приказу N ...-лс от 29 июля 2020 года в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 16 010,02 руб. за период с 30 июля 2020 года по 06 мая 2021 года.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя заявленные требования, руководствуясь при этом положениями ст. 236 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик АО ХК "Якутуголь" обязан выплатить проценты за задержку выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 90 624,12 руб., за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в размере 16 010,02 руб.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд первой инстанции взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Суд первой инстанции, руководствуясь статьями94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходя из характера спорных правоотношений, сложности и объема дела, а также требований закона о пределах присуждаемых сумм расходов по оплате услуг представителя, пришел к выводу о взыскании с АО ХК "Якутуголь" в пользу истца Клим С.В. расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

Данные выводы суда первой инстанции основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, в частности, норм локальных правовых актов, действующих у работодателя, и соответствуют обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы относительно того, что федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам, а также то, что порядок ее выплаты устанавливается работодателем самостоятельно, что коллективным договором, ни каким-либо иным нормативным актом не установлены сроки выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, являются необоснованными. Данное единовременное вознаграждение является обязательной выплатой, исполнение обязанности которой является для работодателя безусловным при наступлении условий, перечисленных в пункте 7.2.2 Коллективного договора. Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что при несвоевременной выплате пособия, применительно к статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, являющейся другой выплатой, причитающейся работнику, подлежат выплате проценты, предусмотренные данной статьей ТК РФ.

Судебной коллегией проверены и признаны необоснованными доводы апелляционной жалобы о том, что взыскание компенсации морального вреда, законодателем выделено как отдельная мера ответственности работодателя и не приравнивает данную компенсацию к заработной плате и каким-либо иным выводам, причитающимся работнику при увольнении, в связи с чем, к указанной выплате не применяются правила ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В рассматриваемом случае с ответчика в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации взысканы проценты за нарушение срока выплаты единовременного пособия истцу, который обладал правом на ее получение.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с размером взысканных судом судебных расходов в размере 25 000 руб. суд апелляционной инстанции находит несостоятельными в силу следующего.

При определении размера расходов на представителя, подлежащих взысканию с ответчика в пользу Клим С.В.., суд руководствовался ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, учел категорию спора, уровень его сложности, совокупность представленных стороной истца в подтверждение своей правовой позиции документов, количество и продолжительность судебных заседаний, исходил из критерия разумности размера судебных расходов и пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб. Судебные расходы распределены судом первой инстанции в соответствии с положениями гл. 7 ГПК РФ.

В целом доводы апелляционной жалобы ответчика по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Руководствуясь ст.ст. 327, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 21 мая 2021 года по гражданскому делу по иску Клим С.В. к Акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного пособия и процентов за задержку выплаты оставитьбезиз менения, апелляционную жалобу - безуд ов- летворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий: О.Н. Бережнова

Судьи М.К. Матвеева

С.А. Топоркова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка