Дата принятия: 06 декабря 2018г.
Номер документа: 33-2903/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 декабря 2018 года Дело N 33-2903/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Морозовой В.Н.,
судей Пархомович Г.П., Прониной А.В.,
при секретаре Изместьевой О.С.,
с участием прокурора Тулиной О.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 6 декабря 2018 года гражданское дело по иску Першиной Ирины Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Лидер" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Прониной А.В., объяснения истца Першиной И.В., поддержавшей исковые требования, объяснения представителя ответчика Климович Л.В. и заключение прокурора Тулиной О.Е., полагавших исковые требования не подлежащими удовлетворению, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Першина И.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Лидер" (далее - ООО УК "Лидер") о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 16092 руб. 30 коп., взыскании задолженности по заработной плате - 20251 руб. 50 коп., компенсации морального вреда - 300000 руб. Требования мотивировала тем, что она работала у ответчика контролером, откуда уволена 10.07.2018 года за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 03.05.2018 года по 11.05.2018 года. С увольнением она не согласна, поскольку в указанный период она находилась на амбулаторном обследовании в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Хакасия "Абаканская Межрайонная клиническая больница" (далее - ГБУЗ РХ "Абаканская МКБ"), о чем ей была выдана соответствующая справка. Кроме того, на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, поэтому ее нельзя было уволить. В результате незаконного увольнения у нее в начале июле 2018 года случился выкидыш, в связи с чем она испытывала нравственные и физические страдания. Кроме того, в период с ноября 2018 года по июль 2018 года ей не в полном объеме выплачивалась заработная плата, так как ей не начислялся к окладу северный коэффициент в размере 30%, что привело к возникновению задолженности по заработной плате за период с 01.11.2017 года по 01.05.2018 года в размере 20251 руб. 50 коп.
24.08.2018 года Черногорский городской суд Республики Хакасия постановилрешение об отказе в удовлетворении иска, с чем не согласилась истец Першина И.В.
В апелляционной жалобе она просила решение суда отменить, ссылаясь на допущенные судом процессуальные нарушения, влекущие безусловную отмену решения суда, а именно о ее извещении о времени и дате судебного заседания, назначенного на 24.08.2018 года с 14 часов, sms-оповещением в этот же день 24.08.2018 года, для участия в котором она не могла явиться по уважительной причине - нахождение на приеме у врача, в подтверждение чего представила медицинские справки.
13.11.2018 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия вынесла определение о переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции, поскольку доводы апелляционной жалобы о ненадлежащем извещении истца о времени и месте рассмотрения дела нашли свое подтверждение, что в силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является безусловным основанием для отмены решения Черногорского городского суда Республики Хакасия от 24.08.2018 года.
Дело рассматривается судом апелляционной инстанции по правилам суда первой инстанции.
В ходе судебного заседания истец Першина И.В. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика Климович Л.В. исковые требования не признала, поскольку истец в период с 03.05.2018 года по 11.05.2018 года отсутствовала на рабочем месте, о причине невыхода на работу не сообщала. По окончании болезни истец представила справку врача ГБУЗ РХ "Абаканская МКБ" ФИО8 от 11.05.2018 года о нахождении в указанный период на обследовании, при проверке которой установлено, истец в этой больнице в этот период с 03.05.2018 года по 11.05.2018 года на лечении не находилась. Иных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на работе, истец не представила, в связи с чем она была уволена 10.07.2018 года за прогул. Также пояснила, что основания для удовлетворения исковых требований о взыскании северной надбавки не подлежат удовлетворению, поскольку она начислялась истцу в соответствии с подтвержденным истцом стажем работы.
Прокурор Тулина О.Е. полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, Першина И.В. с 15.11.2017 года работала в обществе с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Коммунальщик", переименованного 29.06.2018 года в ООО "УК "Лидер", контролером.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Першина И.В. ссылалась на то, что ответчиком к заработной плате не начислялась северная надбавка.
По условиям трудового договора истцу устанавливается оклад в размере 5931 руб., ежемесячная премия в размере до 60 %, районный коэффициент 30%, северная надбавка 00% (пункт 6.1).
01.05.2018 года между Першиной И.В. и ООО "УК "Коммунальщик" заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в соответствии с которым пункт 6.1 трудового договора от 15.11.2017 года изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, в размере 6978 руб. в месяц, ежемесячная премия до 60%, районный коэффициент 30%, северная надбавка 00%.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 года N 933 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия" на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
Постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 года N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
При этом под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
В соответствии с пунктом 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года N 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года N 3, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Из представленных истцом сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица - Першиной И.В. следует, что до трудоустройства к ответчику ее работа в Республике Хакасия осуществлялась около 3 лет и 3 месяцев, что дает ей право на начисление к окладу северной надбавки в размере 20%.
Из представленных истцом расчетных листков видно, что ответчиком северная надбавка начислялась в размере 20%, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований Першиной И.В. о взыскании недоначисленной заработной платы не имеется.
Приказом ООО УК "Лидер" от 10.07.2017 года действие заключенного с Першиной И.В. трудового договора прекращено 10.07.2018 года, она уволена за прогулы по подпункту "а" пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании докладных записок начальника участка ФИО10, актов об отсутствии работника на работе от 03.05.2018 года, от 04.05.2018 года, от 07.05.2018 года, от 08.05.2018 года, от 10.05.2018 года, от 11.05.2018 года, объяснительной Першиной И.В. от 21.06.2018 года.
Основанием к увольнению Першиной И.В. послужил факт ее отсутствия на рабочем месте с 03.05.2018 года по 11.05.2018 года.
Ссылаясь на незаконность увольнения, истец указывала на то, что по состоянию на 10.07.2018 года она была беременной.
В соответствии с частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В подтверждение доводов о нахождении в состоянии беременности истец представила справку врача акушера-гинеколога ФИО11 о том, что 12.07.2018 года Першина И.В. была на приеме с диагнозом <данные изъяты>, а также выписку из медицинской карты амбулаторного больного - Першиной И.В., в которой имеется запись о ее приеме у данного врача 12.07.2018 года, согласно которым выставлен диагноз <данные изъяты>.
Допрошенная в качестве свидетеля врач акушер-гинеколог ФИО11 в судебном заседании пояснила, что не может достоверно утверждать о наличии у Першиной И.В. беременности без проведения УЗИ.
В тоже время истец Першина И.В. в судебном заседании поясняла, что с 02.07.2018 года у нее началось кровотечение, а <данные изъяты> фактически произошел 04.07.2018 года, что в совокупности свидетельствует о том, что на момент увольнения - 10.07.2018 года истец не была беременна, в связи с чем доводы истца о незаконности ее увольнения по данному основанию подлежат отклонению как необоснованные.
Разрешая вопрос о законности увольнения истца за прогул, судебная коллегия исходит из следующего.
Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статья 193 Трудового кодекса российской Федерации предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из докладных записок начальника участка ФИО10 за период с 3 по 8 мая, от 10 и 11 мая 2018 года и актов об отсутствии работника на рабочем месте за указанные даты следует, что в эти дни Першина И.В. отсутствовала на рабочем месте в течение полного рабочего дня.
Отсутствие на рабочем месте в данные дни не отрицает и истец, пояснившая, что она проходила обследование в ГБУЗ РХ "Абаканская межрайонная клиническая больница", в подтверждение чего представила справку врача-эндокринолога ФИО8 от 11.05.2018 года.
Из ответа ГБУЗ РХ "Абаканская межрайонная клиническая больница" от 14.06.2018 года следует, что Першина И.В. в мае 2018 года в данное лечебное учреждение не обращалась и вышеуказанная справка ей не выдавалась.
В объяснительной записке от 21.06.2018 года истец указывает на то, что она не может объяснить, почему ГБУЗ РХ "Абаканская межрайонная клиническая больница" отрицает факт выдачи ей справки, поскольку в ее медицинской карте имеется запись о приеме врача.
Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что у истца отсутствуют доказательства уважительности причин невыхода на работу с 3 по 8 мая и с 10 по 11 мая 2018 года, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является листок нетрудоспособности.
Поскольку листок нетрудоспособности на период отсутствия на рабочем месте истцом ответчику предоставлен не был, выдача представленной ею справки отвергается лечебным учреждением, а иных доказательств нахождения истца в таком состоянии, которое объективно препятствовало ей выйти на работу, не представлено, то судебная коллегия приходит к выводу о доказанности совершения истцом дисциплинарного проступка - прогула с 3 по 8 мая и с 10 по 11 мая 2018 года, что давало право работодателю уволить ее по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с временной нетрудоспособностью истца в период с 11 по 28 мая и с 6 по 25 июня 2018 года срок применения к ней дисциплинарного взыскания не пропущен.
При определении тяжести совершенного истцом проступка судебная коллегия учитывает, что истец знала о необходимости получения листка нетрудоспособности на период болезни, но полагала возможным не выходить на работу из-за плохого самочувствия, ее последующее поведение, а именно отсутствие на работе в период со 2 по 10 июля 2018 года также без получения листка нетрудоспособности (объяснительная записка истца от 11.07.2018 года), в связи с чем приходит к выводу о соразмерности примененного к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения исковых требований Першиной И.В. о признании ее увольнения незаконным и восстановлении на работе, а также о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от 24 августа 2018 года по настоящему делу отменить, принять новое решение.
В удовлетворении исковых требований Першиной Ирины Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Лидер" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Председательствующий В.Н.Морозова
Судьи Г.П.Пархомович
А.В. Пронина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
