Определение Судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 сентября 2021 года Дело N 33-2900/2021

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Силаевой Н.Л.,

судей Ватолиной Ю.А., Клюевой С.А.,

при секретаре Заморской В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Клюевой С.А. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Монолитстрой" на решение Калужского районного суда Калужской области от 11 мая 2021 года по делу по иску Пучковой Натальи Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью "Монолитстрой" о взыскании недоплаченных сумм при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

26 октября 2020 года Пучкова Н.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Монолитстрой" (далее - ООО "Монолитстрой"), уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2020 года в размере 25 981 руб., за август 2020 года в размере 6 185 руб. 95 коп., задолженность по листкам нетрудоспособности за июль 2020 года - 1 111 руб. 73 коп, за август 2020 года - 470 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - 4 171 руб. 14 коп, а также компенсацию за задержку названных выплат в размере 1 095 руб. 90 коп., а всего 39 016 руб. 57 коп.

В обоснование иска указано на то, что с 10 августа 2018 года по 07 августа 2020 года истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, на момент увольнения в должности специалиста по документообороту. 07 августа 2020 года была уволена по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ежемесячный заработок истицы составлял 35 000 руб. При написании заявления об увольнении истицей работодателю были представлены листки нетрудоспособности за период с 23 июля 2020 года по 31 июля 2020 года, с 03 августа 2020 года по 07 августа 2020 года. Однако при увольнении ответчик не в полном размере произвел выплату заработной платы, оплату дней нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Заочным решением Калужского районного суда Калужской области от 13 января 2021 года исковые требования Пучковой Н.В. к ООО "Монолитстрой" о задолженности по заработной плате при увольнении были удовлетворены.

01 марта 2021 года ООО "Монолитстрой" обратилось в суд с заявлением об отмене заочного решения суда.

Определением Калужского районного суда Калужской области от 19 марта 2021 года заочное решение суда отменено, производство по делу возобновлено.

12 апреля 2021 года от Пучковой Н.В. поступило уточненное исковое заявление, в соответствии с которым она просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 37 920 руб. 67 коп., а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 08 августа 2020 года по 12 апреля 2021 года в размере 2 678 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

28 апреля 2021 года от истицы поступило заявление о взыскании с ответчика судебных расходов, в том числе расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Истица Пучкова Н.В., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика ООО "Монолитстрой", надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 11 мая 2021 года исковые требования удовлетворены частично, постановлено:

взыскать с ООО "Монолитстрой" в пользу Пучковой Н.В. денежные средства в размере 40 599 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате при увольнении, причитающейся работнику, в размере 37 920 руб. 67 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "Монолитстрой" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 718 руб.

В апелляционной жалобе ООО "Монолитстрой" поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и принятии по делу нового решения в части взыскания с ООО "Монолитстрой" в пользу Пучковой Н.В. денежных средств, а именно персональной надбавки, которая не является компенсационной выплатой.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя Пучковой Н.В. - адвоката Кияшко Д.Ю., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы и доводы возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда ввиду следующего.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела, 10 августа 2019 года между Пучковой Н.В. (работник) и ООО "Монолитстрой" (работодатель) заключен трудовой договор N 113, согласно которому Пучкова Н.В. принята на должность специалиста по документообороту в обособленное подразделение (г.Калуга) с должностным окладом 11 287 руб.

Согласно пункту 1.8. трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату в порядки и сроки, установленные действующим законодательством и локальными нормативными актами.

По решению администрации предприятия работнику может быть начислена премия по итогам месяца в случае выполнения плана по предприятию. При недобросовестном выполнении работником своих обязанностей, причинени ущерба предприятию, размер начисленной премии может быть уменьшен вплоть до полной ее невыплаты по приказу руководителя предприятия. В случае невыполнения плана в текущем месяце удержание премии может быть произведено в последующие месяцы (пункт 2.3 договора).

Согласно приказу N 237 от 07 августа 2020 года Пучкова Н.В. уволена с должности специалиста по документообороту обособленного подразделения (Калуга) по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ООО "Монолитстрой" от 29 ноября 2019 года N 02-340 утверждено Положение об оплате труда работников ООО "Монолитстрой" (далее по тексту - Положение), введенное в действие указанных приказом с 01 февраля 2020 года.

Согласно пункту 1.8 указанного Положения ежемесячная заработная плата работников ООО "Монолитстрой" состоит из постоянной и переменной частей, за исключением работников со сдельной и сдельно-премиальной формой оплаты труда.

Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тариф) согласно утвержденному штатному расписанию (с учетом постоянных надбавок: районный коэффициент, северная надбавка и др.) (пункт 2.2 Положения).

В переменную часть заработной платы входят доплаты и надбавки, являющиеся денежным вознаграждением работнику в связи с возложением на него дополнительных трудовых обязанностей, учитывающих условия труда и его интенсивность, режим рабочего времени (пункт 3.2 Положения).

В соответствии с пунктами 5.1. и 5.2. Положения работникам ООО "Монолитстрой" могут быть установлены персональные надбавки. Персональные надбавки устанавливаются в особых случаях в целях учета уровня ответственности, квалификации, опыта сотрудника и значимости, выполняемой работы. Персональные надбавки утверждаются в рамках бюджета фонда оплаты труда предприятия. Руководителю организации, установившему персональную надбавку, представляется право приказом отменить или снизить размер надбавки за производственное упущение или (и) нарушение трудовой дисциплины.

Персональная надбавка устанавливается в определенной денежной сумме в рублях и рассчитывается пропорционально отработанному времени за отчетный месяц и устанавливается приказом управляющего директора ООО "Монолитстрой"(пункты 5.3 и 5.5 Положения).

Как следует из приложения N 2 "Перечень должностей по уровням оплаты" к указанному Положению, утвержденного директором ООО "Монолитстрой" 29 ноября 2019 года, должность специалиста по документообороту определена уровнем оплаты "10".

Согласно приложению N 1 "Единая тарифная система для работников ООО "Монолитстрой" к указанному Положению, утвержденному директором ООО "Монолитстрой" 29 ноября 2019 года, по уровню оплаты "10" применяется тарифный коэффициент 1,14, оклад составляет 14 250 руб.

Как установил суд, за период с марта 2020 года по август 2020 года Пучковой Н.В. установлен оклад в размере 14 250 руб.

Из представленных в материалы дела расчетных листков Пучковой Н.В. за период с августа 2018 года по июнь 2020 года следует, что истице ежемесячно выплачивалась персональная надбавка, размер которой за полный отработанный месяц составлял 18 108 руб. (до февраля 2020 года), в январе 2020 года размер персональной надбавки составил 22 231 руб., в марте и июне 2020 года - 25 981 руб., в апреле 2020 года - 21 383 руб.

Таким образом, как установил суд, персональная надбавка выплачивалась истице ежемесячно, на протяжении всего периода работы в ООО "Монолитстрой", пропорционально отработанному времени.

Разрешая спор, суд первой инстанции, применив положения вышеуказанных норм права, вопреки доводам апелляционной жалобы, пришел к обоснованному выводу о том, что стороной ответчика не представлено доказательств принятия руководителем организации приказов об отмене или снижении размера персональной надбавки за июль и август 2020 года, как и доказательств о допущенных истицей производственных упущениях и (или) нарушениях трудовой дисциплины, которые бы послужили основанием для принятия в отношении нее соответствующих приказов, предусмотренных пунктом 5.2. Положения, в связи с чем обоснованно взыскал в пользу Пучковой Н.В. невыплаченную за июль 2020 года персональную надбавку в размере 25 981 руб. и август 2020 года - в размере 6 185 руб. 95 коп. (за 5 рабочих дней месяца).

Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, основанных на доказательствах, свидетельствующих о наличии оснований для отмены либо изменения решения суда, в связи с чем удовлетворению не подлежит.

Процессуальных нарушений судом допущено не было.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 11 мая 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Монолитстрой" - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 27 сентября 2021 года.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка