Дата принятия: 28 августа 2018г.
Номер документа: 33-2882/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 августа 2018 года Дело N 33-2882/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Дмитриевой Г.И.,
судей Шнытко С.М., Коженовой Т.В.,
при секретаре Цыбаниной Е.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Соломиной Кристины Викторовны на решение Десногорского городского суда Смоленской области от 16 мая 2018 года.
Заслушав доклад судьи Шнытко С.М., объяснения истца Соломиной К.В. в поддержание доводов жалобы, возражения представителя ответчика ФГБУЗ "Медико-санитарная часть N 135 Федерального медико-биологического агентства" Рузавиной Н.Л. относительно доводов жалобы,
УСТАНОВИЛА:
Соломина К.В. обратилась в суд с иском к ФГБУЗ "Медико-санитарная часть N 135 Федерального медико-биологического агентства" (далее - ФГБУЗ МСЧ-135 ФМБА России) о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, в обоснование указав, что 21.05.2012 она была принята на работу к ответчику на должность специалиста отдела кадров административно-управленческого аппарата, 22.06.2015 переведена на должность начальника отдела кадров. Приказом от (дата) N N она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение п. 2 приказа начальника ФГБУЗ МСЧ N 135 ФМБА России от (дата) N N "О проведении обязательного психиатрического освидетельствования работников ФГБУЗ МСЧ N 135 ФМБА России". Считает данный приказ незаконным, поскольку на нее возлагался дополнительный объем работы, не предусмотренный трудовым договором, и без соответствующей оплаты. Возлагаемые оспариваемым приказом функции содержатся в должностных обязанностях специалиста по охране труда. Государственной инспекцией труда по Смоленской области приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности признан незаконным, работодателю выдано предписание об устранении допущенных нарушений закона. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просит суд признать приказ от (дата) N N незаконным.
В судебном заседании Соломина К.В. исковые требования поддержала.
Представитель ФГБУЗ МСЧ N 135 ФМБА России Рузавина Н.Л. исковые требования не признала.
Решением Десногорского городского суда Смоленской области от 16.05.2018 в удовлетворении исковых требований Соломиной К.В. отказано.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность, необоснованность и принять по делу новое решение - об удовлетворении заявленных требований.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы, поступивших возражений, не находит оснований для отмены обжалуемого судебного акта в силу следующего.
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В соответствии с п. 24 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302 н (далее - Порядок) перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с п. 8 настоящего Порядка.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 21.05.2012 Соломина К.В. принята на работу в ФГБУЗ МСЧ N 135 ФМБА России на должность специалиста отдела кадров в отдел кадров административно-управленческого аппарата на период листка нетрудоспособности, отпуска, отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком ФИО10. на основании приказа от 17.05.2012 N N. (дата) с ней был заключен трудовой договор N N. В соответствии с дополнительным соглашением от 22.06.2015 N N и приказом от 22.06.2015 N N истица переведена на должность начальника отдела кадров, и в этот же день была ознакомлена с должностной инструкцией начальника отдела кадров административно-управленческого аппарата.
Согласно разделу <данные изъяты> должностной инструкции начальник отдела кадров обязан проводить периодические медицинские осмотры и оздоровительные мероприятия.
Приказом начальника ФГБУЗ МСЧ N 135 ФМБА России от 01.09.2017 N N на начальника отдела кадров Соломину К.В. возложена обязанность за (дата) дней до начала медицинского осмотра обеспечить выдачу и учет направлений на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работникам на основании поименного списка в соответствии с графиком. Истица отказалась от подписания данного приказа от (дата), мотивируя отказ несогласием с решением начальника.
Приказом начальника ФГБУЗ МСЧ N 135 ФМБА России от 05.09.2017 N N приказано: провести периодический медицинский осмотр работников ФГБУЗ МСЧ N 135 ФМБА России, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, с 05.12.2017 по 29.12.2017; начальнику отдела кадров Соломиной К.В. согласно графику проведения периодического медицинского осмотра до его начала обеспечить выдачу и учет направлений на прохождение периодического медицинского осмотра работникам на основании поименного списка. От подписания указанного приказа Соломина К.В. отказалась.
В письменных объяснениях от 16.10.2017 истица указала, что не согласна с приказом от 01.09.2017 N N, поскольку выдача и учет направлений на проведение первичных, периодических и психиатрических освидетельствований являются частью организации и проведения первичных, периодических и психиатрических медицинских осмотров, являющихся обязанностью специалиста по охране труда согласно п. 14 должностной инструкции специалиста по охране труда N N и п. 3.1.4 Профстандарта 40.054 специалиста в области охраны труда. В учреждении имеется специалист по охране труда. Указанным приказом на нее возлагается дополнительный объем работы, не предусмотренный трудовым договором.
27.09.2017 на имя и.о.начальника ФГБУЗ МСЧ N135 ФМБА России поступила служебная записка о принятии мер по отстранению работников (отделение анестезиологии и реанимации) от работы в связи с непрохождением психиатрического освидетельствования.
Приказом начальника ФГБУЗ МСЧ N 135 ФМБА России от 17.10.2017 N N истице объявлен выговор за неисполнение п. 2 приказа N N от 01.09.2017 "О проведении обязательного психиатрического освидетельствования работников ФГБУЗ МСЧ N 135 ФМБА России".
01.11.2017 Государственной инспекцией труда в Смоленской области в отношении ФГБУЗ МСЧ N 135 ФМБА России вынесено предписание N N об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: отменить приказы N N от 01.09.2017 и N N от 05.09.2017.
Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 02.02.2018, вступившим в законную силу 12.03.2018, предписание Государственной инспекции труда в Смоленской области N N от 01.11.2017, вынесенное в отношении ФГБУЗ МСЧ N 135 ФМБА России, отменено.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 189, 192 ТК РФ, пришел к правильному выводу о том, что истец обязана выполнять все трудовые обязанности начальника отдела кадров, в соответствии с должностной инструкцией и приказом руководителя, в том числе проводить изложенные в должностной инструкции периодические медицинские осмотры и оздоровительные мероприятия (раздел N), так как указанная должностная инструкция является неотъемлемой частью заключенного между ней и работодателем трудового договора.
Проведение периодических медицинских осмотров включает в себя, в том числе и выдачу работнику уполномоченным представителем работодателя направления на медицинский осмотр.
Предусмотренный ст.ст. 192, 193 ТК РФ порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, взыскание применено в пределах установленного законом месячного срока, до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от истца получено письменное объяснение, при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения.
Судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы аналогичны тем доводам, которые были заявлены истцом в суде первой инстанции, им дана соответствующая оценка, с которой судебная коллегия согласна. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения в порядке ст. 330 ГПК РФ судом допущено не было.
При таких обстоятельствах решение является законным, обоснованным и оснований для его отмены, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ,
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Десногорского городского суда Смоленской области от 16 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Соломиной Кристины Викторовны - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
