Определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 августа 2021 года Дело N 33-2877/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Яковлевой Д.В.,

судей Белогуровой Е.Е., Сергеевой И.В.,

при секретере Уваровой Е.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 5 августа 2021 года дело по апелляционной жалобе Малинина А.Н. на решение Ленинского районного суда г.Владимира от 28 апреля 2021 года, которым с общества с ограниченной ответственностью "Вайлдберриз" взысканы: в пользу Малинина А.Н. средняя заработная плата за период с августа по декабрь 2020 года в размере 134795 руб. 15 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11 сентября 2020 года по 28 апреля 2021 года в размере 6560 руб. 94 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.; в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4327 руб. 12 коп.

Заслушав доклад судьи Белогуровой Е.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Малинин А.Н. 30 ноября 2021 года обратился в суд с иском к ООО "Вайлдберриз" об установлении факта вынужденного прогула в августе 2020 года, взыскании средней заработной платы за август 2020 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что Малинин А.Н. работает у ответчика в должности кладовщика по адресу: ****, который указан в трудовом договоре. Придя на работу в мае 2020 года, он не обнаружил на рабочем месте никакого оборудования. 16 мая 2020 года склад был занят другим арендатором. Указано, что Малинин А.Н. не соглашался на изменение определенного сторонами условия трудового договора о месте работы. Он не мог осуществлять трудовую деятельность, поскольку работодателем не было предоставлено оборудованное рабочее место. Малинин А.Н. полагал, что имеет место вынужденный прогул, который должен быть оплачен в размере средней заработной платы работника. Расчет за август должен был быть перечислен 10 сентября 2020 года. С указанной даты следует считать срок за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда он оценивает в 100000 руб.

23 декабря 2020 года в суд поступило исковое заявление Малинина А.Н. об установлении факта вынужденного прогула в сентябре 2020 года, взыскании средней заработной платы за сентябрь 2020 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением Ленинского районного суда г.Владимира от 16 февраля 2021 года в одно производство для совместного рассмотрения объединены гражданские дела N 2-628/2021 и 2-300/2021 по указанным выше исковым заявлениям Малинина А.Н. к ООО "Вайлдберриз".

11 января 2021 года в суд поступило исковое заявление Малинина А.Н. об установлении факта вынужденного прогула в октябре 2020 года, взыскании средней заработной платы за октябрь 2020 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением Ленинского районного суда г.Владимира от 28 января 2021 года в одно производство для совместного рассмотрения объединены гражданские дела N 2-522/2021 и 2-300/2021 по указанным выше исковым заявлениям Малинина А.Н. к ООО "Вайлдберриз".

8 февраля 2021 года в суд поступило исковое заявление Малинина А.Н. об установлении факта вынужденного прогула в ноябре 2020 года, взыскании средней заработной платы за ноябрь 2020 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением Ленинского районного суда г.Владимира от 11 марта 2021 года в одно производство для совместного рассмотрения объединены гражданские дела N 2-727/2021 и 2-300/2021 по указанным выше исковым заявлениям Малинина А.Н. к ООО "Вайлдберриз".

8 февраля 2021 года в суд поступило исковое заявление Малинина А.Н. об установлении факта вынужденного прогула в декабре 2020 года, взыскании средней заработной платы за декабрь 2020 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением Ленинского районного суда г.Владимира от 15 апреля 2021 года в одно производство для совместного рассмотрения объединены гражданские дела N 2-997/2021 и 2-300/2021 по указанным выше исковым заявлениям Малинина А.Н. к ООО "Вайлдберриз".

Малинин А.Н., уточнив исковые требования, просил установить факт вынужденного прогула в августе-ноябре 2020 года в связи с тем, что ему не предоставлено рабочее место по указанному в трудовом договоре адресу.

Взыскать с ООО "Вайлдберриз" заработную плату за август-декабрь 2020 в сумме 478895 руб. 34 коп.

Взыскать с ООО "Вайлдберриз" проценты за задержку выплаты заработной платы за август-ноябрь 2020 года (ст. 236 ТК РФ) по день вынесения решения суда.

Взыскать с ООО "Вайлдберриз" компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб.

Решение в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В судебное заседание Малинин А.Н. не явился, ранее, участвуя в судебном заседании, исковые требования поддержал, дав аналогичные пояснения.

Представитель ответчика ООО "Вайлдберриз" в суд не явился, в представленном письменном отзыве указал, что закрытие обособленного подразделения ответчика по адресу: **** повлекло изменение фактического адреса места работы истца на ****. От подписания документов по факту изменения места работы истец отказался, письменное соглашение не было заключено. Об изменении адреса места работы истцу было известно заблаговременно, он не пытался связаться работодателем, чтобы прояснить сложившуюся ситуацию. Злоупотребление правом со стороны истца является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Просил применить срок исковой давности, поскольку об изменении адреса места работы он узнал в мае 2020 года, а в суд с настоящим иском обратился только 30 ноября 2020 года. Простой в отношении истца не вводился. В свою очередь, требование об оплате простоя, является производным и подлежит удовлетворению при условии удовлетворения требований об установлении факта простоя в связи с не предоставлением рабочего места на ранее определенных условиях трудового договора. Требования об оплате простоя за август 2020 года, а также компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, так как являются производными от основного требования установления факта простоя. Кроме того, размер компенсации морального вреда не соответствует критериям разумности и справедливости.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Малинин А.Н. просит об отмене решения суда, как незаконного и удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Податель жалобы полагает, что судом неправильно исчислен размер заработной платы, подлежащий взысканию за время вынужденного прогула. Поскольку он отсутствовал на рабочем месте по обстоятельствам от него не зависящим (работодателем не было предоставлено рабочее место), то полагает, что имел место вынужденный прогул и расчет оплаты вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению из среднего заработка, а не оклада, как определилсуд. Выражает несогласие с размером компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., полагает, что данный размер компенсации не соответствуют разумности и справедливости.

Апелляционное рассмотрение на основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие истца Малинина А.Н., представителя ответчика "Вайлдберриз", уведомленных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Рассмотрев дело, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив соответствие выводов суда обстоятельствам дела, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Однако указанные изменения не могут быть введены работодателем без соблюдения сроков, закрепленных в ст. 74 ТК РФ.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Судом установлено, что 24 октября 2019 года между ООО "Вайлдберриз" и Малининым А.Н. заключен срочный трудовой договор на срок до 23 января 2020 года, по условиям которого истец принят на работу на должность менеджера по работе с клиентами в обособленное подразделение Владимир-22, по окончании которого трудовые отношения прекращены не были.

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных согласно скользящему графику: два дня рабочих, два дня выходных. Режим рабочего дня с 09.00 до 21.00 (пункт 6.2).

Устанавливается размер заработной платы в виде оклада 14500 руб. (пункт 7.1). Работодатель имеет право применить стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (пункт 7.3).

Согласно п. 1.3. Договора местом работы работника является офис организации, расположенный по адресу: ****.

В силу п. 3.1.1-3.1.3 работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, полную и достоверную информацию об условиях труда.

Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (пункт 4.2.2).

Как указал истец, и не оспаривал ответчик склад, на территории которого работал Малинин А.Н. по адресу: ****, закрылся в мае 2020, а местом работы истца является ****.

Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени Малинин А.Н. значится работником ООО "Вайлдберриз" обособленное подразделение "Владимир-22", трудовой договор с ним по окончании срока его действия не расторгнут, не расторгнут он и по причине изменения условий трудового договора, он имеет право трудиться по адресу, указанному работодателем.

Разрешая заявленные истцом требования и удовлетворяя их в части, суд пришёл к убеждению, что работодателем в лице ООО "Вайлдберриз" в нарушение процедуры, установленной ст.ст. 72,74 ТК РФ осуществлен перевод работника в другую местность, чем работник был лишен возможности трудиться по месту, согласованному в трудовом договоре. При этом суд исходил из отсутствия доказательств, что Малинин А.Н. был уведомлен надлежащим образом о выполнении работы с 1 мая 2020 года по иному месту расположения офиса ООО "Вайлдберриз", которое находится за пределами границ муниципального образования г. Владимир.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, выводы суда относительно размера подлежащей выплате истцу неполученной заработной платы и компенсации за её невыплату судебная коллегия считает верными, основанными на правильном толковании норм материального права.

Положениями ст. 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 155 ТК РФ установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справке 2-НДФЛ заработная плата Малинина А.Н. за 2019 год составила 46827 руб. (с ноября по декабрь включительно), за 2020 год 114927 руб. 22 коп. (с января по апрель включительно). Средняя заработная плата Малинина А.Н. за указанный период работы в ООО "Вайлдберриз" составит 26959 руб. 04 коп. (46827+114927,22):6 =26959 руб. 04 коп.

Таким образом, установив нарушение прав истца работодателем, лишение его возможности трудиться в условиях, согласованных трудовым договором, суд обоснованно, в соответствии ст.155 ТК РФ, рассчитал заработную плату истцу за период с августа по декабрь 2020 года, исходя из его средней заработной платы и пришел к правомерному выводу о взыскании с ООО "Вайлдберриз" в пользу Малинина А.Н. за период с августа 2020 года по декабрь 2020 года заработной платы в размере 134795 руб. 15 коп.

На основании ст.236 ТК РФ суд рассчитал размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что за период с 11 сентября 2020 года по 28 апреля 2021 года составило сумму 6560 руб. 94 коп.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, суд правомерно удовлетворил его требования о компенсации морального вреда, определив её размер в 10000 руб. с учетом обстоятельств дела, объема нарушенных прав истца, требований разумности и справедливости.

С выводами суда относительно нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, размера подлежащей выплате истцу неполученной заработной платы и компенсации за её невыплату, размера компенсации морального вреда соглашается судебная коллегия, находит их верными соответствующими обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы в части заниженного размера компенсации морального вреда, судебная коллегия отклоняет, поскольку все заслуживающие внимания обстоятельства, судом были приняты во внимание, оснований для изменения размера компенсации морального вреда, судебная коллегия не находит.

Вопреки доводам апелляционной жалобы обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции установлены правильно, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, подтверждаются собранными по делу доказательствами, оцененными судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и согласуются с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы в целом направлены к оспариванию выводов суда, но не опровергают их, не свидетельствуют о наличии обстоятельств, требующих дополнительной проверки, которые могли бы повлиять на существо постановленного решения, сводятся к переоценке доказательств, оцененных судом в соответствии с правилами ст.ст. 56, 67 ГПК РФ.

Таким образом, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г.Владимира от 28 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Малинина А.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий Д.В. Яковлева

Судьи Е.Е. Белогурова

И.В. Сергеева

Мотивированное определение изготовлено 10 августа 2021 года


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка