Дата принятия: 22 августа 2019г.
Номер документа: 33-2876/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТУЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 августа 2019 года Дело N 33-2876/2019
22 августа 2019 года
город Тула
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:
председательствующего Федоровой С.Б.,
судей Копаневой И.Н., Алдошиной В.В.,
при секретаре Балакиной А.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 9 по Тульской области и Управления Федеральной налоговой службы по Тульской области на решение Узловского городского суда Тульской области от 10 июня 2019 года по иску Чукиной С.Г. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 9 по Тульской области о взыскании недоплаченных денежных выплат и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Копаневой И.Н., судебная коллегия
установила:
Чукина С.Г. обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 9 по Тульской области (далее - МИФНС N 9 по Тульской области) о взыскании недоплаченных денежных выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с МИФНС России N 1 по Тульской области, которая на основании приказа УФНС России по Тульской области от 28 сентября 2017 года реорганизована путем присоединения к МИФНС России N 9 по Тульской области. Приказом от 26 марта 2019 года служебный контракт с ней (истицей) расторгнут с 29 марта 2019 года. Она освобождена от замещаемой должности ведущего специалиста-эксперта отдела финансового и хозяйственного обеспечения в МИФНС России N 9 по Тульской области и уволена с государственной гражданской службы на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с сокращением должности. При получении выплат, связанных с увольнением по сокращению, ей стало известно, что в расчет денежного содержания при исчислении отпускных за 2018 год, компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не были включены суммы выплаченных ей денежных средств материального стимулирования и разовых премий за своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций ФНС, по отпускным выплатам - <данные изъяты> рубля, по компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания - <данные изъяты> рубля, по компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рубля. В связи с этим с учетом последующих уточнений просила взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по денежному содержанию на период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске с 05 июня 2018 года по 30 июня 2018 года в сумме <данные изъяты> рубля, по компенсации при увольнении - в размере <данные изъяты> рубля, по компенсации за неиспользованный отпуск - в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда - в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истица Чукина С.Г. заявленные требования с учетом их уточнений поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика - МИФНС России N 9 по Тульской области по доверенности Шарыпина М.Е. в судебном заседании заявленные Чукиной С.Г. требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.
Представитель третьего лица - Управления Федеральной налоговой службы по Тульской области (далее - УФНС России по Тульской области) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела Управление извещалось надлежащим образом.
Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, суд первой инстанции счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд решил:
иск Чукиной С.Г. к МИ ФНС России N 9 по Тульской области о взыскании недоплаченных денежных выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Межрайонной инспекции ФНС России N 9 по Тульской области в пользу Чукиной С.Г. недополученные суммы оплаты ежегодного отпуска за период с 05 по 30 июня 2018 года в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсации при увольнении с государственной гражданской службы в размере <данные изъяты> копейки, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В остальной части в удовлетворении заявленных требований Чукиной С.Г. отказать.
В апелляционных жалобах МИФНС России N 9 по Тульской области и УФНС России по Тульской области просят отменить данное решение суда как незаконное и необоснованное.
Доводы апелляционных жалоб сводятся к утверждению о нарушении судом первой инстанции норм материального права.
В возражениях на апелляционные жалобы Чукина С.Г. ссылается на несостоятельность доводов заявителей жалоб и просит оставить решение суда без изменения.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.
Проверив материалы дела в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений на них, выслушав пояснения представителя МИФНС России N 9 по Тульской области по доверенности Шарыпиной М.Е. и представителя УФНС России по Тульской области по доверенности Петровой Е.А., судебная коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого решения суда.
Так, как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 08 августа 2013 года Чукина С.Г. принята на государственную гражданскую службу в МИФНС России N 1 по Тульской области.
На основании приказа УФНС по Тульской области от 28 сентября 2017 года N 01-09/207@ "О реорганизации МИ ФНС России N 1 по Тульской области и МИ ФНС России N 9 по Тульской области" МИ ФНС России N 1 по Тульской области реорганизована путем присоединения к МИ ФНС России N 9 по Тульской области.
29 декабря 2017 года с Чукиной С.Г. заключен служебный контракт N прохождении государственной службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ в МИФНС N 9 по Тульской области.
В соответствии с условиями названного служебного контракта Чукиной С.Г. установлено денежное содержание, состоящее из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью; иных надбавок - надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами РФ.
30 декабря 2017 года Чукина С.Г. переведена на должность ведущего специалиста-эксперта в отдел финансового и хозяйственного обеспечения.
Приказом и.о. руководителя МИ ФНС N 9 по Тульской области N 01-67/95 от 26 марта 2019 года с истицей с 29 марта 2019 года расторгнут служебный контракт N 72 от 29 декабря 2017 года, и она освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта отдела финансового и хозяйственного обеспечения и уволена с государственной гражданской службы РФ в связи с сокращением должности на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе" от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.
На основании данного приказа истице подлежали выплате четырехмесячное денежное содержание в соответствии со ст. 3.1 ст. 37 вышеназванного Федерального закона и компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за период с 08 августа 2018 года по 29 марта 2019 года: за 23,0 календарных дня - основного, за 2 календарных дня - дополнительного за ненормированный служебный день и за 3,33 календарных дня - дополнительного за выслугу лет.
Фактически истице выплачено четырехмесячное денежное содержание в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованные отпуска (28,33 календарных дня) в размере <данные изъяты>.
Судом первой инстанции также установлено, что руководителем ФНС России издавались приказы о материальном стимулировании государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России поквартально за 2015-2017 годы, приказами руководителя МИ ФНС N 9 по Тульской области осуществлялось материальное стимулирование государственных гражданских служащих МИ ФНС N 9 по Тульской области, в том числе Чукиной С.Г.
Вместе с тем средства материального стимулирования, выплаченные истице по указанным выше приказам, не были учтены ответчиком при расчете среднего заработка Чукиной С.Г. для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2018 год, а также при расчете компенсаций при увольнении истицы в связи с сокращением замещаемой ею должности и за неиспользованный отпуск.
Разрешая возникший в связи с этим между сторонами спор и удовлетворяя заявленные истицей требования о взыскании недоплаченных денежных выплат, суд первой инстанции, руководствуясь положениями действующего законодательства, исходил из того, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в связи с чем оно должно учитываться при расчете сумм ежегодного отпуска, компенсации при увольнении в связи с сокращением штата, компенсации за неиспользованный отпуск.
Судебная коллегия соглашается с данной позицией суда первой инстанции, так как она основана на установленных фактических обстоятельствах по делу и правильном применении норм материального права, регулирующих возникшие между сторонами правоотношения.
Как правильно указал суд первой инстанции в своем решении, правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы РФ установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон о государственной гражданской службе).
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Закона о государственной гражданской службе гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами РФ и со служебным контрактом.
Из ч. 1 ст. 50 того же Закона о государственной гражданской службе следует, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (ч. 2 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе).
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе).
В соответствии с ч. 10 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 года N 562 (далее - Правила N 562).
Согласно абз. 1 п. 6 Правил N 562 при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случаях, предусмотренных подпунктами "д" (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и "з" п. 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абз. 1 п. 8 Правил N 562).
Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" п. 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" п. 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абз. 2 п. 8 Правил N 562).
Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа (ч. 1 ст. 51 Закона о государственной гражданской службе).
В ч. 2 ст. 51 Закона о государственной гражданской службе перечислены средства для выплаты (в расчете на год), предусматриваемые при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, к каковым, в частности, относятся такие выплаты, как ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; ежемесячное денежное поощрение - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента РФ; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.
При этом в ч. 3 ст. 51 Закона о государственной гражданской службе указано, что фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных ч. 2 данной статьи, а также за счет средств: на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом РФ; на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом РФ по представлению Правительства РФ (ч. 3 ст. 51 Закона о государственной гражданской службе).
25 июля 2006 года Президентом РФ издан Указ за N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", согласно п. 8 которого фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).
Пунктом 9 того же Указа предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п. 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности РФ; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом РФ; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента РФ от 07 мая 2012 года N 601, в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации с 2014 года, ежегодно принимались Постановления Правительства Рф, предусматривающие объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.
По сообщениям МФ РФ и ФНС РФ от 11 июля 2018 года и 10 июля 2018 года соответственно, материальное стимулирование государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России осуществлялось в период с 2015 по 2018 годы за счет бюджетных ассигнований на это, выделяемых ФНС России Постановлениями Правительства РФ от 31 марта 2015 года N 302-12, от 23 апреля 2016 года N 347-7 и от 23 февраля 2017 года N 228-7.
Проанализировав приведенные нормативно-правовые положения в их системной взаимосвязи, суд первой инстанции правильно пришел к выводу о том, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.
Данная позиция согласуется и разъяснениями, содержащимися в письме Министерства Финансов РФ от 15 июля 2014 года N 14-04-05/34482, согласно которым для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с п. п. 6, 8 Правил N 562 дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного ст. 50 Закона о государственной гражданской службе, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 27 марта 2014 года N 238-7 (в последующем это были постановления N 302-12 от 31 марта 2015 года, N 347-7 от 23 апреля 2016 года и N 228-7 от 23 февраля 2017 года).
В письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05 апреля 2010 года N 5905-17 также указано на включение средств материального стимулирования гражданских служащих и сотрудников территориальных органов ФНС России сверх установленного фонда оплаты труда в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Аналогичные разъяснения содержатся и в письме ФСС РФ от 10 июля 2008 года N 02-08/07-2248П.
Доводы апелляционной жалобы УФНС России по Тульской области на необоснованность учета судом первой инстанции позиции, изложенной в письме Министерства Финансов РФ от 15 июля 2014 года N 14-04-05/34482, не имеющем нормативной силы, судебная коллегия находит несостоятельными.
Письмо Министерства финансов РФ от 15 июля 2014 года N 14-04-05/34482, содержащее разъяснения относительно необходимости учета сумм средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета для исчисления денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, оценено судом первой инстанции в совокупности с иными доказательствами и с учетом Положения о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 329, согласно которому на Министерство финансов Российской Федерации, как федеральный орган исполнительной власти, возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе, в сфере бюджетной деятельности.
Исходя из выше приведенных нормативно-правовых положений, согласно которым фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и принимая во внимание то, что по условиям служебного контракта N 72 от 29 декабря 2017 года и дополнительного к нему соглашения N 1 от 06 июля 2018 года, заключенных работодателем с Чукиной С.Г., последней, как гражданскому служащему, производится не только выплата денежного содержания, но и другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, Чукина С.Г. на основании приказов Межрайонной ИФНС России N 9 по Тульской области являлась получателем материального стимулирования за 2015 - 2017 годы, суд первой инстанции обоснованно признал, что выплаченное Чукиной С.Г. материальное стимулирование должно учитываться при расчете ее среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2018 году, а также компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности и за неиспользованный отпуск, и с учетом этого правомерно удовлетворил требования истицы о взыскании в ее пользу с ответчика недополученных сумм оплаты ежегодного отпуска за период с 05 по 30 июня 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении с государственной гражданской службы.
Доводы апелляционных жалоб УФНС России по Тульской области и МИФНС России N 9 по Тульской области о том, что дополнительное материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего, а, следовательно, не должно учитываться при расчете вышеуказанных выплат, несостоятельны, так как основаны на субъективном, ошибочном толковании норм материального права самим заявителем жалобы и не опровергают правильность выводов суда первой инстанции, в связи с чем эти доводы не могут являться основанием для отмены постановленного по делу решения.
Правильно судом первой инстанции разрешен имеющийся между сторонами спор и в отношении требований Чукиной С.Г. о взыскании компенсации морального вреда.
Законом о государственной гражданской службе предусмотрена возможность взыскания компенсации морального вреда в пользу государственного гражданского служащего только в случаях освобождения последнего от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы (ч. 16 ст. 70).
Вместе с тем в ст. 73 Закона о государственной гражданской службе закреплено положение о том, что к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.
Так, ст. 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истицы, суд первой инстанции, исходя из положений ст. 73 Закона о государственной гражданской службе, ч. 1 ст. 11 и ст. 237 Трудового кодекса РФ, правомерно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда, размер которой определил с учетом характера нарушений прав истицы, их продолжительности, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, в 2000,00 рублей.
Апелляционные жалобы УФНС России по Тульской области и МИФНС России N 9 по Тульской области каких-либо доводов относительно решения суда в указанной части не содержат.
Исходя из всего приведенного выше и принимая во внимание то, что нарушений норм материального и процессуального права, которые в соответствии со ст. 330 ГПК РФ привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом первой инстанции не допущено, судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения Узловского городского суда Тульской области от 10 июня 2019 года по доводам апелляционных жалоб Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 9 по Тульской области и Управления Федеральной налоговой службы по Тульской области не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Узловского городского суда Тульской области от 10 июня 2019 года оставить без изменения, а апелляционные жалобы Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 9 по Тульской области и Управления Федеральной налоговой службы по Тульской области - без удовлетворения.
Председательствующий подпись Копия верна:
Судьи 2 подписи Судья
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
