Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 мая 2021 года Дело N 33-2873/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 24 мая 2021 года дело по апелляционным жалобам Лежнина Александра Валерьевича, Федерального государственного казенного учреждения "1469 Военно-морской клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации на решение Печорского городского суда Республики Коми от 26 января 2021 года по которому:

уточненные исковые требования Шалагиной Виктории Михайловны удовлетворены.

Признан незаконным приказ заведующего поликлиникой (со стационаром) ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ г. Печора Юхимец Т.С. от 25.09.2020 N 79 о перемещении санитарки инфекционного кабинета Шалагиной В.М. на должность санитарки клинической лаборатории.

Признан незаконным акт проведения административного расследования гражданского персонала поликлиники (со стационаром) ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ г. Печора от 01.10.2020, утвержденный ВрИО заведующего поликлиники (со стационаром) ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ г. Печора Лежниным А.В.

Признан незаконным приказ ВрИО заведующего поликлиники (со стационаром) ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ г. Печора от 02.10.2020 N 76 Лежнина А.В. о применении в отношении Шалагиной В.М. дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, то есть по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признан незаконным приказ ВрИО заведующего поликлиники (со стационаром) ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ г. Печора от 02.10.2020 N 84 (по строевой части) Лежнина А.В. в части § III о применении в отношении Шалагиной В.М. дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, то есть по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признана недействительной запись в трудовой книжке Шалагиной В.М. от 02.10.2020 об увольнении по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменена формулировка увольнения Шалагиной Виктории Михайловны на увольнение по основанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку об увольнении по указанному основанию с 26.01.2021.

Взыскан с Федерального государственного казенного учреждения "1469 Военно-морской клинический госпиталь" Министерства Обороны Российской Федерации в пользу Шалагиной Виктории Михайловны средний заработок за время вынужденного прогула с 05.10.2020г. по 26.01.2021г. в количестве 75 дней в размере 124 433 (сто двадцать четыре тысячи четыреста тридцать три) рубля 25 копеек.

Взыскана с Федерального государственного казенного учреждения "1469 Военно-морской клинический госпиталь" Министерства Обороны Российской Федерации в пользу Шалагиной Виктории Михайловны компенсация морального вреда в связи с незаконным увольнением в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

Взысканы с Федерального государственного казенного учреждения "1469 Военно-морской клинический госпиталь" Министерства Обороны Российской Федерации в пользу Шалагиной Виктории Михайловны расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., судебная коллегия

установила:

Шалагина В.М. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению "1469 Военно-морской клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГКУ "1469 ВМКГ" Минобороны России), с учетом неоднократных уточнений окончательно просила:

- признать незаконными: приказ заведующего поликлиникой (со стационаром) Юхимец Т.С. от 25.09.2020 N 79 о перемещении санитарки инфекционного кабинета Шалагиной В.М. на должность санитарки клинической лаборатории; акт проведения административного расследования гражданского персонала поликлиники (со стационаром) от 01.10.2020, утвержденный ВрИО заведующего поликлиники (со стационаром) ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ г. Печора Лежниным А.В.; приказ ВрИО заведующего поликлиники (со стационаром) от 02.10.2020 N 76 Лежнина А.В. о применении в отношении Шалагиной В.М. дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул по пп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ; приказ ВрИО заведующего поликлиники (со стационаром) от 02.10.2020 N 84 (по строевой части) Лежнина А.В. в части § III о применении в отношении Шалагиной В.М. дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул по пп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ;

- внести изменения в трудовую книжку Шалагиной В.М. и признать запись об увольнении от 02.10.2020г. по пп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ недействительной;

- изменить дату и формулировку увольнения истца на увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), внести соответствующую запись в трудовую книжку об увольнении по указанному основанию с даты вынесения судебного решения;

- взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула на дату вынесения решения суда;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей; взыскать с ответчика в пользу Шалагиной В.М. расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Шалагина В.М. уточненные требования поддержала.

Представитель ответчика Юхимец Т.С. с иском не согласилась.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица ГИТ в РК (Печорский отдел) в суд не явился.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционных жалобах ответчик ФГКУ "1469 ВМКГ" Минобороны России и не привлеченный к участию в деле Лежнин А.В. не согласны с решением суда, просят его отменить в связи с нарушением норм материального и процессуального права.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Шалагина В.М. на основании приказа N 13 (по строевой части) от 01.03.2019 ВрИО заведующего поликлиникой (со стационаром) ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ г. Печора принята на должность санитарки инфекционного кабинета на 1,0 ставки с 01.03.2019. С истцом заключен трудовой договор N 1, согласно которому Шалагина В.М. непосредственно подчиняется главной медсестре ФИО17

В соответствии с разделом 4 должностной инструкции санитарки инфекционного кабинета, работник несет ответственность, в т.ч. за соблюдение санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемического режима инфекционного кабинета.

В соответствии с приказом заведующего поликлиникой (со стационаром) ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ г. Печора N 30 от 06.04.2020 "О распределении обслуживаемых площадей младшего медицинского персонала поликлиники ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ г. Печора, за санитаркой инфекционного кабинета Шалагиной В.М. закреплена убираемая площадь 133,99 кв.м.

25.09.2020 на имя заведующего поликлиникой ФИО16 от главной медсестры ФИО18 поступило ходатайство о временном переводе санитарки инфекционного кабинета Шалагиной В.М. на должность санитарки клинической лаборатории на период отпуска основного работника Шматовой Е.Н. с 28.09.2020 по 23.10.2020 в связи с производственной необходимостью

Шалагина В.М. была ознакомлена с данным ходатайством, выразила письменно своё несогласие на перевод.

25.09.2020 заведующей поликлиникой (со стационаром) ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ г. Печора издан приказ (по строевой части) N 79 о перемещении санитарки инфекционного кабинета Шалагиной В.М. в связи с производственной необходимостью на рабочее место санитарки клинической лаборатории на период с 28.09.2020 по 23.10.2020 с сохранением за ней заработной платы и прежнего места работы (должности).

На листе согласования и доведения приказа истец указала, что отказывается исполнять обязанности санитарки клинической лаборатории в связи с другой спецификой работы.

28.09.2020 от фельдшера-лаборанта клинической лаборатории ФИО20 на имя заведующей поликлиникой (со стационаром) ФИО19. подана докладная о том, что Шалагина В.М. не приступила к работе в должности санитарки клинической лаборатории.

В этот же день заведующей поликлиникой ФИО21 издан приказ N 72 о назначении комиссии по проведению служебного расследования в связи с нарушением требований трудовой дисциплины санитаркой клинической лаборатории поликлиники (со стационаром) ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ г. Печора Шалагиной В.М.

Согласно п.2 данного приказа Шалагиной В.М. необходимо было представить объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте в период всего рабочего дня (28.09.2020, 29.09.2020 с 09.00 до 16.42).

С данным приказом истец ознакомлена 01.10.2020.

В связи с отпуском заведующей поликлиникой ФИО22 приказом от 30.09.2020 на период отпуска с 01.10.2020 по 09.10.2020 к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника с выполнением дополнительного объема работ заведующий хирургическим отделением поликлиники (со стационаром г. Печора) (организация работы поликлиники, обработка входящей и исходящей документации) допущен Лежнин А.В.

Приказом заведующей поликлиникой Юхимец Т.С. от 30.09.2020 N 73 внесены изменения в состав комиссии по проведению служебного расследования, председателем комиссии назначен ВрИО заведующего поликлиникой Лежнин А.В.

Согласно доверенности, выданной начальником ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ N 177/2020 от 01.10.2020 Лежнину А.В. доверено управлять обособленным структурным подразделением - поликлиникой (со стационаром) ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ г. Печора, в т.ч. формировать штат работников поликлиники (со стационаром), заключать трудовые и гражданско-правовые договора, издавать приказы о назначении на должность работников, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания.

29.09.2020, 30.09.2020 от фельдшера-лаборанта клинической лаборатории ФИО23 на имя заведующей поликлиникой (со стационаром) ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ г. Печора ФИО24 поступили докладные о том, что Шалагина В.М. не приступила к работе в должности санитарки клинической лаборатории 29.09.2020, 30.09.2020, а на имя Лежнина А.В. - аналогичные докладные о том, что Шалагина В.М. не прибыла на рабочее место в клиническую лабораторию и не приступила к работе 01.10.2020 и 02.10.2020.

Об отсутствии на рабочем месте работника клинической лаборатории поликлиники Шалагиной В.М. в течение всего рабочего времени с 09 час. 00 мин. до 16 час. 42 мин. 28.09.2020, 29.09.2020, 30.09.2020, 01.10.2020 и 02.10.2020 составлены акты.

Согласно акту проведения административного расследования, составленного комиссией, созданной на основании приказа N 72 от 28.09.2020 с учетом изменений, внесенных приказом N 73 от 30.09.2020, и утвержденного 01.10.2020 ВрИО заведующего поликлиникой (со стационаром) ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ г. Печора Лежниным А.В., за совершение санитаркой клинической лаборатории Шалагиной В.М. грубого дисциплинарного нарушения - прогулов без уважительных причин, решено ходатайствовать перед ВрИО заведующего поликлиникой г. Печора о привлечении санитарки клинической лаборатории Шалагиной В.М. к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора.

С данным актом истец ознакомлена 02.10.2020, выразив несогласие.

Приказом ВрИО заведующего поликлиникой (со стационаром) ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ г. Печора Лежнина А.В. N 76 от 02.10.2020 "О применении дисциплинарного взыскания", в связи с неоднократным нарушением санитаркой клинической лаборатории Шалагиной В.М. требований трудовой дисциплины, выраженное в совершении прогулов (невыход на работу в течение всего рабочего времени с 09 час. 00 мин. до 16 час. 42 мин. 28.09.2020, 29.09.2020, 30.09.2020, 01.10.2020, 02.10.2020) без уважительных причин, данные дни считать прогулами, применить к Шалагиной В.М. дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом (по строевой части) ВрИО заведующего поликлиникой (со стационаром) Лежнина А.В. N 84 от 02.10.2020 санитарка инфекционного кабинета Шалагина В.М. уволена по пп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции установлено и не оспаривалось ответчиком, что все рабочее время с 28.09.2020 по 02.10.2020 включительно Шалагина В.М. исполняла свои непосредственные функциональные обязанности санитарки инфекционного кабинета поликлиники, предусмотренные должностной инструкцией. По факту отсутствия на рабочем месте 01.10.2020 и 02.10.2020 в клинической лаборатории объяснение от истца не требовали, времени для дачи объяснения не представили.

Руководствуясь положениями ст.72.1, ч.3 ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации и установив, что перемещение Шалагиной В.М. на должность санитарки клинической лаборатории повлекло за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем от работника требовалось письменное согласие, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о признании незаконным приказа заведующего поликлиникой (со стационаром) ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ г. Печора ФИО25 от 25.09.2020 N 79 о перемещении санитарки инфекционного кабинета Шалагиной В.М. на должность санитарки клинической лаборатории.

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно разъяснений, данных в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из содержания приведенных выше правовых норм в системной связи с другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что в данном случае имело место временное перемещение истца с изменением только рабочего места, судебная коллегия не находит заслуживающими внимания.

Согласно предмету трудового договора, заключенного сторонами 01.03.2019, Шалагина В.М. принята для выполнения работ по профессии (специальности) в качестве санитарки инфекционного кабинета, за ней закреплена площадь убираемого помещения 133,99 кв.м. В приказе о приеме на работу от 01.03.2019, в трудовой книжке также указано, что истец принята на работу на должность санитарки инфекционного кабинета.

У ответчика имеются должностные инструкции отдельно для санитарки инфекционного кабинета и санитарки клинической лаборатории. Шалагина В.М. ознакомлена с должностной инструкцией санитарки инфекционного кабинета.

При таких обстоятельствах подлежат отклонению доводы ответчика о том, что в ЕТКС имеется только должность младшего медицинского персонала "санитарка", которую и занимала Шалагина В.М.

Таким образом, как верно установил суд, перемещение истца на должность санитарки клинической лаборатории, где в обязанности входила уборка площадей, которые за истцом не были закреплены приказом заведующего поликлиникой (со стационаром) N 30 от 06.04.2020, функциональные обязанности Шалагиной В.М. подверглись изменениям и, тем самым, у работодателя отсутствовали основания для перемещения работника на другое рабочее место без его согласия.

Согласно показаниям истца, свидетелей ФИО26., ФИО27., ФИО28., ФИО29., истец с 28.09.2020 по 02.10.2020 включительно выходила на работу в поликлинику (со стационаром) ФГКУ "1469 ВМКГ" МО РФ г. Печора и производила уборку закрепленных за ней помещений. В конце каждого из указанных рабочих дней истец вызывалась к руководству поликлиники, где её знакомили с докладными об отсутствии на рабочем месте в клинической лаборатории поликлиники и данный факт не оспаривался представителем ответчика.

Таким образом в период, который работодателем указан как прогул, истец находилась на своем рабочем месте и выполняла трудовую функцию, определенную трудовым договором и должностной инструкцией.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда о признании незаконными приказов от 02.10.2020 N 76, от 02.10.2020 N 84 о применении в отношении Шалагиной В.М. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, разрешая спор, суд исходил из факта нарушения ответчиком предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а именно истцу не было предложено дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в клинической лаборатории 01.10.2020 и 02.10.2020 и не было дано двух рабочих дней для предоставления объяснения, что само по себе свидетельствует о незаконности приказа от 02.10.2020 N 76 о применении в отношении санитарки клинической лаборатории Шалагиной В.М. дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, и приказа от 02.10.2020 N 84 об увольнении санитарки инфекционного кабинета Шалагиной В.М.

По смыслу части 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе - затребовать у работника письменное объяснение.