Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 мая 2021 года Дело N 33-2872/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Панкратовой Е.А.,

судей Магденко И.Ю., Беспятовой Н.Н.,

при секретаре Лавровой Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-596/2021

по апелляционным жалобам ответчиков индивидуального предпринимателя Беляковой О. А., общества с ограниченной ответственностью "Сатурн-95"

на решение Октябрьского районного суда г. Омска от 4 марта 2021 года

по иску Рыбченко Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Сатурн-95", индивидуальному предпринимателю Беляковой О. А. об установлении факта трудовых отношений.

Заслушав доклад судьи Магденко И.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Рыбченко Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Беляковой О.А., ООО "Сатурн-95", в обоснование указав, что в период с 11 января 2018 года по 17 марта 2019 года работала администратором в магазине "Продукты", расположенном по адресу: г. Омск, ул<...>, принадлежащем ООО "Сатурн-95". При трудоустройстве работодателем с ней не был заключен трудовой договор, запись в трудовую книжку также не вносилась. Между сторонами была достигнута договоренность о том, что размер заработной платы будет составлять 30 000 рублей ежемесячно, установлен график работы: пять дней в неделю с двумя выходными. При этом за период с января по март 2019 года у работодателя перед ней образовалась задолженность по заработной плате. Кроме того, в указанный период она работала продавцом в этом же магазине по совместительству, за что ей также частично не выплачена заработная плата. 18 марта 2019 года она была переведена администратором к ИП Беляковой О.А., но фактически продолжала работать администратором того же магазина "Продукты", по тому же графику, с тем же размером заработной платы. Уволилась по собственному желанию 10 января 2020 года. Указывала, что за период работы у ИП Беляковой О.А. заработная плата ей в полном объеме также не выплачивалась. Кроме того, в марте 2019 года она работала по совместительству продавцом, при этом данная работа ей в полном объеме оплачена не была.

С учетом уточнения заявленных требований, просила установить факт трудовых отношений с ООО "Сатурн-95", ИП Беляковой О.А.; обязать ответчиков внести запись в трудовую книжку о периодах работы; взыскать с ООО "Сатурн-95" в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 11 января по 17 марта 2019 года - 72 637 рублей; взыскать с ИП Беляковой О.А. задолженность по заработной плате за период с 18 марта 2019 года по 10 января 2020 года - 137 035 рублей; взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей с каждого, а также обязать ответчиков направить сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, исчислить и произвести отчисления обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ за указанные выше периоды работы.

В судебном заседании истец Рыбченко Е.В. полностью поддержала заявленные требования, указав, что работала у ответчиков администратором, кроме того, при отсутствии продавца совмещала должность продавца. Размер заработной платы администратора был согласован устно при принятии на работу, размер заработной платы продавца зависел от количества отработанного времени, размера выручки, полученной за смену. Вся документация магазина велась ею лично, отмечались размер расхода, дохода, размер выданной и начисленной заработной платы ей и продавцам. Кроме того, она вела расчеты с поставщиками, подписывала накладные при приеме товара.

Представитель истца Горючкина И.А., действующая на основании доверенности, также поддержала уточненные исковые требования.

Представитель ответчиков Силаков В.Ю., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что Рыбченко Е.В. не работала в должности администратора и продавца у ответчиков. Ранее между истцом и Беляковой О.А. были приятельские отношения, в настоящее время конфликтные. Происхождение подписи Рыбченко Е.В. в первичных бухгалтерских документах ООО "Сатурн-95", ИП Беляковой О.А. объяснил тем, что он тоже у своих знакомых расписывается в документах, но это не значит, что он у них работает. Обратил внимание суда на то, что представленные по запросу суда документы от контрагентов ответчиков не заверены, следовательно, не могут быть приняты во внимание. От проведения судебной почерковедческой экспертизы отказался.

Судом постановлено решение об удовлетворении заявленных требований:

- установлен факт работы Рыбченко Е.В. в ООО "Сатурн-95" в должности администратора с 11 января 2018 года по 17 марта 2019 года. На ООО "Сатурн-95" возложена обязанность внести в трудовую книжку Рыбченко Е.В. запись о приеме на работу 11 января 2018 года на должность администратора, об увольнении 17 марта 2019 года в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю (пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). С ООО "Сатурн-95" в пользу Рыбченко Е.В. взыскана задолженность по заработной плате за период работы с января по март 2019 года в должности администратора в размере 15 000 рублей, задолженность по заработной плате за период с января по март 2019 года за работу в должности продавца по совместительству в размере 12 637 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. На ООО "Сатурн-95" возложена обязанность направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, исчислить и произвести отчисления обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ за период работы Рыбченко Е.В. в ООО "Сатурн-95";

- установлен факт работы Рыбченко Е.В. у ИП Беляковой О.А. в период с 18 марта 2019 года по 10 января 2020 года администратором. На ИП Белякову О.А. возложена обязанность внести в трудовую книжку Рыбченко Е.В. запись о приеме на работу на должность администратора 18 марта 2019 года, об увольнении по собственному желанию 10 января 2020 года (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). С ИП Беляковой О.А. в пользу Рыбченко Е.В. взыскана задолженность по заработной плате за период работы март-май 2019 года, ноябрь 2019 года - январь 2020 года в должности администратора в размере 40 356 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. С ИП Беляковой О.А. в пользу Рыбченко Е.В. взыскана задолженность по заработной плате за период работы март 2019 года в должности продавца по совместительству в размере 3 035 рублей. На ИП Белякову О.А. возложена обязанность направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, исчислить и произвести отчисления обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ за период работы Рыбченко Е.В. у ИП Беляковой О.А.;

- в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина с ООО "Сатурн-95" в размере 1 929 рублей, с ИП Беляковой О.А. в размере 2 402 рублей.

В апелляционных жалобах представитель ООО "Сатурн-95", ИП Беляковой О.А. - Силаков В.Ю. выражает несогласие с постановленным по делу решением, просит его отменить. Вновь приводит доводы о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиками отсутствовали: Рыбченко Е.В. с заявлением о приеме на работу к ответчикам не обращалась, кадровых решений в отношении нее не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме на работу/увольнении не издавалось. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, получение заработной платы в материалах дела отсутствуют. Наличие подписей Рыбченко Е.В. на товарных накладных, наряд-заказов по поставке товаров о наличии трудовых отношений между сторонами не свидетельствует, поскольку не носят систематический характер, не позволяют определить ни должность подписавшего документ лица, ни наличие соответствующих полномочий для этого. Представленные в материалы дела фото и видео материалы также об обратном не свидетельствуют, поскольку идентифицировать магазин, который на них запечатлен, и его принадлежность ответчику невозможно. Кроме того, ссылается на то, что Рыбченко Е.В. занимала у ИП Беляковой О.А. денежные средства на сумму 49 300 рублей, от возврата которых, однако впоследствии отказалась, в связи с чем они были взысканы с нее в судебном порядке. Полагает необоснованным также указание суда на информацию, полученную из УМВД России по г. Омску, согласно которой 14 августа 2018 года по адресу: г. Омск, <...> Рыбченко Е.В. был вызван наряд полиции в связи с грубым нарушением общественного порядка гражданином в помещении магазина "Продукты". Между тем, наряд полиции был вызван иным лицом, а именно работником магазина <...> Ссылается на отсутствие у Рыбченко Е.В. специального образования по специальности администратор. Указывает, что истец в любом случае не могла работать у ответчиков, поскольку имеет регистрацию по месту жительства за 150 км от г. Омска. Не соглашается с произведенным судом расчётом, взысканной с ООО "Сатурн-95" в пользу Рыбченко Е.В. задолженности по заработной плате за период работы с января по март 2019 года за работу в должности продавца по совместительству, поскольку данный расчет должен был быть произведен исходя из первичных бухгалтерских документов, подтверждающих оборот организации за спорный период, которых в материалах дела не имеется. Кроме того, ссылается на многочисленные нарушения судом Кодекса судебной этики: оценка доказательств исключительно в пользу истца, судья задавал вопросы представителю ответчиков на повышенных тонах, не позволяя при этом ответить на них.

В возражениях на апелляционные жалобы истец просит оставить их без удовлетворения, решение суда без изменения.

В судебном заседании апелляционной инстанции Силаков В.Ю., как представитель ответчика ИП Беляковой О.А., доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме, а также пояснил, что ООО "Сатурн-95" ликвидировано <...>, о чем представил выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

Представитель истца по доверенности Горючкина И.А. просила оставить решение суда без изменения, указав, что решение ООО "Сатурн-95" о ликвидации было принято для уклонения от исполнения настоящего решения суда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, заслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 327? Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся в соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основанием для отмены (изменения) судебного постановления, судом первой инстанции не допущено.

Судебная коллегия также полагает необходимым отметить следующее, несмотря на то, что ООО "Сатурн-95" на сегодняшний день ликвидировано и исключено из реестра (18 мая 2021 года), оснований для прекращения производства по настоящему делу в части требований, заявленных к данному ответчику, на основании абзаца 7 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса РФ (суд прекращает производство по делу в случае, если ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена) не имеется.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО "Сатурн-95" решение о ликвидации и формировании ликвидационной комиссии, назначение ликвидатора Царенного С.П. (директора, одного из участников общества) было принято указанным юридическим лицом 10 февраля 2021 года, то есть еще в ходе рассмотрения настоящего спора в суде первой инстанции.

Между тем, о данных обстоятельствах представителем ответчика в суде первой инстанции заявлено не было, в материалы дела была представлена выписка из Единого государственного реестра юридических лиц от 14 января 2021 года.

Ликвидационный баланс общества утвержден уже после вынесения судом первой инстанции оспариваемого решения по настоящему делу, а именно 11 мая 2021 года, как и ликвидация юридического лица - 18 мая 2021 года.

Учитывая, что в соответствии с положениями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции проверяет правильность решения на момент его вынесения, оснований для прекращения производства по настоящему делу в указанной части не имеется.

Кроме того, в суде апелляционной инстанции представителем истца было заявлено о намерении оспаривать решение налогового органа о внесении записи о прекращении указанного юридического лица в связи с его ликвидацией.

При таких обстоятельствах, апелляционные жалобы обоих ответчиков подлежат рассмотрению судом апелляционной инстанции по существу.

По сведениям Единого государственного реестра юридических лиц ООО "Сатурн-95" зарегистрировано в качестве юридического лица 27 апреля 1995 года (ИНН <...>), участниками (учредителями) указаны Царенный С.П. и Белякова О.А., директором - Царенный С.П., основной вид деятельности организации - торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, Белякова О.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 18 марта 2019 года (ИНН <...>), в качестве основного вида деятельности указана торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Рыбченко Е.В. ссылалась на то, что с 11 января 2018 года фактически состояла в трудовых отношениях с ООО "Сатурн-95", работала в магазине "Продукты", расположенном по адресу: г. Омск, <...>, в должности администратора, а также в случае отсутствия в магазине продавца замещала и эту должность по совместительству, однако соответствующий трудовой договор заключен между сторонами не был.

Указывала, что работодателем ей был установлен график работы: пять дней в неделю с двумя выходными. Размер ее заработной платы по должности администратора был согласован сторонами устно при принятии на работу в размере 30 000 рублей, размер заработной платы продавца зависел от количества отработанного времени, размера выручки, полученной за смену.

Между тем, заработная плата ей в полном объеме ответчиком не выплачивалась.

В ее должностные обязанности как администратора входил контроль за работой продавцов, за обстановкой в зале, за наличием ценников, она производила расчеты с поставщиками, подписывала накладные при приеме товара, имела доступ к счетам для безналичного расчета с поставщиками, выплачивала заработную плату продавцам, вела учет расходов магазина, доходов, размера выданной и начисленной заработной платы ей и продавцам.

В связи с тем, что у ООО "Сатурн-95" истек срок лицензии на алкогольную продукцию, предпринимательскую деятельность в магазине стала осуществлять Беляковой О.А., поэтому с 18 марта 2019 года она была переведена администратором к ней, продолжала работать", по тому же графику, с тем же размером заработной платы и должностными обязанностями. Трудовые отношения надлежащим образом с ней данным ответчиком также оформлены не были, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в том числе за работу в марте 2019 года по совместительству продавцом. Уволилась по собственному желанию 10 января 2020 года.

Отрицая наличие трудовых отношений между сторонами, представитель ответчиков ООО "Сатурн-95" и ИП Беляковой О.А. указывал, что Рыбченко Е.В. никогда у них не работала, ранее состояла с последней в приятельских отношениях.

Разрешая спор, районный суд пришел к выводу о том, что факт трудовых отношений между сторонами в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение, удовлетворив заявленные требования в указанной части.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда, считает их правильными, соответствующими собранным по делу доказательствам и нормам действующего трудового у законодательства.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (статья 303 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями частью 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.