Определение Судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 мая 2021 года Дело N 33-2866/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Кузнецовой Л.В.

судей Кожевниковой А.Б., Пономаревой Е.В.

при секретаре Еремишине А.А.

с участием прокурора Агафоновой А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи Кожевниковой А.Б.

гражданское дело N 2-407/21 по иску Березникова Дмитрия Андреевича к акционерному обществу "Федеральная пассажирская компания" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

по апелляционной жалобе ООО "Федеральная пассажирская компания"

на решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 25.01.2021

(судья Безрядина Я.А.)

УСТАНОВИЛА:

Березников Д.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Федеральная пассажирская компания" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанностей, указав, что с 14 февраля 2017 г. он работал в должности проводника пассажирского вагона в Пассажирском вагонном депо "Воронеж" - структурное подразделение Приволжского филиала акционерного общества "Федеральная пассажирская компания". Приказом N 528-лс от 24 июля 2019 г. был уволен в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовой дисциплины - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) 02 июля 2019 г. Полагая увольнение незаконным, так как прогула он не совершал, с графиком работы его работодатель своевременно не ознакомил, о рабочих сменах не сообщал.

С учетом уточнения заявленных требований, просил суд: признать незаконным увольнение и отменить приказ о прекращении трудового договора N 528-лс от 24 июля 2019 г.; восстановить его на работе в должности проводника пассажирского вагона в Пассажирском вагонном депо "Воронеж" - структурное подразделение Приволжского филиала акционерного общества "Федеральная пассажирская компания"; признать недействительной запись об увольнении; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда; обязать разместить опровержение опубликованной информации, а также отменить составленный в отношении него график рабочего времени от 14 мая 2019 г. (Т. 1 л.д. 5-12, 235-242).

Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 23 декабря 2019 г. в удовлетворении исковых требований Березникова Д.А. отказано (Т. 2 л.д. 64, 65-78).

В апелляционной жалобе Березниковым Д.А. ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, ввиду несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, недоказанности установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушения и неправильного применения норм материального права, принятии по делу нового решения об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме (Т. 2 л.д. 94-109).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 14.05.2020 года решение от 23 декабря 2019 г. было оставлено без изменения, апелляционная жалоба Березникова Д.А. - без удовлетворения (Т. 2 л.д. 297, 298-312).

Березников Д.А. обратился в Первый кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой ставится вопрос об отмене решения Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 23 декабря 2019 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 14 мая 2020 г., как незаконных ввиду допущенных судами нарушений норм материального и процессуального права, и принятия по делу нового решения об удовлетворении исковых требований (Т. 3 л.д. 44-65).

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2020 постановленные судебные акты суда первой и апелляционной инстанций отменены, гражданское дело направлено на новое рассмотрение в Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Т. 3 л.д. 147, 148-156).

Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 25.01.2021 исковые требования Березникова Д.А. удовлетворены, постановлено:

Признать увольнение Березникова Дмитрия Андреевича на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N 528-лс от 24.07.2019 года незаконным.

Отменить приказ начальника Пассажирского вагонного депо Воронеж - структурное подразделение Приволжского филиала акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" от 24 июля 2019 года N 528-лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) проводником пассажирского вагона 3 разряда Березниковым Дмитрием Андреевичем с 24.07.2019 года по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать составленный в отношении Березникова Дмитрия Андреевича график рабочего времени от 14.05.2019 года незаконным.

Признать запись в трудовой книжке об увольнении Березникова Дмитрия Андреевича на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной.

Восстановить Березникова Дмитрия Андреевича в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда в акционерном обществе "Федеральная пассажирская компания" - Пассажирское вагонное депо Воронеж - структурное подразделение Приволжского филиала акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" с 25 июля 2019 года.

Взыскать с акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" в пользу Березникова Дмитрия Андреевича заработную плату за время вынужденного прогула в размере 453 267,34 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Обязать акционерное общество "Федеральная пассажирская компания" - Пассажирское вагонное депо Воронеж - структурное подразделение Приволжского филиала акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" опровергнуть не соответствующие действительности сведения о том, что проводник пассажирского вагона Березников Дмитрий Андреевич грубо нарушил правила внутреннего трудового распорядка для работников пассажирского вагонного депо Воронеж - структурного подразделения приволжского филиала АО "ФПК", допустив отсутствие на работе без уважительной причины прогул, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, путем размещения указанного текста опровержения распространенных сведений на информационных стендах (досках объявлений), расположенных на третьем этаже напротив помещения нарядной части и в самом помещении нарядной части вагонного депо для ознакомления работников Пассажирского вагонного депо Воронеж - структурного подразделения приволжского филиала АО "ФПК".

Взыскать с акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" в пользу Федерального бюджетного учреждения "Воронежский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации" 13 975 рублей за производство экспертизы.

Взыскать с акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" 8 032,67 рублей государственной пошлины в доход бюджета.

Решение в части восстановления Березникова Дмитрия Андреевича на работе в акционерном обществе "Федеральная пассажирская компания" - Пассажирское вагонное депо Воронеж - структурное подразделение Приволжского филиала акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда, и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за 3 месяца в сумме 60 049,54 рублей - обратить к немедленному исполнению (Т. 6 л.д. 36-37, 38-61).

По доводам апелляционной жалобы и дополнений к ней ООО "Федеральная пассажирская компания" ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, ввиду несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушения и неправильного применения норм материального права, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме (Т. 6 л.д. 88-103, 168-171).

В судебное заседание явились: представители ответчика по доверенностям: Илларионова Н.В., Суханова О.А., Самойлова Н.А., другие участники процесса не явились, о дне слушания извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, доводы дополнительных апелляционных жалоб, выслушав явившихся лиц, заслушав заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О, от 26 января 2017 г. N 33-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом, исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Березников Д.А. с 14 февраля 2017 г. состоял в трудовых отношениях с АО "ФПК" в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда.

В соответствии с условиями трудового договора от 14 февраля 2017 г. N 5/2017 режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными начальником пассажирского вагонного депо Воронеж - структурного подразделения Приволжского филиала АО "ФПК" 3 апреля 2018 г. для работников поездных бригад, в том числе проводников пассажирского вагона, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Время явок и ухода с работы, продолжительность смены для работников поездных бригад в пути следования регулируется графиками, разрабатываемыми для каждого из направлений индивидуально, в зависимости от периодичности курсирования поезда и протяженности рейса. Время домашнего отдыха указанных работников определяется побригадными графиками выхода в рейс. Графики сменности утверждаются начальником участка с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения работников депо не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Для всех работников подразделения установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.

Распоряжением от 1 ноября 2018 г. N ПРВЛВЧ08-120/р "О закреплении проводников пассажирских вагонов и начальников поездов резерва проводников на зимний период 2018-2019 годов" и приказом от 27 мая 2019 г. N ПРВЛВЧД08-369 "О закреплении проводников пассажирских вагонов и начальников пассажирских поездов резерва проводников на летний период 2019 года" Березников Д.А. закреплен за поездной бригадой, обслуживающей пассажирский поезд N 37/38 сообщением Воронеж-Санкт-Петербург.

Графиком работы и отдыха проводников поезда N 37/38 сообщением Воронеж-Санкт-Петербург установлено время явки проводника в день отправления поезда в 17-50 час. и окончание заключительных работ в 13-43 час. по прибытии из рейса на третьи сутки.

Обязанность проводника прибыть в пункт формирования пассажирского поезда или вагона в установленное время в форменной одежде предусмотрена пунктом 2.1 должностной инструкции проводника пассажирского вагона АО "ФПК", с которой Березников Д.А. также был ознакомлен в установленном порядке под роспись.

В соответствии с корректирующим индивидуальным графиком рабочего времени проводника пассажирского вагона Березникова Д.А. на 2019 год, утвержденным руководителем подразделения ЛВЧД 14.05.2019 года, истцу установлена рабочая смена в период с 02.07.2019 года по 04.07.2019 года (поезд N 37).

В подтверждение ознакомления Березникова Д.А. с графиком рабочего времени работодателем представлен "Список ознакомления работников резерва проводников с графиком работы и отдыха на 2019 год", из которого следует, что истец был с ним ознакомлен 29.11.2018 года, и повторно 28.05.2019 года.

В период с 24 июня 2019 года по 01 июля 2019 года Березников Д.А. был временно нетрудоспособен, и обязан приступить к работе 02 июля 2019 года.

Актом от 5 июля 2019 г. зафиксировано отсутствие Березникова Д.А. на рабочем месте в течение смены с 17-50 час. 2 июля 2019 г. по 13-43 час. 4 июля 2019 г. без уважительных причин и в судебном заседании Березниковым Д.А. не оспаривался.

5 июля 2019 г. Березникову Д.А. вручено уведомление о предоставлении в течение двух рабочих дней письменных объяснений о причинах неявки на работу 2 июля 2019 г. согласно графику. От дачи объяснений Березников Д.А. отказался, о чем работодателем составлен соответствующий акт.

Согласно протоколу совещания от 05 июля 2019 года N ПРВЛВЧД-8-772/пр, на планерном совещании у заместителя начальника депо - начальника отдела управления персоналом и социального развития был проведен разбор по случаю отсутствия Березникова Д.А. на рабочем месте 02 июля 2019 года, на котором факт прогула истца был признан подтвердившимся, решено рассмотреть вопрос о его привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

На оперативном совещании у начальника Пассажирского вагонного депо Воронеж, состоявшемся 24.07.2019 года было принято решение о привлечении проводника пассажирских вагонов 3 разряда Березникова Д.А. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Приказом начальника пассажирского вагонного депо от 24 июля 2019 г. N 528-лс трудовой договор от 14 февраля 2017 г. N 5/2017 с Березниковым Д.А. прекращен, и он уволен 24 июля 2019 г. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.

26.07.2019 года Березниковым Д.А. был принесен протест на приказ о прекращении (расторжении) с ним трудового договора, в котором он указывает на то, что документы, подтверждающие невозможность сдачи им листка нетрудоспособности 02 июля 2019 года, будут предоставлены после восстановления его на работе, а также сослался на то, что он является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса городского поселения - города Семилуки, в связи с чем, увольнение его с работы по инициативе работодателя без согласия такой комиссии недопустимо.

01 августа 2019 года истцом в канцелярию Пассажирского вагонного депо на имя начальника было сдано дополнение к протесту, в котором Березников Д.А. указал, что об отказе выйти в смену 02.07.2019 года он уведомил заблаговременно своего непосредственного начальника - Кайзер Т.В., а также, на оперативном совещании 05.07.2019 года им были даны пояснения о том, что 02 июля 2019 года он находился на приеме у врача. Полагал, что при назначении дисциплинарного взыскания не была учтена вся совокупность обстоятельств, необходимая для принятия такого кардинального решения.

С целью проверки доводов истца Березникова Д.А. о том, что подпись в представленном документе об ознакомлении работников резерва проводников с графиком работы на 2019 год сфальсифицирована, и ему не принадлежит, по ходатайству истца, судом первой инстанции была назначена по делу судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно выводов заключения эксперта N 10277/4-2 от 18.01.2021 года, рукописная запись "29.11.18 г.", расположенная в списке ознакомления работников резерва проводников с графиком работы и отдыха на 2019 год с индивидуальным графиком работы и отдыха в рейсе 2018-2019 гг. на 1-ом листе на строке "Березников Дмитрий Андреевич" в графе "Дата", выполнена не Березниковым Д.А., а другим лицом. Подпись от имени Березникова Д.А., расположенная в списке ознакомления работников резерва проводников с графиком работы и отдыха на 2019 год с индивидуальным графиком работы и отдыха в рейсе 2018-2019 гг. на 1-ом листе на строке "Березников Дмитрий Андреевич" в графе "Подпись", выполнена не самим Березниковым Д.А., а другим лицом с подражанием какой-то подлинной подписи Березникова Д.А.