Дата принятия: 30 марта 2021г.
Номер документа: 33-2854/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 марта 2021 года Дело N 33-2854/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Евдокименко А.А.,
судей: Хаировой А.Х., Ивановой Е.Н.,
с участием прокурора Галкиной А.Н.,
при секретаре Клёнкиной А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе директора Общества с ограниченной ответственностью "СК Гранит" Горшкова Ф.В. на решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 03 декабря 2020 года (в редакции определения от 12 января 2021 года об исправлении описки в решении суда), которым постановлено:
"Уточненные исковые требования заместителя прокурора г.о. Новокуйбышевска, действующего в интересах Бабаджаняна К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "СК Гранит" о признании факта трудовых отношений, - удовлетворить.
Признать факт трудовых отношений за период с 27.06.2019 года по 22.08.2019 года между ООО "СК Гранит" и Бабаджаняном К.А. в должности разнорабочего.
Обязать ООО "СК Гранит" внести сведения о трудовых отношениях между ООО "СК Гранит" и Бабаджаняном К.А. в трудовую книжку Бабаджаняна К.А..
Взыскать с ООО "СК Гранит" в пользу Бабаджаняна К.А. невыплаченную заработную плату в размере 20 789 руб., а также денежную компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 296 рублей.
Обязать ООО "СК Гранит" произвести выплаты обязательных платежей в отношении Бабаджаняна К.А. в МИФНС России N 16 по Самарской области, в ГУ-Управление ПФР в г.о. Новокуйбышевск, в филиал N 16 ГУ - Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ за период с 27.06.2019 года по 22.08.2019 года.
Взыскать с ООО "СК Гранит" государственную пошлину в доход местного бюджета г.о. Новокуйбышевск - 832,55 руб.
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х. по делу, возражения прокурора Галкиной А.Н. на доводы апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия
установила:
Заместитель прокурора г.о. Новокуйбышевск Самарской области, действуя в интересах истца Бабаджаняна К.А., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственность "Специализированная компания Гранит" (далее по тексту - ООО "СК Гранит"), мотивируя тем, что проведенной прокуратурой города Новокуйбышевск проверкой исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО "СК Гранит" установлено, что Бабаджанян К.А. принят на работу в ООО "СК Гранит" в должности разнорабочего (в том числе для выполнения работ по профессии каменщик) с 27.06.2019 года, проработал по 22.08.2019 года. Заработная плата истцу не выплачивалась в течение всего периода работы в ООО "СК Гранит" и до настоящего времени. Самостоятельное обращение Бабаджаняна К.А. в суд за защитой своих нарушенных прав невозможно, вследствие нахождения в сложной жизненной ситуации и отсутствия материальной возможности для оплаты юридических услуг по защите своих прав и законных интересов в суде. Ссылаясь на указанные обстоятельства, заместитель прокурора г.о. Новокуйбышевска, действующий в интересах истца Бабаджаняна К.А., уточнив исковые требования, просил суд:
- признать факт трудовых отношений с 27.06.2019 по 22.08.2019 между ООО "СК Гранит" и Бабаджаняном К.А. в должности разнорабочего;
- обязать ООО "СК Гранит" внести сведения о трудовых отношениях между вышеуказанными лицами в трудовую книжку Бабаджаняна К.А.;
- взыскать с ООО "СК Гранит" в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 20 789 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 296 рублей;
- обязать ООО "СК Гранит" произвести выплаты обязательных платежей в МИФНС России N 16 по Самарской области, в ГУ-Управление ПФР в г.о. Новокуйбышевск, в филиал N 16 ГУ - Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ за период с 27.06.2019 по 22.08.2019.
Судом постановлено вышеуказанное решение 03.12.2020 года (в редакции определения суда от 12 января 2021 года об исправлении описки), которое ответчик - ООО "СК Гранит" в лице директора считает незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение, которым отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
Разрешив в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопрос о возможности рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, извещенных о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, не сообщивших о причинах неявки в судебное заседание судебной коллегии, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения прокурора на апелляционную жалобу, заслушав пояснения прокурора, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда не находит оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора), работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
При этом в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.
Заместитель прокурора г. Новокуйбышевска Самарской области, обращаясь в суд с иском в интересах истца Бабаджаняна К.А., указал, что ответчик фактически допустил истца к работе в должности разнорабочего.
Судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком в период с 27.06.2019 года по 22.08 2019 года не оформлялись, заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась.
Стороной истца в подтверждение того обстоятельства, что между ООО "СК Гранит" и истцом фактически сложились трудовые отношения, предоставлены следующие документы: письмо АО "ПОЛИМЕР" от 16.09.2020 года, из которого следует, что АО "ПОЛИМЕР" оформляло Бабаджаняну К.А. на основании ходатайства ООО "СК Гранит" и АО "Промсинтез" пропуска в целях осуществления ремонтных работ по договору N от 29.07.2019 года. Согласно письму АО "Промсинтез" от 22.08.2019 года, АО "Промсинтез", в связи с увольнением из ООО "СК Гранит", просит изъять пропуск Бабаджаняна К.А.
Также из ответа АО "Промсинтез" от 15.09.2020 года следует, что работникам ООО "СК Гранит", в том числе Бабаджаняну К.А., с 27.06.2019 года по 17.07.2019 года оформлялись временные пропуска для ремонта здания N 439 цеха N 3 по договору N от 10.06.2019 года и на 6 месяцев с 18.07.2019 года по 18.01.2020 года для ремонта мягкой кровли ВК-27 цеха N 20 - по договору N от 29.07.2019 года.
Факт трудовых отношений Бабаджаняна К.А. с ООО "СК Гранит" в период с 27.06.2019 года по 22.08.2019 года подтвердили также допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1 и ФИО2, которые указали, что в указанный период также работали в ООО "СК Гранит" без оформления трудовых отношений.
Установив изложенные выше обстоятельства, оценив собранные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что правоотношения, возникшие между Бабаджаняном К.А. и ООО "СК Гранит" в период с 27.06.2019 года по 22.08.2019 года являются трудовыми, чему свидетельствуют установленные выше характерные признаки трудовых отношений: наличие рабочего места, обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию по должности (профессии), фактического допущения к работе уполномоченным на это лицом. Суд первой инстанции признал факт трудовых отношений с 27.06.2019 по 22.08.2019 между ООО "СК Гранит" и Бабаджаняном К.А. и обязал ООО "СК Гранит" внести сведения о трудовых отношениях в трудовую книжку Бабаджаняна К.А. Установив, что заработная плата истцу за период с 27.06.2019 года по 22.08.2019 года ответчиком не выплачена, суд взыскал с ООО "СК Гранит" в пользу Бабаджаняна К.А. задолженность по заработной плате с 27.06.2019 года по 22.08.2019 года 20 789 руб., а также денежную компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации - 296 рублей. Руководствуясь ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 24.07.1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", суд обязал ответчика перечислить и уплатить НДФЛ и уплатить обязательные взносы в ФСС РФ, ГУ-Управление Пенсионного фонда в г.о. Новокуйбышевск Самарской области за весь период работы в обществе Бабаджаняна К.А. Руководствуясь ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскал с ответчика в доход местного бюджета г.о. Новокуйбышевск 832 руб. 55 коп.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на материалах дела и спор разрешен при правильном применении норм материального права.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истец отработал в Обществе не более одной недели и не имел намерений трудоустроиться, не является основанием для отмены решения суда, поскольку материалами дела установлен факт трудовых отношений между Бабаджаняном К.А. и ООО "СК Гранит" в период с 27.06.2019 года по 22.08.2019 года.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, отклоняются судебной коллегией.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ответчик в апелляционной жалобе указывает, что в ходе проведенной прокуратурой проверки истец пояснял, что он 18 мая 2020 года приходил в офис ООО "СК Гранит" с просьбой выплатить ему заработную плату, на что получил отказ, соответственно, в этот день истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в суд прокурор обратился 6 октября 2020 года. Эти доводы не могут быть приняты во внимание, поскольку частью 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
При установлении факта трудовых отношений судом, сроки давности начинают течь с момента установления такого факта, с учетом обращения в суд с иском 6 октября 2020 года срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, в том числе по требованию о взыскании заработной платы за июль и август 2019 года, истцом не пропущен.
Кроме того, истец 31 августа 2020 года обращался в прокуратуру города Новокуйбышевска Самарской области с просьбой защитить его трудовые права.
Иных доводов, имеющих правовое значение и способных повлиять на законность и обоснованность решения суда, апелляционная жалоба не содержит. С учетом изложенного принятое по делу решение суда первой инстанции следует признать законным и обоснованным.
Руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда
определила:
Решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 03 декабря 2020 года (в редакции определения суда от 12 января 2021 года об исправлении описки) оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "Специализированная компания Гранит" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу в Шестой кассационный суд общей юрисдикции.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
