Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 июля 2021 года Дело N 33-2841/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Копотева И.Л.,

судей Глуховой И.Л., Нургалиева Э.В.,

при ведении протокола секретарем Шкляевой Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Ижевске Удмуртской Республики 28 июля 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Б-Р" - С.А.О. на решение Устиновского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 17 марта 2021 года, которым частично удовлетворен иск Б.Э.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Б-Р" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

Взысканы с Общества с ограниченной ответственностью "Б-Р" (N, N, адрес: <адрес>) в пользу Б.Э.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, премия по итогам работы за 2019 год в размере 133 848,45 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты премии в размере 5 817,94 рублей за период с 28.05.2020 по 18.10.2020, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Б-Р" в доход муниципального образования "<адрес>" сумма государственной пошлины в размере 4 290,20 рублей.

В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Б.Э.А. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "Б-Р", которым просил взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2019 год в размере 133 848,45 руб., процент за задержку выплаты премии за 2019 год в размере 6 161,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что работал со 02.06.2003 у ответчика на различных должностях. Приказом от 01.11.2017 года переведен на должность начальника отдела правового обеспечения, корпоративного управления и собственности РО Удмуртия ООО "Б-Р". С 01.10.2010 года ответчик переименован в ООО "Б-У", 22.05.2014 года - в ООО "Б-Р". В соответствии с дополнительным соглашением от 01.04.2020 года должностной оклад составлял 74 400 руб. Причитающаяся истцу премия по итогам 2019 года выплачена не была, причины не выплаты и обстоятельства, послужившие основанием для этого, ответчиком истцу не предоставлены. За 2019 год истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, индивидуальные показатели эффективности деятельности подразделением истца выполнены. Остальным работникам ответчика премия была выплачена. Размер годовой премии составляет 133 848,45 руб. В связи с нарушением срока выплаты премии с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 6 161,49 руб., а также компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Полагал, что с его стороны бездействие не допущено. Порядок обращения к контрагентам регламентируется положением: есть комиссия по задолженностям, которая ежемесячно собирается по видеоконференцсвязи, обсуждает задолженности, ежемесячно составляется протокол, чтобы подразделения отчитывались, что делается в рамках задолженности. Комиссия ежемесячно требует отчет. По ООО "Б" работа велась, компания ООО "Б" была закрыта, то есть ограничен доступ арендаторам, за что истцу вменялись противоправные действия, по остальным контрагентам: они рассматривались в другом деле. За 24 года в компании у истца ни разу не было дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании представитель ответчика К.А.В. исковые требования не признал. Представил письменные возражения на исковое заявление. Дополнительно пояснил, что бездействиями истца был причинен материальный ущерб, в связи с чем истец лишен премирования на основании положения о премировании, основанием является только материальный ущерб. Материальный ущерб подтверждается частью не погашенной по настоящее время задолженностью ООО "Б". Отношения с указанным обществом имели место в январе 2020 года, бездействие истца происходило с марта 2020 года: истец обязан был предпринимать действия по судебной защите интересов общества в части погашения задолженности по договорам. Ущерб доказывается актом сверки взаимных расчетов на 31 декабря. Бездействие - не совершение активных действий, а именно: неподача претензии и иска в суд. До 2019 года начислялась годовая премия истцу в полном объеме, до мая не было установлено нарушений. Специальных проверок в отношении истца не проводилось. По каждому из контрагентов, кроме ООО "Б" были вынесены судебные акты, направлены в службу судебных приставов исполнительные листы, которые не были исполнены, в связи с тем, что у контрагентов не было имущества для взыскания. По ООО "Б судебного преследования не было. Истец должен был обратиться с иском в марте 2018 года, а обратился через три месяца. Есть кураторство договора, закрепление ответственности за должностным лицом, ответственность лежала не истце. В части расчета премии не возражает, к расчету премии вопросов нет, истец был уволен 27 мая. По итогам года принимается решение о выплате или не выплате премирования, когда принималось пояснить не может. Решение о премировании было принято в мае 2020 года, истец туда не был включен, поскольку было проведено расследование.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Б-Р" - С.А.О. просит решение суда отменить. Указывает на то, что противоправным бездействием Б.Э.А., совершаемым им в течении 2012-2019 гг., был причинен материальный ущерб ООО "Б-Р" в размере 6 047 669 руб., в виде непогашенной дебиторской задолженности 5 юридических лиц (ООО "С", ООО "СП", ООО "АГК", ООО "Б", ООО"У") и 1 индивидуального предпринимателя (ИП В.Д.В.) по арендной плате за арендованное у ответчика в указанные период недвижимое имущество. Ссылается на преднамеренное затягивание истцом подачи иска к ООО "У". Истец не имеет права на получение годовой премии за 2019 год, поскольку совершал в 2019 году противоправное, в нарушение положений должностной инструкции по занимаемой им должности, бездействие, приведшее к возникновению материального ущерба для работодателя ООО "Б-Р"

Возражений на апелляционную жалобу не поступало.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "Б-Р" - С.А.О., действующий на основании доверенности N N от 22 января 2021 года, выданной сроком по 31 декабря 2021 года, доводы жалобы поддержал, просил жалобу удовлетворить.

В соответствии со ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ) дело по апелляционной жалобе рассмотрено в отсутствие истца Б.Э.А., надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

На основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией в пределах доводов апелляционной жалобы. Изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что протоколом внеочередного общего собрания участков от 22.09.2010 года изменено наименование ООО "А" на ООО "Б-У".

Решением единственного участника N от 29.04.2014 года изменено наименование ООО "Б-У" на ООО "Б-Р".

ООО "Б-Р" является самостоятельным юридическим лицом, зарегистрированным в Едином государственном реестре юридических лиц.

02.06.2003 года между истцом и ООО "А" заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в юридический отдел на должность старшего юриста в порядке перевода из ЗАО "А".

Согласно п. 2.2 трудового договора выплата заработной платы, премирование и иные выплаты осуществляются согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО "А".

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ООО "Б-У" и истец договорилась изложить трудовой договор в редакции, приведенной в Приложении к соглашению.

В соответствии с п.п. 1.2, 1.3 приложения истец принят на работу в ООО "Б-У" на должность начальника юридического отдела с 02.06.2003 года.

Согласно п. 5.1 приложения работодатель выплачивает работнику ежемесячный должностной оклад в размере 50 000 руб. без учета районного коэффициента. При этом работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым работодателем, и/или иными локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2 приложения).

Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ не реже чем каждые полмесяца в следующие дни - не позднее 05 числа и не позднее 15 числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и/или иными локальными актами работодателя.

Согласно дополнительному соглашению от 31.10.2014 года к трудовому договору с 01.11.2014 года работник переведен в структурное подразделение РО - Удмуртия Отдел правовых и имущественных вопросов.

Приказом N пе17-12-1140 от 31.10.2014 года Б.Э.А. переведен на должность начальника отдела структурного подразделения Региональное отделение Удмуртия Отдел правовых и имущественных вопросов с 01.11.2014 года.

Дополнительным соглашением от 01.11.2017 года к трудовому договору с 01.11.2017 года истец переведен на должность начальника отдела правового обеспечения, корпоративного управления и собственности Регионального отделения Удмуртия.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора N от 20.05.2020 года трудовой договор с Б.Э.А. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 27.05.2020.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что условиями трудового договора истца и локальными актами работодателя предусмотрена выплата работникам годовой премии по итогам календарного года. Порядок расчета, условия и сроки выплаты премий определяются Положением ООО "Б-У" "О премировании работников". В соответствии с п. 3.4.2.3 Положения о премировании годовая премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается работникам, которым был причинен подтвержденный материальный ущерб ООО "Б-У", установленный в соответствии с действующим законодательством РФ. Основанием для невыплаты истцу годовой премии за 2019 год послужило то, что в результате несвоевременного исполнения Б.Э.А. своих должностных обязанностей по выставлению в адрес контрагентов ответчика претензий, основанием которых является образование задолженности по уплате арендной платы, и последующему обращению в суд с соответствующими исковыми заявлениями ответчику причинен материальный ущерб, заключающийся в неполучении от контрагентов денежных средств в счет погашения возникшей задолженности. Оценив представленные доказательства в порядке главы 6 ГПК РФ суд пришел к выводу, что ответчиком не представлено доказательств причинения истцом ответчику материального ущерба, в связи с чем отсутствовали основания для невыплаты истцу годовой премии за 2019 год. Поэтому суд взыскал с ответчика в пользу истца годовую премию за 2019 год, проценты за задержку ее выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не имеет права на получение годовой премии за 2019 год, поскольку совершал в 2019 году противоправное бездействие, приведшее к возникновению материального ущерба для своего работодателя ООО "Башнефть-Розница" подлежат отклонению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из п. 5.2 приложения к дополнительному соглашению от 01.03.2013 к трудовому договору работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым работодателем, и/или иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно разделу 1 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом ответчика от 30.10.2017 N (введено в действие с 01.01.2018), грейд - уровень, присвоенный должности по результатам ее оценки, основанной на характеристиках должности (уровень технических, управленческих и прочих специальных знаний; степень сложности решаемых проблем и самостоятельности при принятии решений, уровень решений, принимаемых в процессе работы, и иных потенциальное влияние на финансовый результат) и ее ценности для компании. Премия - денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных тарифных ставок (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.

В соответствии с п. 4.1 указанного Положения для работников общества устанавливаются следующие виды премий: текущая (ежемесячная) премия, премия из фонда руководителя, годовая премия, премии, входящие в систему оплаты труда.

При этом система премирования распространяется на всех работников общества, если трудовым договором с работником не установлено иное (п. 4.2).

Порядок расчета, условия и сроки выплаты премий определяются Положением ООО "Б-У" "О премировании работников" N (п. 4.3).

Приказом ответчика от 16.08.2019 N 695 утверждено Положение ООО "Б-У" "О премировании работников" N (введено в действие ДД.ММ.ГГГГ) (далее по тексту Положение о премировании).

С целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности при наличии средств, с учетом распорядительных документов и писем ПАО "НК "Р", в пределах ФЗП (фонда заработной платы), утвержденного бизнес-планом ООО "Б-У" на текущий год, и Оценочного обязательства по выплате ежегодного вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО "Б-У" (за исключением РПП) может быть выплачена годовая премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности ООО "Б-У" за отчетный год. Годовое премирование работников осуществляется в соответствии с Положением после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период. Решение о годовом премировании по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах ФЗП, запланированных на данные цели и созданного резерва на годовое премирование, по согласованию с департаментом кадров ПАО "НК "Р". Отчетным периодом является календарный год (п.п. 3.4.1.1, 3.4.1.3, 3.4.1.4, 3.4.1.6 Положения о премировании).

Годовая премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до последнего рабочего дня отчетного периода в соответствии с утвержденным в установленном порядке графиком работы, проработав в отчетном периоде менее трех полных календарных месяцев (п. 3.4.2.1 Положения о премировании).

Премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается работнику в случае расторжения с ним договора до даты подписания приказа о выплате премии по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 3.4.2.2 Положения о премировании).

В соответствии с п. 3.4.2.3 Положения о премировании годовая премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается:

работникам, работающим на условиях внешнего совместительства,

сезонным работникам,

работникам, имеющим в течение отчетного периода неснятые на дату подписания приказа о годовом премировании дисциплинарные взыскания в виде замечания и/или выговора за следующие нарушения трудовой дисциплины: прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

работникам, которым был причинен подтвержденный материальный ущерб ООО "Б-У", установленный в соответствии с действующим законодательством РФ,

стажерам, проходящим обучение и стажировку в ООО "Б-У".

Работникам, имеющим право на получение годовой премии в связи с п. 3.4.2.1 настоящего Положения, премия начисляется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период по правилам, оговоренным в п. 3.4.4 настоящего Положения (п. 3.4.2.4 Положения о премировании).

Расчет премии по итогам работы за год установлен разделом 3.4.4 положения о премировании.

Таким образом, из приведенных условий трудового договора, локальных актов ответчика следует, что работникам выплачивается годовая премия. Определены условия, когда премия не начисляется и не выплачивается, а именно работникам, которым был причинен подтвержденный материальный ущерб ООО "Б-У", установленный в соответствии с действующим законодательством РФ.

Единственным основанием для невыплаты истцу годовой премии за 2019 год явилось лишь то, что им причинен материальный ущерб ООО "Б-У".

Между тем факт причинения истцом ответчику материального ущерба доказательствами не подтвержден.

Исходя из позиции ответчика, в результате несвоевременного исполнения Б.Э.А. своих должностных обязанностей по выставлению в адрес контрагентов ответчика претензий, основанием которых является образование задолженности по уплате арендной платы, и последующему обращению в суд с соответствующими исковыми заявлениями ответчику действиями истца был причинен материальный ущерб, заключающийся в неполучении от контрагентов денежных средств в счет погашения возникшей задолженности.

В обоснование этих доводов ответчик ссылался на заключение внутреннего расследования по фактам возникновения просроченной дебиторской задолженности по договорам аренды в РО Удмуртия от 06.05.2020, утвержденное генеральным директором ответчика 12.05.2020, которым установлено, что в результате недобросовестного исполнения должностных обязанностей сотрудником отдела правового обеспечения, корпоративного управления и собственности РО Удмуртия Б.Э.А. ухудшилась платежная дисциплина по исполнению договоров, контрагенты стали регулярно допускать факты образования и накопления задолженности по авансовым платежам. По результатам внутреннего расследования даны рекомендации: о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора Б.Э.А.

На основании указанного заключения истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом от 22.05.2020.

Однако решением Устиновского районного суда г. Ижевска 01.10.2020 по делу N вступившим в законную силу, приказ ответчика от 22.05.2020 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности признан незаконным. Суд установил, что доказательств неисполнения Б.Э.А. должностных обязанностей, которое привело к возникновению дебиторской задолженности ответчиком не представлено. Суд пришел к выводу об отсутствии достаточных и бесспорных доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка.