Определение Судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АСТРАХАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 августа 2021 года Дело N 33-2840/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего: Костиной Л.И.,

судей областного суда: Лапшиной Л.Б., Тимофеевой И.П.,

при секретаре: Шнейдмиллер Л.С.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Лапшиной Л.Б. дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Евросибойл" на решение Трусовского районного суда Астраханской области от 26 мая 2021 года по иску Новикова ПС к Обществу с ограниченной ответственностью "Евросибойл" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛА:

Новиков П.С. обратился в суд с иском, в обоснование указав, что с в период с 27 марта 2018 года по 3 декабря 2020 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора размер его заработной платы составлял 23000 рублей в месяц. На день увольнения расчет не был выплачен. Размер задолженности составляет138000 рублей.

Полагая свои права нарушенными, он просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Евросибойл" в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 138000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Новиков П.С., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, участия в судебном заседании не принимал, направив заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, участия в судебном заседании также не принимал.

Решением Трусовского районного суда г. Астрахани от 26 мая 2021 года исковые требования истца удовлетворены в полном объеме.

В апелляционной жалобе ООО "Евросибойл" ставит вопрос об отмене решения суда и принятии нового решения об отказе истцу в удовлетворении иска, полагая, что решение суда является незаконным и необоснованным.

Указывает, что размер задолженности у ответчика перед Новиковым П.С. согласно расчетным листкам составляет 120881 рубль 09 копеек, а не 150470 рублей 60 копеек как ошибочно указал суд первой инстанции.

Кроме того, ответчик не был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, что привело к нарушению его прав, поскольку он был лишен возможности представить свои возражения относительно иска и доказательства в обоснование своей позиции.

Представитель ООО "Евросибойл", будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явился, о причинах неявки не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Заслушав докладчика, объяснения истца Новиков П.С., не возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы и признавшего, что размер задолженности по заработной плате перед ним действительно составляет 120881 рубль 09 копеек, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы в их пределах применительно к положениям статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда, поскольку выводы районного суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с положениями статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец 24 мая 2018 года был принят на работу к ответчику в должности <данные изъяты> 5 разряда. 3 декабря 2020 года уволен с работы по собственному желанию.

Согласно имеющимся в материалах гражданского дела расчетным листкам и ответу ответчика ООО "Евросибойл" на запрос судебной коллегии, на момент увольнения Новикова С.П. задолженность по заработной плате перед ним с учетом работы в выходные и праздничные дни составляла 120881 рубль 09 копеек.

Данные обстоятельства истец признал в судебном заседании, пояснив, что размер задолженности по заработной плате в размере 138000 рублей им производился приблизительно, поскольку он не обладал сведениями о точной сумме задолженности перед ним по заработной плате.

Между тем, разрешая исковые требования и удовлетворяя исковые требования истца в полном объеме, взыскивая задолженность по заработной плате в размере 138000 рублей (задолженность по заработной плате 69000 рублей, переработку за сентябрь 23000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 46000 рублей), а также проценты согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 12470 рублей 60 копеек, суд первой инстанции не принял во внимание имеющиеся в материалах гражданского дела расчетные листки, согласно которым на момент увольнения истца задолженность по заработной плате с учетом его работы в праздничные и выходные дни в сентябре 2020 года и компенсацией за неиспользованный отпуск, составляла 120881 рубль 09 копеек.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств тому, что данная задолженность перед Новиковым С.П. погашена, в ответе на запрос судебной коллегии представитель Общества подтвердил, что в настоящее время действительно имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 120881 рубль 09 копеек, судебная коллегия считает необходимым решение суда изменить в части взыскания в пользу истца денежных сумм, снизив размер задолженности по заработной плате до 120881 рубль 09 копеек.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик факт задолженности по заработной плате признал, судебная коллегия соглашается с судом первой инстанции о необходимости взыскания с Общества в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Произведя расчет процентов, судебная коллегия установила, что взысканию подлежит 6217и рублей 31 копейка, за период с 4 декабря 2020 года по день вынесения решения районного суда, так как проценты начисляются и выплачиваются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов выглядит следующим образом:

с 4 декабря 2020 года по 21 марта 2021 года - 120881Х108 дн Х1/150Х4,25%=3698,96 руб.

с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года - 120881Х35 дн Х 1/150Х4,5% = 126925 руб.

с 26 апреля 2021 года по 26 мая 2021 года - 120881Х31 дн Х 1/150Х5%=1249,10 руб., а всего 6217,31 руб.

Исходя из изложенного, судебное решение в части взыскания с ответчика в пользу истца процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации также подлежит изменению, а сумма снижению с 12470 рублей 60 копеек до 6217 рублей 31 копейки.

Общая сумма задолженности ООО "Евросибойл" перед Новиковым П.С. составляет 127098 рублей 40 копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика исходя из удовлетворенных требований подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета местного бюджета муниципального образования "Город Астрахань" в размере 3741 рубль 96 копеек.

Размер госпошлины, взысканной с Общества в доход местного бюджета на основании решения первой инстанции в размере 4209 рублей 40 копеек, также подлежит снижению до 3741 рублей 96 копеек.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик не был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, вследствие чего был лишен возможности участвовать в судебном заседании и представлять доказательства, судебная коллегия отклоняет как несостоятельные, ответчик заблаговременно извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту его нахождения, однако в представитель в судебное заседание не явился, конверты возвращены с отметкой Почты России об истечении срока хранения.

В части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части 4 указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

В соответствии с частью 1 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Согласно части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России N от 31 июля 2014 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи", и части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявитель как лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Кроме того, информация о движении дела была размещена на официальном сайте Трусовского районного суда г. Астрахани, о наличии в производстве суда данного дела ответчику было известно.

В данной связи, не имеется оснований полагать, что ООО "Евросибойл", являясь юридическим лицом, не имел возможности отслеживать движение настоящего гражданского дела.

При таких обстоятельствах, нарушений положений главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и нарушений прав лиц, участвующих в деле в связи с ненадлежащим извещением о рассмотрении дела не усматривается.

На основании изложенного и руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Трусовского районного суда г. Астрахани от 26 мая 2021 года изменить. Снизить размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с Общества с ограниченной ответственностью "Евросибойл" в пользу Новикова ПС, до 127098 рублей 40 копеек.

Снизить размер госпошлины, подлежащий взысканию с Общества с ограниченной ответственностью "Евросибойл" в доход местного бюджета МО "Город Астрахань" до 3741 рублей 96 копеек.

Председательствующий: Костина Л.И.

Судьи областного суда: Лапшина Л.Б.

Тимофеева И.П.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка