Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 мая 2021 года Дело N 33-2836/2021

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Мироненко М.И., Назарука М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Кильгановой В.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамедова Нияза Годжа оглы к ООО "Газпром энерго" о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе Мамедова Н.Г. на решение Сургутского городского суда от 25.11.2020 года, которым в удовлетворении иска было отказано.

Заслушав доклад судьи Назарука М.В., объяснения представителей ответчика Батура С.А. и Жариковой Е.В., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

установила:

Мамедов Н.Г. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с 09.09.2013 года работает у ответчика в Сургутском филиале в должности <данные изъяты> в производственно-техническом отделе. Приказом N 34-ЛС/ОТ от 18.03.2020 года он был лишен премии за март 2020 года, полагает, за неисполнение распоряжения филиала от 20.02.2020 года N 32. Возложенные на него таким распоряжением поручения не входят в его должностные обязанности, фактически к нему применено дисциплинарное взыскание, но не соблюден порядок применения взыскания. Приказом N 6-ДВ от 22.04.2020 года к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишения премии за апрель 2020 года, с которым он ознакомлен не был. Ответчиком ему не была выплачена заработная плата за май 2020 года. Приказом N 9-ДВ от 08.06.2020 года к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишения заработной платы за дни отсутствия с 06.05.2020 года по 08.05.2020 года. Приказом N 11-ДВ от 26.06.2020 года к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Ознакомлен с приказом 27.07.2020 года. Приказом N 12-ДВ от 09.07.2020 года к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии за июнь 2020 года. Приказом N 13-ДВ от 10.07.2020 года к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Приказом N 10-ДВ от 22.06.2020 года к нему применено дисциплинарное взыскание, с таким приказом не ознакомлен. Просит признать незаконными приказы ответчика N 34-ЛС/ОТ от 18.03.2020 года, N 6-ДВ от 22.04.2020 года, N 9-ДВ от 08.06.2020 года, N 11-ДВ от 26.06.2020 года, N 12-ДВ от 09.07.2020 года, N 13-ДВ от 10.07.2020 года, N 10-ДВ от 22.06.2020 года.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Мамедов Н.Г., ссылаясь на незаконность решения суда, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что поручения руководства, в связи с неисполнением которых он был привлечен с дисциплинарной ответственности, не соответствуют его должностным обязанностям. Судом не был принят во внимание порядок применения дисциплинарных взысканий, нормы и положения об оплате труда работодателя, дата получения им надлежащим образом заверенной копии приказа N 10-ДВ от 22.06.2020 года. Ответчик неоднократно отказывал ему в выдаче заверенных копий документов, направляя их почтовой связью способствовал пропуску срока исковой давности. С 07.04.2020 года ответчик не допускает его к рабочему месту, принуждая к соблюдению режима самоизоляции. В соответствии с приказом N 235 от 20.04.2020 года работникам запрещается появляться на рабочем месте вне утвержденного графика выхода на рабочие места. Графиками не был предусмотрен его выход на рабочее место. Ответчиком не приняты меры к ознакомлению его с приказом об обязательном выходе работников на рабочие места вне графиков. Судом не приняты во внимание распечатки, где было распространено сообщение директора о продолжении режима самоизоляции.

В письменных возражениях ответчик ООО "Газпром энерго" просит решение суда оставить без изменения, ссылаясь на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела на основании ст.327.1. ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

По делу установлено, что с 09.09.2013 года Мамедов Н.Г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> в производственно-техническом отделе Сургутского филиала ООО "Газпром энерго".

В соответствии с п.2 Приказа директора Сургутского филиала ООО "Газпром энерго" N 73 от 29.01.2020 года, на основании приказа Общества N 8 от 20.01.2020 года "О начале работ по строительству объектов в составе стройки "Реконструкция системы электроснабжения с созданием комплексной системы учета электроэнергии с дистанционным сбором данных на границах балансовой принадлежности объектов г.Тюмени", на истца были возложены обязанности: быть ответственным за сопровождение договора на выполнения работ. Вести общую координацию и взаимодействие с подрядными организациями в рамках исполнения договора; организовать проверку и согласование проекта производства работ в соответствии с указаниями по их разработке (Распоряжение N 253 от 02.11.2018 года), разработанного и предоставленного подрядной строительной организацией; осуществлять еженедельный мониторинг выполнения работ и направлять оперативную информацию в адрес Службы организации восстановления, реконструкции и строительства основных фондов на электронный адрес в соответствии с требованиями, изложенными в п.2.1.12 Регламента реализации инвестиционной программы за счет собственных средств ООО "Газпром энерго" (утв. Приказом N 54 от 21.02.2014 года); в соответствии с требованиями Положения "О порядке допуска сторонних организаций и организации безопасного производства работ на объектах, эксплуатируемых Сургутским филиалом" (утв. 19.07.2018 года) и на основании письменного обращения подрядной организации о допуске персонала к работам на объекте, организовать проверку представленных документов и оформить распоряжение на допуск к работам в электроустановках; организовать входной контроль качества продукции, поступившей на объект в рамках реализации строительства, в соответствии с Инструкцией по организации входного контроля качества материалов, изделий и оборудования, используемых при выполнении работ по капитальному ремонту, строительству и реконструкции на объектах Сургутского филиала, введенной в действие Приказом N 622 от 23.10.2018 год; создать комиссию по приемке выполненных работ; по окончанию производства работ организовать приемку выполненных работ и ввод в эксплуатацию объекта реконструкции.

В соответствии с п.1 Распоряжения главного инженера Сургутского филиала ООО "Газпром энерго" N 32 от 20.02.2020 года, для безусловного выполнения работ и ввод в эксплуатацию законченных строительством объектов в составе вышеуказанной стройки в 2020 году, в соответствии с приказом N 73 от 29.01.2020 года, на истца как ответственного за сопровождение Договора N 00-13-03/296/19-3 от 30.12.2019 года была возложена обязанность организовать и осуществлять взаимодействие с законными представителями профильных подразделений администрации в г.Тюмени в части, касающейся исполнения законных требований в решении организационных вопросов по строительству объектов реконструкции Сургутского филиала. Результат своей работы еженедельно вносить в отчет Сургутского филиала ООО "Газпром энерго" о существенных событиях в производственно-хозяйственной деятельности за отчетный период. Не допускать задержек, простоев и других негативных факторов, которые могут повлиять на исполнение Договора.

Из материалов дела следует, что истец был ознакомлен с указанным распоряжением, представил письменное объяснение о невозможности его исполнения, поскольку, по мнению истца, ведущий инженер не получает разовые поручения вне должностных обязанностей; имеются иные лица для исполнения поставленных задач под руководством ведущего инженера (координатора строительного контроля); возложение таких обязанностей на него противоречит нормам законодательства и эффективности труда, является нерациональным распределением трудовой нагрузки.

Приказом N 34-ЛС/ОТ от 18.03.2020 года, в связи с отказом истца от выполнения обязанностей, установленных приказом N 73 от 29.01.2020 года, распоряжением N 32 от 20.02.2020 года, было постановлено: за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в части п.3.2. и в соответствии с п.5.1. должностной инструкции не выплачивать истцу премию за результаты производственно-экономической деятельности за март 2020 года (п.1); истцу оформить письменное обращение в соответствующую инстанцию администрации г.Тюмени о планируемом осуществлении земляных работ в соответствии с установленной формой. Срок исполнения: 3 дня с даты ознакомления с настоящим приказом (п.2).

С указанным приказом истец был ознакомлен 18.03.2020 года. При этом указал свое несогласие, т.к. установлена недопустимость возложения на работников дополнительных обязанностей.

24.03.2020 года истцу предложено дать письменные объяснения об исполнении п.2 вышеуказанного приказа, поскольку до настоящего времени не представлена информация об отправке обращения.

В своем объяснении от 25.03.2020 года истец указал, что ранее сообщал о недопустимости возложения на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, при этом сослался на направленное ранее письмо главного инженера от 31.01.2020 года.

Приказом N 6-ДВ от 22.04.2020 года, в связи с неисполнением п.2 приказа N 34-ЛС/ОТ от 18.03.2020 года, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, определенных п.п.2.3.1 трудового договора, п.п.3.1.1 дополнительного соглашения и п.3.2., 5.1. должностной инструкции, п.3.17 дополнения (изменения) N 1 к должностной инструкции, было постановлено применить к истцу дисциплинарное взыскание в виде замечания (п.1). Руководителю учетно-контрольной группы не выплачивать истцу премию за основные результаты производственно-экономической деятельности за апрель 2020 года (п.2).

24.04.2020 года приказ был направлен истцу почтовой связью, получен истцом 29.04.2020 года.

Как установлено судом, подтверждается материалами дела и никем не оспаривалось, ООО "Газпром энерго" является предприятием непрерывного цикла, деятельность которого в связи с принятием мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в рассматриваемый период не приостанавливалась. В периоды с 06.05.2020 года по 08.05.2020 года, с 12.05.2020 года по 15.05.2020 года, с 26.05.2020 года по 29.05.2020 года истец отсутствовал на рабочем месте.

Приказом N 9-ДВ от 08.06.2020 года за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), определенных п.3.1, п.3.2 трудового договора, п.3.1.2 дополнительного соглашения от 29.12.2017 года N 11, п.п.6.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка Сургутского филиала ООО "Газпром энерго", было постановлено дни с 06.05.2020 года по 08.05.2020 года считать прогулами истца и применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания (п.1). Руководителю учетно-контрольной группы не оплачивать дни отсутствия истца с 06.05.2020 года по 08.05.2020 года (п.2).

С данным приказом истец был ознакомлен 10.06.2020 года.

Приказом N 10-ДВ от 22.06.2020 года, в связи с тем, что в 10:08 часов 12.05.2020 года истец самовольно покинул рабочее место и отсутствовал на рабочем месте по 15.05.2020 года, за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), определенных п.3.1, п.3.2 трудового договора, п.3.1.2. дополнительного соглашения от 29.12.2017 года N 11, п.п.6.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка Сургутского филиала ООО "Газпром энерго", было постановлено дни с 12.05.2020 года по 15.05.2020 года считать прогулами истца и применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора (п.1). Руководителю учетно-контрольной группы не оплачивать дни отсутствия истца с 12.05.2020 года по 15.05.2020 года (п.2).

Истец был ознакомлен с данным приказом 23.06.2020 года.

Приказом N 11-ДВ от 26.06.2020 года, за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), определенных п.3.1, п.3.2 трудового договора, п.3.1.2 дополнительного соглашения от 29.12.2017 года N 11, п.п.6.2.4. Правил внутреннего трудового распорядка Сургутского филиала ООО "Газпром энерго", было постановлено дни с 26.05.2020 года по 29.05.2020 года считать прогулами и применить к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора (п.1). Руководителю учетно-контрольной группы не оплачивать дни отсутствия истца с 26.05.2020 года по 29.05.2020 года (п.2).

Истец был ознакомлен с приказом 27.07.2020 года.

Приказом N 289 от 04.06.2020 года истцу было поручено принять в работу реестры подключения (технологического присоединения) объектов капитального строительства к централизованным системам (водоснабжения, горячего водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения) ООО "Газпром энерго". В срок до 24.06.2020 года заполнить реестры и направить их в производственно-технический отдел технического управления администрации Общества на электронный адрес. Ежеквартально в срок до 10 числа следующего за отчетным периодом направлять актуальную версию реестров в производственно-технический отдел технического управления администрации Общества на электронный адрес. При изменении статуса состояния заявки (запроса) технологического присоединения производить своевременную актуализацию информации в реестрах.

05.06.2020 года истец был ознакомлен с данным приказом, указав, что указанные в нем поручения не входят в его должностную функцию.

В уведомлении о предоставлении объяснений от 02.07.2020 года по факту неисполнения требований приказа N 289 от 04.06.2020 года истец указал, что указанные в приказе поручения не соответствуют его должностной инструкции.

Приказом N 12-ДВ от 09.07.2020 года, в связи с неисполнением п.1 приказа N 289 от 04.06.2020 года, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, определенных п.п.2.3.1 трудового договора, п.п.3.1.1. дополнительного соглашения от 29.12.2017 года N 11 и п.3.2., 5.1 должностной инструкции, было постановлено применить к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора (п.1). Руководителю учетно-контрольной группы не выплачивать истцу премию за основные результаты производственно-экономической деятельности за июнь 2020 года (п.2).

Истец был ознакомлен с приказом 27.07.2020 года.

Как подтверждается материалами дела и никем не оспаривалось, в связи с неисполнением истцом вышеуказанных поручений работодателя, главным инженером было дано поручение истцу о предоставлении ежедневного отчета о проделанной работе. Истец представил такие отчеты за период с 05.06.2020 года по 18.06.2020 года. За периоды работы 17.06.2020 года, а также с 19.06.2020 года по 02.07.2020 года истец отчеты не представил.

В уведомлении от 02.07.2020 года главный инженер предложил истцу представить в письменной форме отчеты о проделанной работе за 17.06.2020 года и с 19.06.2020 года по 02.07.2020 года.

В своем объяснении от 03.07.2020 года истец указал, что на фоне возникшего конфликта в связи с неисполнением им поручений, считает требование о предоставлении ежедневного отчета проявлением предвзятого отношения, дальнейшее составление отчета считает необоснованным и невозможным.

Приказом N 13-ДВ от 10.07.2020 года, в связи с отказом истца от ежедневного предоставления отчетов о проделанной работе, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, определенных п.п.2.3.1. трудового договора, п.п.3.1.1. дополнительного соглашения от 29.12.2017 года N 11 и п.3.2, 5.1 должностной инструкции, было постановлено применить к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора.

27.07.2020 года истец был ознакомлен с данным приказом.

Оспаривая законность вышеуказанных приказов, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Проверив материалы дела на основании ст.327.1. ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда первой инстанции, поскольку оно основано на правильной оценке имеющихся доказательств и верном применении подлежащих применению правовых норм.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора определено в ст.57 ТК РФ. Предусмотрено, что в трудовом договоре указываются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно положениям ст.ст.129, 132, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст.22, 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, в частности, выдавать премию.

Как следует из материалов дела, в соответствии с условиями трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, место работы истца определено в Сургутском филиале ответчика: (адрес), офис 12 (п.1.8.). Истец осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом ООО "Газпром энерго", положением о Сургутском филиале ООО "Газпром энерго", положением о производственно-техническом отделе, должностной инструкцией ведущего инженера производственно-технического отдела, локальными нормативными актами ООО "Газпром энерго", приказами и распоряжениями директора Сургутского филиала ООО "Газпром энерго", Коллективным договором, а также настоящим трудовым договором (п.2.1). В период действия настоящего трудового договора истец обязан: своевременно и качественно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (п.3.1.1.); соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка Сургутского филиала ООО "Газпром энерго" (п. 3.1.2.); соблюдать требования, установленные локальными нормативными актами в ООО "Газпром энерго", в Сургутском филиале ООО "Газпром энерго" (п.3.1.6.). Истец имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.3.2.4.). Истец в соответствии с законодательством Российской Федерации несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность за: невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего трудового договора (п.3.3.1.); некачественную и несвоевременную подготовку документов (п.3.3.4.); невыполнение и ненадлежащее выполнение задач и функций, установленных положением о структурном подразделении и/или должностной инструкцией (п.3.3.5.). Ответчик обязуется: своевременно и в полном размере выплачивать истцу заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты (п.3.4.1.); имеет право: поощрять истца за добросовестный и эффективный труд (п.3.5.3.), требовать от истца исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (п.3.5.4.), привлекать истца к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (п.3.5.5.). Истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) (п.4.1.). Режим рабочего времени и времени отдыха истца устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Сургутского филиала ООО "Газпром энерго" (п.4.2.). Вознаграждение по итогам работы за год, премирование, компенсации и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренном Коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими в ООО "Газпром энерго" (п.5.3.).