Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 сентября 2021 года Дело N 33-28347/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Мизюлина Е.В., Гирсовой Н.В.,

при помощнике судьи Кузнецовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 22 сентября 2021 года апелляционную жалобу Е.Е.А. на решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 28 апреля 2021 года по делу N 2-1030/2021 по иску АО "Авиакомпания "Россия" к Е.Е.А. о взыскании денежных средств,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителя истца,

УСТАНОВИЛА:

АО "Авиакомпания "Россия" обратилась в суд с иском к Е.Е.А. о взыскании остаточной стоимости форменной одежды в размере 13 922 руб. 04 коп. и расходов по оплате госпошлины.

В обоснование требований истец указал, что 22 марта 2016 г. Е.Е.А. была принята на должность бортпроводника Отделения кабинных экипажей филиала АО "Авиакомпания "Россия" в г. Москва. Выполнение работ на вышеуказанной должности предполагает выдачу работодателем форменной одежды. Согласно Приложению N 4 к Приказу Минтранса РФ от 24 июня 1992 г. N ДВ-69 "О форменной одежде" при увольнении по собственному желанию и переходе на другую работу в другую отрасль форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки. В соответствии с локальным актом АО "Авиакомпания "Россия", действовавшим в период приема ответчицы на работу и выдаче ей форменной одежды - приказ N 194 от 19 июля 2019 г. "О порядке и нормах обеспечения форменным обмундированием работников АО "Авиакомпания "Россия", при исполнении служебных обязанностей персонал АО "Авиакомпания "Россия" обеспечивается форменной одеждой. Выданная работнику форменная одежда при переходе на другую должность в Обществе, для которой эта одежда не предусмотрена нормами, а также при увольнении возврату не подлежит и сохраняется за работником с выплатой им Обществу остаточной стоимости. В течение периода работы Е.Е.А. была обеспечена форменной одеждой, с порядком выдачи которой была ознакомлена. Ответчик была уволена по собственному желанию с 29 июня 2020 г., в связи с чем истец просил взыскать с ответчика остаточную стоимость форменной одежды, которая не была возмещена ответчиком при увольнении, а также расходы по госпошлине.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Е.Е.А. в судебном заседании иск не признала, пояснив, что при увольнении она возвратила работодателю форменную одежду, которую не использовала, на сумму 16 172 руб. 82 коп., что превышает сумму иска.

Представитель третьего лица - АО "Авиакомпания "Россия" в г. Москва в суд не явился, был извещен надлежащим образом.

Решением Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 28 апреля 2021 года исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24 июня 1992 г. N ДВ-69 "О форменной одежде" предусмотрено обеспечение работников воздушного транспорта форменным обмундированием, поскольку ношений форменной одежды работниками воздушного транспорта является одним из факторов укрепления дисциплины, порядка, организованности и повышения чувства ответственности за порученное дело.

Приложениями NN 4 и 2 к Приказу N ДВ-69 установлен "Порядок выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта", согласно которому бортпроводникам воздушных судов установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. При увольнении авиаработников на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды не производится, а при получении форменной одежды со скидкой 50% - оплачивается в размере 50% ее первоначальной стоимости за неиспользованный срок ее носки. При увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки.

Администрации предприятий имеют право устанавливать нормы выдачи форменной одежды в зависимости от необходимости обеспечения полным комплектом форменной одежды или лишь отдельными ее предметами работников воздушного транспорта, для которых обязательно ее ношение при исполнении служебных обязанностей.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22 марта 2016 г. Е.Е.А. была принята на работу на должность "бортпроводника" Отделения кабинных экипажей филиала АО "Авиакомпания "Россия" в г. Москва.

Выполнение работ на вышеуказанной должности предполагает выдачу работодателем форменной одежды.

Приказом от 29 июня 2020 г. N 176/л-м-у трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по желанию работника, ответчик уволена с 29 июня 2020 г.

Согласно арматурной карте сотрудника Е.Е.А. остаточная стоимость форменного обмундирования на день увольнения ответчика составляет 13 922 руб. 04 коп. (л.д. 31).

Уведомлением от 28 июля 2020 г. ответчику было предложено возместить затраты на приобретение форменной одежды в размере 13 922 руб. 04 коп.

Возражая против удовлетворения иска, Е.Е.А. указала на то, что ею возвращены работодателю предметы неиспользованной ею форменной одежды на сумму 16 172 руб. 82 коп.

Суд, удовлетворяя исковые требования, руководствовался ст. ст. 238, 264 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что к категории работников, которым предоставляется право ношения профессионального форменного обмундирования бесплатно, истец не относится; стоимость возвращенных ею вещей была учтена при расчете иска; в период работы ответчик, в соответствии с порядком выдачи профессионального форменного обмундирования работникам ОАО "Авиакомпания "Россия", была обеспечена форменной одеждой, оформила обязательство, в соответствии с которым, в случае увольнения ответчик обязалась погасить задолженность по остаточной стоимости полученного форменного обмундирования, остаточная стоимость форменного обмундирования ответчиком, согласно материалам дела, возмещена не была.

Данные выводы соответствуют представленным в материалы дела доказательствам, согласно которым истица 13.12.2018 г. и 17.12.2018 года получила в соответствии с Порядком выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта 33 (тридцать три) предмета форменной одежды (л.д. 32-34), из которых 5 (пять) предметов ею, как не использованные, возвращены по приходно-кассовому ордеру на общую сумму 16 172 руб. 82 коп. (л.д. 93); 24 (двадцать четыре) предмета находились в пользовании истицы, однако на день увольнения срок их носки не истек, а потому остаточная стоимость указанных предметов форменной одежды в сумме 13 922 руб. 04 коп., согласно арматурной таблице обоснованно взыскана с ответчика в пользу истца.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 28 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Е.Е.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка